"인사정책변화" 검색결과 61-80 / 29,326건

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  이에 조직의 상황에 따라서 HR에게 기대하는 역할도 변화되었다. ... 이에 HRM은 종종 간단히 줄여 HR(인적 자원)이라고도 하는데, 이는 기업 내에서 일반적으로 직원 정책 관리를 담당하는 부서를 나타내기도 한다. ... )에서 인적자원관리(Human Resources Management)로 그리고 전략적 인적자원관리(SHRM)로 변화하고 잇다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  전략적 계획과 인적자원 계획의 연계성 및 고도참가형 경영의 특징

  정책이 참여 지향적으로 변화된 점이 특징입니다.3. ... 연계성에 대해서 논하시오.전략적 계획과 인적자원 계획 간의 연계는 외적 적합성 및 내적 적합성을 동시에 갖추려는 노력이라고 볼 수 있습니다.전략적 인적자원관리를 위해 조직, 그리고 인사 ... 마지막으로 실행된 전략에 대한 평가와 피드백을 통한다는 것이 기본적인 요소입니다.조직 수준에서 SWOT 분석 등 기업 외부에 대한 환경적인 분석을 통한 사업전략을 수립하고 인사 차원에서

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  (위더스)정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.

  예를 들어, 국제정치적인 긴장 상황, 내전이나 쿠데타, 정치적 혼란, 불안정한 정치적 환경, 국내 정책의 변화 등이 이에 해당합니다. ... 해외 시장 진출 후- 정치적 위험 대응 계획 수립: 해외 시장 진출 후 정치적 위험이 발생할 경우, 신속하게 대응할 수 있도록 대응 계획을 수립합니다.- 현지 인사 관리: 현지 인사를 ... 정치적 변동이나 내전, 국내외 정세 변화, 테러 등의 원인으로 인해 발생할 수 있습니다.- 국가적 위험은 경제적, 사회적, 자연적 요인도 포함되므로, 기후변화, 자연재해, 경제 위기

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  과업을 달성하기 위한 방법은 변화하는 목표에 따라 달라질 수 있으며, 사회복지행정가는 변화하는 목표에 맞춰 과업을 계획하고 방법과 기술을 결정해야 한다. ... 그리고 역사와 문화적 특성에 따라 다르게 설정될 수 있다.행정의 범위는 정책과 행정의 관계를 어떻게 규정하는가에 따라 광의와 협의로 다시 구분할 수 있다. ... 일반적으로 조직을 유지하는 기술에는 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사(Staffing), 지시(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  정부 스스로의 끊임없는 자기변화가 있어야 하며, 정부 내에서 시행착오를 두려워하지 않는 전략적 모색이 이루어져야 할 것이다.지금까지는 정부의 정책이 선도자 혁신생태계를 조성하기에는 ... 첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며, ... 적극 추진하는 것 등이 있다.한국 관료제의 변화를 추구했다면, 정부조직의 변화를 꾀해야한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  인사관리 발표 - Dean Blake's 사례 분석

  인사관리정책이 전략 이행의 속도 조절에는 영향을 주지만 전체적인 방향 변화에는 영향을 주지 못한다 . 인사관리 정책  전략 결정 ? 72 문제 답변 2. ... 전략 결정  인사관리 정책 62 문제 답변 1. ... 회사의 전략 결정은 인사관리정책에 영향을 준다 . 회사가 추구하는 전략이 이전의 전략과 상이하다면 사업 운영에 영향을 준다 .

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서

  그래서 그런지 구글은 다른 상위기업들과 다르게 처음부터 전통적인 관계기반의 인사정책이 아닌 데이터에 근거한 인사정책을 과감하게 추진하였습니다. ... 앞으로 살펴볼 기업은 ‘구글’이며, 경영의 요소 중 ‘인사’와 관련된 패러다임의 변화입니다. 2. ... 결론 지금까지 IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 기업, 그중에서 구글의 인사제도 혁신에 대해서 알아봤습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

  개입하는 인사정책을 의미한다. ... 이는 수동적인 무차별 정책이나 실적주의 정책을 넘어 사회적 소수집단을 차별에 대한 보상으로 고용이나 인사 상에서 특별대우 하는 것을 의미한다. ... 먼저, 혁신지각은 업무와 관련된 현재의 문제점과 변화의 필요성을 인지하고 이를 개선하고자 하는 의지를 말한다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  [관광사업] 관광경영의 인사관리

