"중소기업 인사관리" 검색결과 41-60 / 5,881건

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  [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

  특히 중소기업 취업시장 내에서 해당 문제는 구직자와 기업 간의 갈등으로 나타난다. ... 이 간극에는 대기업과 중소기업 사이의 극심한 연봉 격차 및 복지가 존재한다. 때문에 무엇보다도 기업에 대한 신뢰가 중요하다. ... 코로나19 팬데믹 장기화로 중소기업과 판매 및 서비스직에서 대량해고가 이루어졌다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  우리나라의 이직률은 대기업보다 중소기업의 이직률이 높고, 사무직보다 생산직의 이직률이 높이며, 이직자의 대부분이 자발적인 이직이므로, 이에 대한 중소기업의 종업원 개발은 더욱 절실하다고 ... 성과도 상당한 것으로 보이나 중소기업은 참여도가 낮으며 이를 부담으로만 인식하는 경향조차 있다. ... Beach(1975)는 인적자원개발의 목적으로 첫째, 인사문제의 해결측면에서 인사이동, 결근, 기타 사고와 고충 등을 해결할 수 있다는 점, 둘째, 직원이 가진 욕구를 적극적으로 실현할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  그리고 모집의 계속성유지와 중요성도 조직규모가 결정하게 된다.즉, 대기업과 중소기업읜 모집규모의 차이는 모집활동과 관리절차에 영향을 미친다. ... [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직정책2 ... 대기업의 모집활동은 규모가 크고, 비용도 많이 들며, 관리적 업무절차도 복잡하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  이렇게 지방의 작은 중소기업인 나노는 인적자원관리를 통해서 인재를 확보, 유지할 수 있는 것이며, 이것이 바로 기업의 핵심 역량이 되는 것이다. ... 인사관리도 독특하다. 현장직과 사무직을 구분하지 않고 있는 것이다. 또한 고졸 초임 연봉은 2900만원 선으로 대졸 초임과 큰 차이가 나지 않는다. ... 중견기업 평균(약 4000만원)에는 못 미치지만 중소기업 중에선 많은 편이다. 두 번째는 위계에 얽매이지 않는 자유로운 문화다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  기업별로 살펴보자면 대기업은 56%로 절반 이상의 조직이 실시하고 있고 중소기업의 경우 34.7%가 실시하고 있는데 중소기업은 2020년 같은 조사보다 4.4%p 증가한 것이 특징이다 ... 창의적 휴먼터치 방법이 떠오르게 되며 인사관리에서의 휴먼터치는 물리적 터치, 대화에 의한 터치, 심리적 터치로 분류되는데 마트워크 등의 유연근무제의 확산은 사람간의 직접적 접촉이 ... 이러한 관점에 있어 경제사회노동위원회 같은 사회적 기구는 청년과 여성, 비정규직과 소상공인, 중소기업, 중소기업의 대표 등 각계각층이 모두 참여하는 위원회로 구성됨에 따라 문제점을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  2020년 대비 7급 행정학 (단원별 문제집)

  중소기업의 보호·육성 및 소상공인에 대한 보호·지원을 위해 중소기업벤처부를 신설했다. ... 공무원 인사에 관한 사무는 인사혁신처에서 행정안전부로 이관하였다.ㄹ. 17부 5처 16 청에서 18 부 5처 17 청으로 개편하였다.ㅁ. ... 원래 가치배분권은 정치의 역할이고, 행정부는 그 집행만을 담당했으나, 위기관리 시 신속한 정책결정을 위해 행정의 재량권, 가치배분권, 자원배분권,준사법권 등이 증대되었다.

