"직장 내 성희롱 예방교육" 검색결과 161-180 / 1,657건

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  3대 법정교육 자체교육법

  일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법제13조사업주는 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 교육 실시. ... 종합포털 (www.privacy.go.kr)*개인정보보호 종합포털 www.privacy.go.kr에서 사이버교육 가능4)직장내 성희롱예방 교육(※업체 자체교육 가능)남녀고용평등과 ... 관리감독자 교육을 이수한 관리감독자는 외부기관에 교육을 의뢰하지않아도 업체 자체적으로 산업안전보건과성희롱예방교육.개인정보교육등의 법정교육을 사업장내에서 자체적으로 교육가능? 단.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.31

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  [방문요양, 방문간호] 병원이나 시설에 있는 노인의 대부분이 '집에 가고 싶어 한다'는 욕구가 있다고 한다면 그들의 요구를 외면해서는 안 될 것이다.

  직장 내 성희롱 예방교육 3. 직장 내 괴롭힘 예방교육 4. 산업안전보건교육(필요 시) 5. 아동학대 신고의무자 교육 6. 긴급복지 신고의무자 교육 7. ... 치매, 욕창, 낙상, 노인 학대, 성희롱 예방 3. 근골격계 질환예방 및 감염예방관리 4. 운영규정 교육 5. 종사자 고충처리지침교육 6. ... 개인정보보호지침 연 1회 자체교육 및 온라인 교육과정 교육내용 주기 교육방법 법정의무교육 1.개인정보보호교육 1. 직장 내 장애인 인식 개선교육 2.

  리포트 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.09.14

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  취약계층 근로자 관리 보고서

  및 미혼 여성근로자를 대상으로 실질적 피임교육 포함한 성교육을 실시한다.또한 직장 내에서 폭력이나 성희롱 등 기타 문제 해결 하도록 도움을 준다.(3) 건강관리① 건강검진일반건강진단 ... .③스트레스 관리여성은 생리적으로 정신질환이나 스트레스 등에 취약하여 스트레스 관리 밑 정신건강 증진을 위하여 직장 내·외의 사회적 지지체계를 강화하는 방안이 필요하다.(2) 성교육청소년기 ... 또한 채중 조절에 대한 관심이 많은지만 시간과 비용에 대한 부담이 있어 직장 내 운동프로그램의 제공이 요구되며 체중조절과 체력증진 및 근골격계 질환 예방에도 효과적이다.또한 가임기

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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  여성간호학 성폭력 ppt

  친족 성폭력 부부간의 성폭력 데이트 성폭력 직장 내 성희롱 대학 내 성폭력 피해에 따른 유형 강간 성추행 성희롱 언어 성추행 사이버 성폭력데이트 성폭력 성 폭력의 종류 데이트 도중 ... 모든 행위성 폭력 의 원인 이중적인 성윤리 : 남성중심적 가부장제 성차별적 고정관념 왜곡된 성 문화 성교육 부재 합리적 해결을 위한 창구 부재성폭력의 종류 특성별 유형 어린이 성폭력 ... 연계를 통한 상담 치료가 필요성폭력 예방 수칙 1.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.01

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  여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

  정부는 또 성희롱 처벌을 강화하고 이를 성희롱한 고용주에 대해 최고 1000만원의 벌금을 부과할 수 있는 벌금형 규정을 제정했다.2006년 1월부터는 모성보호법(직무기준법·성평등법· ... 출산 전·후 휴가 확대, 육아휴직급여 지급, 남녀평등고용법 적용대상 확대, 간접차별 구체화, 성희롱 처벌 강화 등이 주요 내용이었다.법상 60일밖에 지속되지 않았던 기존 출산휴가는 ... 또한 5인 이상 직장에 적용된 ‘남녀평등법’이 1인 이상 직장 전체로 확대됐다. 18세 이상의 여성들은 당사자들과 합의하거나 동의해야만 야간과 휴일에 일할 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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  (성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

  그래서 동법에서는 직장내 성희롱의 금지 및 예방교육, 성희롱 발생시 조치, 고객 등에 의한 성희롱 방지 등을 규정함으로써 사업주의 의무를 부과하고 있다. ... 직장내 성폭력 및 이차피해 해결책1) 정부기관의 조정 및 화해 등의 절차2) 실질적인 성희롱 예방교육의 실시3) 피해자 보호 및 가해자 징계4) 징벌적 손해배상제도의 도입5. ... 직장내 성폭력이 발생하는 구조1) 직장 내 지위직장 내 성희롱은 주로 근로자의 채용이나 임금, 승진, 배치전환, 교육연수 등의 근로조건을 결정하거나 결정에 영향을 미치는 지위에 있는

