"중소기업 인사관리" 검색결과 161-180 / 5,881건

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학을 반영한 인적자원관리방법이다.인적자원관리는 ... 유토피아 경영공장자동화가 제대로 갖춰지지 않아 섬세한 일손을 필요로 하는 대부분의 한국 중소기업이 무작정 따라 하기에 한계가 있는 비현실적인 경영방식이다. ... 따라서 야마다 사장의 인적관리 철학에 따라 미라이 공업의 경영에서 인적자원관리가 시사하는 점을 파악하고 그에 따른 긍정적인 효과와 부정적인 효과를 분석하여 국내 대부분 기업의 인적자원관리가

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  기술경영의 이해

  기업의 규모 - 대기업의 장점 대기업 vs 중소기업 - 어느 쪽의 혁신율이 더 높을까 ? ... 기업의 규모 - 중소기업 6 )http ://www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html? ... idxno=82833 인사담당자 인터뷰 대기업에 비해 낮은 직원 연봉 수준 (35.0 %) 구직자들의 눈높이가 너무 높아서 (29.9%) 구직자들이 기업에 대해 잘 모르기 때문 (28.5%

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.29

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  2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

  ① 대학 졸업자 50만 명 전후 ② 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후③ 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 ④ 대학생 중소기업 합격자 100만 명 전후2. ... ① 기록물관리법 ② 테크니컬 커뮤니케이션 ③ 쉬운 영어(Plain English) 법령 ④ 신문기사 작성2. ... ① 용기를 갖고 도전한다는 생각으로 시작한다. ② 겸손한 태도를 견지한다.③ 이익에 맞지 않으면 적당히 무시하는 것도 방법이다. ④ 인사를 잘한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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  직업탐구 보고서 - 경영 컨설턴트

  경영지도사는 1차 시험에서 중소기업관련법령, 경영학, 회계학개론, 기업진단론, 조사방법론, 영어를 평가하며, 2차 시험에서 지도분야에 따라 인적자원관리, 재무관리, 생산관리, 마케팅 ... 우선 기업경영에 관한 문제점을 분석하고 대책을 연구하며, 사업추진에 관한 상담과 자문을 제공하게 된다. 또한 기업의 인사, 조직, 노무, 사무관리의 진단과 지도를 돕는다. ... 기술지도사는 1차 시험에서 중소기업관련법령, 공업경영학, 자연과학개론, 기업집단론, 조사방법론, 영어를 평가하며, 2차 시험에서 지도분야에 따라 금속, 기계, 전기전자, 섬유, 화공

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.31

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  국내 첨단기술 해외유출 사건사례 분석을 통한 효율적인 산업기술 보호방안

  이에 영업비밀 관리지침을 마련하고, 영업비밀 관리에 대한 중요성을 인식시켜 기업 스스로 영업 비밀을 관리하려해야 한다.중소기업들은 특히 영업비밀의 중요성에 대해 인지하지 못하는 경우가 ... 우리나라 기업들이 보유하거나 실시하는 보안관리 내용으로 패스워드.디스켓 관리가 64%로 가장 많았으며 외부인사 출입제한은 59.6%, 거래업체와 비밀 유지 계약은 58.4%, 서랍 ... 기업 규모별로 확인했을 때에는 중소기업이 80건을 차지하며, 대기업보다 기술 유출 피해에 취약한 것으로 드러났다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.19

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  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담..PAGE:111. 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담신규채용내부기술전수신규채용내부기술전수..PAGE:121. ... 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담..PAGE:131. ... 경영계 입장대기업 공기업에만 국한된 정년연장..PAGE:14경영계 입장중소기업의 2/5는 정년제한이 없음ㅐㅐ대기업공기업중소기업노동시장 양극화 심화..PAGE:15경영계 입장 정리..

