"인사정책변화" 검색결과 21-40 / 29,326건

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리 의 일환으로 ... / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 발생 원인 및 대상 ... 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 - 성과 개선 기회를 제공하되 , 개선 미흡 시 적절한 불이익 조치를 통해 자발적 퇴직유도 유휴인력 , 직무 소멸자에

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

  가치 등등2.역동적인 외적 변수- 여론 변화, 사회경제적 조건 변화 등등3)신념체계1.규범적 핵심- 모든 정책에 적용되는 근본가치2.정책핵심- 근본적인 정책시각이나 입장. ... -수동적 대표성, 능동적 대표성-실적주의와 갈등*인사행정의 주요 요소-선발, 개발 (교육훈련, 인사이동), 유지와 활동, 평가, 보상(보수)*정책 집행*프레스만과 윌다브스키의 집행론-정책집행의 ... 가장 쉽게 변할 수 있음.4)정책중개자-경쟁적인 지지연합간에 정책갈등 발생 할 때 이를 중재하며 해결책 찾는 제3자-이차적 신념의 변화에 간여하여 정책변동에 영향을 미치는 역할-정책성향을

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  서강대학교 공공정책대학원 학업계획서

  더불어 행정정보체계 고도화는 방대한 데이터를 기반으로 ‘국민비서’와 같은 서비스의 변화를 수반할 것입니다. 이에 대한 전문성을 키우기 위해 ‘정보정책’을 이수할 계획입니다. ... 석사 진학 후 기관형태별 특성을 비교분석하고 바람직한 인사정책, 성과관리 방안을 고민하겠습니다.학업계획내용행정정보체계 고도화에 대한 기초지식을 쌓기 위해 ‘행정전산론’, ‘관리정보체계론 ... 동기부여와 효율성 증대를 위한 인사·성과관리 방안을 연구하고자 합니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  반면에 인적자원관리 정책은 환경변화에 대한 효과적인 대응을 위해 회사 내의 인적자원관리 정책이 다른 부서들의 기능들과 통합되고 조화되어야 한다고 본다.(3) 근로자 참여 확대인사정책은 ... 이와 반대로 인적자원 관리정책은 노사의 이해관계가 어긋나지 않고 서로 조화될 수 있다고 본다.(2) 환경변화에 대한 효과적 대응기존의 인사정책은 사후적인 대처 수준의 정책 수단이 강조된 ... 까닭에 회사 내의 다른 정책들과 인사정책 기능의 조정과 조화는 충분히 고려되지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  HRM전문가 핵심요약 및 기출예상문제

  존중다양성 관리가 조직의 경쟁력 향상에 긍정적 영향을 미침IBM에서는 다양성 관리를 사업 성과 향상에 연계하는 프로그램 → 8개의 다양성 범주별 관리P&G 역시 적극정인 다양성 정책 ... , 다양성관리, Talent관리, RH리더의 역할과 EngagementATD : 미국훈련교육협회- 2014년도 기존 ASTD에서 ATD로 명칭 변경- 교육결과 측정 및 평가, 조직변화 ... 원시적 인사관리 단계- 인사관리 각 기능이 제대로 갖추어지지 않은 상태인사부서도 없고, 인사관리와 관련된 규정, 절차도 정리되어있지 못한 상태2.

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2023.08.22

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  레포트 - 4차 산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

  인재의 유지와 발전을 위해서는 유연하면서도 직원들의 다양한 가치를 고려한 인사정책이 필수적이다. ... 또한, 다양한 인사정책을 운영함으로써 직원들 간의 협력과 긍정적인 분위기를 조성하여 조직 전체의 생산성을 향상시킬 수 있다. ... 이러한 전략의 핵심은 유연한 조직문화의 구축, 전문적인 교육 프로그램의 효과적 도입, 그리고 유연하고 맞춤화된 인사정책의 지속적 운영에 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  이러한 중국 정부 정책의 방향 변화로 인해 중국 경제는 내수가 확대되고 소득분배가 강화됨으로써 계층 간 갈등 해소를 바탕으로 사회안정을 도모할 수 있었다. ... 게다가 자체적 인사 정책의 개발과 자율성을 인정하지 않고 본국 중심의 접근법으로만 인사 정책이 시행될 경우 현지 조직의 창의성과 유연성을 제한하는 결과로 이어져 이 또한 업무 효율성의 ... 이렇듯 지방정부의 사회안정이 강조되면서 핵심적으로 이행되어야 할 국정 목표로 부각되기 시작하자 사회안정 자체가 지방정부 공무원의 업무평가에 연계되며 이러한 태도 변화로 인해 인사 노무적

