"인사정책변화" 검색결과 41-60 / 29,326건

• 

  5급공채 행정고시 행정학 답안지 작성하는 팁(합격자 조언 모음)

  규제와 구분해야 한다.규제정책을 여러가지 정책 중 규제를 행하는 정책으로 이해해야. ... 조직 문제 특별편 (1) 변수를 찾는 것이 필요하다.2011 공통 기출문제정부 내에서 권위주의 조직문화를 초래하는 요인을 인사행정의 맥락에서 설명하시오.인사행정 --------- ... 권위주의 조직문화인사 조직 문제 특별편(2) 목차 작성이 중요모든 사람이 비슷하게 쓰기 때문에 방향성을 정확히 하는 것이 중요.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2021.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

  역할 변화: 무역촉진권한의 연장과 소멸을 중심으로 한 연구, 문화관광형 전통시장 육성사업의 상인만족도 분석 - 온양온천시장과 광주양동시장을 중심으로 한 연구, 새로운 공공기관 경영평가 ... 수용성 영향요인 연구: BSC의 안정적 운영시기를 중심으로 한 연구, 민주평화통일자문회의 변천에 관한 소고 연구, 전문직위제 공무원의 전문성 영향요인과 개선방안: 공공봉사동기, 인사제도적 ... 진학동기제가 한양대학교 대학원 정책학과에 진학하고자 하는 이유는 아무래도 대학원에서 행정, OO정책 전반 연구를 집중적으로 하다보니 OOO쪽에 관심이 커질 수밖에 없었고 이 분야에서는

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  첫째, 고용 평등의 바람으로 여성 직원의 채용, 배치, 운영에 있어 성별 앞에서 누구나 평등하고 공정한 인사 정책을 설립하여 실천하고자 노력함.2. ... 운영하였으며, 면접 전형 전 인사담당자와 면접관의 사전 논의를 통해 면접관 교육을 진행하고 면접 질문을 분석하여, 역량 중심의 인재를 발탁하는 데 크게 공헌함.6. ... 다섯째, 이력서에 사진, 결혼 여부, 가족 등 개인정보와 관련된 항목을 없애고, 면접 전형에 인사담당자가 필수로 참석하여 면접자의 남녀 차별, 개인정보와 관련된 질문을 일절 하지 않도록

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  조직: 조직구조, 직무관리, 조직문화, 조직변화? 인사: 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리? 지휘: 리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 갈등관리? ... 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ? ... 역할- 간호부 정책수립과 업무 집행에 참여함- 간호부 운영에 관련된 규정과 표준설정에 참여하고 간호의 질과 업무의 효과성 평가3) 일선관리자(수간호사)- 작업자(병동 간호사)의 활동을

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  지방공무원 기말과제

  둘째는 공무원의 가치관, 태도, 기술, 지식에 대한 변화의 요구가 높아지면서 인사행정의 중요성이 더욱 부각되고 있다. ... (지방)인사행정의 특징인적자원을 바라보는 시각의 변화에 기인한 현대 인사행정의 특징을 간략하게 살펴보자면 먼저 정치, 경제, 사회 등의 환경의 영향과 요구에 종속적으로 반응하기 시작했다는 ... 이러한 새로운 기술의 변화는 공무원의 지속적인 교육훈련을 요구하게 된다.- 법적 환경인사행정에 미치는 법적 영향을 법체계에 따라 헌법, 법률, 명령 등으로 나누어 생각할 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  이는 조직의 변화와 혁신을 저해기여한다. 그러나 공무원의 경력 개발과 인사 관리의 유연성을 고려할 때, 직위분류제의 단점을 보완할 필요가 있다. ... 이는 조직의 변화와 혁신을 저해할 수 있다.결론적으로, 직업공무원제와 직위분류제는 각각의 장단점을 가지고 있다. ... 병원 관리직에는 병원 경영과 관련된 전문 지식과 관리 능력이 요구되며, 보건 정책직에는 보건 정책의 기획과 평가 능력이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  다섯째, 여성인력 증가와 고령화 사회로 변화에 대응하는 것이 필요하다. 여성인력 증가는 지금까지의 남성중심의 인사관리정책을 여성중심 또는 남녀평등 인사관리정책으로 변화시켰다. ... 인적자원관리 전문가의 역할은 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인적자원관리 활동의 인사관리 방침을 결정하는 인사정책, 인사관리전략 등 인사관리의 기초가 ... 과거 인사관리의 인간관이 소극적, 타율적이었다면 21C는 주체적, 자율적 인간관으로 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

