"중소기업 인사관리" 검색결과 101-120 / 5,881건

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  생산 고객관리?재무?인사?정보기술?자산관리 등 10개 핵심 업무 프로세스를 웹에서 재통합했다. 이를 시장과 고객 중심으로 재 설계하여 유연하게 대처할 수 있는 체제를 갖췄다. ... 정책의 주 대상은 혁신형 중소기업 이였다.그런데, 혁신형 중소기업에 대한 인식이 대체로 기술혁신형 중소기업에 국한되어 있었다. ... 기업의 혁신활동이 다양한 형태로 전개되고 있음에도 불구하고, 혁신적 중소기업의 유형을 기술혁신활동을 하는 기업에만 한정하는 한계가 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.10.13

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  (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  기업이 추구하는 가치는 CEO의 의지에 의해 결정되며, 홈페이지 내의 인사말에 명확하게 표현되고 있다. ... 포스코 기업의 기업문화1) 고도 집권화2) 인재 제일의 경영이념3) 실속 있고 근면한 노동의식4) 인화단결 정신5) 기업가정신6) 조직과 인사 혁신7) 포스코의 미래 기업문화4. ... 현재 한국의 기업그룹은 모두 과학적인 인적자원 관리 제도를 채용하고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  국내 중소기업 활용 사례를 중심으로’직무설계에서의 직무확대는 전반적인 작업이 수행되고 있을 때, 한사람의 작업자가 맡은 직무를 다양하게 함으로써 반복적인 직무수행에서 느끼는 권태감이나 ... 직무확대와 직무순환, 질적으로는 직무충실화와 자율적 집단으로 나눠진다는 것이다.출처: 강병현 ‘직무분석을 통한 조직 재설계 및 조직 효율성 측정에 효율성 측정에 관한 연구 국내 중소기업 ... 직무분석은 이전의 단순한 속인적인 인사노무관리에서 직무중심의 인사관리로 이끌어나가는 기초적인 잡업이 된다는 것이 핵심이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

  때 망설이지 않고 진입하는 준비와 용기도 하나의 혁신이라고 생각한다.결론중소기업 혹 스타트업, 중견기업, 강소기업 등 벤처기업들은 성장 지속을 지향하지만 생각보다 이를 달성하기란 ... 왜냐하면 일정 수준의 사이즈를 갖추게 된 이후, 위협이 다가오기 전까지 미래를 준비하는 중소기업이 많지 않은 까닭이다. ... 내부와 외부의 노동 환경을 파악하고, 경쟁자들이 끌어 들이는 인적자원 분석, 기업의 미래 사업과 필요한 인적자원의 역량과 직무를 정의한 다음, 관련 인사를 영입하거나 내부에서 교육을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  미래 노동시장근로시간을 다양화, 유연화하여 효율적으로 근무하도록 하는 성과 중심 인사관리체계로의 변화가 있을 것이다. ... 대기업과 중소기업 근로자의 소득 격차가 평균 2배를 넘고, 중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 어려운 상황에 사회초년생들은 최초 취업을 한사코 대기업에 하려고 할 수밖에 없다.2. ... 그럼에도 불구하고 한쪽에서는 취업난, 다른 한쪽에서는 구인난을 겪는 이유는 대기업과 중소기업의 임금차이를 가장 큰 원인으로 꼽는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  중심으로 시작된 연봉제는 점차 중소기업과 소규모 업체까지 확산하였다.이러한 변화는 개인의 특성에 맞는 직무분석을 통해 각 구성원이 자신의 적성과 능력에 맞는 직무를 수행하게 함으로써 ... 임금이나 승진 등에 대한 공정한 결정은 구성원들 사이의 불만이나 부당한 경쟁을 줄임으로써 잠재적인 갈등을 최소화하는 데 도움이 된다.결국, 직무평가는 개인 및 조직 역량 개발, 인사관리 ... , 책임, 직무조건 등 다양한 요소를 평가하는 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다.더불어, 직무평가는 인사관리에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  A+/마케팅관리론 기업탐방과제

  레포트 / 마케팅관리론기업조사과제과목명 : 마케팅 관리론제출자 :제출일 :담당교수 :목차1. 서론- 1. 기업선정이유- 2. 기업 개요2. 본론- 1. ... 하지만, 중소기업과 같은 작은 기업들은 사람들이 모르고 지나치는 경우가 많기에 우리 조의 조원들은 대기업이 아닌 중소기업을 조사하려고 노력했고, 많은 중소 기업 중에서도 IT기술과 ... 경영방법인사 체계(조직도)②마케팅 방법-STP분석-SWOT분석-4P전략3. 결론- 1.

