"인사평가 제도의 개선방향" 검색결과 41-60 / 7,765건

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  [교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)

  장학이론○ 장학의 발달방향- 본성격:권위주의적 통제방식 → 민주주의적인 방향- 방법명: 학사시찰방식 → 협동적, 자율적 방식- 내용면: 교사평가위주 → 학교학습에 관한 것- 장학담당자 ... - 전문성 없이 전직하는 길을 막고, 양성교육에 의해 양성하고, 전문자격증으로 전문화- 행정적, 법적, 제도적 뒷받침 필요, 장학직에서 안정되게 평생을 바칠 수 있도록제11장 교육인사행정1 ... 교육인사행정의 기초○ 교육인사행정의 개념: 교육에 관한 인사행정- 유능한 인적 자원을 확보 배치하고(채용)- 그들의 계속적인 능력 계발 도모하고(능력발전)- 직무수행에 전념하도록 제반

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  대한민국 인사행정의문제점 및 개선방향I. 서론II. 본론1. 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. ... 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4. 개선방안III. 결론※ 참고문헌I. ... 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  제도이론(제도주의)

  ), 공무원 채용제도 평가 및 개선방안(1981), 그리고 공무원의 윤리와 행동규범에 관해 연구하였다.(2) 예산, 행정통제 관련 제도 및 제도사 연구, 기타 제도 연구예산 관련 제도 ... (1965)은 미군정 인사정책과 제도에 관한 연구에서 당시 현대적 인사제도(실적주의, 직업공무원제도 등)가 도입되었으나 운영이 제대로 되지 않았다고 평가.(2) 예산, 행정통제 관련 ... 환경정책집행에 대한 영향(권오성, 2004)에 관한 연구가 있다.행정절차제도의 운영실태 분석과 개선방안(박경귀, 1999), 각국의 환경영향평가제도 비교(이종열·이재호, 1999)

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  또한 선발된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. ... 즉, 한 개인을 평가할 때 여러 평가자들이 모든 방향에서 평가한다.다면평가 도입으로 기대효과는 두 가지로 나뉜다. ... 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [서식] 직무기술서 서식 양식

  및 진행자의 교육내용 및 효과에 대한 분석내용 및 개선안을 마련하여 보고한다직무기술서직무번호직 무 명인사 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급1,2,3등급직무개요직무 ... 정확한 해석 능력▶ 전사적 조직구조에 따른 적절한 인력 활용 지식▶ 정원산정 및 기준▶ 인사제도의 타당성, 객관성을 검토하여 조기개편의 사실성 확보를 위한 분석 지식▶ 제인사규정에 ... 분석을 통하여 현 인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용,배치하기 위한 기초자료를 취합 분석하여 활용함으로서 회사의 효율적 인력운용을 위한 인사정책의 방향과 전략을기획한다

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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  공무원 인사평가제도 개선

  공무원 인사평가제도 개선수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.평가제도 현황3.평가제도 문제점4.평가제도 개선방향5.결론1. ... 본론에서는 현행 공무원 인사평가 제도의 문제점을 파악하고 개선 방안을 찾아보고자 한다.2. ... 문제점은 인사제도의 목표를 훼손하므로 없애거나 개선하는 장치를 마련하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  포스코의 장기 목표가 2050년 그린수소 500New Collar 인재를 적극적으로 육성해 나가는 것이 전략 방향이다. (2) 실행 방안 먼저 성과와 역량 중심의 인사체계를 마련하기 ... 통해 본인뿐만 아니라 배우자가 임신한 때도 태아 검진 유급휴가 제도를 사용할 수 있도록 제도가 개선되었고 출산 자녀나 입양 자녀에계 포스코는 2000년에 MBO를 도입했는데 전사 전략이 ... 부서명을 HRM(Human Resource Management) 성격인 직원 개개인에 대한 인사관리였다면 조직 전체를 아우르는 조직문화를 개선하는 것에 중점을 둔 것이다. (2) 조직부서의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  그러한 의미에서 우리나라 기업의 인사고과 제도상에 나타나는 문제점에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 먼저 살펴보고, 이러한 문제를 어떻게 하면 보다 바람직한 방향으로 개선할 수 있는지에 ... 과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. ... 이러한 문제는 어떻게 개선할 수 있는가인사고과는 무엇보다도 공정성을 확보하는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

