"자신의 리더십 유형별 점수를 산출" 검색결과 161-180 / 286건

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  인사고과의 문제점,인사고과의 정의,인사고과의 목적과 중요성,인사고과의 유형,포스코 인사경영,대한항공 인사

  기초역량 + 리더십역량 + 전문역량 평가의 효 과 는 무엇인가 ? 1. 자신의 평소 모습 파악 가능 → 자기 성찰의 기회 2. 수평적 · 민주적인 기업문화로의 변화에 일조 3. ... 성과 중심의 평가 · 보상 · 승진체계정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향 목표의 내용 목표수치 가중치 달성수치 목표달성률 평가 점수 ... ▶ 관대화 · 중심화 경향 평가 시 제약 추가 평가방법 재교육 평가척도 세분화 ▶ 적은 평가 횟수 많은 평가 비용 투입 대비 산출 ↑ 평가 내용의 활용 범위 확대 벤치마 킹정의 |

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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  리더십론 ( 개념, 특성론, 행위론, 상황적, 새로운 )

  효과성은 지도자가 그의 역할에 요구되는 산출을 달성하는 성공의 정도를 의 미한다.마. ... 16개의 의미 분석 척도로서 각각 8단계 평정척으로 되어 있다.2) 여기서 LPC 점수가 높은 지도자는 과업수행을 위해 인간관계를 중시하는 관 계 지향형이며, LPC 점수가 낮은 ... Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 유형가. Hersey와 Blanchard는 여러 가지 리더십 이론을 확장하여 상황적 리더십 모 형을 개발하였다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.24

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  교육평가 정리본 2

  수행평가①수행평가: -정의: 학생이 자신의 지식이나 기능을 드러낼 수 있는 (산출물)을 만들거나,or (행동)으로 나타내거나 답을 구성하도록 요구하는 평가방식→“(수행)을 대상으로 ... 배려, 경청, 리더십-단점: -문제의 (제작, 평가)가 (까다로움) ? ... 신뢰도문제): 학생의 (이의제기)에 따라 채점 결과가 달라질 수 有교사가 (언제 평가)하느냐에 따라 //여러 명의 교사가 평가할 때에도 //-검사 결과 활용: (사회적 선발)에 적용 X-유형

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.05

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  리더십이론

  필요는 없음 , 일하기에 가장 어려움을 느끼는 사람이 선택 선택된 사람이 리더에게 어 ᄄᅠᇂ 게 보이는가를 측정하기 위해 예시한 척도를 이용 이렇게 산출된 점수가 LPC 점수가 됨 ... 가지 유형으로 나누었다 아이오와 주립대학의 연구1) 전제적 리더십 리더가 자기 단독으로 의사결정을 하고 의사결정에 자신의 의견을 전적으로 반영한다 . ... 대해 점수를 집약하여 산출 구체적으로 리더에게 있어 그가 가장 일하기 어려운 사람을 생각하게 함 현재 같이 일하고 있는 사람이건 , 과거에 알았던 사람이건 무관 감정적으로 싫은 사람일

  리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.07

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  경영학 요점정리

  이 산출은 서비스나 유형의 제품이다. 조직 내의 모든 프로세스와 모든 사람에게는 고객이 있다. ... 그 결과 한 가지 테스트 점수가 낮은 지원자가 다른 테스트 결과에서는 특별히 높은 점수를 보이는 경우 선발될 수 있도록 하는 것이다. ... -헌신: 팀원들은 자신의 직접적인 전문 분야를 넘어설 수도 있는 문제들을 해결하는 일에 편안한 마음으로 임할 수 있어야 한다.

  시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.18

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  피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

  산출된 LPC 점수가 낮다는 것은 공동작업자로서 싫어하는 사람을 평소에도 부정적으로 평가하는 유형으로 일을 우선시하는 ‘과업지향형’의 리더십 스타일을 의미하며, LPC 점수가 높다는 ... 각 문항의 점수를 합하여 리더의 유형을 결정하는데 만일 총 점수가 64점 이상이면 관계지향적인 유형, 57점 이하면 과업지향적인 유형, 58점 이상 63점 이하면 리더 자신이 스스로 ... 2012학년도 2학기 과제물 (온라인제출용)교과목명 : 간호지도자론학 번 :성 명 :과제유형 : ( E ) 형과 제 명 : 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24

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  국민체육진흥공단자소서

  이런 유형의 팀원은 팀워크를 깰지도 모른다고 생각했기 때문에 어떻게 하면 좋을지 모르는 경우도 있었습니다. ... 그래서인지 버릴 수 있었던 시간을 더욱 알차게 챙겨가며 공부해 제가 목표로 했던 점수를 얻을 수 있었고 다음 학기 장학금도 받을 수 있었습니다. ... 동기들 모두 자신의 일들을 스스로 잘 해나갔고 팀원 간의 다양한 흥미를 최대한 이용할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.19 | 수정일 2022.04.02