  확충 되는데, 다른 경영활동과 구별된다.인사관리의 본질은 인사방침수립, 인사정책수립, 채용에서 배치 및 이동이냐 승진에 관한 사항, 교육 ? ... 인사관리의 기본틀은 기업전략을 기준으로 하여 현실의 주요방향을 명확하게 설정하여 환경변화에 적응할 수 있는 관리가 되어야 하기 때문에 감량경영화나 확장경영 등에 효과적으로 적응시켜야 ... 노동력 구성이 중요한 관건이 되고, 인간가치관과 생활환경의 형평 또는 복지지향의 인식이 중요시된 시점에 기회제공의 균등화, 자아실현의 기회제공, 자주성과 복지지향적 지침을 중심으로 인사정책이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

  세 번째로 노동환경이 변화하면서 조직의 근로환경 개선과 새로운 사회복지서비스 문화 창달이 필요한 상황인데 사회복지기관의 전문직원의 서비스 효과성을 발휘시키기 위해서도 인사관리 계획 ... 사회복지행정 및 조직 환경의 변화와 과제 사회복지행정과 관련된 주요 환경적 요인은 대체로 국내외 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화적 환경 등이 포함되며 이는 사회복지정책의 환경적 요인과 같은 맥락에서 ... 그동안 복지제도를 운영하는 것부터 정책 집행 과정과 방법 등에 대한 관심은 복지 전달체계 정책으로 집중됐지만 이제는 다양해지고 보편적인 사람들의 복지 수요를 확인하고 정책 성과를 이끌어

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  사회복지행정의 기능

  관리, 조직개발 및 변화, 기관 간 연계, 지역사회 조직화 및 개발, 옹호 및 사회행동, 전달체계 등이 포함된다 할 수 있다. ... 사회복지실천의 매개적 영역에서 정책의 서비스전환을 통한 목적의 달성뿐 아니라 실천현장에서 제기되는 정책문제를 사회복지행정을 통해 정책 개선으로 환류 시키는 중심적 역할을 수행한다고 ... 정부조직 등 다양한 조직들이 저마다 추구하는 목표, 구조, 기술, 그리고 이용자 특성에는 차이가 있지만 조직의 본래 목표를 달성하기 위한 기획, 예산편성 및 집행, 직원배치 및 인사관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  역량개발 프로그램에 참여하도록 구성원을 독려③ 인사부서 ? 역량 개발 체계 수립 및 구체적인 프로그램 제공④ 인사담당자 ? ... (보기는 순서대로 되어 있음)Step1234567내용직무분석직무가치결정직무간위계 구축임금정책결정① 직무명세, 직무분류, 직무기술② 직무기술, 직무명세, 직무분류③ 직무명세, 직무기술 ... 임금수준의 매칭정책(Matching policy)의 특징 중 틀린 것을 모두장점 중 틀린 것을 고르시오.① 조직 구성원의 전문성 강화② 조직 내 공정성 제고③ 조직의 해외사업 지원효과④

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  인사행정론, 경제분석 등의 수업을 들었습니다.2. ... 행위자 네트워크를 중심으로 한 연구, 정책과정에서 비정부기구(NGO)의 역할변화 : 역사적 시각 분석 연구, 수질개선을 위한 정부-주민간 환경협약 사례 : 대포천의 수질개선·유지를 ... 대한 경험적 분석: 단절적 시계열모형(ARIMA)의 적용 연구, 계층제, 시장, 네트워크: 서울시 구청조직의 거버넌스 실태에 대한 실증적 분석 연구, 국가-사회간 이익매개양식의 변화

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.06

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  행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안

  사회가 급속하게 변화함과 동시에 수많은 국제적인 문제들이 발생함에 따라 행정의 기능은 확대되었으며, 전 세계적으로 행정국가화 현상을 촉진시켰다. ... 참고 문헌•하미승, ｢심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구:정부조직 공무원을 대상으로｣, 한국인사행정학회보, 제13권 제3호(2014): 57~88•오철호, ｢정책평가의 활용: ... 그러나 인사를 담당하는 상관 역시 인간이라는 점에서 개인의 심리적 요인에 따라 공정하지 못한 인사 행위를 할 수 있으며, 결과적으로 이는 조직의 효율성에 부정적 영향을 미칠 가능성을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략히 설명하고 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성의 근거를 제시하시오

