"인사평가 제도의 개선방향" 검색결과 161-180 / 7,765건

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  [사외이사] 사외이사제도의 문제점과 해결방안

  이러한 현상 역시 기업이 사외이사제도를 본 목적과는 다른 방향으로 왜곡하는 모습이라 할 수 있다.2. ... 마지막으로 사외이사에 대한 평가제도를 개편해야 한다. ... 사외이사제도 개선방안1) 독립성 문제 개선방안우리나라 사외이사제도의 가장 큰 문제점은 독립성 결여이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.29

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  개선방향3. ... 본론- 인사고과의 개념 및 정의- 인사고과의 특징 및 목적- 인사고과의 기법에 따른 분류- 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙- 현대적인 인사고과의 전개방향 분석- 인사고과제도의 ... 이처럼 인사고과는 입사부터 배치전환, 연봉협상, 퇴사까지 직장 생활의 전체적인 방향에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다.인사관리제도 중 ‘인사고과’는 승진을 비한 다양한 배치, 능력개발

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  학교교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고, 앞으로 학교 환경 방향에 대해

  이것을 위하여 승진 중심의 인사평가체계의 개혁은 더 이상 미룰 수가 없는 과제이다. ... 하지만 오늘날 우리 교사들을 대하는 법령과 제도, 그리고 정책과 보상체계는 긍정적으로 작동을 하지 못하고 있다. ... 학교교육의 목적학교교육은 법이나 규정에 따라 가르치는 사람, 배워야 할 것, 기간, 시설 등이 결정되는 제도적 교육양식을 대표한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  또한, 정기적인 제도 평가와 개선을 통해 더욱 효과적이고 균형 잡힌 인사 관리 시스템을 구축할 수 있을 것으로 보이다. ... 대해 더 이해하기 위한 방향으로, 직위분류제 및 계급제 등 배경이 되는 이론을 자세하게 살펴보도록 한다.본론계급제와 직위분류제 개념 및 장단점국가공무원법에 따르면, 한국의 공무원 ... 또한, 인사와 보수에서도 우대를 제공하여 능력 개발과 장기 근무를 유도한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  아울러 부하직원을 육성하는 부분이 평가에 반영될 수 있도록 평가체계를 개선해 향후 기업의 핵심인재에게 필요한 역량으로 각인시킬 필요가 있다.중스리뷰. ... P&G 내 직원들뿐 아니라 조직 간 경쟁을 통해 성장해야 하는 역량 기반 기업문화와 인사제도의 투명성을 보여주는 대표적인 사례다.P&G는 신입사원부터 최고 경영자를 육성하는 내부 ... 교육을 받은 후에는 교육 콘텐츠를 업무에 어떻게 적용할지에 대한 계획을 제출해야 한다.평가 제도P&G가 실시한 평가는 크게 두 가지다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석

  나이키의 역사, 추구하는 방향성은 잘 알고 있지만, 나이키의 인사관리와 관련된 것들은 모르는 부분이 많았다. ... 나이키만의 인사관리(CFE: Coaching For Excellence)나이키는 매년 목표 설정, 직원개발계획, 코칭, 중간평가, 최종평가의 과정으로 개인성과를 평가한다. ... 이번 학기 인사관리의 경제학 수업을 듣고 조직의 특성 그리고 성과에 대한 평가와 보상이 내가 좋아하는 기업인 나이키에서는 어떠한 방식으로 이루어지고 있는지 궁금하였기에 조사 기업으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  그리고 보상 및 평가에서 가장 많이 받는 차별 유형은 동일 능력/실적에서의 성과급 차별 26.1%, 동일 경력에서의 인사고과 불이익이 21.7%, 동일 경력에서의 월급 차별이 18.9% ... 한국에서도 이러한 방향에 대한 여론이 확산되고 있다. ... , 동일 능력/실적에서의 인사고과 불이익이 10.6%로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  [조직론] 사기업 팀제 사례