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  기업 내 인적자원관리 중 인사평가제도는 성과주의 보상체계 확립 및 공정한 평가보상시스템 구축을 위해 중요하다. ... 즉, 두 가지 변수 모두 유의하지 않았다.인사관리 직무 수행 시 가장 중요한 요소 중 하나는 ‘인재’다. ... 따라서 본 연구에서는 서울 소재 중소기업 근로자들을 대상으로 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 실증분석하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  조직문제 해결위한 조직도 설계 - 호식이두마리치킨_ppt+대본포함

  서울 / 경기 물류창고 및 서울 / 경기 사업본부 개설 2008 2008 중소기업경영 대상 수상 부산 물류창고 및 부산사업본부 개설 2004 경영혁신 우수 기업 대상 수상 프랜차이즈 ... 명 문제점 1 해결방안 : 기업규모 확대로 인한 조직구조 개편 04 문제해결 가맹점관리부 인사부 구매관리부 구매팀 생산팀 물류팀 노무관리팀 인사관리팀 체인사업본부 ( 대구 ) 서울사업본부 ... 대상수상 서울지사개설 2002 ISO 9001 품질경영 인증 획득 중소기업청 지정 창업 도우미 업체 2000 호식이두마리 치킨 상표출원 호식이두마리치킨 서비스표 출원 1999 호식이두마리치킨

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.09

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  대기업이 아닌 중소기업 간 전자상거래의 중요성을 목도한 마윈 회장의 선견지명과 리더십 결과다. ... 말하는 것이며 인적자원관리에 중요성은 어떤 부분을 중요하게 생각하고 또한 기업이 무한경쟁에서 어떻게 인적자원관리를 통해 성공할 수 있는지를 알아보고자 한다.미래 인사관리에 핵심은 ... 이러한 이유를 통해 기업은 과거에 수평적이고 수직적인 인사관리 제도에서 벗어나 인적관리를 새로운 경영에 하나에 중요한 과제로 생각하고 인력을 유지, 활용, 개발하여 인적자원관리를 통해

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  교육마케팅회사 SWOT분석 및 소개

  (HRM) 관리 재정 운영 현장 경험저는 신입으로서 인사관리 재정 운영 현장을 눈으로 확인할 수 있었습니다. ... 이 기업규모는 소기업 형태로 중소기업법 시행령 제8조에 의하면 소기업이란 출판, 영상, 방송통신, 정보서비스업 계통에서 평균 매출액이 50억 원 이하의 기업을 칭하는 것이라 한다. ... 대기업이나 중소기업처럼 큰 규모의 형태의 조직이 아니라 작은 규모의 기관의 외부환경 평가 및 내부 경영자원 평가를 할 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.07.21

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  서론기업에서 일과 사람의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라 하는데, 주어진 직무에 대해 적합한 사람을 찾고 관리하는 과정이 필요하게 된다. ... 중소기업의 경우 집중적인 면접시험 선발단계를 거쳐 최종단계에서 채용자를 결정하는 종합적인 방법이 주로 사용되는데 이것은 지원자를 폭넓게 심사하여 우수한 지원자를 확보하려는 방법이라고 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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  생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략

  양성에 적극적으로 나서야함셋째, 공장자동화 등 4차 산업혁명 추진에 근로자와 노조가 이해를 같이하고 협력하여 추진해야함넷째, 근무 장소와 근로시간, 채용, 교육훈련 등 조직 및 인사관리 ... 발굴과 창업 및 창직 활성화를 지원해야 함둘째, 정부는 급변하는 산업구조 및 노동 환경 변화에 대응하여 노·사·정의 새로운 방향 설정에 중심 역할을 해야 함셋째, 플랫폼 근로자, 중소기업 ... 토대로 한, 4차 산업혁명의 일자리 위기에 따른 산업계, 교육훈련 업계, 근로자 및 근로자단체, 정부 등 4개 주체별 총 20개의 대응 전략을 제시하겠습니다.산업계의 경우,첫째, 기업

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  “New Green Policy Group”새로운 중소기업 정책개발 아이디어의 창출참여 희망자 중 선발 인원 : 14명중소기업 육성방안 등 'Agenda'를 설정 W/S, 토론회 활용 ... -성과 및 반성 -연임 여부 검토활동내역review (12월)주니어보드 프로그램 운영(안)“주니어 보드 (Junior Board)” 사례기 관 명명 칭운영 목적대상 및 인원특 징중소기업청 ... 인사기획팀주니어보드 프로그램 운영(안)Junior Board Program주니어보드 프로그램 운영(안)주니어보드의 소통채널을 둠으로써 조직의 수평적이고 건전한 소통의 창구를 마련하여