  시험자료 | 302페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.12.13

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  글로벌 인사노무관리에 있어서 한국/일본기업의 공통점에 대해 서술하시오.. ... 저하로 이어질 수 있다고 사료된다.현지 중심 접근법은 해당 기업이 다양한 국가에 진출해서 기업을 운영하는 과정에서 인사 관리와 인적 자원을 현지화하는 전략이며 진출 국가의 다양한 ... 조정시장경제 아래에서는 오랜 기술력이 축적된 다수의 중견 제조업과 체계화된 직업 훈련 인력을 바탕으로 기술 인력들을 흡수할 중소기업의 생태계가 비교적 잘 구축되어 있으므로 제조업에

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  자신의 학과를 마케팅하라

  추산된다.모든 중소기업에서 경영학과를 이수한 인원이 필요하진 않지만 대부분의 중소기업이 사무직 및 관리직 인원 으로 경영학과를 이수한 인재를 채용합니다.(2) Price (가격)다른 ... 경영학과 의 마켓팅 전략 분석1) 경영학과 마켓팅믹스 4p분석(1) Place (장소)대한민국에서 대기업 , 중견기업을 제외한 등록기준 중소기업의 수는 2012년 기준 335만개로 ... , 마케팅 , 인사조직 관리 등등으로 구분되며 세부 과목으로도 다양한 영역이 있습니다.(2) Targeting대학교를 진학하는 이유는 여러 가지가 있지만 , 그중에 제일큰 이유는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  이는 중소기업 인력운용의 장점이다. ... 이 영화를 배경으로 한 회사는 중소기업이다. ... 중소기업은 조직구조가 비교적 단순하기 때문에 급변하는 환경변화에 유연하게 대응할 수 있으며 경영자와 직원 사이에 공동체 의식을 형성하기 쉽다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.09

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

  연구 초기에는 우수한 지도자와 유명인사들을 주로 연구하여 그 특성을 파악하였다. ... 코스닥 시장의 중소기업 지원 기능이 약해졌음을 알 수 있다. 이 때문에 증권시장의 초기 중소벤처기업 지원 필요성이 제기됐다. ... 변모해 초기 중소기업 상장이 매우 어려운 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  오히려 체계화된 시스템을 구축하고 있는 대기업에서보다 개개인의 능력이 더 중요시되는 중소기업에서 채용관리의 중요성은 더욱 큰 영향을 끼친다. ... 인적자원관리에 큰 비중을 차지하는 채용관리 또한 마찬가지이다. 채용관리의 중요성은 기업의 규모와 상관없이 모든 기업에 적용된다. ... 많은 구직자들은 대기업 입사를 희망하기 때문에 중소기업에서는 대기업보다 비교적 인재채용에 많은 노력을 필요로 하는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  관리자는 조직의 승진, 승급 및 인사관리 계획에 대한 권한 및 자료를 가지고 있어야 하며 인재들은 희망하는 경력계획을 제출해야 한다. ... 하지만 중소기업은 10% 초반대여서 중소기업에 취업하려는 사람은 열에 한 명 정도인 셈이다. 물론 대기업도 마찬가지 어려움에 봉착해 있다. ... 대학생들의 직업 선호도에도 중소기업 기피 현상은 드러난다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  (성적 100점 및 교수 코멘트 인증 가능)취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

  작년 7월 30일 취업포털 잡코리아가 직원 수 300명 미만인 국내 중소기업 388곳의 인사담당자를 대상으로 고용실태를 조사한 결과, 중소기업 인사 담당자들의 약 212명이 적시에 ... [인적자원관리]청년들의 취업난에 대해 생각해보니 얼마 전에 봤던 유퀴즈 온 더 블럭이라는 티비 프로그램의 내용이 떠올랐습니다. ... 작년 중소기업중앙회에서 실시한 ‘중소기업 취업 관련 청년층 인식조사’에 따르면 ‘중소기업에 일할 기회가 있으면 받아들일 것인지’에 대한 질문에서 청년구직자 38.6%가 동의한 가운데

