"재택근무 계약직 계약서" 검색결과 161-180 / 232건

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  [기업의윤리교육][기업의산업디자인인식][기업의근로실태][기업입사지원서쓰는방법]기업의 윤리교육과 기업의 산업디자인 인식 및 기업의 근로실태 그리고 기업 입사지원서 쓰는 방법에 관한 분석

  근무자 27.9%, 일시대체근로자 26.8%, 용역근로자 20.0%, 파견근로자 19.5%, 계약직 근로자 11.6% 순으로 낮은 것으로 나타남. ... 9.9%) 유의적으로 낮게 나타나 고용형태별 실증적 임금차별이 존재하는 것으로 분석된다.구체적으로 비정규근로의 다양한 고용형태별로 임금격차를 보면 정규직 대비 임금수준이 재택(가내) ... 기업의 윤리교육과 기업의 산업디자인 인식 및 기업의 근로실태 그리고 기업 입사지원서 쓰는 방법에 관한 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업의 윤리교육Ⅲ. 기업의 산업디자인 인식1.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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  [비정규직근로자]비정규직근로자 문제와 해결방안

  노동법 Report’05. 5. 31, 火(비정규직근로자 문제와 해결방안)목 차?????????????????1.가 - 1- 1정의가. IMF의 「한국 경제의 주요현안」보고서나. ... 기업으로서는 비정규직의 이점과 더불어 비용발생에 대한 대비 역시 신중하게 고려해야할 부분이다.(1) 잦은 이직관련비용 : 비정규직의 경우 그 특성상 근무자가 자주 바뀌게 되고 이로 ... 하청화, 구조조정 등을 가속화하칭한다.(2) 재택근로자 : 산업화와 정보화가 결합하여 만들어낸 새로운 고용형태로 재택근로(통신근로, Telework)가 있으며, 이들은 근로의 장소가

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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  인력유지

  유연화 전략의 유형1) 수량적 유연화① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리해고 등을 통하여 기업이 필요로 하는 고용량과 실제 ... 고용량을 같게 하는 전략이다.② 근무형태의 유연화재택근무제, 플렉스타임제, 모빌오피스, 집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 인력수요에 탄력적으로 대처하는 전략이다.③ 작업의 ... 서1. 인적자원의 중요성경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다.2.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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  [정치경제]한국경제의 문제점-비정규직에대해

  일용직3,196(22.6)↑↓근로지속불가능1년 초과 근무기대341(2.4)↑↓1년 이하 근무기대189(1.3)↕↕有期계약근로근로계약 1년 초과271(1.9)근로계약 1년 이하1521 ... 한국 경제의 문제점 -비정규직에 관한 보고서과목: 정치경제학교수님: 김형기학과: 경제통상학부학번 :?이름: ?Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로의 의미와 고용형태Ⅲ. ... (10.7)↑↓↕시간제 근로자647(4.6)非典型근로호출근로자589(4.2)재택근로자121(0.9)파견근로자94(0.7)용역근로자322(2.3)독립도급자551(3.9) (단위 : 천명

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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  올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)

  인적자원의 유연화는 수량적 유연화와 기능적 유연화로 구분할 수 있다.2) 수량적 유연화수량적 유연화는 계약직?임시직 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연화, 재택근무제? ... 집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로자파견?도급? ... 서Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점1. 사정중심의 인사고과2. 고과기준의 명확성 결여3. 비밀주의 인사고과4. 상사에 의한 하향식 고과에 의존5. 고과자의 고과능력 부족Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  [기업]기업최우수기업사례&아시아나항공 최우수 기업 분석

  또 재택근무를 실시하거나 임산부의 경우 육체노동 강도가 낮은 부서로 전환배치해주는 등 탄력적 근무제도를 운영하고 있다.아시아나항공은 여성 및 가족을 우대하는 ‘제도’를 만드는 것보다 ... 대한항공이 12.3년으로 아시아나항공의 8.1년보다 길었다.아시아나항공 관계자는 "아시아나는 여직원 수가 4천571명인데 대한항공은 4천584명인 점을 감안하면, 대한항공은 해외 계약직을 ... 에 불과했지만 아시아나항공은 20%에 가까운 19.6%에 달했다.물론, 사업보고서상 양사의 정확한 비교는 쉽지 않지만, 최근 아시아나항공 조종사들의 대거 퇴직이 연봉격차의 발생의 주