  또한 하나 이상의 기관에서 공통적으로 존재하는 직무가 많고, 곡무원의 적성은 변화되는 경우가 많다. 따라서 인사교류의 범위가 점차 확대되고, 필요성도 증가하고 있다. ... 이처럼 내국세의 일환을 통해 지방의 정책능력을 제고하고, 정책순응의 확보 및 주민적 자원을 활용할 수 있다는 기능이 있다. ... 참여에 따른 권한을 부여해주는 것은 일차적으로 제도 또는 정책이라 할 수 있다.

  시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  연세대학교 행정대학원 학업계획서(우선선발)

  석사 진학 후 ‘인력자원관리론’, ‘조직론’ 전공과목을 수강하며 기관형태별 특성을 비교분석하고 바람직한 인사정책, 성과관리 방안을 고민하겠습니다. ... 더불어 행정정보체계 고도화는 방대한 데이터를 기반으로 ‘국민비서’와 같은 서비스의 변화를 수반할 것입니다. ... 추가적으로, 포스트 코로나 시대에 비대면 행정서비스 비중이 확대될 것을 염두에 두고, 현행 행정정보체계는 어떻게 변화해야 하는지 관련 사례를 조사하고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

  호손실험은 여성 노동자를 실험 대상으로 하여 작업환경을 개선하면서 노동자의 생산성이 어떠한 변화를 겪는지를 실험하였다. ... 실적주의와 정실주의인사제도를 비교 설명하시오.실적주의와 엽관주의는 모두 인사제도를 말한다. ... 문제는 다음 선거로 인해 승리 정당이 바뀌면, 행정부의 모든 인사도 바뀐 정당의 성격에 따라 대대적인 인사채용이 이루어진다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  윤리경영과 윤리적 인적자원관리

  공정성은 분배공정성, 절차공정성, 상호작용 공정성으로 구성되는데 분배공정성은 자원을 어떻게 분배하는 것이 공편한 지에 대한 신념이고, 절차공정성은 의사결정과 관련된 정책 및 절차의 ... 조직 외부의 윤리적 인사관리- 판단기준 : 조직 외부의 윤리적 인사관리는 조직과 사회의 이해관계자들 사이의 관계를 대상으로 한다. ... 조직 내부의 윤리적 인사관리- 판단기준- 실천방안으로서의 ‘조직정의’- 공정성이론2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

  시대의 변화에 따라 새로 등장한 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등의 분야에 대한 전문 지식이 요구되고 있으며 이를 바탕으로 관련 정책을 만들 수 있는 능력 역시 요구되고 있다. ... 따라서 현재 우리나라 행정조직에 존재하는 상명하복 문화는 정책 생산 기능과 결정의 권한이 최상층으로 집중되게 만들어 상사와 부하 직원 간의 소통단절을 불러오고 정책의 창의성 부족 등의 ... 이러한 문제들은 시대의 변화와 각종 국가적인 위기 상황의 발생 속에서 조직, 구성원, 국가 모두에게 악영향을 미치고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

  그 능력과 공직자의 소명을 정책 및 행정서비스에 담아낼 인재를 육성한다. ... 환경변화를?예측?분석하여?이에?대응할?정부의?역할과?기능 그리고?인사혁신을?위한?인재상?등을 미래정부는?인사혁신?지향 및?인사행정?전략과제로써 추진해야 한다. 특히?빅데이터,? ... 따라서, 이러한 인사혁신은 그 제도의 변화뿐 아니라 공무원의 가치관 및 조직 문화 등의 변화를 함께 요구함으로 이는 미시적 차원이 아닌 거시적 맥락에서 그리고 하드웨어가 아닌 소프트웨어의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 학사과정 요약집