  인사 사이클별 개선 방안(1) 인재 확보 및 유지- R&D 중심으로 인력구조 shift- R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요- R&D만의 인사제도 수립. ... 위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안1. ... 승격제도 개선 검토(평가 공정성 확보를 전제로) 고과비중 확대 검토HR-Committee를 통해 적재적소 인재활용(4) 인력 운영- 전사 BEP 매출 추이- 최근 5年間 인당매출,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

  기업들이 시행하는 인사평가제도의 실제 모습을 요약해보자면첫째, 승진에 쓸 목적으로 해온 인사평가 제도를 차등적인 상여금이나 연봉을 조정하는 기준으로 이용하면서 평가의 객관성과 신뢰성이 ... 성과 중시형 인사의 필요성이 주장되면서 목표관리방식의 업적평가제도의 도입이 증가하고 있다. ... 많은 기업들이 인사평가제도의 신뢰성, 타당성을 직원들에게 설득시키지 못한 채 성과주의 인사를 하면서 불만을 오히려 가증시키고 있다.둘째, 평가 결과의 공개가 불가해졌으며, 평가의 신뢰성을

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09

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  공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

  현황과 발전방안에 관한 연구, 한국노동연구원, 2015인사평가제도의 과제와 개선방안,임금 연구 9(4), pp.4～23, 박준성(2001)한국형 인사평가제도, 한국경영개발협회, 신정식 ... 인사관리에 대한 정책방향을 객관적이고 계량적인 적합성 개념의 성과중심으로 전환함으로써 조직의 혁신적 가치와 전략에 일체화 시킬 수 있도록 운영되어야 할 것으로 보인다.둘째, A사 인사평가자는 ... 인사평가 체계가 없는 A사의 경우의 상황 고려외부 인사평가 체계 도입 필요외부 아웃소싱을 통한 인사평가 제도시스템 도입인사평가자 교육 훈련 실시A사에 맞는 인사평가 제도 개편 요구-

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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  계급제와 직위분류제

  계급제와 직위분류제가 융합화하는 방향으로 인사제도 개혁이 이루어지고 있다.- 공직을 민간에 적극적으로 개방하려는 모습은 대부분 국가에서의 일반적인 개혁방향이다.- 공직에 대한 성과평가가 ... 연구 목적현행 인사시스템 개혁의 방향과 내용을 점검하고 바람직한 인사개혁의 방향을 설정한다. ... 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 규명하고 개선방안을 모색하기 위함이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  인사평가제도 개선

  인사평가제도 개선수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.평가제도 진단 포인트2.평가자 도출3.개선 방안 및 세부 실행계획1. ... 첫째는 목적을 실현하는데 효과적이지 못한 방향으로 제도를 설계하는 것이다. 둘째는 목적에 부합하도록 제도를 설계하였지만 현실에서 설계한 목적과 맞지 않게 실행되는 경우다. ... 평가제도 진단 포인트조직은 인사평가제도를 통해 피평가자를 체계적이고 정기적으로 평가하여 각종 인사관리의 기초자료로 활용하고 조직 전체의 능률을 향상시키고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2020.12.01

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  결과적으로 이러한 방식은 성과주의 인사제도에 부적절하다는 평가를 받았다.이를 보완하기 위해 등장한 현대적 평가방식은 성과 평가와 동시에 능력 개발에 초점을 두고, 평가결과를 목표달성을 ... 인력계획과 인사기능의 타당성을 측정, 성과에 따른 정당한 보상의 도구로 활용? 성과에 대한 피드백으로 조직을 개선하고 동기를 부여하는 계기로 활용? ... 또 고과의 타당한 평가는 직원 개개인이 자신의 강점과 약점을 수용하고 개선하는 데 합리적인 근거를 제시해줄 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  현대적 인사고과의 전개방향