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.24

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  [비정규직] 비정규직에 관한 보고서

  수 있다.5비임금 비정규 노동비임금 비정규 노동은 최근 정보화 시대를 맞이하여 증가추세에 있는 재택근무, 도급노동, 골프경기보조원(캐디), 가내공업, 학습지 교사, 생활 설계사 등이다 ... 근로 계약 기간을 정하지 않거나 1년 이상인 상용직일 경우라도 정규 노동보다 짧은 시간을 근무하는 단시간 노동 모두를 비정규직 노동이라 할 수 있다.하지만 법적 단시간 노동 개념은 ... 비정규직 노동자에 관한 보고서서론정보기술혁명에 따른 산업 구조의 변화와 기업의 신자유주의적 경영합리화에 따른 고용구조의 변화는 고용의 유연화를 수반하게 되고 그에 따라 다양한 형태의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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  [A+++]인적자원관리 A부터 Z 인력경영의 핵심 전략

  (Telework) : 통신기기나 인터넷을 통한 재택근무 2) 탄력근무제 ◦ 근무시간의 단축 ◦ 계절에 따른 근무시간 조정 ◦ 압축 근무 3) 여성의 고용자의 특수성에 입각한 채용과 ... 오류 ◦ 신원 조회 : 지원자에 대한 신뢰성 검증, 추가정보 수집평 가 (4단계)◦ 지원자에 대한 충분한 정보+ 지원자에 대한 신임 + 채용에 대한 확신 = 직무제안 ◦ 채용제안서채용결정과 ... 분야 인력의 공급 부족 ◦ 문화적 기대치 : 평생 직장 문화 VS 빈번한 이직을 하는 문화 ◦ 고용 패턴의 변화 : 새로운 채용방식, 계약관계 와해, 기술적 스킬의 필요성 강화인재유지의

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.18

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  우리은행의 인적자원관리

  충실함 단점 - 업무수행의 효율성 감소• 직군 분리제도(일반직, 계약직) • 직군세분화(개인,기업,투자,경영) • 근무시간 관리1. ... 우리은행 소개직무관리직무분석근로시간관리직무설계직무기술서 직무명세서 작성• 재택근무, 간주 근로제, 선택 근로제 채택하지 않음 • 주5일제 : 장점 - 사원들의 사기가 높아짐, 업무에 ... 인사고과 및 승진관리• 고위직에서만 목표계획을 직접 세운 후 평가하는 식으로 실행 • 정기적으로 인사고과는 1년에 상반기 하반기, 2번 시행 • 매달 소속 장들이 근무태도나 근무상황

  리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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  HP의 인적자원관리 사례

  이곳에는 30명의 퇴직자들이 시간당 17달러를 받으면서 파트타임 계약직으로 일하고 있다. ... HP의 복리후생제도HP의 복리후생제도로는 자율적 근무시간제, 재택근무, 육아휴직, Refresh휴무, 의료비 지원, 사원주식매입제도, 이윤분배제도 등이 있다. ... 개인별 직무계획서개인별 직무계획서에는 직무의 존재 이유, 책임과 의무사항에 대한 평가기준과 방법, 업무수행방법, 측정방법 및 기준 등이 포함되며 개인별 개발계획서에는 차기목표, 기대되는

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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  [노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

  비정규직 노동자 문제의 해결방안Ⅲ. 결론- 참고문헌 -Ⅰ. 서 론1. ... 각 기업들은 경영위기를 해결하기 위하여 인건비부담을 최소화하는 방식으로 종업원 채용방식을 변화시켰으며, 많은 기업에서는 기업경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모를 축소하고 계약제 근무를 ... 경우 모두 법률이나 지침에 의해 고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.[ 표 3 ] 정규-비정규 고용과 핵심-주변 구조외주하청공공근로파견사내하청용역개인도급재택근로가내근로정규직임시직계약직일용직인턴사원단시간아르바이트외국인내부

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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  [장애인차별][장애인차별규제]장애인차별의 개념, 장애인고용차별규제의 의의, 장애인고용차별규제의 필요성, 장애인고용과 차별 및 이동편의시설 실태, 장애인차별 예방을 위한 과제 분석(장애인차별 사례 중심)

  장애인 노동자의 각종 차별 실태장애인노동자들은 대부분 농어업이나 단순노무직으로 영세사업장에 근무하고 있고, 비장애인노동자보다 주당근무일수, 1일 평균근로시간 등에서 장시간 노동하고 ... 그 동안은 부모님과 함께였기 때문에 경제적으로 커다란 어려움을 경험하지 않았지만, 독립한 후에는 당장 모니터활동과 같이 재택 근무할 수 있는 일거리를 찾아 경제적으로도 독립하는 것이 ... 정부구매 및 정부계약 수단의 도입4. 자율규제의 도입가능성 타진Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.16

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  [인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