  - Playing Manager의 장기 비전 제시를 위한 평가 및 보상체계, 승격체계 등에 대한 개선방안 수립 및 시행3. ... 목표부여 및 평가팀장의 절대적인 책임 하에 목표가 설정되며, 인사고과의 경우 팀장이 1차고과를 한다. 단, 1차고과를 팀 내 담당간부에게 위양이 가능하다.6. ... 인사권팀내 업무분장은 팀장의 발의에 의해서 조정토록 재량권을 부여하였고, 프로젝트에 맞는 인원 및 내무조직 변경후 결과만 인사부서에 통보하도록 되어 있다.5.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

  예산제도는 성과관리가 강화된 예산제도로 볼 수 있으며, 사전적으로 성과에 따라 예산배정의 우선순위와 액수를 정하고 사후적으로 평가함으로써 인사와 보수정책 등의 기초자료로 활용할 수 ... 장기적 계획으로 추진하는 중점사업 방향이다. ... 성과주의 예산제도의 효과1) 정에 대한 투명성 및 신뢰성 제고2) 성과 및 생산성 제고3) 재정지출의 생산성 및 합리성 제고4) 행정서비스의 개선 및 책임행정 구현5) 정부기능의 핵심역량

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  HRD제도 관련법규 변천과정인적자원개발 법은 정책의 수립, 총괄, 평가 등에 대해 필요한 사항을 정하여 인적자원개발을 효율적으로 추진하도록 함으로써 국민의 삶의 질 향상과 국가경쟁력 ... 관련 당사자들의 의식 구조 개선도 동시에 추구할 필요가 있다.세 번째로는 비전 제시가 가능하도록 경력 경로를 다양하게 설계할 필요가 있다. ... 독립된 부서도 없고 인사관리와 관련된 규정도 정리되어 있지 못한 상태로 담당자가 누군지에 따라서 내용이 바뀔 수 있는 초보적 형태의 인사관리를 의미한다.2) 인사관리인사관리의 각 기능이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 평가제도는 기본적으로 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성들을 내포하고 있어야하는데 현대적 인사고과는 성과주의적 인사관리를 통해 높은 타당성, 신뢰성, 수용성을 확보하고 있습니다.현대적 ... 이러한 6가지 고과제도중 과업유형에 따라 선택되어집긍정적인 태도나 인사결과에 따라 조직구성원의 직업능력개말을 유발시키기 위해 인사고고과가 이루어지며 직무중심의 성과적 평가가 주로 나타납니다

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  더 좋은 방향으로 바꾸거나 새로운 제도를 받아드려 변화를 이끌어내기 위한 방법이다. ... 행동을 평가하는데 매우 주된 역할을 한다고 볼 수 있다.1-2) 직무 분석의 목적a) 조직의 합리화 및 업무 개선 기초b) 채용과배치 및 승진 등 기초자료c) 성과 관리와 성과 평가 ... 최근 들어 직무 중점의 인사제도가 자리잡은 기업들의 경영혁신의 결과가 긍정적인면으로 입증되고 있으며, 기업의 구성원들도 IMF 사건 이후 연공주의에 대한 한계점을 느꼈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  (A+ 자료) HY 경영대학 MBA 상법 및 계약법 사외이사 제도의 문제점과 해결방안

  다시 말해, 이사회 구성원으로 무거운 역할과 의무를 가지고 있지만, 그 책무를 해태하든 남용하든 어떤 방향으로든 감시하고 평가할 기준이 없는 것이 문제점 중 하나다.개선 방안가. ... 기업 지배구조를 개선하는 한 방법으로 사외이사 제도가 존재한다. ... 법 제도로서 상법상 별도의 자격 요건과 선임 절차가 제시돼 있는데, 경영 의사결정과 업무감독이라는 역할과 외부 인사라는 자격 요건, 특칙에 의한 절차가 명시돼 있다는 것이 특징이다.라

  리포트 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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  행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교

