"특수고용근로자" 검색결과 161-180 / 10,415건

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  노사정위원회 비정규 근로자 특별위원회는 2002년 7월 비정규 근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자(기간제 근로자), 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출, 특수고용, 가정 내 근로자 ... 현재 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준으로 1년 이상 고용계약의 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만의 임시 근로자, 1개월 이하의 일용근무자로 구분한다.2. ... 더욱이 경기침체와 구조조정기에 일차적인 인원감축 대상은 비정규직인 것이다.비정규직이란 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태로 기간 제 근로, 단시간근로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  마샬(Marshall 1956)이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오

  즉, 근로자가 근로계약에 따른 임금의 대가를 받은 후 사업주에게 제공하는 노동력이지 근로자의 인격이 아니다. ... 노동자가 고용주에게 제공하는 것은 노동자 자신이 아니라 노동자의 신체적, 정신적 능력이다. ... 또한, 이러한 특수성들은 노동력의 성격과 고용 관계에 대한 이해를 돕는 데 큰 역할을 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.14

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  현재 대한민국의 국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제에 대해 서술하시오.(사회복지정책론)

  현직 직원, 특수우체국 직원, 60세 미만 광부·선원 등 특수근로자, 60세 미만 조기노령연금 수급자가 국민연금에서 제외된다. ... 기업 사이트 가입자: 한 명 이상의 직원을 상시 고용하는 사업장의 근로자와 고용주.지역가입자: 농어민, 자영업자.임의계속가입자: 비소득 배우자, 27세 미만 비소득자, 기타 공적연금 ... 근로자를 고용하는 모든 사업장으로 확대되었다.1) 가입대상가입 대상은 국내에 거주하는 만 18세부터 60세까지의 국민이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.13

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

  대표적인 편법으로는 다음과 같은 것들이 있다.① 산재보험 가입 대상에서 제외되도록 일부 근로자를 정규직이 아닌 특수 계약형태로 고용하고 있다. ... 이런 기업들은 일부 근로자를 특수한 계약형태로 고용하여 산재 보상 대상에서 제외시키거나 산업재해가 발생한 것을 인정하지 않으려는 시도 등 다양한 편법을 사용하고 있다.그러므로 이런 ... 이런 근로자들은 산재보험에 가입되지 않으므로 산업재해가 발생한 경우 보상을 받을 수 없다.② 산업재해가 발생하더라도 근로자들이 신고를 하지 않도록 유도하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  비정규직 고용지표

  대표적인 예는 청소용역, 경비용역업체 등에 근무하는 자o 특수형태근로종사자→ ex. ... 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정한 경우가 해당3) 비전형근로자→ 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자 등을 ... 말함※ 비전형근로자의 종류o 파견근로자→ 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우→ 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.13

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  , 단시간 노동자, 특수형태 노동자 등이 이 제도의 사각지대가 되고 있습니다. ... 근로자가 실직한 경우 그 생활에 필요한 임금을 지급함으로써 근로자의 생활과 구직활동의 안정을 촉진합니다. ... 노동자 고용 보장 확보는 국가가 해결해야 할 중요한 정책 과제입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  노인복지론 노인문제분석 리포트 - 노인 근로환경 및 관련 문제에 관한 분석

  제도는 산업안전보건법 시행규칙 제98조에 근거하고 있으며, 특수건강진단제도가 존재하나 경비 근로자는 특수건강진단 대상에서 제외되어 신체적 침해에 쉽게 노출될 수 있다.두 번째 언어적 ... 노인 근로자가 근로자로서의 권리를 인정받고 고용불안과 열악한 근로환경에서 벗어나 안정된 상황 속에서 근무할 수 있도록 사회적인 개선과 노력이 필요하다.2. ... 단순노무, 농림어업의 직종은 비정규직 종사자의 비율이 높고 저임금, 고용불안, 근로조건 악화 및 실업의 위험이 높은 직종이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.02

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  장애인 복지정책 중 한가지를 선택하여 정책 유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방향에 대한 본인의 견해를 기술하시오

  사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 승진, 전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안된다.특수교육기관 등 장애인 직업재활실시기관은 직업재활 사업을 ... 또 상시근로자 수에 따라 다소 차이가 있지만 상시근로자 수의 15% 이상을 중증장애인으로 고용해야 한다. 장애인 표준사업장으로 지정되면 갖가지 혜택이 부여된다. ... 장애인 근로자 수가 최소 10명이상이어야 하고, 전체 상시 근로자의 30% 이상이 장애인이어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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  사회복지정책론_코로나19 확산에 따른 고용시장의 충격을 극복하기 위해 (전국민)고용보험이 활발히 논의되고 있습니다. 사회복지정책의 하나인 고용보험에 대해서 요약 정리하고 (전국민)고용보험 추진에 대한 개인적인 의견을 제시

