"임금피크제 정의" 검색결과 121-140 / 426건

• 

  임금피크제

  임금피크제 정의?사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장, 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도? ... 임금피크제에 대한 정부의 현실【정부: 임금피크제를 도입 → 정년연장과 청년 일자리 창출 두마리 토끼를 모두 잡겠다.】1) 공기업(임금피크제 도입 합의 완료)2) 공공기관(가스공사, ... 75%선이며 이달 중순까지는 90%까지 오를 것으로 예상돼 정부의 목표대로 올 연말까지 전체 공공기관들이 임금피크제 도입이 가능할 전망→ 최근 일부 기업이 임금피크제를 도입하면서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  노인 복지의 목표 가치를 사회통합유지측면에서 논하시오

  임금피크제의 유형에는 정년 연장형(기존의 정년을 연장하면서 임금을 줄이는 방식), 재고용형 (정년퇴직 후 재고용하면서 임금을 줄이는 방식), 근로시간 단축형은 기존의 정년을 연장하거나 ... ) 고령자고용촉진을 고용연장고령자 고용촉진을 위하여 고령자 고용연장 지원금, 정년퇴직자 재고용지원금, 임금피크제 지원금, 고령자 고용환경개선 자금 융자 등의 다양한 고령자고용촉진장려금을 ... 제도를 실시하고 있다 그 내용은 아래 표에 서술되어 있다.다) 임금 피크제임금 피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제

  ..PAGE:1임금 피크제..PAGE:2목차정의종류시행 배경 및 현황장단점국내외의 사례토론..PAGE:31 정의23456# 워크 쉐어링(work sharing)의 한 형태정년까지 일자리를 ... 개선과 임금피크제 합의2010년 10월 29일 확정된 후 2011년 1월부터 시행임금피크제 도입 과정..PAGE:16123456국내 · 외 사례7국내 사례 포스코..PAGE:17123456국내 ... · 외 사례7국내 사례 삼성2014년 3월부터 정년을 60세로 연장하고, 56세부터 전년의 임금을 10%씩 감축해나가는 임금피크제를 시행하겠다고 밝힘.

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

  많은 기업들이 종신고용, 학력중심의 선발, 연공서열에 따른 승진과 임금 등 전통적인 인사제도에서 벗어나 계약고용, 연봉제, 다면평가, 임금피크제 등 새로운 인사제도를 도임해 왔다. ... 기업 입장에서는 고령근로자가 지금 상태에서도 조직에 대한 기여보다 과도하게 보상을 받고 있는데 현재의 임금 수준을 유지하면서 정년을 연장하라는 것을 수용하기 어렵다는 것이다.임금피크제를 ... 인적자원 관리를 정의하고, 인적자원 관리가 조직성과 향상에 어떻게 기여하는지 설명하시오.인적자원 관리는 종업원의 행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 정책, 실행, 시스템과 같은 조직의

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리

  차등적으로 적용 점차적으로 감소시키면서 정년까지 고용을 보장하는 제도2) 임금피크제와 고용연장 Time Pressure Creativity 55 세에 근무 형태를 스스로 결정 정년인 ... 고용 고령 인적자원의 방법 기술적 지 지적 지식 중 , 장년층의 적극적 고용 영국 최대 DIY 체인점 B Q 직무에 적합한 배치와 활용 기업의 인적 자원으로서 가치증대기업 2) 임금피크제와 ... 60.5 세까지 100% 임금으로 근무 64 세까지 근무연장을 하는 경우 단계별 임금하락 미쓰비지 전기의 시니어 전문가제도 (Senior Expert) Vs동일직무 재고용 3) 재고용

  리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  노인기준연령 상향을 주제로 한 찬성반대 토론. 반대입장 의견제시

  임금피크제의 시행은 기업의 근로자 과반수 이상이 동의해야 시행할 수 있도록 근로기준법에서 규정하고 있는데, 과연 과반수 이상이 임금피크제를 동의할까? ... 상당 수의 기업들이 인건비 증가에 대한 부담을 토로하고, 임금피크제 같은 대안을 시행하려고 하지만 기업내에서도 노조의 임금피크제로 인한 연봉 감소에 항의가 심하다. ... 노인연령의 개념과 기준대한민국 생활법령에서는 노인을 일반적으로 65세 이상(지원사업에 따라 60세 이상)이 되는 사람으로 정의하고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2019.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)