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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  남녀평등과법

  또한, 성희롱 예방교육을 의무화하고, 성희롱 피해자에 대한 구제 절차를 마련하는 등 성차별 피해를 예방하고 피해자를 지원하기 위한 노력을 강화하고 있다.관련하여 남녀평등의 실현전략은 ... 이는 주로 직장이나 부대 내에서의 상사-부하 간 성희롱 또는 권위적 위치를 이용한 성희롱을 의미한다.다섯째, 심각한 불편 또는 해로운 결과로 성희롱의 피해자는 비록 주관적인 감정이라 ... 많은 국가에서 성희롱은 법적으로 금지되어 있으며, 조직 내에서도 이를 방지하고 대응하기 위한 정책 및 절차가 마련돼 있다.둘째는 성폭력 (Sexual Violence)으로 성폭력은

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  유형: 육체적 행위, 언어적 행위, 시각적 행위3) 성희롱 예방교육: 연 1회 이상4) 직장내 성희롱 발생시 조치: 확인된 경우, 징계나 조치해야함./ 피해 근로자에게 해고나 불리한 ... 직장 내 성희롱 금지, 예방]:사업주, 근로자가 지위를 이용하거나 업무관련하여 다른 근로자에게 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하거나 (환경형 성희롱) /성적 언동 또는 그 밖의 요구 ... (조건형 성희롱)1) 성희롱 성립 판단 기준: 행위자에게 성적 동기나 의도가 있어야 하는 것이 아닌, 행위의 상대방 즉 피해자가 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈을 때2) 성희롱의 행위

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  (남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

  ), 제26조(여성인재의 관리·육성), 제31조(성희롱 예방교육 등 방지조치), 제31조의2(성희롱 사건 발생 시 조치), 제31조의3(성희롱 방지 조직문화 진단 및 개선 권고), ... 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. ... 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  성인학습 및 상담 - 성인학습상담 이론을 적용한 사례 분석보고서

  직장내 성희롱 예방교육의 경우 그 대상자 즉 모든 남성을 가해자로 오인할 수 있는 교육이 아니냐는 색안경적인 부분이 있었던 것이다. ... 다양한 의무교육들이 있지만 그 중에서 여성들의 사회 진출이 많아짐에 따른 직장내 성희롱 예방 의무 교육 및 인터넷 모바일 SNS의 사용이 점차 늘어남에 따른 개인정보보호 의무 교육 ... 직장내 성희롱 예방교육은 단순히 여성을 위한 교육이 아닌 양성평등 교육으로써 각기 남녀의 양성이 평등하고 사회적인 공간안에 평등한 사회생활을 원활히 하는데에 목적을 두고자 시행한 교육이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  성차별과 여성운동

  성희롱 예방교육은 여성발전기본법에 따라 국가기관의 장이 연 1 회 이상 실시해야 한다 . ... 하지만 기관의 장마저도 연 1~2 회에 그치는 성희롱 예방교육에 참석하지 않는 것으로 드러났다 . ( 중략 ) 출처 - 오마이뉴스 (2007.11.06)무엇이 원인인가 ? ... 예방교육을 무시하는 처사 라고 지적했다 .

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24 | 수정일 2022.06.29

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  남녀평등과법

  직장 내 성차별을 금지하는 법률을 도입하고 있다. ... 성희롱을 당했다면 주저하지 말고 신고하여 피해를 예방하고 구제받을 수 있도록 해야 한다. ... 이는 부모 댁에서의 역할 분담, 육아휴직 및 육아휴직 지원 정책을 포함한다.넷째, 성차별 폭력 예방으로 성차별 폭력을 예방하고 대응하기 위한 법률 및 서비스를 제공해야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10

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  남녀평등과법

  의 직장 내 성희롱에 관한 내용을 보면 우선 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱을 예방하기 위한 교육을 ... 「남녀고용평등법」에서 말하는 “직장 내 성희롱”이란 “사업주? ... 또 성희롱 관련 상담 및 고충 처리를 위한 공식 창구를 마련하고 성희롱 고충담당자를 지정하고 자체 성희롱예방지침을 마련해야 한다.1-4.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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  인증숙지사항(직원교육체계, 직원안전관리, 직원폭행 및 고충처리 보고절차, 시설 및 환경안전관련 문제 보고체계)