  , 연금보험 적용과 같이 전국민 고용보험제에 대한 사회적 반감을 우려하여 정략적 계산을 위해 선택하기 보다는 과거 몇십년동안 노동자들이 투쟁해 오고 있고, 논의되어 왔고, 특수형태의 ... 있는 사업주는 의무적으로 가입하여야 하지만 농업, 어업 및 임업 중 법인이 아닌 자가 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업, 가구 내 고용활동 및 달리 분류되지 아니한자가 소비 ... 관련 법이 제정되고 1995년 시행되었으며, 앞서 언급했듯이 1998년에 적용범위 확대로 까지 이어지고 2002년에는 일용근로자 고용보험 적용에 대한 고용보호법이 개정되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.24

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  이를통해 간접고용, 특수고용 노동자들도 법의 보호를 받을 수 있게끔 했다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5. ... 한다'고 했었는데, 노란봉투법이 있었다면 직접 원청과 하청노조가 대화해 문제를 훨씬 빨리 풀 수 있었을 것"이라며 "대화 창구를 열어 두기만 해도 파업이 훨씬 줄어들 것"이라고 말했다.특수고용 ... 이 경우 근로계약 체결의 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배?

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  경비지도사 자격증 소지자를 위한 실무 레포트 1부

  1부경비지도사 자격증 소지자는 현업에서 어떤 일을 하는 아웃소싱 시장과 경비지도사의 역할에 대한 보고서전국의 KT 전화국에 시설경비와 특수경비 서비스를 제공하는 회사에 2005년에 ... 경비지도사는 경비업체에서 필요로 하는 자격이지만 회사의 사업분야는 경비업을 비롯해서 건물위생관리업, 시설물유지관리업, 소독업, 저수조청소업, 근로자파견업, 유료직업소개소 등 허가와 ... 고용노동부 등의 관공서를 상대로 대관업무를 잘하는 사람.10) 아파트, 오피스텔, 병원, 빌딩, 물류센터, 콜센터, 호텔, 학교 등의 다양한 건물에서 근무하는 현장직원 관리를 잘하는

  노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.17

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  [사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

  합산 신청할 수 있도록 하였다.4) 특고 고용보험 : 적용 범위의 확대 가능성2021년 7월부터 택배기사·보험설계사 등 12개 업종 특수형태근로종사자 고용보험이 시행되었다.노무제공계약으로월 ... 실업급여는 사회보험 급여이기 때문에 기존의 ‘근로자’가 실직한 경우,일정한 보험 가입 기간 및 요건을 충족한 사람에 한하여 지급되고, 원칙적으로 근로자가 아닌취업자는 고용보험의 보호 ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:BinData/image1.bmp..FILE:Contents/section0.xml서론고용보험 : 근로자가 일자리를 잃었을 때 그 근로자와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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  플랫폼 노동자

  프랑스를 한 예로 들면, ‘노동과 사회적 대화서 플랫폼 노동자가 특수형태근로노동자로 분류가 되고 있고, 특수형태근로노동자의 경우 사회보험 적용률이 전체 중 7%, 산재보험 적용률이 ... 큰 영향이 없다고 본다.3)고용의 불안정성플랫폼 노동자는 자신이 고용을 선택할 수 있는 장점이 있지만 고용이 불안정한 상황이다. ... 근로자에게 보험료를 징수하여 근로자를 보호하는 방식을 통해 근로자를 보호하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

  우리나라에서도 플랫폼 노동자를 노동자로 인정하는 판단이 잇따라 나오고 있다. 2019년 11월 고용노동부 서울북부지청은 요기요 배달라이더를 근로기준법상 근로자라고 판단한 바 있다. ... 홍남기 경제부총리는 “최근 플랫폼 노동 등 비대면·디지털 일자리의 특수한 성격으로 인해 법·제도의 사각지대에 놓인 노동자의 과로사 등 사고가 연이어 발생하고 있다”며 “이러한 종사자들의 ... 플랫폼 노동자의 경우 전통적인 근로자와는 달리 계약체결의 형태가 ‘근로계약’이 아닌 도급 또는 위임의 형태를 취하는 경우가 많지만, 실질적인 취업 관계에 있어서 특정 사업주에의 인적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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  전 국민 고용보험제 도입 시대는 올 수 있는가

