"인사정책변화" 검색결과 161-180 / 29,326건

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  2024 국내기업 HR 동향과 전망의 시사점과 의견

  경제 전망과 HR 정책의 변화경제 성장률이 낮을 것으로 예상됨에 따라 HR 정책은 비용 절감과 생존에 중점을 두게 될 것입니다. ... 과거의 단순한 다운사이징이나 복지 축소에서 벗어나, 불필요한 소모성 업무를 제거하고 조직의 성장을 위한 새로운 방식을 제시해야 합니다.3. 2024년 HR 혁신 어젠다- 인사업무 자동화 ... 이러한 변화는 HR 부서뿐만 아니라 전체 조직의 생산성을 크게 향상시킬 수 있을 거라 이야기 합니다.이러한 시사점을 빗대어 봐서 인공지능의 도입에 대한 올바른 대응이 필요한 시점입니다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  이는 사회복지조직이 제공하는 서비스의 질적 수준을 제고하는 데 결정적 영향을 끼친다.특히 사회복지조직은 외부적 환경 변화에 크게 영향을 받기 때문에, 환경 변화에 대한 적응력을 향상시키기 ... [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. ... 감독자교육에서는 일반적으로 전문적인 지식과 기술 등 실제 업무와 관련된 내용은 다루지 않고, 인간관계 개선, 의사전달, 인사행정, 근무평정, 사무관리 등의 사항을 취급한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  간호관리학 오답노트 20문제

  병원에서 승인된 인사방침에 따라 간호와 인사행정 담당→ ‘간호과장’은 일선관리자, 중간관리자, 최고관리자 중에서 ‘최고관리자’에 해당- 조직의 목표와 전략 및 정책 결정- 조직 전체에 ... 조직목표 달성을 위해 기획안은 변경하지 않도록 해야 한다.→ 융퉁성 있게 변화에 따라 수정될 수 있어야 한다.11. 정책에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (4번 → 3번)? ... 특정한 구조에 대한 애착을 버리고 빠른 변화와 적응을 위한 창조적인 형태를 요구한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  환경변화에 따른 인사행정 변화개방체제의 특징을 지닌 인사행정은 외부환경에 큰 영향을 받는다. ... , 세분화라는 행정환경 변화에 인사행정은 적극적이고 능동적으로 대응하지 못하고 있다.오늘날 변화하는 환경에서 요구되는 인사수단은 승진보다는 보상과 자기개발, 단순한 경험보다는 창의적 ... 정보화, 민주화, 다원화, 지방화 등과 같은 인사행정 환경변화로 인해 우리나라 공직제도에도 상당한 변화가 일어나고 있다.공무원 수는 끊임없이 증가하고 있지만, 행정의 복잡화, 전문화

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  인사조직연구- 박경희 (2017). 글로벌 시대의 인적자원관리 혁신. 한국경영학회 추계학술대회- 이수경 (2019). 디지털 시대 인적자원관리의 변화와 기업 경영에 미치는 영향. ... 이를 위해 필요한 인프라 구축 및 원격 근무를 지원하는 정책과 프로세스를 마련하고, 직원들의 근무환경에 대한 만족도를 높여야 합니다.기술적 혁신 적용인적자원관리에서는 기술적 혁신을 ... 또한, 직원들의 정신 건강을 지원하기 위한 프로그램과 정책을 마련하여 직원들의 복지를 증진시켜야 합니다.직원들의 성과관리 및 보상제도 개선성과 관리와 보상제도는 직원들의 동기부여와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  전략적 HR 로드맵 독후감

  변화에 대한 조직의 준비성을 평가하라.2.?인사 구조와 용어를 개발하고 제도화하라.3. HR?수석 리더의 역할을 조직의 아키텍트로 활용하라.4.?현장 관리자의 역할을 명료화하고,? ... HR과 경영진이 주요 인사업무의 파트너와 공동책임자가 됨?-?캅(Cop:?경찰)?적HR?: HR정책 수립과 실행에서 경영진과 현장 관리자를 통제함,?통제력에 기반을 둠.-? ... 파트너(Partner)적HR: HR정책 수립에 있어서 능력과 전문지식을 기반으로 조직에 기여함.?전문지식에 기반을 둠.?기존의HR?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

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  성과관리론 ) 정부업무평가 제도 조사 상세한 내용 작성