  , CPR은 자체 실습법정 교육개인정보 보호교육성희롱 예방교육직장내 장애인 인식개선 교육아동학대/노인학대산업안전보건교육(분기6시간)연1회온라인교육/유인물특성화 및 전문교육약물 교육진정교육 ... 직원안전관리직원의 건강유지 및 안전관리활동-직원건강진단-직원예방접종-직원의 안전 및 보건유지 증진(산업안저보건교육, 근골격계부담작업 유해요인 조사, 성희롱예방프로그램)-유해물질 및 ... 직원 폭행 및 고충처리 보고절차성희롱/폭언폭행/정신적 스트레스 등 발생(접수)부서장 1차 조치 및 원내 고충상담 신고직원 고충처리담당자남직원:행정실장 여직원:간호 차장☞부득이 할 시

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.08.21

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책

  현재 직장 내에서 정기적으로 성희롱 예방 교육이 실시되고 있지만 형식적이고 단편적으로 이루어지고 있는 경우가 많다. ... 그리고 단순히 성희롱 예방 교육을 넘어 서서 여성과 남성이 동등한 인격체이며 저마다의 잠재되어 있는 가능성을 가지고 있는 존재로 직장 내에서 함께 협력하고 조력해야 하는 관계임을 인식시킬 ... 먼저 직장 내에서 일어나는 남성과 여성 간의 갈등을 해결하기 위해 정기적이고 장기적인 성 평등 교육 프로그램을 실시할 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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  바람직한 실습생의 자세와 역할에 대해 기술하고, 실제 실습생이 지켜야할 덕목에 대해 3가지 이상 서술하시오

  아홉째, 산업재해 예방을 위해 노력하여야 한다. 열 번째, 성희롱 방지를 위해 노력하여야 한다. 마지막으로, 노사협력 증진을 위해 노력하여야 한다. ... 셋째, 실습생은 직장 내 동료들에게 예의 바르게 행동하여야 한다. 넷째, 실습생은 학교에서 배운 지식 외에 다양한 경험을 통해 새로운 지식을 습득하도록 노력하여야 한다. ... 둘째, 직장 내 인간관계 형성을 위한 노력을 하여야 한다. 셋째, 취업 후에도 지속적인 자기계발을 위해 노력하여야 한다. 넷째, 성실성과 책임감을 가지고 근무하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  채용단계 차별문제, 임금지급 차별문제, 직장 내 성희롱문제, 승진 성차별문제

  불필요한 신체접촉을 피하며 사적인 만남을 강요하지 않고 성희롱 예방프로그램에 적극 참여하라고 제시한다.해결방안직장 내 성희롱은 피해자에게 있어 스트레스와 업무능력저하 및 그로 인한 ... 따라서 기업측면에서나 노동자 측면에서나 성희롱을 예방하기 위한 교육을 강화할 필요가 있고 처벌 강화를 요하는 바이다. ... 그러나 아직도 세계 표준에 크게 미달하는 영역이 있으니 첫째 채용에서의 차별, 둘째 직장 내에서의 성희롱 문제, 마지막으로 근무 여건과 승진 등에서 공공연하게 혹은 암묵적으로 벌어지는

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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  우리나라 여성복지의 문제점과 개선방안

  하거나 성적 언동 및 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것"으로 규정하고 있다.노동부는 사업주가 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시하도록 의무화하고 ... 이와 같은 폭력은 가정폭력을 비롯하며 성희롱, 성폭력, 성매매까지 포함한다. ... 1999년에 시행된 남녀고용평등법에서 "사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.24

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  직장 내 성희롱 근절(4) 4차 산업혁명과 여성- 4차 산업혁명이 도래하면서 여러 컨텐츠가 융합화, 지능화 됨.→ 이로 인해 미래의 직업 변화가 예측? ... 휴일근로 제한규정 조정- 성희롱 행위 처벌 강화(2) 정치사회적 전략- 국가 성평등 지수를 공표, 관리하여 성차별 요인제거- 여성인력의 자질향상을 위한 직업교육 및 훈련 프로그램의 ... 내 갑질과 부당대우 피해가 맞물려 일어난 사태임+)비정규직 여성 노동자들의 투쟁을 담은 영화

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

  등은 은 일반 사업장에서 벌어지는 소위 직장내 성희롱을 방지하기 위한 법령을 구비하고, 직장 내 성희롱 예방교육, 사업주, 상급자, 근로자에 대한 성희롱 금지 및 방지의 의무 등을 ... 성희롱예방교육 등 예방과 방지를 위한 기관 차원의 의무 사항을 제도화 하고 있다. ... 은 공공기관에서 국가나 지방자치단체가 의무적으로 성희롱 예방교육을 실시하도록 하고, 성희롱 관련 상담 및 고충 처리를 위한 소통창구의 마련이나 담당자 지정, 매뉴얼 마련 등의 요치를

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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