"인적자원신념" 검색결과 161-180 / 15,114건

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  사회복지 가치 평등 자유 정의 연대와 통합 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인지 이유와 함께 설명하고 사회복지현장에서 자신의 가치와 사회복지 기관의 가치가 갈등을 일으켰을 때 어떻게 해결할 수 있는지 토론하시오

  기본 가치 중 중요하다 생각하지만 모든 사람이 정부에 지원정책 제도를 평등하게 받는 건 정체성으로 타당하지 않은 평등에 해당합니다, 사각지대 해소를 위한 지원 제도, 노인, 장애인, ... 평등은 한정된 사회적 자원의 재분배를 통해 사회구성원의 삶의 질을 골고루 향상시키기도 합니다.실제 사회복지 현장에서는 사회적으로 차별받는 사람들과 함께 하는 경우도 종종 많이 있습니다 ... 본질적이고 기본적인 가치 중 하나로 평등이 속해있습니다.평등이란 단어 그 안에는 모든 인간이 사람답고, 만족스러운 삶을 인간답게 영위할 권리를 지니고 있다는 인권과 인간 존엄성에 대한 신념을

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  기업문화의 여러 구성요소 가운데 경영자 리더십은 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다. 다음 3가지 사항에 대해 정리하여 제출하시오.

  즉, 인적자원은 조직 내 가치 창출과 기업 간의 경쟁에서 우위를 확보 해주는 중요한 역할을 담당하면서 인적자원 관리로 우수한 인적자원을 효과적으로 확보, 개발, 활용하여 조직 내 성과를 ... 그리고 실제로도 오늘날 많은 기업들이 인적자원관리를 통해서 많은 성과를 올리고 있는 실정이다. ... 인적자원관리기업문화의 여러 구성요소 가운데 경영자 리더십은 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다.

  리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.01.29

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  현대인의 갈등 유형현대인의 갈등 유형은 다음의 다섯 가지로 분류된다.1). 이해관계 갈등이해관계 갈등은 한정된 자원 및 권력을 배분하는 과정에서 나타나는 갈등이다. ... 가치관 갈등각자의 신앙, 신념, 문화적 차이에서 비롯된 갈등을 의미한다. ... 또한 한정된 자원을 얻기 위한 투쟁에서 비롯되기도 한다. 한편으로는 객관적으로는 아무런 문제가 없지만 당사자 간의 오해로 인해서 갈등이 발생하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  인적자원을 보강하거나 분산된 경영자원을 통합, 조정하여 전략사업의 추진력을 향상하고 있다.2. ... 생활방식이 변화하면서 우리나라 기업은 살아남기 위해 노력하고 있으며 이러한 노력에 기업문화가 차지하는 비중이 높아지고 있다.기업문화는 기업의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 신념 ... 눈에 딱 이렇다 할 보이는 명확한 해답이 있는 것도 아니지만, 조직구성원의 조직구조를 통해 규범을 제공하는 통제체제와 상호작용하는 무엇이 중요하냐는 가치와 무엇을 해야 하는가의 신념을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.1. 서론2. ... 서론인사고과가 인적자원관리나 조직심리학을 바탕으로 오랫동안 주목을 받으며 인적자원시스템 설계와 관리에서 상존하고 있는 다양한 문제에 대한 해결을 위한 관리적 도구로 활용되고 있다. ... 직무를 수행하는 과정에서 필요한 기술이나 자격에 대한 판단이 제대로 이루어지지 않아 효과적인 인적자원의 분배가 이루어질 수 없다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  과제중심모델의 문제유형, 신념과 욕구의 중요성

  신념은 행동을 이끌어내기도 하고, 사회복지사, 클라이언트, 그리고 그 밖의 다른 사람들 간의 상호작용으로 인해서 변화되기도 한다. ... 과제중심 모델에 적합한 문제유형으로 대인관계 간의 갈등, 사회관계에서의 불만족, 공식적 조직에서의 문제, 역할 수행에서의 어려움, 결정문제, 반응적인 정서적 스트레스, 불충분한 자원 ... 과제중심모델의 문제유형, 신념과 욕구의 중요성목차과제중심모델의 문제유형, 신념과 욕구의 중요성I. 관심을 갖는 문제의 유형II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