  , 사회변화) - 수직 영역 : 경영자급 (조직방향결정, 환경) / 중간관리자급 (조정, 통제, 중재, 인사 및 재무관리, 프로그램 관리) / 슈퍼바이저급 (지도, 감독, 서비스전달 ... 목적을 행정이라는 방법을 통해 실천, 전문성) / 발전적 사회복지행정 (사회변화에 민감, 포괄적 수용) / 이념 (효과성 - 인간존중과 사회저의의 목적달성, 효율성 - 제한된 자원 ... 확대된 사회복지기능 실현, 적절한 결과 기대) / 티트머스 (사회복지행정 필요성 제기, 적절한 서비스 부족으로 새 사회서비스 기능 저해 초래) / 개념과 필요성 (사회복지이념 및 정책적

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원 관리 제도2.1 인사정책인사정책은 우리나라 정부와 기업들이 인재 관리와 유지, 그리고 이직률 감소를 목표로 수립하고 시행하는 중요한 제도이다. ... 인사정책의 일환으로 제공되는 혜택과 복지를 살펴볼 수 있다. 예를 들어, 기업에서는 퇴직금, 건강보험, 휴가 정책 등 다양한 혜택을 제공한다. ... 인사정책은 기업의 가치와 문화를 반영하고, 가치와 문화와 일치하는지를 판단하는데 도움을 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  자료 수집: 인사 관련 문서, 데이터, 정책, 법률 및 규정 등을 수집합니다.? ... 이는 조직의 인사 관리 시스템 개선을 촉진하며, 장기적인 효율성과 성과 향상에 기여합니다.④ 정책 개발 지원인사 관리와 관련된 정책 개발을 지원하고, 베스트 프랙티스를 제시합니다. ... 역동적 환경 적응: 경찰 조직은 지속적으로 변화하는 범죄 양상, 사회적 요구, 그리고 기술 발전 등 다양한 외부 요인에 민감하게 반응해야 합니다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  맞춤형 교육 프로그램: 인사 관리에 관련된 최신 동향, 법률 변화, 그리고 신기술에 대한 지속적인 교육을 제공합니다. ... 따라 유연하게 조정되며, 시대와 환경의 변화에 따라 지속적으로 개선되고 있습니다. ... 이 시스템은 법률, 규정, 정책 및 조직의 목표에 따라 이루어지며, 공정성, 투명성, 책임감을 기본 원칙으로 삼고 있습니다.(2) 인사관리의 주요 단계 및 절차경찰 인사관리 시스템은

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  , 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리, 육성하기 위해 도입한 인사관리 정책이다. ... 그리고 횡적인 인사교류와 협조도 곤란하며, 개인이나 조직의 변화에 신축성 있게 대처하기 어려울 수 있다. ... 횡적인 인사교류 및 협조가 용이하다. 또, 조직변화와 개인의 능력발전에 신축성 있게 대처 가능하다는 장점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 5-9~12장 내용정리

  능력과 실적을 중심으로 인사를 하되 정치 현실과 사회변화에 적응하기 위해 이 주의를 고려해 봄.3) 인사행정의 영역: 인사행정의 영역은 인사행정 행위가 이루어지는 범위로써, 인사행정에서 ... 그 사람들이 정해져 있는 교육정책에 잘 알기 때문(2) 실적주의: 능력에 따라서 배정(3) 절충주의: 인사행정은 엽관주의와 실적주의의 단점을 줄이고 장점을 살리자는 인사 형정관.인사행정은 ... 즉, 교육에서 인사행정은 교육목표 달성을 위해서 인적 자원을 확보하여 이를 효율적으로 관리, 활용하는 기술이라고 본다.2) 인사행정 관점의 변천(1) 엽관주의: 교육 정책을 기획했던

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  인사관리의 영역인사관리는 인사정책 수립, 인력조달, 인력개발, 평가보상 등의 영역으로 나눌 수 있습니다. ... 인사관리의 개념인사관리는 조직의 인력을 관리하며, 인사정책 수립, 인력조달, 인력개발, 평가보상 등 인적자원 전반에 걸친 활동을 의미합니다. ... 인사정책 수립은 조직의 인사철학, 인사목표, 인사전략 등을 수립하는 과정입니다. 인력조달은 채용, 이직, 이전 등의 프로세스를 관리하는 활동입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

  다운로드 장바구니