  이 연구를 통해서 충칭시에 제시된 개선 방향은 모집 개선, 학력제한 철폐, 필기시험 개선, 면접시험 개선으로 제시되었다. ... 개별 도시의 공무원 시험제도를 파악할 수 있는 방향성을 제시하였다는 장점이 있다.이치∙김성준(2020)은 중국의 특정 지역인 강서성을 대상으로 지방 공무원 임용시험제도 실태 및 개선방안을 ... 비교연구를 바탕으로 중국 공무원 시험제도가 개선되어야 하는 방향으로 나이제한 폐지, 학력제한 철폐, 영어능력시험 도입 그리고 시험분류실시 도입이 필요하다고 제시하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  조직에 따라 평가제도가 갖추어져 있더라도 평가내용과 평가 기준은 평가자에게 달려있게 되는데 이를 최소화하고 최대한 객관적이고 부하직원이 받아들일 수 있는 방향으로 평가와 관련한 교육이 ... 개선 방안직무수행평가를 정확하게 하려면 그 방법에도 관심을 기울일 필요가 있다. ... 개선 방안3. 세부 실행 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  실적평가제도의 개선방향이러한 실적평가제도의 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 해당 직종과 직무가 가지는 특성을 적절하게 반영해야 할 것이다. ... 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.(20점)3. ... 이러한 평가는 현재 종업원의 상황을 효과적으로 파악하고, 이러한 종업원의 상황을 개선하거나 이러한 평가의 결과를 활용하여 적절한 평가 기준을 설정하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  또한, 기존 평가 결과를 기반으로 하여 조직의 인사제도 개선이나 인재관리 방안이 변화될 수 있도록 영향을 미친다.(6) 보상 단계: 직원들의 성과에 따라서 적합한 보상을 제공하면서 ... 전략적 인적자원관리1) 전략적 인적자원관리에 대한 정의전략적 인적자원관리란 성장전략 및 경쟁적략을 형성하거나 집행하는 과정 속에 인사전략을 통합시키면서 인사전략에서 일관성있게 방향설정을 ... 개별적인 인사관리방식을 통합하려는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  교사임용의 교육감 권한 강화 및 교원 인사행정 찬반 토론 (교육행정및교육경영 조별 토론문)

  이슈에 대한 찬성, 반대 의견 및 조원들의 다양한 의견들을 정리지난해 11월 전국시도교육감협의회 총회에서는 교원 임용시험 제도 개선안을 제시하였다. ... 조이름:발표자:기록자:조별 출석: 성■ 4차 조별토론 : 교원 인사행정 (교사임용의 교육감 권한 강화)☞ 교원 인사행정과 관련된 이슈들 중 하나를 선택하여 이에 대한 다양한 생각을 ... 방식을 달리하는 개선안을 채택하는 것을 교육의 질을 향상시킬 수 있는 방법으로 보았다.

  리포트 | 2페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.08.28

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  인적자원관리는 공정하고 객관적인 성과평가 기준을 마련하고, 성과에 따른 보상 및 인센티브 제도를 개선하여 직원들의 성과를 높일 수 있습니다.탈계층화와 자기주도적 조직 구조기업들은 빠르게 ... 또한, 직원들의 정신 건강을 지원하기 위한 프로그램과 정책을 마련하여 직원들의 복지를 증진시켜야 합니다.직원들의 성과관리 및 보상제도 개선성과 관리와 보상제도는 직원들의 동기부여와 ... 코로나19 시대의 인적자원관리와 미래 인재 개발 방향. 인적자원개발연구- 최선아 (2016). 21세기 인적자원관리 동향과 미래 인재육성 전략.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  본론2.1 인사고과, 인적자원관리의 위치2.2 인사고과 사례 분석2.3 문제점 및 개선방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 삼성 고과 제도의 현황과 폐해 실태 연구에 따르면 삼성전자와 삼성 직원을 대상으로 한 설문조사에서 고과 평가는 신뢰할 만하다는 항목에 부정적인 응답이 75.1%를 차지했다. ... 다음으로 인사고과가 인적자원 관리상의 위치를 알아보고 인사고과가 실제로 어떻게 이루어지며 문제점이 무엇이고 개선되어야 할 점이 무엇인지 알아보도록 하겠다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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