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  체육과 수행평가-3학년

  토론 평가는 수업과정을 통한 지속적인 관찰과 학생들이 제출한 과제를 근거로 실 시한다.사) 지체부자유 학생 및 건강 이상 학생의 기능평가 점수는 아래의 규정에 의하여 산출 적 용한다 ... / 벌점 항목평가기록수업준비체육복, 운동화 등※매학기 100점 만점※기본점수 50점 부여수업의욕수업의 적극성, 인내심 등수업태도스포츠맨쉽, 협동심, 리더쉽, 준법성, 봉사정신 등다 ... 학습 참여도 (인내심, 적극성), 리더쉽, 협동심, 봉사정신 등 교육적이고 전인 발달에 관련된 사항으로 창의·인성 점수를 부여하고 근거는 반드시 제시될 수 있 도록 수첩에 기록해 간다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.29

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  배움 리더십 A+

  LPC점수가 높은 리더는 관계지향성 스타일의 리더, LPC점수가 낮은 리더는 과업지향성 스타일의 리더로 정의하였고, 일단 개개인의 기본적 리더십 스타일이 LPC설문지를 통해서 평가가 ... 피들러는 개개인의 기본적 리더십 유형을 리더십의 성공에 있어 주요한 요소로 생각하였는데요. 그래서 우선 리더의 성격특성을 확인하고자 LPC설문지를 만들었습니다. ... 자신은 연구만 하면서 평생을 보내고 싶은 사람인데 팀장이라는 자리는 연구를 하는 것이 아니라 다른 연구원들을 관리하고 리더십을 발휘하여 이끌어 가는 자리다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.31

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  의료인적자원관리 단원별 요약 및 정리

  예측정보의 산출로 구분第3章 병원조직의 이해, 인사관리에 대한 도전第1節 의료서비스 조직의 유형1. ... 직무 분류3)평가요인 선택4)직무등급 특성을 기술한다.5)직무를 등급별로 분류한다.③점수법: 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 방법.④요소비교법: 직무를 요소별로 분해하여 점수대신 ... **인사정보시스템→투입, 과정, 산출 시스템으로 이루어져있다.

  시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.29

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  체육과 수행평가 1학년

  토론 평가는 수업과정을 통한 지속적인 관찰과 학생들이 제출한 과제를 근거로 실 시한다.사) 지체부자유 학생 및 건강 이상 학생의 기능평가 점수는 아래의 규정에 의하여 산출 적 용한다 ... 학습 참여도 (인내심, 적극성), 리더쉽, 협동심, 봉사정신 등 교육적이고 전인 발달에 관련된 사항으로 창의·인성 점수를 부여하고 근거는 반드시 제시될 수 있 도록 수첩에 기록해 간다 ... 네트형 경쟁역사와 과학적 원리경기 방법, 기능, 전략경기 예절전통 스포츠와 스포츠의 경기 감상경쟁활동영역형 경쟁필드형 경쟁◇ 영역형 경쟁역사와 과학적 원리경기 방법, 기능, 전략리더십과

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.29

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  이성과 정서간의 협력,정서지능 이란,정서기능 모델에서의 대처기술,감정,정서적 트라우마,정서 심리

  지니지 않으며, 뇌의 제어능력을 완전히 상실하게 한다”정서의 기능 대두‘공포나 생식과 같은 적응행동에 동력을 부여하고 촉발하며,생존에 이로움을 주는 중요한 신호 및 소통 시스템을 산출 ... Intelligence검사의 타당도MSCEIT네 가지 범주 각각에 대한 점수는 서로 적당한 상관하위척도와 전반적인 측정은 신뢰할 수 있다.MSCEIT의 점수와 친화성 및 성실간의 ... Multifactor Emotional Intelligence ScaleMayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence(MSCEIT)과업 중심 검사포괄적인 적성 유형

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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  사회학습 이론

  주어진 일련의 행동유형에 의해 나타날 수 있는 강화에 대한 예측능력 3. ... 스스로 행동을 규제하는 능력 및 자신의 경험을 반추 , 분석하는 능력 주요개념 출처 관련 논문 예시 사회학습이론◈ 자기통제와 자기강화 - 자기통제 : 자기 자신의 행동에 영향력을 행사 ... 초래될 것임을 믿는 것 - 자기효능 : 바람직한 효과를 산출하는 행동을 성공적으로 수행 할 수 있다는 개인의 믿음 ◈ 상호결정론 주요개념 출처 관련 논문 예시 사회학습이론사회학습이론

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.05 | 수정일 2021.11.19

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  간호와 경영 학습활동 2.3

  간호 관리자의 리더십 스타일을 상황이론들이 제시하는 유형들을 가지고 분석한다. ... 예컨대, Fiedler의 이론에서는 간호 관리자의 스타일을 과업중심 아니면 관계중심으로 분석할 수 있을 것이다.상황적 리더십 이론리더십 스타일판단 근거피들러 이론과업 지향적- LPC점수 ... 하지만 수간호사와 나와의 관계가 좋지 않은 편이라 LPC점수가 낮게 측정됐을 변수가 있으며, 상황에 따라 달라질 수 있는 단점이 있다.하우스의 이론후원적 리더십- 2010년 수간호사가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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  [사회복지행정론] 사회복지의 리더십 ppt.