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인사관리와 인적자원관리3. 인적자원관리와 전략적 인적자원관리1) 기본 개념 비교2) 정책 비교Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 이러한 급변하는 환경에서 어떤 인사관리 정책이 가장 효과적이며 적합한 인적자원관리는 무엇인지에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 서론4차 산업혁명과 코로나 펜데믹과 같은 급격한 환경변화에 따라 기업들은 인사관리 측면에서 효율적인 인적자원관리에 대한 고민이 많아지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  서울대학교 행정대학원 학업계획서

  석사 진학 후 ‘인적자원관리’, ‘성과관리론’ 전공과목을 수강하며 기관형태별 특성을 비교분석하고 바람직한 인사정책, 성과관리 방안을 고민하겠습니다. ... 이를 분석하기 위해 ‘인공지능과 공공정책’ 수업을 이수할 계획입니다.둘째, 공공기관 구성원들의 동기부여와 효율성 증대를 위한 인사·성과관리 방안을 연구하고자 합니다. ... 더불어 행정정보체계 고도화는 ‘국민비서’와 같은 인공지능 서비스의 변화를 수반할 것입니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  과도한 인사고과 정책의 변화는 내부적으로 인사를 둘러싼 다툼이 발생하고 스트레스로 인해 사원이 자살하는 일도 있었으며 기술 개발진이 기밀을 빼내 도주하는 등 참상을 야기하였다.Ⅲ. ... 상의 변화는 기업 내부적으로 엄청난 혁신과 변화를 가져오는데 긍정적으로 작용하는 경우도 있지만 경우에 따라서는 잘못된 인사고과가 조직의 존립에 악영향을 미칠 수도 있다는 점에서 인적자원관리에 ... 기업의 지속적 성장을 위한 인사고과 제도의 변화를 시도했지만 타당성과 신뢰성의 결여로 인해 내부적으로 불필요한 경쟁만 강화되어 팀워크가 약화되고 회사 전체의 실적이 저하되는 결과가

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  비교행정론 ) 미국 행정체제의 특징

  독립규제 위원회와 중앙인사기구독립규제 위원회와 중앙인사기구는 정부의 규제 및 인사 정책에 영향을 미치는 중요한 조직들로서 활동하고 있다. ... 이 법은 인사위원회 설치, 공개경쟁시험에 의한 채용, 시보 기간의 설정, 공무원의 정치활동 금지 등을 포함한 실적주의의 기본 원칙을 담고 있었다.이러한 변화를 통해 미국의 행정체제는 ... 중앙인사기구는 인사정책을 수립하고 관리하여 행정부의 효율성과 공정성을 증진시킨다. 이들 조직들은 각각의 전문성을 바탕으로 정부의 정책 및 운영에 중요한 역할을 수행하고 있다.라.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  22학번 성균관대 교육학과 최초 합격 자소서

  (띄어쓰기 포함 1,500자 이내)시대의 변화에 따른 교육 정책의 수립에 관한 관심을 바탕으로, 1학년 때 교내 학술동아리에서 탐구 활동을 진행했습니다. ... 그때부터 쓰레기가 있으면 줍고, 미화원분께 인사도 건네게 되었습니다. ... 미화원분께서는 과거 은행원으로 근무하셨을 때는 먼저 인사를 건네는 사람들이 많았는데 지금은 그렇지 않아 저의 행동이 큰 힘이 되었다고 하셨습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2022.07.25

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  인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 중 가장 필요한 역할과 이유에 대해 서술하시오

  조직의 비전과 목표를 이해하고, 인사 정책과 프로세스를 이에 부합하도록 개선하고 발전시켜야 한다. ... 인사담당자는 조직 내부와 외부의 변화를 파악하고, 이를 인력 관리 전략에 반영해야 한다. ... 이를 통해 조직의 성과 향상과 경쟁력을 강화할 수 있다.마지막으로, 인사담당자는 변화와 프로세스 관리자로서의 역할도 매우 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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  인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