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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  [계약 실무] 영상 산업법 조사

  「중소기업진흥에 관한 법률」 제63조에 따른 중소기업창업 및 진흥기금? ... 「중소기업진흥 및 제품구매촉진에 관한 법률」 제63조에 따른 중소기업진흥 및 산업기반기금?부터 ? ... 「중소기업진흥에 관한 법률」 제63조에 따른 중소벤처기업창업 및 진흥기금5. 「정보통신산업 진흥법」 제41조에 따른 정보통신진흥기금6.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.20

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  인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례

  넷째, 이 플랫폼에서는 재교육 외부전문기관과 연결되어 있어 협력할 수 있으며, 지역 내 다른 중소기업들과 네트워크화 된다. ... 현재 이 플랫폼은 지역 중소기업의 인력개발을 위한 성공적인 모델로 평가받고 있다.헬러의 교육훈련이 주는 시사점은 크게 4가지다. ... 기업의 지속적인 성장이라는 관점에서 인적자원을 관리하는 일은 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  특히나 중소기업과 같이 규모가 작은 조직에서 문제시되는 경영진의 자의적인 제도 적용을 방지하는 것은 중요하다. ... 이에 많은 조직에서는 인사팀과 같은 별도의 조직을 두어 인적자원관리 전문 인력을 배치하기도 한다.그러나 그 중요성에 비해서 아직 우리나라의 인적자원관리가 적절히 이루어지고 있는지는 ... 구글에서는 인재 운영(People Operation)이라고 불리는 인사부서가 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  학위 논문 준비 계획 - 인공지능(AI)을 활용한 HRD 및 HRM 전략의 개발과 적용

  예를 들어, 큰 기업과 중소 기업에서 AI의 영향이 다르게 나타날 수 있으며, 업종에 따라 필요한 인력 관리 전략이 다를 수 있다.5. ... HRD/HRM 분야에서는 이러한 능력을 활용하여 인사 관리 결정을 지원할 수 있다. ... 예를 들어, 자동화된 프로세스를 통해 휴가 신청, 급여 처리, 인사 기록 관리 등의 작업을 효율적으로 처리할 수 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  교재 제 14장을 참고하여 독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오.

  그리고 이런 중소기업 중 글로벌시장 점유율이 높고 경쟁력이 있는 중소기업들을 ‘히든 챔피언’이라 부르는데 독일에는 1,300여개의 히든 챔피언이 존재한다. ... 주로 중소기업, 중견기업 및 대기업에서 사용하는 소프트웨어 솔루션을 개발해 비즈니스 프로세스를 매핑하고 설계한다. ... 다양한 업무 영역인 전사적자원관리, 고객관계관리, 공급망관리, 구매관리 등 업무 프로세스와 관련된 많은 서비스를 제공할 수 있게 되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.02.02

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  [만점과제]우수인적자원관리의 문제점 및 대책

  우수한 인적자원의 효율적 활용에 대한 문제점 사례 현재 A가 재직 중인 회사는 온라인 쇼핑몰을 운영하는 중소기업으로 전체 직원의 반 이상이 10 년 이상 장기근속한 탄탄한 회사다. ... 인적 자원은 인적자원관리라고 명 명하여 독립된 학문체계를 이루고 있는 만큼 기업 존재의 바탕에 매우 중요한 역할을 하고 있다. ... 인사팀에서는 빠른 기간 내에 A가 실무에 적응할 수 있도록 다양한 교육훈련을 실시하였고 A 역시 누가 시키지 않아도 예상보다 빠르게 탁월한 업무 성 과를 달성하고 있었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.21

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  인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

  점점 일하고자 하는 사람들이 줄어든다는 사회에서 특히나 중견기업이나 중소기업에서는 이러한 중간 관리자의 역할이 특히나 더욱 중요해졌다. ... 기업에서는 이들을 훈련시키기 위해 새롭게 제기되는 리더십 훈련, 인사관리 실무와 관련된 훈련 등을 제공하기도 한다.2) 경력개발(CD)두 번째는 경력개발(CD)이다. ... 이는 경영과 인사 조직, 관리 부분에 있어서도 마찬가지로 적용되는 변화에 따른 결과이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직종별 채용동향

  출입국관리직 17. 철도경찰직 2019.10.02. 13:00 기준 1902. 공무원 7 급 선발예정인원 및 시험과목 2002. 공무원 7 급 선발예정인원 및 시험과목 2102. ... 공무원 공무원 직렬 급상승검색어 국가공무원토픽 국가공무원 공무원 행정직 ( 일반행정 ) 행정직 ( 교육행정 ) 행정직 ( 선거행정 ) 행정직 ( 인사행정 ) 행정직 ( 회계 ) 세무직 ... 기업 ( 대기업 , 중소기업 ) 대기업 , 중소기업 대표적인 중소기업 2703. 기업 ( 대기업 , 중소기업 ) 기업채용 패턴동향 2803.

