"인사평가 제도의 개선방향" 검색결과 141-160 / 7,765건

• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  다만 기술에 의해 지배되는 방향이 아닌 기술의 발전이 인간 사회와 환경과의 조화에 기여하는 방향으로 나아가도록 하는 것이 바람직하다. ... 다섯째, 직무기반 인력관리를 위하여 직무를 평가하고 분석하며 필요할 경우 유지보수 할 수 있다. ... 조직원들의 원활한 의사소통과 참여는 팀워크를 강화시키고 관계를 더욱 끈끈하게 만들 수 있으며 자유롭게 피드백을 서로 주고 받거나 개방적으로 의사소통을 하는 등을 장려하는 프로그램이나 제도를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안

  인사행정 관리적 측면은 근무평정의 공정성과 승진제도의 개선방안, 보직배치의 효율적인 운영, 직장 교육훈련의 내실화, 총액인건비제에 따른 소방공무원 별도 정원 관리에 관한 방향을 제시하였다 ... 인사발령제도 개선방안①원거리 근무자에 대한 복지혜택 부여 ... 인간관계 및 사회적 평가는 국민들의 소방공무원에 대한 이해와 선호도를 비교해 정부조직 내 소방조직에 대한 처우와 인식도를 비교하여 조직 내 인간관계와 사회적 평가에 대하여 기대한다.본론1

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

  인사제도(인사·급여·근태관리·워크플로우)뿐만 아니라 탤런트 매니지먼트, 모바일 신청·조회·취업 등 다양한 기능을 망라한 통합 HCM(Human Capital Management) ... 이후 동일한 기준으로 평가를 가시화할 수 있어, 인사부서의 부담이 크게 줄어들게 되었다. ... 전국에 1,200개의 거점이 있는 메이지야스다생명은 매년 4월 2천명에서 3천명이 인사이동을 하고 인사평가도 1년에 한번 실시하고 있는데, 지금까지는 이 방대한 작업을 인사담당자가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리론

  ,방통위,공정위,금융위,안전처차관급(9개)인사처,보훈처,식약처,관세청,경찰청,문화재청,산림청,중기청,특허청③ 평가항목 및 지표평가항목평가지표비고배점규제개선-기존규제, 네거티브 설정 ... 제도의 연혁2. 제도의 개념 및 목적3. 제도의 계획,점검,평가4. 최근 제도의 운영결과5. 개선 필요사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 제도의 계획,점검,평가1) 그간의 정책성과 및 향후 정책 추진방향2) 일반현황 및 전략계획 개요- 기관의 일반현황(조직/인원/재정 등)- 전략계획 개요- 목표체계(임무/비전 설명 및

  방송통신대 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  개선책으로는 주로 미국에서 발달한 목표관리제도(MBO : management by objectives), 자기평가제도(self-evaluation system), 종합적 인재평가방법 ... [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 미국을 비롯해 일본과 우리나라에서도 능력의 발휘에 대해 평가해야한다는 점을 인식하고 종전의 고과제도에 대한 개선책을 사용하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오

  인력 관리 업무에서는 인사관리, 교육훈련, 성과평가 등이 주요 역할로 나타났다. ... 또한, 사회복지서비스를 제공하기 위해 필요한 예산을 관리하고, 프로그램의 운영과 평가를 수행하여 지속적인 개선을 이루어낸다. ... 조직 내에서의 리더십 역할은 팀 멤버들을 지원하고 동기부여하며, 목표 달성을 위한 방향을 제시하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

