"임금피크제 정의" 검색결과 161-180 / 426건

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  [기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

  기업 임금피크제도1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅵ. 기업 회계제도1. ... 내용상으로 볼 때는 직무급과 성과급의 절충형태인 직무성과급 임금체계로 정의할 수 있다.또한 연봉제는 우리 나라의 근로기준법이 상정하고 있는 시간임률제의 임금체계에서 근로의 질에 대한 ... 개발 및 부여, ▲ 합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정, ▲ 임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여 등에 대한 애로를 겪었다고 밝혔다.한편, 임금피크제 도입효과는

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  창의적 문제해결 TRIZ_8-14_요약정리(2018작성)

  사전 반대조치 : 사후약방문: 피할수 없는 문제를 미리 조치를 취하자 (피해 최소화)예 :주사바늘 꽂기(통증: 엉덩이치기) / 희망퇴직 / 임금피크제10. ... 모순 어원 (창과 방패)논리적 모순 : 앞뒤가 맞지 않는 경우( 창과 방패)변증법 : 정의 -> 반의 -> 합의- 정의 : 모순을 파악하지 못한 상태- 반의 : 최초의 모순을 발견한 ... 2002월드컵 응원소음을 이용한 고객창출) / 페타이어 -> 도로포장리프팅(배기가스이용)/(가공물표면 자석)마모방지/폐기가스를 연로로 재활용BMW 자동차(창의적 실수=상)/ 독을 이용한 치료제개발

  시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.03

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  기간제 근로자의 불합리한 처우

  시행내부통제업무 계약직 직원근무 2년 도래하는 시점임금피크제 근로자선정임금피크제 근로자업무배치임금피크제 근로자 중 165명 자점검사전담자로 발령자점검사전담자(일반직)가 내부통제점검자 ... 및 단시간근로자 보호 등에관한 법률 제2조(정의)1. ... (기간제)의 후임으로 업무수행※ 업무 수행자기간제 근로자(참가인)정규직 임금피크제 직원내부통제점검자영업마케팅?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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  (강추레포트 - 사회복지정책론 A+) 노인연령 상향 논의와 노인복지정책의 관계 분석 및 이에 대한 나의 견해

  일각에서는 노인회를 연간 140억원의 정부예산을 집행하는 관변단체라고 비판한다.혹자는 정년 연장, 임금피크제, 노인일자리 부족과 함께 국민연금 재정상 문제 등의 국면과제가 많이 있기 ... 이는 정년 제도와 임금피크제를 60세로 실행을 해야 하는데 노인연령 기준을 상향조정을 하기 위해 현재와 같이 50대 중반, 57세, 58세, 60세 정년에서 노인 연령기준이 70세로 ... 65세 이상 노인으로 앞으로 10년 뒤에는 20%가 넘는 인구가 노인이 되는 초고령사회로 한국사회가 일본보다 초고속으로 진입할 것이다.하지만 청년 실업, 고령층 일자리, 정년 연장과 임금피크제

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.06.03 | 수정일 2015.06.09

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  임금피크제의 이해와 사례

  임금피크제에 관하여 (for salary peak)1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 도입배경기존 임금관리의 문제점 대두3. 임금피크제 도입의 장. 단점장점단점4. ... 임금피크제의 정의고연령화 회를 지나 고령사회로 진입하고 있는 현재 대두되는 큰 이슈중 하나가 ‘임금피크제’이다.임금피크제를 간단히 말하자면, 노사 간 쌍방의 합의에 의하여 일정한 연령이 ... 임금피크제의 도입의 조건5. 임금피크제의 도입사례6. 임금피크제에 대한 생각1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.21

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  저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  시간선택제 일자리 및 다양한 근무형태 활성화, 경력단절여성 재취업 지원체계 강화 등으로 여성고용을 활성화하고자 한다. 60세 정년제를 정착하기 위한 임금피크제 확산, 중고령자 취업지원 ... 교육료 지원 측면의 추진계획은 수립되지 않지 않고, 서비스 제공 체계의 변화(맞춤형 보육) 및 인프라 확대 등 공급 환경정의 지속가능성 저하 등 비효율성이 여전히 발생하고 있으며, ... 서론제3차 저출산 ? 고령사회기본계획(이하 “제3차 기본계획”이라 한다)은 지난 제1, 2차 기본계획과 비교하여 다음과 같은 패러다임의 변화를 가져왔다고 밝히고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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  [유한양행] 윤리경영 기업 사례발표

