"조직원의 직무성과" 검색결과 161-180 / 35,953건

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론

  국내 대기업의 교육훈련 투자 결정요인 및 성과에 관한 연구. 『한국교육과정평가원 연구보고서』. ... 기대효과직원 또는 조직 구성원으로서, 인력개발 및 활용은 개인의 성장, 직무 만족도 향상, 그리고 경력 발전에 있어 중요한 요소로 작용한다.첫째, 인력개발은 직원의 개인적인 성장을 ... 이렇게 만족도가 높아진 직원은 긍정적인 조직 문화를 형성하는데 기여하며, 이는 조직의 내부 및 외부 이미지 개선에도 도움을 준다.종업원(조직 구성원) 관점에서 본 인력개발 및 활용의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  이는 조직의 효율성과 구성원의 만족도를 높이기 위한 중요한 도구로 활용된다. 현대의 조직은 끊임없이 변화하는 환경 속에서 생존하고 성장해야 한다. ... 이러한 상황에서 조직의 성과를 극대화하고 직원의 직무 만족도를 높이는 것은 매우 중요하다. ... 조직이 직무 분석을 철저히 수행하지 않는다면, 잘못된 인재를 채용하거나 직무와 맞지 않는 평가 및 보상 체계를 운영할 위험이 있다.둘째로, 인재 선발 및 평가는 조직의 성과에 직접적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  [인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

  구성원들은 조직에 배신감을 느낄 대 개인의 직무성과 수준이 떨어진다고 말한다. ... 이런 식으로 조직에 대한 감정적 애착이 높은 사람들은 일하러 나오는 것과 조직에 소속되어 있음에 즐거움을 느끼고 직무 만족도나 직무 성과 역시 상당히 높다. ... 근로자들은 조직이 의무를 져버리거나 약속을 어겼을 때 개인 직무 성과에 부정적 영향을 받고 직무안정성을 제공할 것이라는 기대치를 충족하지 못했을 경우 정서적인 몰입 수준도 감소한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  이는 조직의 구성원들이 조직에 가담하여 최대한으로 힘을 발휘해 일에 몰두하여 헌신적이고 열정적으로 업무에 임하려고 하는 전반과 관련 있다. ... ·과목명: 조직심리학·주제: 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론1. 직무만족이란?2. 직무 불만족이란?Ⅱ. 본론1. ... 조직과 직무에 관한 몰입1) 감정적인 몰입이제, 조직과 직무에 관한 몰입에 관해서도 서술해보겠다. 먼저, 감정적인 몰입에 관해 언급해보려고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  먼저, 조직 내 창의성은 개별 구성원이 직무를 수행하는 과정에서 창출되기 때문에 직무 자체에서 동기부여될 수 있는 직무특성들에 대한 논의가 상대적으로 부족하였습니다. ... 서론오늘날과 같이 급변하는 경영환경 하에서 조직 경쟁력 확보와 관련된 화두는 단연 변화와 혁신이며, 이의 실행 주체로서 조직 구성원의 창의성은 매우 중요하고 필요한 특성으로 간주되고 ... 이러한 이론은 조직의 직무 설계와 개인의 동기 유발에 대한 중요한 개념을 제공하여 조직 내에서 더 나은 성과를 추구하는 데 중요한 도구로 활용됩니다.2.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.05

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  궁극적으로, 조직의 목표와 개인 구성원의 목표를 일치시켜 각 구성원들이 열심히 일하도록 동기부여하는 것에 목적이 있다. ... 조직 내에서 더 좋은 직무로 상향이동하는 것이다. ... 구성원들 간의 순위를 평가하는 것보다는 개개인의 구성원들이 각자 성장할 수 있도록 스스로 본인의 성과에 대한 보고서와 피드백을 작성하는 것이 또한, 하나의 평가시스템 방안이 될 수