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03 | 수정일 2019.12.08

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  ((초강추자료A++)) 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가- 핵심정리 - 빅피시big fish 출판사의 장윤혁

  『팀장의 본질』의 저자 장윤혁은 대기업부터 글로벌 기업, 중소기업까지 다양한 조직을 직접 운영하면서 업무, 성과, 인사 관리법을 체득했다. ... 『팀장의 본질』은 저자이자 HR 전문가 장윤혁이 대기업부터 글로벌기업, 중소기업까지 다양한 조직을 직접 운영하면서 체득한 업무?성과?인사 관리법을 담은 책이다. ... 관리 업무에 치이다 보면 실무는 뒷전이고, 성과를 내기도 어렵다. 나름대로 팀원 관리도 하지만 팀원들의 불만은 늘고, 퇴사자도 생긴다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  또한 글로벌 경쟁력을 갖추고 있는 중소기업들도 해외 진출을 확대하고 있는 것으로 나타나고 있다. 1980년대부터 글로벌 경영을 시작한 기업들에 비하면 한국 기업들의 글로벌화에 대한 ... 본국 집권화 전략을 채택한 기업은 본국에서 개발하여 사용하고 있는 인사 관행과 전략을 해외지사에서도 그대로 적용하고, 해외지사에 통제가 강한 경향이 있다.2) 현지 중심 전략현지 중심 ... 아니라 현지 사정에 능통하고 원활한 소통이 가능한 인력을 모색하기란 쉽지 않다.또한, 코로나19로 비대면 시대가 지속되며 재택근무나 유연근무를 확대로 인사관리에도 변화가 나타나고 있다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  경영학_1

  즉 기업의 주활동인 생산, 판매와 보조활동인 재무와 인사 및 회계를 연구대상으로 한다.(1)재정(public finance) - 재정학-주체:국가, 지방자치단체 그림삽입-내용:소비경제 ... 소비자가 서로 협력해서 그 경제적 지위 를 향상시켜 복지를 도모할 목적으로 공동출자된 기업형태②목적:영리보다도 조합원인 중소생산자, 소비자의 경제활동에 있어서의 상호 협조(공기업시하 ... 나타내는 척도에 대한 강한 관심과 이를 지향하는 제활동에의 협력적인 태도* 자본주의의 번영과 종업원의 이해 일치b.협동조합(cooperative)①정의:경제적으로 허약한 지위에 있는 중소생산자나

  시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  원광대학교 창업의 이해 기말 A+강의노트

  : 1년 이내, 2억 원(총사업비 75%) 이내-신청대상 : 중소기업-신청기간 : 매년 4월=>신청 : 기술개발관리시스템문의 : 중소기업청 기술개발과성장 잠재역량-> 소규모 창업기업 ... )등을 인수하는 방식으로 기업에 자금을 공급-자금공급 이외, 기업 성장을 위한 인사,재무.회계 등 경영지원 및 코스닥 등에 대한 기업공개도 지년도 수출액 1백만불 이상 중소기업->글로벌강소기업 ... 과제의 하위과제 중 이공계 창업꿈나무 기술개발과제 : 자부담 및 기술료 납부 의무 면제-신청 : 기술개발관리 시스템문의 : 중소기업청 기술개발과R&D 수행경험, 개발역량, 인력 -

  시험자료 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.27

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  우리 주변에 가장 많은 중소기업은 서류접수 후 면접을 통해서 채용을 하기 때문에 공기관 및 대기업, 중견기업에 비해서 선발관리가 간소화 되어 있다. ... 중소기업에서는 따로 교육을 진행하지 않고 실무를 하면서 교육을 진행하는 경우가 많다. 교육훈련을 진행한다면 평가를 진행해야 한다. ... 인사부서는 관리분야에서 가장 핵심적인 부서이기 때문에 독립적인 업무를 진행한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  노동자부터 경영층에 이르러 기업의 모든 구성원이 속한다 ② 과거 인사관리는 노동자를 대상(노무관리), 관리자를 관리하는데 그쳤다. ③ 경영층 대상으로 하여 기존의 인사관리에 비하여 ... 현재 민간부문의 4개 부처(노동부, 교육과학기술부, 지식경제부, 중소기업청)에서 시행된다. 또 공공부문은 교육과학기술부, 행정안전부가 공동으로 시행 중이다. ... 즉 경영자의 교육훈련, 능력개발, 경영자의 업적평가에 활용하는 역량관리 ④ 인적자원관리는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요하게 다루어 과거의 인사관리와 차이가 크다. (3) 인적자원관리의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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