  1926 현재 01 │ 회사 연혁 122010~ 현재 2010 년 • 오창공장 , 안전보건 경영시스템 ( KOSHA 18001/OHSAS 18001) 인증 • 업계 최초 정년연장 및 임금피크제 ... 꿈을 가진 버드나무는 지금도 국민과 함께 자라고 있습니다 .” 01 │ 회사 개요 4“ 건강한 국민만이 장차 교육을 받을 수 있고 나라도 찾을 수 있다 ” 01 │ 회사 개요 5일제 ... 도입 •2010 노사문화대상 국무총리상 수상 2011 년 • 엔솔테크 투자 및 퇴행성관절염 치료제 공동 개발 계약 체결 2012 년 • 보건복지부로부터 혁신형 제약기업 인증 • 윤리경영대상

  리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.21 | 수정일 2019.10.04

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  사회학개론 노후대책

  최근의 임금피크제의 도입도 상당히 시사성이 있다. ... 가정의 생활자금과 사망과 같은 필요자금을 고려할 때 임금피크제 도입으로 인한 정년연장제도는 적극적으로 도입되어야 할 바람직한 제도라고 할 수 있다. ... 제 2회 국제 노년학회에서는 ‘노인이란 인간의 노화과정에서 나타나는 생리적?육체적?심리적?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02

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  [사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오

  중장년층의 은퇴에 따른 문제 해결 방안1) 정년제도의 합리성2) 정년 연장의 적정 연령제시3) 고령화 대책을 고려한 정년제도4) 임금피크제 도입을 통한 문제의 해결5) 퇴직준비교육7 ... 은퇴의 정의은퇴를 한 마디로 정의하는 것은 어려운 일이다. ... 은퇴의 정의2. 중장년층의 은퇴에 따른 위험3. 중장년층의 은퇴자의 실제 처해 있는 불편함, 결핍, 위험이 무엇인지 서술4.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.19

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  저성과자 퇴출 필요성

  이미 노동개혁법에서 주장하는 저성과자 해고, 임금피크제, 고과연봉제 등을 모두 도입해 인력 구조조정을 실시한 KT는 과연 청년일자리를 창출하고 양질의 일자리를 창출했을까? ... 이와 같은 경제 불황 속에서 임금피크제를 도입하고 신입사원의 채용을 줄이는 등 인건비 감축을 통해 어려움을 돌파하려는 기업들이 많아지고 있다. ... 그 이유는 무엇일까.우선 저성과자의 정의를 살펴보자. 저성과자는 3년 이상 성과와 역량이 하위 10% 이내의 자로서, 조직과 구성원에게 정신적, 물리적 폐해를 주는 사람이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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  [행정학]노년의 삶의 질 향상과 지속 가능한 발전을 위한 행적학적 연구, 노령화 문제해결을 위한 행정학적 연구

  서비스로봇산업산업화, 도시화, 핵가족화로 인한 주거형태변화 경로효친사상의 붕괴 취업난으로 인한 부양비 감소 젊은 층의 부양부담 범죄 연금제도 취업구조의 노령화 노인실업 증가, 질 낮은 일자리 임금피크제보전수당 ... 서 론실행/평가고령화 사회 정의 우리나라 고령화 현황 고령화 원인 향후 전망우리나라의 고령화 실태고령화 사회가 왜 사회문제인가?환경분석 -SWOT 분석2. ... 및 환경분석생산인구의 축소와 고령화 노인 부양 부담의 증가 세대 간 갈등 남녀 성비 불균형 문제 소황제 세대고령화 시대의 강점·약점·기회·위협1) 우리나라의 고령화 실태고령화의 정의

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.14

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  MOTIVATION 효과의 최대화 방안연구

  또한 59세부터 2년간은 최고 임금의 80%를 받는 유사 임금피크제를 시행한다.? ... 또한 기업은 임금피크제를 통해 생산성 증감에 맞춰 임금을 조정할 수 있게 되어 구조조정을 줄일 수 있고, 탄력적으로 인건비를 운용할 수 있게 된다.3. ... 현재 다수의 기업들이 이러한 사회적 현상을 반영하여 사원들을 동기부여 하고자 정년을 연장시키는 임금피크제와 같은 제도를 시행 중이다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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  경인의료재활센터병원 간호사 간호원 간호보조원 면접기출문제 자소서작성 성공패턴

  76) 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.77) 공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가요?78) 인재를 확보할 수 있는 방안은? ... 사전적 정의와 실제 적용의 문제69) 단골손님 두명이 한 개 남은 물건을 두고 다투고 있을 때 나의 대처 방안은? ... 이를 국세청에 고발해야 하는데 정의를 위해 고발해야 하나요?267) 아니면 경인의료재활센터병원을 위해 하지 말아야 하나요?268) 이러한 내부고발에 대해 어떻게 생각하나요?