  삼성전자의 인사관리 정책II. 삼성전자의 복지후생 정책III. 삼성전자의 고용정책IV. ... 삼성전자의 고용정책삼성전자는 인사를 채용할 때 창의성을 가장 높은 우선순위로 삼고 있다. ... 삼성전자의 인사관리 정책삼성전자는 핵심 직원들을 S(super), A(Ace), H(High Potential)로 나누어 분류를 진행하고 있고, 매년 S급, A급, H급 인사들을 뽑기

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  경희대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  변화- 지역금융과 정책금융의 역할을 중심으로 한 연구, 양성평등 균형인사에 대한 공정성 인식이 공공봉사동기(PSM)에 미치는 영향 연구, 국민참여를 통한 정부혁신 사례연구: 행정안전부 ... 관한 탐색적 연구: 지방행정조직과 물 정책 간 연결구조의 변화를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 NHS 하에서의 영국민간의료보험에 관한 연구, 재난 및 안전관리에 ... 영향요인: 배우자 출산휴가와 육아휴직을 중심으로 한 연구, 일-생활 프로그램 참여와 직원의 근무 태도: 매칭 방법을 이용한 준실험 분석 연구, 지방자치단체 물 분야 행정의 분업구조 변화에

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.13

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  직위분류제는 개방형이므로 환경대응성은 높으나, 지나친 직무구조의 편협성과 비탄력적 분류체계 때문에 직무의 변화에 적절한 대응이 미흡? ... 인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존)9. 인사체계의 유형? ... 그러나 직위분류제는 조직 내 직무의 변화에 대해서는 신속하게 대응하지 못한다.??직무수행에 필요한 투입에 초점을 맞추고 결과적인 산출을 소홀히 함?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

  문화적 충격문제해외에 파견되는 파견인은 익숙해져 있던 자국의 사회 및 문화적 환경에서 언어, 기후, 생활습관 및 가치관 등이 상이한 환경에서 활동하는 과정에서 여러 가지 갈등과 변화를 ... 이러한 현지국중심적인 인사관리정책의 이점으로는 본국의 문화에 치우치지 않고 현지환경과 문화에 적절한 대응을 할 수 있다는 점과 본국중심주의적인 인사관리정책이 해외파견인력들을 유지하는 ... ) 인사관리란 현지에서 채용한 인력으로 현지자회사를 운영하도록 하는 정책이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  인사정책 ?훈육과정 ?노사협약 ? ... (5)기획-조직-지휘-조정-통제 (인사X)길리스(5)자료수집-기획-조직-인사-지휘-통제귤릭(7)기획-조직-인사-지휘-조정-보고-예산 = POSDCoRB▣ 관리의 과정 & 기능기획조직인사지휘통제 ... 기업가조직의 변화, 사업 추진프로젝트 개발, 기획포착새로운 서비스, 재정비?지도자종업원 채용, 배치, 훈련동기부여, 피드백, 성장격려부하직원과 상호작용?

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  또한 일본도 경쟁 심화와 경제위기 등으로 성과주의를 도입해 기업의 지속적인 성장과 발전을 도모하고 있지만 이러한 인사 변화가 조직의 존립에 긍정적인 영향을 미치고 있다는 점에서 인사는 ... 이는 설문조사와 사례에서 알 수 있지만, 구성원들과 합의하지 않은 인사심의 정책은 구성원의 기업에 대한 부정적 인식을 강화하고 내부 분열로 이어져 존립을 위협할 수 있으므로 현대사회기업은 ... 조직문화에 따른 인사심의 정책을 마련하고 도입해야 한다.참고자료기업 실정 무시한 성과주의 도입은 필패, 참여와 혁신, www.laborplus.co.kr/news/articleView.html

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  예비분석을 통한 정책문제 여과가 개괄적으로 이루어진 이후, 본 분석에서는 정책결정자와 문제 관련 집단이 추구하는 가치, 문제의 원인과 결과, 문제관련 집단과 문제의 변화 가능성 등을 ... 정부 업무의 효율적인 수행을 위해서는 우수 인재를 선발한 뒤에도 사회변화의 빠른 변화 속도에 부응하는 지속적인 능력 발전과 교육 훈련이 필요하다. ... 따라서 인사행정의 중요성을 나날이 증가하고 있다.이러한 인사행정에도 과정이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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