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  또한, 이를 통해 조직은 공무원들의 역량과 성과를 적절히 평가하여 조직의 운영 및 발전에 필요한 인재를 발굴하고 유지할 수 있다.공직분류체계는 공무원의 업무 수행에 있어서도 중요한 ... 직위, 등급, 직무내용이 명확하게 정의되고 관리되면, 조직은 공무원들을 효율적으로 운영하고 역량을 적절하게 발휘할 수 있으며, 공무원들 또한 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하여 조직의 ... 공무원들은 업무 능력과 성과에 따라 적절한 등급으로 진급함으로써 자신의 경력을 쌓아나가고 조직 내에서의 발전 가능성을 확보할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이는 조직이 시장 변화나 외부 환경에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 향상시킨다.성과 중심의 평가이 시스템에서는 개인의 성과와 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. ... 특히 고위급 공무원의 경우, 성과와 역량을 기준으로 승진과 보직 변경이 이루어지는 경우가 많아, 전문성과 성과 중심의 인사 관리 원칙이 강조되고 있다.결론직위분류제와 계급제는 각각 ... 이러한 제도는 특정 분야의 전문가를 공직에 끌어들이고, 특정 직무에 대한 전문성을 강화하는 데 중점을 두고 있다.또한, 공무원의 승진 및 전보 시스템에 있어서도 직위분류제적 요소가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  희망과 관련된 선행연구에서는 희망은 구성원들의 직무 태도와 성과의 관계에서 매우 유의미한 관 직무만족, 조직몰입과 더불어 이직률 감소에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. (2) 자기효능감 ... 조직 내에서 구성원이 미래의 계획을 수립하고, 성공적으로 이러한 계획을 수행한다는 희망을 품게 되면 조직의 성과와 더불어 개인 행복에도 긍정적 심리역량이 작용한다. ... 산업 및 조직심리학. (유태용 역). 시그마프레스. 신선해. (2020). 긍정심리자본, 심리적 주인의식, 직무만족 및 직무성과 간의 관계. 가천대학교 일반대학원 박사학위논문.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론직무설계는 직무의 본질을 형성하고 구체화하는 중요한 과정으로, 조직의 전체적인 성과와 직원들의 만족도에 결정적인 ... 핵심적인 직무 특성이 중요한 심리적 상태를 유발하며, 종업원에게 동기를 부여해 높은 성과와 직무 만족을 이끌어낼 수 있다고 보았다. ... 마지막으로, 피드백은 종업원이 자신의 성과에 대해 얼마나 자주 그리고 얼마나 명확하게 피드백을 받는지를 나타낸다이러한 핵심직무특성은 세 가지 중요한 심리적 상태를 유발한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 심리학에서 직무 분석은 직원이 수행해야 할 구체적인 업무를 명확하게 파악하고 정의하는 과정이다. ... 신입 사원부터 경력 직원까지 모든 수준에서 진행될 수 있으며, 종업원의 지속적인 전문성 향상과 조직의 전반적인 성과 향상을 목표로 한다. ... 산업심리학은 조직의 기계처럼 움직이는 부분들—직무 분석, 인사 선발, 교육과 훈련, 성과 평가, 직무 설계, 그리고 보상 체계 등을 연구하며, 마치 조직을 하나의 정교한 시계로 보는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

  직무분석이 실패하는 요인을 설명하시고, 향후 어떤 방법으로 직무관리가 이루어져야 할 것인지 의견을 기술해주시기 바랍니다. (15점)직무분석은 조직 구성원 및 조직 전체의 전반적인 성과를 ... 조직이 제대로 기능을 하기 위해서는 각각의 구성원들이 최상의 성과를 창출하는 것도 매우 중요하지만 이들이 다른 팀원들과 조화를 이루고 조직 전체가 어떻게 이끌어지는 지에 대해서도 평가를 ... 직무분석을 통해서 조직 내부에서는 각각의 직무가 어떠한 성과를 창출해야 하는지에 대해서 파악을 할 수 있고, 성과에 영향을 미치는 직무 역량이나 행동지표, 직무 자격 등을 파악한 뒤

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  이에 본론에서는 직무평가 방법과 더불어, 공조직에서 조직구성원들을 직무평가하는 데 있어서 활용할 수 있는 가장 적절한 직무평가 방법에 대해서 논해보도록 하겠다.??Ⅱ. 본론1. ... 조직의 상하 구성원들이 참여의 과정을 통해 조직 단위와 구성원의 목표를 명확하게 설정하고, 그에 따라 생산활동을 수행하도록 한 뒤, 업적을 측정·평가함으로써 관리의 효율화를 기하려는 ... 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해서 기업 내의 종업원을 평가하여 종업원의 성과를 파악하고 더 많은 성과를 가져오는 종업원을 등용하여 기업의 이윤을 추구한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  [경영학개론][토론]기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론하시오