  자기소개서 | 175페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.21 | 수정일 2019.05.12

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  정권별 기업정책 집중분석

  임금 피크제 : 근로자의 정년보장 , 연장 – 특정 연령 이후 임금을 줄이는 제도 - 임금 피크제의 실행으로 기업의 노동 관련 비용 감소 - 노사 자율에 맡긴 시행 기업 ․ 젊은 연령대보다 ... 기업정책의 개념 개념 및 정의 3 / 25Ⅱ. ... 대체휴일제 19 / 25 대체 휴일제 관련 정책 및 진행 상황 1. 시행 이유 : 노동 시간 개선 , 공휴일 증가로 근로자들의 삶의 질 향상 2.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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  근로복지공단안산병원 간호사 간호원 간호보조원 면접기출문제 자소서작성 성공패턴

  76) 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.77) 공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가요?78) 인재를 확보할 수 있는 방안은? ... 사전적 정의와 실제 적용의 문제69) 단골손님 두명이 한 개 남은 물건을 두고 다투고 있을 때 나의 대처 방안은? ... 이를 국세청에 고발해야 하는데 정의를 위해 고발해야 하나요?267) 아니면 근로복지공단안산병원을 위해 하지 말아야 하나요?268) 이러한 내부고발에 대해 어떻게 생각하나요?

  자기소개서 | 177페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.17 | 수정일 2019.04.21

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  경영학-기업의 정년 60년 법제화 영향

  한국노동연구원(2003)은 임금피크제를 “고용보장(현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도”라고 정의하고 있다.임금 피크제도의 시행으로 ... 임금피크제란? ... 이러한 부분에서 절충안으로 나온 임금피크제에 대해서 알아보자.임금피크제란 근속년수에 따라 임금이 상승하는 연공급제의 변형으로써 정년 연장을 해 주고, 대신에 정년 이전의 일정 시점

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.20

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  청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

  학습병행제 청년실업 현황 청년실업 원인 청년실업 대안 결론1.2 청년고용대책 현황 – 중소기업 청년취업인턴제 청년실업 현황 청년실업 원인 청년실업 대안 결론1.3 청년고용대책 현황 – 임금피크제 ... 관련 공약 출처 : 20 대 국회의원 선거 새누리당 정책공약집 청년실업 현황 청년실업 원인 청년실업 대안 결론2.4 정당별 20 대 총선 공약 - 정의당 청년실업 현황 청년실업 원인 ... 80% 지급 15~34 세 이하의 미취업 청년 중 일정 조건을 충족한 자에 대해 최대 1 년간 540 만 원 , 월 50 만 원의 청년디딤돌급여 제공 정의당의 20 대 총선 청년일자리

  리포트 | 85페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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  [노인복지] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

  보조금의 내용으로는 새로운 고령근로자의 고용, 임금피크제의없다. ... 퇴직제도란퇴직 혹은 은퇴(retirement)라는 용어를 정의하기는 그리 간단하지 않다. ... 그리고 법정정년화에 따르는 근로자의 임금의 보전, 고용의 보장을 어떠한 방법을 이용하여 구체화할 것인지에 대한 논의 없는 정년의 법정화는 우리사회의 불안요소로 작용할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.31

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  현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습과 문제점

  결국 임금피크제란 어떤 형태든 노동자들의 임금을 줄이는 정책이다. 둘째, 업무부적격자에 대한 해고요건 완화다. ... ‘라고 정의하고 지구상에서 훌륭하게 생존하기 위한 여러 가지 방안을 소개하고 있다. 우리사회와 거리가 멀어 보이는 ‘공동체’라는 단어가 자주 등장한다. ... 인간과 사회_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( A ) 형o 과 제

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.03 | 수정일 2016.06.06

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  저성장 시대 정부의 역할(복지와 노동 측면을 중심으로)

  現 정부도 임금피크제 등 노동시장 개혁과 신성장동력 발굴을 통해 양질의 일자리 창출에 적극 앞장서고 있다. ... 않고 있다.위에서 말한 문제와 같이 정부나 정치권, 관료들의 용인 아래 재벌들이 누리고 있는 많은 혜택을 타파하고, 이로 얻는 수익금을 국민을 위한 복지 재원으로 환류 시킨다면 정의로운 ... 핀란드의 경우 임금안정을 목표로 한 1968년 ‘1차 소득정책 협약’ 체결 이후 1980년까지 십여 차례 협약 체결을 통해 임금인상 수준을 적절히 조정하면서 다양한 복지혜택을 도입하였다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.09.14

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