  개선책으로는 주로 미국에서 발달한 목표관리제도(MBO : management by objectives), 자기평가제도(self-evaluation system), 종합적 인재평가방법 ... [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 미국을 비롯해 일본과 우리나라에서도 능력의 발휘에 대해 평가해야한다는 점을 인식하고 종전의 고과제도에 대한 개선책을 사용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  각 부문 제도개선 사안과 그 방안 -. ... 개선 : 경영진에게 바로 제안함으로써 빠른 개선실행 및 피드백 (정책,제도,사내 시스템 등 개선안 도출) 운영 관리 : -. ... )” 프로그램주요 안건활동 평가※ 평가의 목적 연말(12월)에 활동내역 review를 실시한 이후 개인별 활동에 대한 평가를 실시하고, 평가 결과에 따른 포상을 실시 함으로써 주니어

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

  실질적으로 수행할 수 있는 동기부여 방법은 그리 많지 않았지만 가장 큰 변화는 인사 평가 제도의 도입이었다. ... 제도를 도입하며 가장 신경 쓴 부분이 평가의 투명성이며, 이를 위해 평가 이후 피드백을 시행하였고 이를 통해 직원들의 커리어 발전 방향에 대한 제언을 추가할 수 있었다. ... 연차가 꽤 쌓인 직원들은 변화를 거부하고 기존의 방식을 고수하고자 하였는데, 신규 직원들은 절차를 더 나은 방향으로 개선하고자 자신의 의견을 강하게 주장했고 받아들여지지 않자 전환

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  기본방향이 있으며, 승진제도는 이러한 인사관리의 하위시스템으로 인식되는데, 조직이 추구해야 하는 승진의 기본 원칙은 적정성의 원칙, 공정성의 원칙 그리고 합리성도 발전방안 연구.첫째 ... 즉, 평정자(자치단체장)와 이해관계가 있는 공무원이 승진하는 파행인사가 이루어질 개연성이 높다고 볼 수 있다.이에 대한 개선대책으로 승진을 위한 평가와 보상을 위한 평 현재의 승진후보자명부가 ... 승진심사의 문제점과 개선대책 및 지방자치단체에서 나타나는 엽관주의적 인사 행태의 개선 방안에 대해서 논해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  인적자원관리기말범위정리

  고과오류 발생을 줄임3.능력개발형: 평정위주가 아닌 종업원의 능력향상 방향으로 이용-실용성:고과제도 도입에 따른 비용과 혜택을 고려해야함-실용성비용: 고과제도 개발에 소요되는 비용인사고과 ... 합리적이고 공정하다고 여길 때 결과에 대해 승복하고 개선하려고 노력수용성증대방안1.종업원의 참여(고과제도를 설계할 때 참여)2.교육훈련: 제도에 대해 이해를 높이고 교육훈련을 통해 ... 제8장_인사고가[1]인사고가의 개념-인사고가의 핵심①평가계획->평가기준(잣대)②평가지원->코칭기업은 1년 2회(상반기,하반기)평가->평가결과-인사고가의 정의인사고가: 종업원을 평가하는

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)

  제도 1) 인사(승진) 제도① ② ③ ④ ⑤2) 교육 및 경력개발① ② ③ ④ ⑤5. 급여 및 복리후생① ② ③ ④ ⑤6. ... 임직원 모두가 한가족이라는 공동체 의식이 자리잡고 있다.① ② ③ ④ ⑤전혀 그렇치않다 그렇치않다그저 그렇다그렇다정말 그렇다'- 인사(승진) 제도1. ... 중요도 평가상기 조사항목(차원) 중에서 중요하다고 느끼는 정도에 대하여 표기해 주시기 바랍니다.모두 중요하겠지만 상대적으로 평가하여 중요한 정도를 기재바랍니다.전혀 중요하지않다보통매우

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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