  기업이 구성원의 주어진 목표달성 여부에만 치중하고 실패를 엄단하며 새로운 시도의 싹을 자르는 방향으로 평가 제도가 운영된다면, 조직은 혼란에 빠지게 된다. ... .< 리포트 주제 >평가와 보상시스템은 인사시스템에서 매우 중요한 부분이다. 평가와 보상을 총체적이고 효과적으로 관리하기 위한 방법을 기술하시오. ... 노사위원회를 구성하여 모든 직급의 종업원에 의하여 개선 제안을 독려하고 접수된 제안들을 평가하며 실행에 옮기는 주체가 되게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  문제점 도출 및 개선방향[외부 고급인력 도입의 부족]우수한 기업 일 수록 인적자원의 수준이 높 - ... 농협의 인사관리제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. ... 농협의 인사관리 제도-1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  된다.객관적인 평가를 통해 조직의 발전을 가져오기 위해서는 절대평가 제도가 필요하다. ... 조직풍토성의 전통성과 기업성장을 함께 유입하기 시작한 서구적 합리성 간의 갈등을 해소하는 기능을 해 문화에 대한 이해와 제도의 개선을 교육하는 역할이 필요하다.4) 잠재적 인재와의 ... 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인사전문가의 역량 부족으로 인해 인사를 제도하지 못했을 때 기업과 조직에 큰 부담을 안겨줄 수 있으며, 인사전문가로써의 자질과 역량을 갖추고 업무에 임하는 것이 중요하다. ... 개인적으로 배려하는 마음이 부족한 부분도 좀 더 개선한다면 좋겠다는 생각이 든다. ... 인사분석에 있어 각종 자료라는 데이터가 주어질 것이고 이를 다양한 방식으로 정리한 후 이를 분석하여 다양한 평가를 이루게 되는데 아무래도 컴퓨터를 활용하는 부분이 많을 수 밖에 없다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  (성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

  정보공개 제도개선 항목은 자체정보공개제도 개선실적을 평가지표(1개)로 한다.평가방법은 계량항목에 대해서는 운영실태 확인한 뒤 현장 확인 평가를 하고, 정성적 평가가 필요한 항목에 대해서는 ... 정부업무평가 제도 최근의 운영 결과(10점)4. 정부업무평가 제도의 개선 필요사항(5점)1) 평가부문 과다2) 평가결과 활용3) 부처 특성 고려 미흡Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 정부업무평가 제도의 내용(8점)1) 정부업무평가의 기본 방향2) 정부업무평가의 종류(1) 중앙행정기관 평가(2) 지방자치단체 평가3) 중앙행정기관 특정평가의 현황(1) 혁신관리(2)

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. ... 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 ... 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다.급여

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  수요의 변화 디지털화에 맞는 새로운 인사관리제도의 필요성 해결의 기본 방향성 및 기대성과프로젝트 선정 배경 및 연구질문 현직자 인터뷰 011. ... 디지털화에 따른 새로운 인사관리제도의 필요성 사내교육강화해결 기본 방향 04국내 은행들의 디지털 인재 육성 전략 “ 은행들은 신규인력을 디지털 인재로 키우는 것 을 주요과제로 설정 ... 89% 평가 및 보상체계 개선 성과급 형태의 경제적 보상 작년 미국 대형은행들은 ' 우수'직원에 대한 인세티브를 20~25% 인상 , 올해 는 일부직무의 상여금을 30~40%로 확

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  인사고과관리인사고과는 인사관리의 대상인 조직구성원의 직무능력을 평가하여 인사관리활동의 기초자료를 확보하는 활동이다. ... 인사고과와 현대적 인사고과가 있으며, 두 목적은 다음과 같은 차이가 있다.먼저 전통적 인사고과는 과거의 실적을 평가하는 데 중점을 두면서 인력배치와 인사이동의 자료로 사용하고 성과측정과 ... 평가하고, 인사계획과 인사기능의 타당성을 측정하는 자료, 조직개발과 근로의욕증진의 자료 등으로 사용하는 것을 목적으로 한다.이처럼 인사고과의 목적을 정리해보면, 인사관리에 기초한 객관적이고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

  정책(제도) 개선 방안- 도출한 문제점 3개에 대한 각각의 정책(제도) 개선 방안 제시- 각각의 개선방안에 대한 설득근거, 필요성 언급5. ... 정책(제도) 개선 방안- 도출한 문제점 3개에 대한 각각의 정책(제도) 개선 방안 제시 및 각각의 개선방안에 대한 설득근거, 필요성 언급첫째, 공무원 각자에 맞는 맞춤형 지식을 습득할 ... 결론: 요약 및 개선방안 시행에 따른 대한민국 공무원 인사관리에 있어서의긍정적 기대 효과, 변화 등6. 참고문헌1.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  해피캠퍼스 산업복지론