  또한 정부가 자영업자를 지원하는 것을 두고 일반 근로자와의 형평성 문제가 제기될 소기도 있다.보험설계사나 학습지 교사, 대리기사 등 근로자도 아니면서 자영업자도 아닌 특수고용직 노동자군의 ... 대규모의 국가 재원 투입이 필수적인 만큼 재정 고갈이 우려되고, 막대한 재원을 마련하는 데 진통을 겪을 것이 분명하기 때문이다.사업자와 근로자의 구분이 애매한 특수 고용자와, 사업자인 ... 고용보험의 사각지대에 있는 특수 노동자와 프리랜서, 자영업자 등이 새롭게 고용보험에 편입된다.

  리포트 | 7페이지 | 49,900원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2022.11.07

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  사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  고용보험은 ‘정규직’을 주 대상으로 설계되었기에, 임금노동자 중에서도 비정규직의 미가입이나 예외 사유(일용직, 초 단시간, 고령자 등)가 있고, 특수고용·플랫폼노동·프리랜서 등 비임금노동자 ... 적용에 대한 어려움자영업자란 자기 혼자 또는 근로자를 1인 이상 고용하거나 또는 1인 이상 파트너와 함께 영리를 목적으로 사업하는 사람을 의미하며, 법인사업체의 대표자는 자영업자에 ... 고용보험은 일정 기간 생계를 지원하고 재취업교육을 실시함으로써 노동자에게는 새로운 근로기회를 주며, 기업에게는 효율적 인력 재배치 및 구조조정을 돕는다.셋째, 경기조절 기능이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  코로나 19로 인한 경제 상황과 노동시장, 정부의 역할, 견해 개선 방향 A+ 레포트

  특히 이번 코로나 사태로 인해 특수 형태 근로 종사자, 영세 자영업자, 고용보험 미가입자, 장애인 등 취약계층이 처한 노동 환경 사각지대의 심각성과 열악함이 뚜렷하게 드러났다. ... 특수형태 근로자 당사자의 노무 미지급 확인서 등이 아닌 부양자의 보험료가 기준으로 판단하기 때문이다. ... 고용보험 미 가입 근무자는 업장이 코로나 심각 단계로 인한 다중 이용시설 폐쇄 경보로 무기한 문을 닫게 되고, 이에 특수형태 고용보험 미가입자 대상의 휴업 보조금을 신청하도록 대책을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  사회복지사 실습 레포트 ) 1. 문제제기 및 분석목적 2. 분석한 정책의 주요 내용 3. 자료수집 및 분석방법 4. 분석결과 논의 4.1 정책목표분석

  참가자의 약 50.7%가 생계비 마련을 목적으로 하였는데, 근로시간은 월 56시간이지만 월 평균 보수가 48만원 수준으로 생계유지에 어려움이 많았다. ... 이는 지역간 급여 차이로 이어져 장애인 근로자간 문제가 될 수 있다.4.6. 재정 분석장애인일자리사업 예산은 보건복지부 장애인정책국의 일반회계에서 지출된다. ... 장애인 고용률 조사에 따르면 비장애인 65.8% 대비 34,9%로 장애인 고용률은 현저히 낮은 편이며, 1인 이상 기업체 장애인고용기업의 수는 전체 대비 3.9%에 불과했다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  장애인복지론_장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

  장애인 의무고용제도는 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무 고용률 이상의 장애인 근로자를 고용할 의무를 부과하고, 이에 미치지 못할 경우에는 고용부담금을, 적극적으로 ... 셋째, 장애인근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. 넷째, 장애인 고용 인원이 상시 근로자수의 30% 이상이 되어야 한다. ... 장애인 근로자는 총 175,935명이었으며 장애인 고용률은 2.76%로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  <무기계약직>의 현재 상황

  ‘근로제공 방식’을 기준으로 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내 근로(자택, 가내), 일일(호출)근로자로 분류되고 있다.무기계약직이란 2007년 7월 1일부터 시행된 ... ’ 이는 ‘고용의 지속성’을 기준으로 근로계약 기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자를 ... 마련한 무기계약근로자 관리규정 표준안에서는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 기관에서 직접 고용한 자로 규정하고 있고, 각 중앙행정기관의 무기계약 및 기간제 근로자 관리규정에서는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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