  임금, 휴가 등 근무조건도 사용자가 원하는대로 규정되어 있어 비정규직 노동자들에게는 불리한 계약서이다. ... 또한 파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회월차휴가를 줄 수 있지만 용역료 30분의 1을 삭제한다고 규정하는 곳도 있다. ... 비정규직 고용계약서에는 대부분 사용자의 일방적인 해고, 노조결성 및 쟁의행위 금지 등이 명문화돼 있다．

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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  [노동] 집배원 근로조건 문제과 해결방안

  통계집배원의 종류별정직집배원 : 별정우체국에만 근무하는 집배원(기능직과 상시위탁 중간정도의 집배원)상시위탁집배원 : 1년 단위로 계약이 자동으로 갱신되는 계약직 집배원 노동자※ 전국적으로 ... 환기시설조차 잘 되지 않은 집배실 환경으로 인한 각종 호흡기 질환을 앓는 집배원들도 많다.폭주하는 우편물로 쉬지 못하는 근무 여건허술하기 짝이 없는 건강검진(비정규직 계약직은 5년이 ... 집배원시간당 4,710원 받는 하루 4~5시간 근무하는 파트타임 집배원, 주업무는 편지 구분일부 우체국에서는 우편구분요원으로 2∼3개월 단위의 계약직 집배원을 채용아르바이트집배원 :

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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  비정규직의 문제점과 해결방안

  명문화 됨 파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회 월차휴가를 줄 수 있지만 용역료 30분의 1을 삭제한다고 규정고용보험제도의 적용임시․일용직일수록 실업의 ... 사용자사용자비정규직노동자정규직노동자기준비정규직 노동자의 유형단시간(part-time)단시간노동시간인턴사원공공근로공공근로불법취업자산업연수생외국인기타가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청파견간접고용고용주체아르바이트촉탁사원일용직계약직임시직임시고용고용기간유형종류분류기준비정규직 ... 이러한 기준은 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제형태로 근무하며, 단일한 고용주를 위해서 노동을 제공하는

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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  [인사관리] 비정규직 인력관리

  단 파견근로자 및 재택근무자 도 주 근로시간이 정규근로시간에 해당될 경우 전시간 근로로 간주2. ... 비정규직 근로자의 정의1) 비정규직 근로자의 개념정규직근로자(regular workers)와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고 용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 ... 따라 서 임시직 노동자도 임금, 상여금, 각종 수당 등을 정규노동자와 동등하게 적용 받아야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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  가족의 역할

  수행되는 유급의 노동, 즉 재택근무(home-based work)가 있다.3. ... (부부는 그들이 각각 한 사람인 것처럼 직업에 대한 계약을 하고 직업의 요구에 대처하며 근무한다.)4. ... 아직도 남편들은 전금대적인 성역할 태도를 가지고 있다.② 남편에게 미치는 영향-긍정적인 측면: 가족의 경제적 부양에 대한 단독책임에서 벗어난다는 것과, 남편과 아내가 같이 직업에 서

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.23 | 수정일 2014.04.10

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  [인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

  비정규직 노동자의 문제점▣ 불평등한 근로조건사업자들이 법망을 피해 새로운 형태의 고용계약을 맺는 점비정규직 노동자의 고용계약에는 정리해고가 명문화 됨파견근로자와의 계약서를 통해 전월 ... 노동자의 유형{분류기준종 류유 형고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(part-time)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로2 ... 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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  [노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

  ＜표 2＞ 비정규 노동자의 분류기준과 유형(명칭)분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로4 ... 서 론2. 노사관계 선진화를 위한 해결방안3. 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한정책과제4. 민주노총이 민주사회에 미치는 영향5. ... 일용 노동자: 비정규 노동자들 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있는 임시적, 계약직 또는 일용직 노동자들은 계약내용의 불확정성, 일방적인 부당 계약해지, 반복갱신을 통한 비정규 고용의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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  [사회학] 한국사회레포트

  일반적인 특징으로 서 정규직과 구별하여 단기간의 고용계약을 맺고, 고용계약의 종료에 따라 다수의 사용자와 계약을 하며, 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결하며, 기업에서 제공하는 ... 전문직을 중심으로 발달하는 비정규직 형태의 파트타이머나 재택근로의 경우 근로조건 이 정규직에 비해 나쁘지 않은 사례도 존재한다.법적인 정의가 없기 때문에 임시직, 계약직, 촉탁사원 ... 정규직 근로자란 정사원 , 정규사원 등으로 호칭되기도 한다.반면에 전통적인 의미의 정규직 근로자와 고용계약 기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약 형태, 기업 내부에서의 신분과 처우

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.04

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