  무엇보다 제도와 정책의 수혜(시혜)자들이 본래의 취지에 맞도록 이를 이용/수용하는 자세가 병행되어야만 하는 것은 당연하다.그런 차원에서 우리나라의 산업복지가 나아가야 할 방향은 좌우 ... 안정과 심신의 건강을 증진시키고 인사관리의 한 수단으로 실시하는 일련의 서비스”정종진, 『새 인사관리』, 법문사, 1985, p.249.로 정의하기도 한다.이러한 정의들에 기초하여 ... 산업복지의 중요성도 증대되었다고 할 수 있다.따라서 본 연구에서는 산업복지의 개념에 대한 이해와 그 필요성에 대해 고찰하고 나아가 한국의 산업복지 실태에 대한 검증 및 보완/발전방향에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  또한, 적극적인 인사평가와 보상제도를 도입하여 인재 유치 및 보유를 강화할 필요가 있다. ... 사례 연구를 통해 경쟁사나 업계의 인재 유치 및 보상 제도를 분석하여 조직 내 보상 제도를 개선하고, 인재를 유치하기 위한 적절한 인센티브를 도입하는 것이 필요하다. ... 예를 들어, IT 기업에서는 주니어 개발자들에게 시니어 개발자들을 멘토로 지정하여 기술적인 조언과 지원을 제공하도록 구성할 수 있다.인재 유치 및 보상 제도 개선: 인적자원개발은 새로운

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  [방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

  그런데도 아직 한국 기업의 인사고과 제도는 상사의 평가권에만 의존하는 경향이 크다. (조범상, 2009)그렇다면 이러한 문제점을 개선하려면 어떻게 해야 할까? ... 그리고 이 과정에서 구성원 개개인의 공헌도를 합리적이고 객관적인 방법으로 평가하여, 인사 처우를 위한 기초자료로 활용하고 나아가 개인의 성장에 대한 방향을 제시할 수 있어야 한다. ... 더구나 인사고과는 ‘사람’에 대한 평가를 수반하기 때문에 완전히 객관적이고 공정한 인사고과란 존재할 수 없다.또한, 인사고과 제도를 아무리 정교하게 만들어도 상대적 우열을 가리는 평가가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  교육 전문직인 연구사, 장학사 논술시험 등에 자주 출제되는 족보로 예상 문제와 정답이 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <새로운 학교문화 창조에 관해 논술하시오>로 전문직 시험공부에 큰 도움이 될 것입니다.

  이를 위하여 수습교사제 도입, 계약제 임용방식 확대, 업무량 및 업무성과가 반영된 차등 보수제 등 교원인사제도를 개선하고 이를 탄력적으로 운영해야 할 것이다. ... 책무성 제고침체한 교단 분위기를 교원 스스로 개혁하여 긍지와 사명감으로 전문적 소양으로 교수-학습 활동에 전념할 수 있는 풍토 조성을 해 나가는 한편, 책무성 제고에 필요한 제도 개선을 ... 능력 등 학생의 다양성을 존중하는 방향으로 교육과정을 편성?

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  학급 내 학생 간 학교폭력이 발생할 경우 학급 담임교사로서 해당 학생, 학교장, 학부모

  고교 평준화제도가 교육의 다양성과 수월성 추구를 어렵게 하여 전반적으로 학력을 떨어뜨리고 학생의 학교 선택권을 박탈하는 등의 역기능이 나타나며 이에 대한 문제점 개선을 위해 학교선택제가 ... 부정적 평가를 받기도 하였다. ... 영역에서는 새로운 교수법을 동료 교사와 공유하고 협력하여 긍정적 영향을 주는 방향으로 지속되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니