  학대/폭력피해자, 가출청소년, 미혼모 노숙인, 외국인근로자, 다문화가족, 난민 등), 경제적 상황에 따른 취약계층 (의료급여 차상위) 등이 있다.의료사회복지사의 주요활동은 아래와 ... 환자와 가족(중증암, 휘귀난치질환, 심뇌혈관질환, 만성질환, 미숙아, 말기질환, 응급, 자살/정신질환, 감염병 등), 사회적 상황에 따른 보건의료 보장 취약 계층(독거노인, 장애인, ... 가능한 한 객관적인 생각으로 바꿔주면서 합리적인 신념을 갖게 하는 것, 엘리스는 이런 식의 치료를 합리적 정서행동치료라 불렀다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.04

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  장애인의 자립생활을 지원하고 그 위상을 강화하기 위한 방안을 모색하시오 (장애인복지론)

  , 제도 등의 이용정보를 제공받아 지역사회와 협력하여 독립적으로 생활할 수 있다.(4) 권익 보호장애인 스스로가 자신의 신념과 권익에 대한 전통적 사회규범에서 벗어나 독립적으로 삶을 ... 대한 사회적 인식을 높이고 장애인이 받을 수 있는 서비스나 자원을 알리기 위해 다른 서비스 기관이나 지역사회에서도 제공하고 있다.또한 자립에 영향을 미칠 수 있는 각종 자원, 정책 ... 비슷한 장애를 가진 동료들과의 상담을 통해 자립에 필요한 실무능력을 얻을 수 있다.자립생활센터는 유급 직원이나 자원봉사자를 또래상담사로 활용해 법적 문제, 재정관리, 지역사회 자원

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.13

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  P G 는 인적자원의 중요성을 외치기기만 하는 것이 아니라 , 인적자원관리 시스템을 체계적으로 구축하여 인적자원의 역량 강화를 직접 실행으로 옮기고 있고 , 끊임없이 미래 인적자원의 ... 따라서 글로벌 기업으로 발돋움하기 위해서는 P G 와 같이 ‘인적자원’ 을 기업의 중요한 핵심요소로 인식하여 인적자원관리를 전략적으로 발전시켜 나가야 할 것이다 .Q A{nameOfApplication ... P G 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계적인

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  고려대학교 노동대학원 인력관리학과 합격 자소서

  IT Service 기업의 인적자원이 다양한 인적자원을 보유한만큼, 이에 발맞추어 저는 IT Service 산업군 근로자의 리텐션에 영향을 미치는 요인을 심층적 측면에서 파악하여 1 ... IT Service 기업이 관리하는 인적자원의 가장 특징적인 특성은 ‘다양성’입니다. ... 많은 연구를 통해 밝혀진 바와 같이 인적자원의 다양성은 기업경쟁력과 집단 창의성과 정(+)의 상관관계를 갖습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이 때 최고관리층은 대체로 다른 부문 관리자이기 때문에 해당 부문에서의 납득도 얻어야 하기 때문에 항상 신념 있는 행동을 통해 일관적인 모습을 보여줄 필요가 있다.이외에 인적자원관리의 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보인재확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용하는 전체적 과정을 의미하는 말로 인적자원관리 전문가가 찾은 인재를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  사회복지의 가치 및 사회복지사의 역할과 윤리에 대하여 서술하시오.

  개별적인 접근으로는 아동과 청소년, 일반성인, 노인, 장애인 등과 같은 개인의 발달문제와 학교부적응, 대인관계문제, 성문제 등과 관련되어 있는 개별적인 상담의 형태로 이루어진다. ... 믿음 또는 신념 같은 것으로 인간이 적절한 행동을 선택하는 것에 대한 기준 또는 지침이 된다. ... 비례적 평등은 개인의 욕구와 노력, 능력, 기여에 따라서 사회적 자원을 상이하게 분배하는 평등으로 공평이라고 말하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  학교상담자의 영역 3가지를 설명하고 이를 위하여 상담자가 갖추어야 할 것에 관해 기술하시오