  그래서 교육훈련을 정의하면 종업원들의 업무 능력향상과 새로운 직무요구 등에 대한 적응성 등을 높여 조직의 성과향상 등 기업목적의 달성을 위해 조직적으로 설계되어지고, 실시되어지는 모든 ... 있다.그러면 구체적으로 교육훈련의 필요성을 살펴보면, 실제로 대부분의 조직에서는 새로운 조직구성원이 조직에 들어왔을 때, 효과적인 성과를 달성하기 위해 기본적으로 필요로 하는 수준의 ... 조직 분위기 조성을 위하여 교육훈련이 역할을 다해야 하고, 직무차원에서는 직무가 필요로 하는 직무수행 요건을 충족시키기 위하여 종업원의 직무수행 능력이 향상되어야 하므로 교육훈련의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  따라서 조직 구성원의 지식과 기술을 향상시키기 위한 직무 위주의 교육뿐만 아니라 직무와 조직 내에서 태도와 의식을 함양하는 교육을 통해 내재적 동기를 높이는 것이 중요하다.본론에서는 ... ICT 및 IT 기업 내에서 조직 구성원들 간의 직무가 명확하게 구분되어 있는 만큼, 서로의 언어를 이해하지 못하는 일들이 많다. ... 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.서론교육과 훈련은 조직 관리의 효율성을 높이고 경영 성과를 개선하는 데 중요한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  양질의 인간관계는 조직의 성과 향상과 구성원들의 직무 만족도 향상에 긍정적인 영향을 미치며, 반대로 부정적인 인간관계는 조직의 성과 하락과 구성원들의 직무 만족도 하락에 영향을 미친다 ... 따라서, 조직 내의 인간관계를 효과적으로 관리하고 개선하는 것은 조직의 성과 향상과 구성원들의 직무 만족도 향상에 중요한 역할을 한다. ... 또한, 인간관계는 직무스트레스와 직무만족도에 영향을 미치며, 조직원들 간의 상호작용에서 발생하는 갈등이나 불만 등을 해결하고 조직 내 분위기를 개선하는 데도 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  조직 구성원의 채용과 배치를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와 ... 차이가 있는 평가를 받는 직무가 동일 등급에 포함되기 때문에 적정수준의 등급 수가 필요하다.직무평가 이후 노동시장의 평가와 만약 다르게 되면 조직 구성원의 이해관계와 불만이 생겨날 ... 지표가 없거나 평가역량이 미흡하면 평가의 신뢰성과 절대성이 떨어져 개인의 개발이나 발전은 물론 조직의 성과에도 부정적인 영향을 끼친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해서 설명하시오.

  불만족하는 직원은 다른 구성원들과 부정적인 상호작용을 통해 팀워크를 약화시킨다.직무 만족과 불만족 행동은 서로 대비되는 특징을 가지고 있으며, 이를 통해 조직 내에서 직원들의 업무 ... 이를 통해 조직은 더 나은 성과를 달성하고 경쟁력을 강화할 수 있다. 본 레포트에서는 직무 만족의 행동, 직무 불만족의 행동, 그리고 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 설명하였다. ... 이를 통해 국내 기업 및 조직에서 직원들의 업무 태도와 행동의 특성을 이해하고 그에 따른 조직 내 효율성과 성과를 파악할 수 있다.본 론(1)직무 만족의 행동직무 만족은 개인이 자신의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  조직심리학 직원 몰입 제고방안

  이는 조직 내에서의 협업과 성과에 영향을 끼친다.(5) 직무만족직무만족은 조직 구성원들이 자신의 직무와 조직 내에서의 역할을 수행하는 데에 대한 만족도이다. ... 또한, 조직문화의 형성과 발전에 관한 연구도 진행하여 조직 내에서의 참여감, 동기부여, 직무만족 등을 증진하는 방안을 모색한다.그러므로 조직심리학은 조직의 성과 향상과 구성원들의 만족도를 ... 이러한 자율성, 역량감, 그리고 연관성은 조직 구성원의 몰입을 높이며, 그 결과로 성과와 직무 만족도를 높일 수 있다.6, 조직심리학을 활용하여 직원들의 업무 몰입을 제고하기 위한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.24

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  간호연구 관련 논문요약

  의료 산업의 구성원들은 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 조직성과를 창출하기 때 문에 구성원들이 보유한 지식과 기술은 병원 간 경쟁에서 중요한 경영전략이 된다.병원에서 간호사는 서비스 ... 강조되고 있다.간호조직의 업무성과 향상은 병원조직 전체의 성과 향상에 큰 영향을 미쳤고, 간호업무성과의 저하는 개인 간호업무의 효율성을 떨어뜨리며, 간호 대상자에 대한 무관심, 불친절 ... 대상자인 환자와 24시간 대면하는 구성원으로, 간호사가 임상경험을 통해 획득한 다양한 지식과 기술을 조직 차원에서 체 계적으로 관리하는 것은 병원의 부가가치를 상승시키는 핵심적인

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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