  따라 채택되어 운영되는 임금제도라고 정의할 수 있다.임금피크제 도입에 대한 찬성론자들은 임금피크제가 직원과 경영자 모두에게 시너지 효과를 줄 수 있는 고용제도라고 주장한다. ... LG전자의 임금피크제 운영 현황1) 임금피크제의 개념임금피크제는 근속연수를 기준으로 임금이 절정에 다다르게 되면, 다시 일정비율 감소하도록 보수체계를 설계하는 것으로 노사 간의 합의에 ... 임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지개론)우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다

  이러한 의견을 피크 임금제라고 하는데, 피크임금제는 개인이 기존에 일하던 근무시간과 급여를 조금씩 줄이고 일을 더욱 오래 하는 것이다. ... 은퇴문제먼저 내가 선정한 사회적인 문제인 ‘은퇴’에 대해 정의를 해보려 한다. ... 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  과거의 형식적인 측면을 강조했던 평가 내용과는 그 궤를 달리 하게 된다.현재 정부의 정책에 따라 임금피크제, 성과연봉제 등은 사람보다는 직무의 중심에서 경영관리를 기반으로 한다. ... 기업의 운용 방침, 임금의 결정 등이 성과제의 경향을 보여주기도 하면서부터 그 내용이 강조 된다.금융권의 성과연봉제가 '직무급제'로 방향을 선회해 재추진될 전망이다. ... 직무평가의 쓰임은 여러 가지로써 정의 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  왜 분노해야하는가 독후감

  박근혜정부가 임금피크제, 비정규직 기한연장, 파견직종 확대, 일반해고가능 등의 국민의 살림이 더 팍팍해지는 제도를 추진하고 있다. ... 그러나 현재 우리나라의 기업은 하청기업, 비정규직제도, 사내유보라는 합법적인 제도를 통해서 정의롭지 못한 부를 소유하고 있다. ... 대기업 임직원들의 임금도 가파르게 올랐다. 하지만 대기업의 경쟁력을 떠받친 중소기업 노동자들의 임금은 대기업의 3분의 1에 불과하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  정년 연장과 임금피크제,정년 보장형,고용연장형,임금피크제 현황,임금피크제 대안

  ..PAGE:1정년 연장과 임금피크제1..PAGE:2INTRO124정년연장임금피크제1.INTRO2. 정의3. 현황 및 사례4. ... Q & A임금피크제 현황출처:잡코리아장점에 대한 여론이 높은 임금피크제, 도입률도 상승곡선을 그리고 있다...PAGE:13정년연장임금피크제1.INTRO2. 정의3. ... 문제점 및 관점정년 연장과 임금피크제 정의정년연장임금피크제2Background실제 현황과 사례3현황우리은행POSCO문제점 & 각 계층의 입장경영자 관점문제점노동자 관점해결방안5현 상황

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  방송대 인간과사회 과제물 「조용한 전환」을 참고로 현대 한국 사회에서 청년들의 모습과 문제점을 극복하기 위한 우리의 자세

  연합뉴스에 따르면 추경호 국무조황”이라면서 “우선 임금피크제 도입을 통해 인건비 재원을 절감해 우리의 아들, 딸인 청년들의 일자리 만들기에 적극 나서야할 것” 이라고 강조했다.임금피크제란 ... 현재 국내에는 대다수의 기업이 정해진 정년까지 고용을 보장하는 대신 일정 연령부터 정년까지 임금을 삭감하는 정년보장형 임금피크제를 사용하고 있다. ... 한국사회 청년 문제 해결 방안최근 뉴스들을 보면 ‘임금피크제’와 연관된 내용이 많이 나타나는데 정부의 청년 실업을 극복하려는 대책 중 하나로 제시하고 있는 것으로 비춰진다. 9월 15일자

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.02 | 수정일 2016.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라에서의 50대의 상황

  연금 제도 퇴직 후 창업 지원경제적 문제 - 임금 피크제 정의경제적 문제 - 임금 피크제 도입율 300 명 이상 사업장 기준 76.6% 가 도입 및 도입 시도 중소기업의 경우 거의 ... 기업의 임금피크제 도입율 12.9%경제적 문제 - 임금 피크제 ∴ 퇴직금 및 연금 수령액의 저하 초래경제적 문제 – 연금제도 하우스푸어 주택 연금 사전 가입제 국민연금 가입자 10 ... 낮은 결혼 행복도한국 사회에서의 50 대 여성의 상황 “ 배우자보다 돈이 더 소중하다 ” 다른 연령층에 비해 낮은 결혼 행복도50 대 경제 문제와 관련된 제도 경제적 문제 50 대 임금피크제

