"직무애착" 검색결과 161-180 / 2,357건

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  사회복지행정 직무수행상의 문제점과 해결방법

  직무수행상의 문제점으로는 직원의 직무 관련 지식 또는 기술의 부족, 무성의한 직무태도(직무에 대한 애착심의 결여), 근무시간의 비합리적인 사용 등을 들 수 있다. ... 직무수행을 평가하는 데 있어 가장 중요한 것이 명확한 직무 내용과 기준이다. 해고는 대체로 무능한 직무수행과 과실 이상의 어떤 사유 때문에 발생한다. ... 의원면직, 기관과 직원의 합의, 감원, 부실한 직무수행(동료와의 효과적인 직무관계를 만드는 능력의 부족 포함), 직무상의 과실, 퇴직 등이 그것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  보육교사의 개인적 자질의 덕목에는 어떤 것들이 있는지 제시하고, 자신이 생각하는 가장 중요한 보육교사

  참고문헌● 장경미(2008)『보육교사의 개인적 자질과 영 유아 애착과의 관계』, 평택대학교 상담대학원● 교재『보육교사론』 ... 자질은 “타고난 성품이나 소질을 말하며 자기가 맡아 하는 일에 대한 실력의 정도로서 어느직업이든지 개인이 직무를 효율적으로 수행하기 위해서는 일정한 수준의 자격과 자질이 요구되는 것

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  일의 세계에서는 가장 기본이 되지만 결국 자신의 직무를 개발하고 애착할 가질 수 있는 근본적인 조건이 된다고 생각한다.Ⅲ. ... 이는 자기 자신에 대한 낮은 이해도 때문에 선택하게 된 직무였다. ... 직무만족도2. 워라밸3. 책임감Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 기업들은 인력난에 시달리고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로

  그러다보니 회사에 대한 애착 형성이 되지 않았고 업무 중에서도 팀이나 조직을 위한 고민보다 개인의 개발과 미래에 더욱 집중함에 따라 이직을 결정하게 되었다.위의 경험을 토대로 나는 ... 직속상사가 직무성과나 직무만족도에 미치는 영향이 크다는 사실을 깨달을 수 있었다. ... 동기이론을 통한 동기부여에 대한 관심의 필요성Herzberg의 2요인 이론에 따르면 동기는 직무 자체의 본질에서 발생하므로 일과 관련된 인간 요구인 위생요인, 즉 임금과 감독, 직장동료와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

  때문에 기업에서 제공하는 복지 등을 이용하면서 기업에 대한 애착과 기업의 성장이 개인의 한다. 뿐만 아니라 기업을 선택할 때도 이러한 기준이 우선될 것을 잊어서는 안된다. ... 직무만족도가 높을 때는 긍정적으로, 낮을 때는 부정적으로 나타난다. 직무몰입의 경우에는 자신과 직무를 일치시키면서 내재화하는 것을 의미한다. ... 이러한 점에서 경영학은 ‘직무’ 유형에 가장 적합한 지원자를 뽑을 수 밖에 없다.2) 개선점나의 직무에서 가져할 태도는 ‘조직몰입’이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인간이 집단을 형성하는 이유를 기술하고, 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지에 대하여 개인의 의견을 기술

  대개 이야기하는 애사심과 비슷한 개념으로 조직몰입에 영향을 미치는 요인도 직무만족 요인과 겹친다. ... 조직몰입이란 개인이 특정 조직에 대해 애착을 가져 그 조직에 남아있고 싶어하고 더불어 조직을 위해 더 노력하며, 조직이 지닌 가치와 목표를 기꺼이 수용하게 되는 심리적 조정 상태이다 ... 여기서 조직에 대한 애착과 조직구성원으로서의 자격을 유지하려는 심리상태 및 조직에 대한 의무감 등이 조직몰입에 있어 긍정적인 결과를 가져오게 된다.이러한 조직몰입의 3요소는 정서적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  애자일 조직과 고성과 조직이 직무몰입에 미치는 영향 분석

  중 하나로 개인이 특정 조직에 애착과 긍정적인 인식을 가지게 하고 조직을 위해 자신이 더 노력해야 하며 조직이 가지고 있는 목표를 개인이 기꺼이 받아들이고 실행할 수 있도록 해 주는 ... 또한, 시스코에서는 애자일 조직을 도입한 후 직무 몰입도가 13% 증가했다는 결과가 도출되었다. ... 보상제도, 인사고과, 직무설계, 직원들의 의사결정 참여 등을 포함하는 조직 체계이다. 일반적으로 waterfall 형식의 순차적인 업무 프로세스가 적용된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.01

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  다수의 보육교사는 정서노동 특성으로 심리적 부담을 갖는다. 이를 극복하는 방안을 제시하시오

  첫 번째, 고객과 얼굴을 직접 맞대거나 상호작용하는 직무, 두 번째, 고객에게 정서적 표현을 제공하는 직무, 세 번째, 자신이 가진 정서에 대해 고용주가 통제할 수 있는 직무가 정서적 ... 더욱이, 보살핌의 대상이 영·유아라는 점에서 정서적 감정적으로 대상과 관계를 맺을 수밖에 없으므로 자신이 돌보는 유아와 그들의 부모와 애착을 형성하게 되는 과정에서 정서노동을 수행할 ... 노동이 포함된 직무라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  미용경영학_미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.