  상황적합이론의 틀 안에서 리더십유형은 과업지향과 관계성지향으로 설명 되고 있다 . ... 상황 함께 일한 경험이 있는 사람들 중 가장 싫어하는 동료 작업자의 특성을 평가하는 척도를 작성하여 각 문항의 점수를 더한 총점이 그 응답자의 LPC 점수가 된다 . ... 실제 , 임창희 , 비앤엠북스 ,p.170 ]contents 리더십과 상황 리더십 유형 지시적 리더십 부하가 무슨 일을 해야 할지 잘 제시해주고 스케줄도 잡아주고 지도해주는 마치

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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  새로운 리더십 이론(변혁적리더십이론)

  MLQ를 이용하여 리더십의 5개 요인을 측정해서 점수를 산출했다. 그 중 세 요인은 변혁적 리더십 차원으로서 카리스마, 개별 배려 그리고 지적 자극이다. ... 변혁적 리더십에 의해서 제시된 비전은 이념적 요소에 더해서부하를 위한 유형의 이익을 약속하는 것도 포함한다. 그러므로 두 리더십을 구분하는 것은 명료하지 않다. ... 변혁적 리더십은 집단의 변화와 혁신율도모하기 위하여 비전 제시, 공유 가치 등 비유형적인 특성에 중점을 둔다.거래적 리더십은 리더의 개인적 가치나 교환과정과 연계된 정직성, 공정성,

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10

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  간호관리 요약 (간호직공무원)

  하여 구성원 간의 감정문제 해결, 성과 증진방해요인 제거그리드기법 : 과업에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 증대시키는 리더십 개발을 통해 조직 유효성↑팀구축법 : 최근 가장 널리 ... 업무의 기계화 → 비인간화 / 지나친 분업 → 조직 전체 업무 중복 초래로 재정낭비, 문제 발생 시 책임회피 원인, 각 단위 간 조정 어려움- ex) 질적 간호제공 위해 대상자 유형에 ... 간호관리Gillis : 양질의 간호서비스 제공을 위해 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정 (투입을 산출로 바꾸는 과정)간호조직 목표 달성을 위한 집단활동 / 인적요소 중요 /

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.03.21

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  [사회복지행정론] 리더십 - 리더십의 개념과 리더십 리더십 이론의 종류 및 유형, 리더십의 측정과 개발에 대한 이해와 정리

  유발할 수 있도록 조직체의 분위기를 조성하여야 함- 관리자는 조직체의 지도자로서 자신의 고유한 특징과 집단의 분위기를 고려하여 나름대로의 리더십 유형을 개발하여야 함1) 지속성 : ... 변혁적 리더십 이론03. 리더십 유형1. 지시형2. 참여형3. 자유형04. 리더십의 측정과 개발1. 리더십의 측정2. 리더십의 개발참고문헌01. 리더십의 개념1. ... 리더십 유형1. 지시형- 명령과 복종을 강조- 지도자는 독선적이며 조직체 성원들을 보상-처벌의 연속선에서 통제하고 관리2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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  경영학개론1공통)자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의리더십특성이 부하(또는가족친구)의 동기부여와 행동에 미친영향제시

  먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후(137쪽 연구과제 4번 참조), 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 ... 경영학개론1공통)자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. ... 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의리더십특성이 부하(또는가족친구)의 동기부여와 행동에 미친영향제시0k가정학과 경영학개론1공통자신의 리더십에 대한 평가문제입니다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.10 | 수정일 2017.03.13

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  현대리더십 이론의 특징 및 신세대 계층에 적합한 리더십 유형

  「현대리더십 이론의 특징 및 신세대 계층에 적합한 리더십 유형」과 목 명 : 리더십과제 점수 : 97점과제 의견 : 잘 정리를 하였습니다. ... 리더십 유형의 특징(1) 카리스마 리더십1920년대 맥스 위버에 의해 소개되었으며, 카리스마적 리더십을 리더에 대한 지각의 결과라고 보고 리더가 남들이 갖고 있지 못한 천부적인 특성을 ... 하는지에 대해 수용하는 것, 치유는 전체 구성원들을 돕기 위한 능력, 인식을 깨우치게 되는 것, 설득은 논쟁에 의하여 부하들에게 영향을 영향을 미치는 것, 예지력은 상황과 업무에서의 산출물을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.29

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