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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  직업정보제공사업 사업계획서

  중소기업 경영평가 및 경영지도업5. 사업경영 및 관리자문전대6. 교육훈련 및 연수기관 운영업7. 인증평가 및 기술지도업8. 취업알선서비스 및 일자리창출사업?조직현황1. ... 설립목적OO인력개발원 주식회사는 영리법인으로, 자주적·자립적·자치적인 영리활동을 통하여 중소기업 경영평가 및 경영지도를 지원하고, 중소기업의 직무분석을 통한 교육훈련프로그램개발 및 ... 궁극적으로 중소벤처기업의 사회적 목표 달성을 위한 혁신적이고 체계적인 해결책을 제시하며, 지역 경제 활성화를 위한 노력 등 다양한 방면에서의 촉진제 역할을 목적으로 한다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

  중소기업이라고 한다. ... 상이정의중소기업기본법시행령에서는 중소기업은 해당 기업이 영위하는 주된 업종과 해당 기업의 평균매ㅤㅜㄹ액 또는 연간 매출액이 기준에 맞아야 하고, 자산총액이 5000억 미만일 경우에 ... 즉, 매출액과 자산총액이 기준에 맞아야 중소기업이라고 한다.내용벤처기업: 첨단의 신기술과 아이디어를 개발하여 사업에 도전하는 창조적인 중소기업으로 한국에서는 연구개발형 기업, 기술집약형

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  앞서 말씀드린 것과 같이 대기업들의 경우는 직원들에게 복리후생으로 안정을 취하고 업무에 집중할 수 있는 환경을 제공해주는 반면에 중소기업이나 소기업의 경우에는 이러한 복리후생을 챙겨주지 ... 조직 관리에서는 우선적으로 심리학이 활용되는 부분은 세 가지 파트로 나누어지는데요, 첫째는 인사 부문으로 기업은 직원을 채용하거나 평가를 할 때 심리학의 도움을 받게 됩니다. ... 기업들이 막대한 비용을 지불하면서까지 임직원들에게 심리학 교육을 하는 데는 이유가 있습니다.심리학을 경영학에 접목하기 위해서로 기업들은 마케팅과 조직 관리 등 다양한 분야에 심리학을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  중소기업 국제화 전략의 과제 및 장단점 검토

  낮고 규모가 작기 때문에 자금조달이 어렵고 자금을 조달한다 해도 금리가 비싸다.4/ 환율변동, 인플레이션 등에 대한 위험관리능력이 부족하다.이상과 같이 중소기업의 장 ? ... 조직, 인사, 제도, 종업원의 의식 등 경영 전반의 국제화가 필요하며 경쟁 목표도 국내에서 세계로 그 대상을 넓혀야 한다.넷째, 기업의 국제화가 성공하기 위해서는 그 전제로서 국내의 ... 중소기업 국제화 전략의 과제 및 장단점 검토목차중소기업 국제화 전략의 과제 및 장단점 검토I. 중소기업 국제화 전략의 과제II. 국제화에 대비한 중소기업의 장·단점 검토1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  한 권으로 끝내는 ESG 수업 독후감

  한 권으로 끝나는 ESG 클래스는 대기업부터 중소기업, 스타트업까지 다양한 조직이 직접 활용할 수 있는 한국형 ESG 경영을 안내한다. ... 제2장 '인기기업 무기 ESG'는 전략기획, 마케팅, 인사 등 부서별 ESG 경영관행과 스타트업, 비영리기관, 공공기관 등 기관별 ESG 경영가이드 등을 알려준다. ... 시장팀이든, 인사팀이든, 리더든, 실무자든 지구에 살면서 사회에서 협업하는 개인은 ESG와 연관될 수밖에 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  현장훈련의 중요성을 인정하고, 현장훈련을 수시로 실시하기 어려운 중소기업의 어려움을 해결하기 위해 전문 기관을 활용하여 중소기업의 현장 훈련이 이루어지게끔 지원하기도 한다.여타 여러 ... 서론오늘날 기업의 경영 행위 중 그 중요성이 매우 높은 행위는 기업의 인적 자원과 관련하여 이루어지는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)라 할 ... 또한 동반하여 진행된다.2) 집합교육훈련집합교육훈련(Off-the-job training, Off-jt)이란 직무를 수행하는 현장에서 벗어나 수행되는 훈련을 의미한다.이러한 훈련은 인사팀

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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