  본론(1) 미용경영자의 자질어떤 분야의 경영자로 일하기 위해서는 무엇보다 그 분야에 대한 애착과 열정을 가지고 있어야 한다. ... 직무만족도는 업무효율에 큰 영향을 미치므로 직원의 불만과 욕구를 잘 파악하는 관찰자의 역할도 필요하다. ... 직원의 성공이 곧 기업의 성공이라는 생각으로 미용경영자는 직원에게 멘토의 역할을 해줌으로써 동기를 유발하고 소속감을 안겨주어 직무에 집중할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  조직군생태학, 자원의존이론), 자원기반관점일페 보상재회기관 p페이욜의 일반관리론일반관리론(페이욜) : 보호/상업/재무/회계/기술(생산)/관리조직행동론정연규 애비충조직몰입정서적몰입-> 애착 ... &마이어 정연규애비충 정서적몰입-> 애착/ 연속적몰입(지속적)-> 비용 / 규범적 몰입 -> 충성심- 조직시민행동 1) 개인지향 조직시민행동 이타적/예의행동2) 조직지향 조직시민행동 ... 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형.

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  조직행동론 ) 직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  개인이 그러한 자신이 속해있는 조직에 대해 가지고 있는 심리적인 애착은 각각의 조직구성원이 조직과 자신을 동일시하는 데 도움을 주며 그에 따라 조직에 헌신하고자 하는 정도에도 영향을 ... 만족은 직무와 연관된 종합적이면서도 복합적인 경험을 하게된것에 대한 태도로써 조직구성원이 수행하는 직무 및 직무와 조직에 대한 평가에 반영된 반응 혹은 직무를 수행하는 과정에서 개인의 ... 직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오목차서론 - 직무 만족과 조직

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.30

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  종근당,제약회사,이직관리

  위한 능동적인 모습 20대의 신입 사원 특징 인정 받고 싶어하는 특성 사회 초년차로 인맥 구축에 힘씀 안정된 직장을 원함*선발했으면, 회사는 신입 사원들이 하루라도 빨리 조직에 애착을 ... 1 주제 선택한 이유 범위 2 신입사원 교육과정 3 이직을 결정하는 이유 (직무관련/개인특성요인) 4 이직관리를 해야 하는 이유 5 종근당의 이직 관리 6 종근당이 어떻게 변화해야 ... 근무할 경우, 개인사업으로 이직할 가능성 높음 4 높은 연봉으로 생활이 안정되면, 다른 직종으로 옮겨버림 (직무에 대한 안정성이 낮음) 5 연봉이 높아도, 그만큼 고객을 위해 돈을

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  보육환경의 의미와 중요성을 말하고 영유아의 발달적 특성이 반영된 보육환경을 만들 때 고려사항을 말하시오

  이 때 교직원의 직무만족도는 보육환경에 의해 결정되어 진다는 것이다. 따라서 보육시설은 물리적 환경과 인적환경이잘 갖춰지고 있는 환경을 구성하기 위해 시설 설비, 건강?영양? ... 영아기에 발달하는 애착형성 단계는 ① 전 애착기 또는 무분별한 사회적 반응 단계(출생～8주 내지 12주), ② 애착 형성기(생후 3～6개월 내지 8개월), ③ 애착기(생후 6개월 내지 ... 안정애착을 형성한 영아는 불안정애착을 형성한 영아보다 분리불안 반응을 덜 보인다.8) 언어발달 특성에 따른 보육환경조용하고 밝은 곳에 배치하고 자료를 영유아들이 편안한 자세로 볼 수

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  교육행정

  : 직무를 행할 수 있는 전문적인 능력 / 과업수행을 위한 지식과 기능심리적 성숙 : 어떠한 일을 행하고자 하는 동기나 의욕 / 일에 대한 애착과 헌신변혁적 지도성론(변-이/영/지 ... 직무만족을 증가 시킬 수 있다고 주장인간관계론의사결정에의 참여교사의 직무만족 증가학교의 효과성 증대인간자원론의사결정에의 참여학교의 효과성 증대교사의 직무만족 증가동기이론허즈버거의 ... 노력 자극 -> 동기 촉진- 직무 내용을 재편성 : 역량 발휘를 위한 기회 제공 -> 동기 촉진- 직무 연수 : 더 성장할 수 있는 기회 제공 -> 동기 촉진수석교사제▶ 허즈버거의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