  이처럼 우리나라의 경우 중요한 사회복지정책을 중앙정부가 거의 독점적으로 결정하고 있음을 알 수 있다.이러한 흐름에도 불구하고 중앙정부와 지방정부의 역할에 작은 변화가 시작되어 진행되고 ... 즉, 1989년 지방자치법이 개정·통과된 후 1991년 지방의회가 구성되었고, 1995년 지방자치단체장 선거 이후 중앙정부 중심의 사회복지 운영으로 변화하였다. ... 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성의 근거를 제시하시오.서론지방자치법의 규정과 학자들의 해석에 따르면 사회보험은 국가기관으로 인정하고 있으며, 대인사회복지서비스는

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  인사 총무직 자기소개서 최종 합격 자기소개서

  또한, 인사 관련 다양한 법과 규정, 정책에 대한 이해가 필요하다는 점에서도 큰 흥미를 느끼고 있습니다. ... 성과 평가에 대한 연간 결과 분석을 통해 인사 정보를 체계적으로 관리하였고, 이를 기반으로 후속 인사 정책 수립에도 기여했습니다. ... 또한, 변화에 대한 긍정적인 태도를 유지하려고 합니다. 시대가 변화하고, 업무 운영 방식도 달라진다는 것을 알고 있으며, 이러한 변화를 받아들이고 적응하는 것이 필요합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.08

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  (1) 우리나라 균형인사정책 현황균형인사정책은 “과거로부터의 차별적인 인사관행으로 인해 상대적으로 공직에서 소외되었던 여성, 장애인, 과학기술인력, 지방인재 등 소수집단을 적극적으로 ... 있으며, 고위직의 개방과 경쟁, 성과와 책임의 변화를 강조하게 되었다. ... 위하여 마련하 제도나 장치가 너무 강하여 오히려 반대편이 차별을 받는 제도”로서, 대표관료제를 통해 소수자들을 보호하는 가운데 역차별의 문제가 발생할 수 있다.3) 우리나라 균형인사정책

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  이것은 인사 방침이나 정책으로 표현이 되고 조직설계와 직무계획에 반영되어 중요하다.인사에 있어 철학은 인력계획의 전제가 되는데 철학을 통해 역량모델이 구체화되기 때문이다.여기서 인사관리관의 ... 가치 기반 인적자원관리비전과 철학에 기반을 둔 가치 기반 인적자원관리는 핵심 가치를 정해 그에 따른 정책 방향성을 환경을 고려해 결정한 이후 개별 인사제도를 구축해 나가는 방식이다 ... 긔고 제도와 관련된 전략적 의사결정에 있어 정책 방향성을 토대로 한 경영자와 인사전문가 판단이 중요하게 작용한다.예컨대 HP사의 전 CEO 루플랫은 경영 전략을 수립하는 문제보다 추구해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

  이근면 전 인사혁신처장은 변화와 융합이 무수히 일어나는 지금, 전반적인 영역에서의 전문가란 옛말이며, 자리마다 요구하는 역량과 전문성, 윤리적 도덕적 잣대를 이기식 인사가 낳은 2차 ... 정부의 인사행정 : 외교부 회전문인사와 관련하여1. 정책실장직에서 물러난 지 4개월 만에 G2대사를 맡은 장하성 주중대사2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. ... 마지막으로, 국회 인사청문회는 도덕성평가를 압도하기 보다는 전문성과 정책성향, 업무 경력 위주로 진행될 수 있도록 해야 한다.나.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  등 인사제도와 운영에 관한 것 [22년 3회]노무관리(LM)근로자의 종합적인 능력을 장기간에 걸쳐 유지하고 상승시키는 일련의 정책으로 노동 조건을 포함한 것2. ... (=인적자원관리 패러다임의 변화) [21년 5회]연공주의에서 성과주의로의 변화획일적인 보상에서 능력과 성과주의 보상으로의 변화수직적 상하관계에서 수평적 상호관계로의 변화일방적인 통보에서 ... 양방향 의사소통으로의 변화2장 인적자원계획1.

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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