  이 제도는 급변하는 국제정세와 국내의 사회·정치적 여건변화에 효율적으로 대처하기 위하여 둘 이상의 행정기관과 관련된 주요 정책에 대하여 전 정부적 차원에서 이를 종합적으로 평가·조정함으로써 ... A 등급을 받게된 차관급 기관을 살펴보게되면, 법제처는 국정과제의 신속한 법제화, 식약처는 마약류 관리 종합대책 수립, 방사청은 최대규모 방산수출, 농진청은 기후변화 대응 新작물 발굴 ... 평가결과에 따라 정부기관은 우수기관, 일반기관, 개선필요기관으로 분류되며, 각 기관별로 예산배정, 인사처분, 운영지원 등의 차등적인 보상 및 개선조치가 적용된다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.05.09

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  2023-2학기 인적자원관리R E P O R T학 과학 번이 름제출일POST 코로나 이후인사정책의 나아갈 방향을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론1. 코로나19가 가져온 기업의 변화2. ... 코로나19가 가져온 기업의 변화지난 2020년 코로나19가 대유행하면서 기업의 일하는 방식에도 많은 변화를 불러왔다. 민간기업은 물론 정부 기관에서의 재택근무 확대가 대표적이다. ... 코로나19 이전에도 재택근무는 이론적으로 그리고 정책적으로 주목을 받아왔다.재택근무는 저출산 시대에 일?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  비교행정론_영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

  더 나은 정책을 모색하기도 한다. ... 그 외에도 행정론을 통한 변화의 시도 중에 기후변화, 코로나 19 팬데믹에 의해서 비교행정론이 거론되었다. ... 최근에 비교행정은 대개 출산 정책 등의 저출산에 대한 문제를 다루는 데에 많은 사용을 하기도 하였으며 그 외에는 경제적인 수출입의 문제에 대해서 행정론이 거론되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  1882년 임오군란과 조청일관계

  변화된 중국의 한반도 정책에 대한 도전: “조공의 허례는 이를 의결해 폐지한다.” ... 양성, 유학생 파견, 계몽적 신문 창간 등)③일본 정책의 변화:(중vs프 전쟁한창 때 일본 정부는 조선에서 중국세력을 축출하는 적극적인 조선정책을 채택하였다-개화 파 적극지원) 하지만 ... 관련된 사건이기 때문에 어느 시점부터 서술을 시작하는가에 따라 갑신정변에 대한 역사적 평가가 달라짐(개화파 인사들의 개혁을 위한 다각적인 노력이 왜곡되기 때문에. ex) 신식군대

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2021.12.03

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  인적자원관리제도의 역사

  사회적 변화로부터 결코 자유로울 수가 없었던 실적주의는 정치적? ... 정치적 사회적 환경이 변화함에 따라 많은 부작용을 낳게 되었고 엽관주의로 인한 정치적? ... 반엽관주의적 실적주의는 정치적 고려나 정실이 정부의 인사에 개입하는 것을 방지하기 위한 중앙인사기관의 설치와 중앙인사기관에 인사에 관한 권한과 기능을 집중시킨다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  REPORT 인적자원관리

  수용하기 위해 인사 정책과 시스템을 변경했습니다.2. ... 성공한 기업의 경우 새로운 인사 제도를 도입하는 데는 크고 작은 반등이 존재하지만, 어떤 이유로든 새로운 정책이 실패하면 직원들은 신뢰를 잃는다. ... 조사하고, 그 시사점을 제시하시오.삼성의 인사 전략을 변화시키는 과정에서 (1992년 이전의) 선임 제도는 계층 구조의 연공서열 체계이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  인적자원관리자는 직원들의 건강과 복지를 증진하기 위해 여러 프로그램과 정책을 도입해야 합니다. ... 이를 위해 위기 대응 및 회복 계획을 수립하고, 직원들에게 지속적인 교육 및 훈련을 제공하여 조직 내 유연성과 적응력을 향상시켜야 합니다.조직 변화 관리기업의 성장과 변화에 따라, ... 인적자원관리자는 조직의 변화를 관리하고 이를 원활하게 진행하는 데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어

  글로벌 경기침체가 본격화할 것으로 예상하며 변화보다는 안정과 미래에 방점을 두는 분위기가 역력하다.최근 세계 기준 금리 인상과 급격한 인플레이션, 그리고 미국과 중국의 무역 갈등과 ... 미국의 자국 보호무역 정책, 에너지 대란, 높은 인플레이션 등 세계 경제 환경의 악화 등은 한국 대기업 이익에 부정적인 영향을 끼쳤다.그럼 지금부터 대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 ... 인사를 크게 흔들지 않을 것이란 전망이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.07