  훈련을 통해 종업원들은 자신의 역량을 발전시키고, 다양한 경력 발전 기회를 얻을 수 있다.셋째, 교육훈련은 종업원들의 직무의식과 조직에 대한 애착을 강화시킨다. ... 이는 자기계발과 직무 수행 능력의 향상을 실현할 수 있는 환경을 제공하며, 종업원들의 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. ... 훈련을 통해 종업원들은 새로운 역할과 책임을 맡을 수 있는 경력 발전의 기회를 얻을 수 있다.직무 만족도와 조직에 대한 로열티 제고첫째, 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도를 증진시킨다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  Steers(1974: 603-609)는 조직 목표 수준, 조직 수준에서 조직 헌신을 재정립하고 각 차원을 정의합니다. 1) 조직 목표에 대한 강한 신뢰와 애착. 2) 강력한 조직 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.직무 만족입니다.직업 만족의 정의는 매우 다양합니다. ... Kendall (1969: 22-32)은 직무 만족을 본질적 만족, 외적 만족, 사회적 만족, 그리고 전반적인 만족으로 나누었습니다. 1) 내재적 만족은 구성원들이 자율적인 행동,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  바탕으로 헌신적인 직무 태도와 행동을 통해 자신에 대한 조직의 대우에 보답하고자 한다. ... 구성원을 신뢰한다는 표시로 받아들여질 수 있다는 점에서 조직과 구성원 사이의 사회적 교환관계를 강화할 수 있다.강화된 사회적 교환관계 하에서 조직구성원들은 조직에 대한 감사함과 애착심을 ... 발전에 대한 조직의 투자로 인식되고, 높은 보수나 성과급, 승진 등의 상은 조직으로부터 자신의 가치와 중요성을 인정받고 있다는 인식을 강화시키며, 의사결정에 참여하거나 자율적으로 직무를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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  캐년 카운티 아동복지과

  재량권에 입각한 의사결정의 범위와 직무 융통성이 전폭적으로 축소되었다.군정부 감독위원회에 직무 관련 불만이 접수되었다. 아동학대에 관한 보고서 중 일부가 잘못되었음이 드러났다. ... 직원들의 조직목표에 대한 애착심이 매우 약했고, 문제가 발생해도 문제의 원인을 찾아 해결하려는 노력이 미약했다.직원 상당수가 승진은 조직의 정책과 절차에 얼마나 기여하는가에 달려 있다고 ... 케이스의 난이도와 복잡성은 무시된 채 표준화된 업무량이 직원들에게 배당되었다.직무평가도 표준화된 수행평가 기준에 따라 이루어졌다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  사회복지현장에서 부딪히는 다양한 딜레마 상황을 제시하고 그 해결 방안을 서술 하시오.

  참고문헌-학위 논문권다영(2014), 사회복지사의 윤리의식과 직무환경이 직무만족도에 미치는 영향, 계명대학교 정책대학원 석사 논문.-PAGE \* MERGEFORMAT1- ... 예를 들어 부모가 알코올 중독을 겪고 있어 수입이 없고 아이가 방치된 상태에 놓여있지만 아이가 부모에게 강한 애착을 느끼고 있는 상황에서 부모와 아이를 분리시키는 것이 아이에게 좋은 ... 그렇기 때문에 이 상황에서는 아이가 부모에게 애착을 느끼고 부모가 자기결정권을 가졌다고 해도 사회복지사가 개입을 하는 것이 옳다고 할 수 있는 것이다.5) 사회복지사와 클라이언트간의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  동기부여의 전략(동기유발 효과를 높이기 위한 방안)

  그 일을 통해 성장하고 있다는 자부심을 갖도록 배려하는 노력이 보다 중요하다.구성원들이 이러한 인식을 갖고 있어야 일에 대한 몰입과 회사에 대한 애착이 보다 높아진다.현재 몸담고 ... 올바른 직무II. 올바른 공정한 평가/보상III. 올바른 리더십* 참고문헌동기부여의 전략(동기유발 효과를 높이기 위한 방안)미국의 심리학자 매슬로우(A. ... 이는 조직 구성원의 동기부여를 향상시키려면 개인 스스로가 자기 동력을 발견하도록 유도하는 것이 바람직하다는 것을 의미한다.동기부여 효과를 높이기 위해서는 올바른 직무설정, 올바른 평가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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