  이는 다양한 인적자원 간에 정보를 공유하거나 대인관계를 유지하는 활동이다. ... 자문의 목적은 이들 모두가 학교생활을 잘 영위할 수 있도록 돕는 데 있다.4) 조정조정은 학교상담 프로그램과 관련된 활동을 조직하고 관리하는 것을 돕는 과정으로 다양한 인적자원들이 ... 자신의 가치와 능력에 대한 신념을 갖고 있는 상담자가 효과적인 상담자라 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  따라서 이러한 자원 환경은 조직의 전략 수립과 목표 달성에 간접적으로 영향을 미친다.과업환경세분류고객환경고객은 조직의 서비스와 서비스를 이용하는 일반인을 말한다. ... 결국 기술적 환경은 조직이 효과적으로 목표를 달성할 수 있도록 물리적, 지적 비결을 제공하는 요소라고 할 수 있다.자원환경자원 환경은 조직에서 요구하는 인적, 물적, 재정적 자원과 ... 이러한 정치적 환경은 조직의 지위와 자원 획득 능력에 직간접적으로 영향을 미친다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  의료행위간 가치를 상대적으로 비교하여 화폐단위가 아닌 점수로 표현한 것이며, 투입된 자원의 구성석을 한다.- 조직전체구조, 인적자원관리, 지휘, 통제 등 관리과정 전체에 영향을 미친다 ... 간호 인력의 구성(전문 간호사, 조무사, RN, 지원인력 등)?건강보험수가와 간호관리료 차등제1)상대가치수가제(자원기준 상대가치 수가제. ... 이것은 직무를 수행하는 데 필요한 인적자원의 자질, 특성, 기능, 경험 등을 기술한 것으로 독립된 하나의 문서일 수도 있고 직무기술서와 함께 기술된 문서일 수도 있다.방법★?

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  요약정리(강의 주요내용) 및 시사점 작성, 조대엽 강의자료

  직업정치인은 신념의 윤리, 책임의 윤리라는 두 가지 덕목을 갖추어야 한다고 했고 안토니오 그람시는 통합국가를 위해 강제의 질서와 동의의 질서가 합쳐져야 한다고 보았다. ... 사회통합에 위협을 주는 요인을 체계의 조정 능력이 적절히 해결하지 못하면 정당성에 위기가 발생하게 되는데 운동 리더십에서 지식인은 운동 내 지식인은 혁명적 운동가이고 운동지식인은 일상적 ... 공동체 운명을 결정하는 데에는 구성원의 자질, 제도와 물적인 자원, 리더십 등으로 이루어져 있는데 리더십은 목표를 달성하기 위해서 구성원의 신뢰, 공감을 얻고 물적, 제도적인 자원을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  평생교육프로그램 개발의 과정을 제시 및 설명하시오

  물적 자원의 분배평생교육 프로그램 개발에서 인적자원 및 물적 자원의 확보는 효과적인 학습활동에 매우 중요한 요소이다. ... 결정하게 된다고 보았다.1/ 인적자원 : 특정 요구와 관련해서 지식이나 기술을 제공할 사람은 있는가? ... 인적자원은 주로 평생교육을 담당할 교수자이다. 교수자는 교육할 내용에 대한 전문적인 지식이 있어야 하고 교수기법이 숙달되었으며 학습자와의 공감대를 형성할 수 있어야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31

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  사회복지실천론-사회복지실천의 주요 가치와 추구하는 가치

  또한 배분적인 사회정의를 추구하는데, 인간이 사회의 참여하면서 책임감을 가지는 것을 중요하게 생각하며 이때 사회는 참여하는 개개인이 발전할 수 있도록 최소한의 사회적인 자원과 서비스를 ... 공평하게 배분해주어야 한다는 신념을 가지고 있다. ... 위해서는 스스로가 가진 생각이나 가치, 신념 등이 반드시 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  빈곤가정, 다문화가정 등 취약집단 학생은 어떠한 특징이 있을지 기술하시오

  개개인의 지적, 사회적, 정서적 욕구와 문제해결에 관심을 갖도록 도와주는 것이다. ... 가질 수 있다다문화 가정의 학생들은 학교나 지역 사회에서 지배적인 문화와는 다른 규범, 가치, 신념을 가진 문화적 배경에서 올 수 있다. ... 그들이 선생님들과 동료들과 소통하는 것을 더 어렵게 만들고, 교실 토론과 활동에 완전히 참여하도록 만드는 언어 장벽을 만들 수 있다.2) 지배적인 문화와는 다른 문화적 규범, 가치, 신념을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  그리고 인테그리티가 충만한 인적자원관리자는 동기부여에도 자신만의 확고한 신념을 가지고 있으며, 동기부여는 개인이 자신의 욕구를 충족시키려는 행동과 조직의 환경적 요소를 조정하여 개인의 ... 그러나 조직체 성과의 주체는 인적자원이고 인적자원의 관리는 일선관리자와 인적자원 스태프간의 긴밀한 관계 하에서 이루어지는 만큼, 인적자원스태프도 일선관리자와 함께 조직체성과에 매우 ... 인적자원개발에 있어 조직은 인테그리티를 중시 여긴다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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