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  조직론 ) 국내외 행정환경 변화에 따른 우리나라 현 정부조직의 재설계 필요성, 대상(1개 기관), 추진전략, 방향성

  지난 2016년 인사혁신추진위원회와 인사혁신처에서 발표한 2045년 우리나라 정부가 마주할 환경변화에는 상당한 수의 다양한 이슈가 제시되어 있다(김상묵, 2022에서 재인용). ... , 혹은 다른 TF를 제외하고 기본적으로 운영지원과, 기획조정실, 연구개발정책실, 미래인재정책실, 과학기술정책실, 연구개발투자심의실, 성과평가정책실 등이 있을 것이다. ... 다음으로 정보통신부(가칭) 아래에도 역시 대변인, 감사관, 정책보좌관, 혹은 다른 TF를 제외하고 기본적으로 운영지원과, 기획조정실, 정보통신정책실, 네트워크정책실, 방송정책실 등을

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  중앙대 지식경영학과 자기소개서

  처음에는 즉각적인 변화를 체감하지는 못했지만 기관 관련 정책 지원인원에 작년에 비해 40%이상 증가하였으며 2018 공공기간 서비스평가에서 홍보 부분에서 A를 받아 저 스스로 자부심을 ... 앞으로도 다양한 제도를 조사하여 대한민국 산업 및 각 기업에 최적화 된 인사관리를 찾기 위해 노력하며 인사/조직에 더 전문적인 지식을 습득하고 싶어서 지식경영학부에 지원하게 되었습니다 ... 그래서 대학교에서 인사조직과 관련 된 전문적인 교육에 관심이 가게 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.06

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  공무원들이 일정 기간 동안 필수 보직 기간을 마치면 다른 부서로 이동하게 함으로써, 다양한 업무 경험을 쌓아 일반행정가를 양성하고, 변화하는 행정 수요에 능동적이고 적극적으로 대응할 ... 이를 위해 지속적인 연구와 정책 개발이 요구되며, 이 과정에서 공무원들의 의견과 경험이 적극 반영되어야 할 것이다.참고자료최구기(2017). ... 업무의 인계인수 과정에서 발생할 수 있는 업무 공백과 법규 해석 및 정책 집행의 일관성 부재는 행정 서비스의 효율성을 저하시키고, 누수를 발생시킬 위험이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  및 관행의 변화① 인사제도의 변화 및 방향성코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 ... 근태 관리를 위한 다양한 보완대책을 마련할 것인지 정책적인 판단이 요구된다.' ... 연구목적인사관리분야에 있어 심리적 터치, 물리적 터치, 대화 프로그램들의 사회적 변화에 대한 변형 및 적합화 방법을 연구하는 데 목적을 둔다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  아주대학교-자기소개서(일반행정)

  ’17.1월 ~ ’18.6월 : 장성급 부대 항만지원대장1) 인사계획, 인사 및 근무평정 관리2) 병영정책 추진 및 사고예방교육3) 행사기획 및 의전4) 예산출납 및 물품검수5) 언론홍보 ... 인간존중, 실사구시, 세계일가를 대학이념으로 추구하고 연결지성으로 세상을 변화시키기 위해 구체적인 전략으로 한 걸음씩 나아가는 아주비전 4.0은 저의 마음을 이끌었습니다.행정 직무의 ... 대학의 효율적인 운영을 위해 백오피스에서 임직원과 학생을 지원하고, 대외적으로 산학협력과 대내적으로 학생에게 양질의 교육서비스를 제공하기 위해 대학 정책을 효과적으로 집행하는 실무자입니다.이때

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또 인사고과의 목적, 대상, 대상, 방식에 많은 변화가 있음을 알 수 있다. ... 잠재적인 역량과 발전 가능성에 초점을 맞추어 공정하고 동기부여를 도모하는 수단으로서, 나아가 목표달성, 인사정책 평가, 과제 추출을 위한 종합관리 프로세스로서 개발되고 있다. ... 작업자의 능력이나 근무 태도에 변화가 없는 한, 몇 번을 평가해도 같은 결과(일관성)를 얻을 수 있어야 하며, 같은 결과(객관성)가 존재해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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