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나

  중소기업 인재개발 프로그램의 현실적 문제점과 대안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날의 기업 환경은 인적자원의 관리가 매우 중요해지고 있다. ... 대기업이라면 회사 내에서 인사팀이 주도적으로 프로그램을 기획, 개발하고 이것을 직원들에게 교육시키겠지만, 중소기업은 현실적인 여력이 그렇지 못하기 때문에 중소벤처기업진흥공단에서 개발한 ... 중소 기업의 경우 자체적으로 인재 개발 프로그램을 개발하고 이것을 시행하기에 충분한 인사 전문가가 부재한 경우가 적지 않다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  중시, 높은 업무강도 수시채용 일반화 친목과 인맥관리 중요 강소기업 규모는 작지만 시장과 산업 내에서 강한 경쟁력을 확보하고 있는 중소기업 가젤형 : 매출이나 고용자 수가 3성공사레 ... 인재상 기업이나 조직이 이상적으로 여기는 인재의 모습 인적자원관리 방향과 좌표를 설정하는 기준 기업규모, 업종, 형태, 문화, 시대적, 기업환경 변화에 따라 달라짐 기업 인재상의 ... : 영리목적으로 재화와 용역을 생산 판매하는 조직체 일정 규모 이상의 자산 및 종업원을 갖추고 큰 매출을 올리는 기업 일정규모의 명확한 기준은 없음 중소기업 및 중견기업의 요건에

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  대기업에 있어서도 전략적인 인적자원관리는 매우 중요하지만 중소기업들에게 있어서도 이는 마찬가지이다. ... 이러한 부분에서 전략적 인적자원관리는 기업의 성장전략이나 경쟁전략을 수립하고 시행해나아가는 과정에서 인사전략을 통합시켜서 인사전략 상에서 일관된 방향성을 설정하는 것이다. ... 다른 기업들이 쉽게 따라오지 못하는 기술력이나 서비스 등을 만드는 주체는 기업의 인적자원들이다. 이에 오늘날 기업들은 전략적인 인사관리에 보다 더 적극적으로 나서고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  이를 위해 신규 기업들은 우수한 인재를 끌어모으기 위해 스톡옵션을 제공하고, 중소기업들은 높은 보상을 지급하며 인재 영입에 노력하고 있다.본문에서는 인재 경영의 성공을 위한 역량을 ... 제시하고, 자신의 역량 강점과 이를 향상시키기 위한 구체적인 방법을 제시해보도록 한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업이 커질수록 인사 관리 팀 또는 담당자들이 전문적으로 활동하게 ... 이는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

  물론 노동부나 정부에서도 어느정도 중소기업들을 도와줘야한다고 본다.둘째, 목표관리와 연봉제의 도입이다. ... 따라서 과잉인력을 해결하기 위해 우리나라 중소기업 시장이 어느정도 변화가 필요하다고 본다.보통 중소기업들은 임금이나 근로조건이 대기업에 비하여 열악하기 때문에 근로자들이 중소기업에 ... 계속 바뀌는 산업구조에 맞추워 인사제도는 종래의 연공주의에서 능력주의로 바뀌어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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  [인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

  교육훈련 프로그램 수요조사#사례1○○중소기업에 다니는 한지평 부장은 최근 장기계획수립을 위한 기업경영 과제로 중간관리자의 재무 의사결정 능력 향상을 생각하고 있다. ... 인사행정 과제5 : 교육훈련 프로그램 설계 및 평가제목: 인사행정 과제5: 교육훈련 프로그램 설계 및 평가과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학과학번: ... 한 명이 기업의 성과에 미치는 영향이 대기업에 비해 상대적으로 큰 중소기업이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  중소기업 ERP 시스템 구축현황, 성공요인, 발전방안, 사례중심 리포트

  ERP의 개념을 정보 측면에서 봤을 때, ERP란 기업 내의 회계, 인사, 물류, 생산, 재무, 영업 및 판매, 재고 등의 모든 업무 프로세스들을 통합적으로 운영하고 관리하며, 이와 ... 자재관리확실한 재고파악이 안 되기 때문에 불필요한 부품이나 제품의 구매가 있을 수 있고, 반대로 필요한 부품이나 제품의 결함이 생겨 판매나 영업활동에 영향을 줄 수 있다.넷째, 인사 ... 중소기업이 개별적으로 부서별 프로세스를 처리하고 있어 발생하는 문제점들을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 재무관리 및 회계관리수작업을 통한 회계처리로 인해 인력이 많이 소모되고 업무처리에

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01

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