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

  임금피크제에 대한 노?사?정의 입장2. 임금피크제의 도입효과 및 문제점0) 도입효과1) 문제점3. 제도 정착을 위한 방안0) 기업차원1) 근로자?노조차원2) 정부차원Ⅲ. ... 정의 입장1) 노동계노동계는 임금피크제의 원칙론은 이해하면서도 이 제도가 실제 운용과정에서 고용유지 보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질될 것을 우려하고 있다. ... 결론※ 참고문헌산업복지론임금피크제, 득인가 실인가임금피크제, 득인가 실인가Ⅰ.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  ‘산업재해의 탄생’을 읽고

  특별한 일이 없어도 자주 화두에 오르는 임금피크제나 최저임금제와는 다른 모습이다.책을 읽으며 분명히 깨달은 것은 산업재해에 대한 정부의 대처방식 역시 하나의 정책이라는 것이다. ... 고용주로부터 제대로 된 임금지불도 이루어지지 않는 곳이 많다보니 소득이 낮은 것은 두말 할 필요도 없는 사실이다. ... 현실에서는 이론과 달리 사건이 발생하는데 어느 하나의 이유만 존재하지가 않아서, 정작 산업재해가 발생했을때 단순히 정의만으로 옳고 그름을 판가름하기가 쉽지 않은 경우가 많기 때문이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  2015 하반기 취업정보, 10개 기업 자소서 항목 모음 ⑤

  최근 사회적으로 임금피크제가 이슈가 되고 있습니다. 임금피크제 실시에 대한 본인의 의견을 자유롭게 기술하시오 (500자, 공백포함 10줄 이내)4. ... 농심의 이미지를 먼저 정의하고, 해외시장에서 '글로벌 종합식품기업'으로 나아가기 위해 꼭 추가하고 싶은 이미지는 무엇입니까?

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  노동개혁의 주요 내용과 문제점

  임금피크제ㅁ. 네덜란드 바세나르 협약 & 독일 하르츠 개혁(하르츠 I~IV)3. 결론* 참고문헌1. ... 이에 대한 실증적 자료로써 을 보면, 2014년 임금피크제 적용 인원은 858명으로 비교년도인 2008년의 430명에 비해 2배 수준으로 증가했다. ... 정부는 근로자에 대한 평가 체계를 구축한 뒤 요건과 절차를 엄격하게 정해 해고에 대한 오남용을 방지 할 수 있다는 입장을 보이고 있다.취업규칙 변경요건에 대해서는 “임금피크제 도입

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제

  임금피크제 개념1) 정의- 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.- 근로자는 해고를 ... .2) 부정적인 면- 청년실업률 증가 : 청년들이 취업해야 할 일자리를 노령인구가 차지하고 있음으로 인하여 청년 대상 고용률은 떨어지고 청년실업률은 오른다.- 조직충성도 하락 : 임금피크제 ... 청년실업 실태1) 실업률 정의실업률은 취업을 희망하지만 취업하지 못한 사람들의 비율로서 경제활동인구(취업자+실업자)중 실업자의 비중을 의미하는데, 실업률 지표는 노동시장이 얼마나 건강한가를

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 베이비붐 현황 & 베이비붐에 관한 우리나라 정책

  장려금을 정년 폐지 시 에도 지원토록 규정 신설 정년보장형 임금피크제 근로시간 단축형 임금피크제 재고용형 임금피크제 정책2. ... 고령자 고용연장 ◆ 기업 - 고령자 친화적 임금피크제 활성화 임금피크제 보전수당 지원요건을 개선 , 임금피크제 진입장벽 완화 ◆ 고령화 고용촉진장려금 제도 개편 - 고령자 정년연장 ... 대한 불안이 가중 임금피크제 * 도입에 어려움을 겪는 사업장이 다수 95 년부터 ' 고령자 고용촉진장려금 ‘** 제도를 시행 중이나 , 활성화는 미흡 * 임금피크제 일정 연령이 되면

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  기독교대학교가 책임져야할 사회적책임은?

  냉각되어 있는 것이 현재 상황인 것 같습니다.이 외에도 많은 상황으로 취업시장이 더욱 안 좋아지고 있습니다.정부는 '노동개혁'을 내세워 실업난을 해소하겠다고 발표를 했고 대표적으로 '임금피크제 ... ///기독교 대학의 내적 정의 ? ... //기독교 대학의 내적 정의 ? 모든 진리는자와 비신자들이 함께 모여 진리를 탐구하고 배우는 학문공동체이다)- 일반 대학이란?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.03

  다운로드 장바구니