"해고예고제도" 검색결과 161-180 / 807건

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  해고예고

  해고예고제도의 적용범위1. ... 이는 예고수당제도를 함께 두고 있는 취지에도 부합된다.5. 해고예고기간과 해고금지기간의 관계가. 해고금지기간 중 해고예고 허용여부 : 유효설도 있으나 무효설이 판례와 다수설나. ... 제도라고 생각된다.Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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  생활과 법률 기말고사 요약본 (백석대)

  정당성 요건급박한 경영상의 필요사용자가 해고회피의 노력해고대상자 선별사전협의절차해고 예고최소 30일 전 해고예고, 예고(x) -> 30일분 이상의 통상임금을 해고수당으로 지급업무상 ... 변제공탁제도란? ... [사례5]A의 상속재산 4억 5천만원, A의 배우자 B와 직계비속 (큰아들수 있도록 하는 제도를 말한다.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.23

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  근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

  해고의 개념 해고의 절차적 요건 근로기준법에는 구체적 절차를 두고 있지 않으나 23 조 2 항 해고시기에 대한 조항과 26 조 해고의 예고 제도를 두고 있으며 이외의 일반적 해고절차는 ... 즉시해고 : 천재 - 사변 , 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 , 근로자가 고의로 막대한 피해를 입힌 경우 ( 교재 P21) 예 외 해고예고제도 법 제 ... 퇴직급여제도 03. 기타 사용자 준수사항근로기준법 해고와 퇴직 01.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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  2018년 통상임금 내용

  시 30 일 전 미통보 30 일분 이상의 통상임금 지급 해고 예고 수당 통상임금 의 50% 이상을 가산하여 근로자에게 지급 연장 근로 수당 (+ 야간 ) 8 시간 이내 통상임금 의 ... 14,688,000 연지급급여 A 14,688,000 원 더 유리 비용 처리하여 당기순이익 조정 가능통상임금 확대에 따른 입장 – 근로자 가산임금 산정기초 - 평균임금 최저 한도 - 퇴직금 - 해고예고수당 ... 제외 항목 : 각 나라별 법령에 명시 또는 자율 협상 기준 범위 해석 차이결 론결 론 – 현 , 문제점 및 제시 방안 기준 불명확 현실 반영의 어려움 상황에 따라 다른 판결 해외 제도

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.10

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  경영학원론 레포트: 훌륭한 경영인은 누구인가? (전남대학교)

  이미 국회가 1998년 1월 15일 ‘부실금융기관 정리해고관련 특별법’제정을 예고한 상태에서, 김대중의 제안을 받지 않을 경우 노동의 입장이 전혀 반영되지 않은 채 일방적으로 정리해고제가 ... 당시 발췌개헌을 통과시켜 장기집권의 길을 튼 이승만은 종신 집권의 제도적 장치를 마련하려고 또 한 차례 개헌을 준비하고 있었다. ... 단결권을 허용하며, 실업자들의 초기업 단위노조 가입자격을 인정하고, 고용안정 및 실업대책 그리고 사회보장제도를 확충하며, ③ 자본은 기업재무구조를 개선하고 기업의 경영투명성을 확보하며

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.23

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  한국 사회의 비정규직의 실태와 현황, 비정규직의 개념, 문제점, 비정규직 노동자 증가 원인

  현행 제도상 경영상 해고(정리해고)시 해고 대상자로 비정규직을 우선 선정하는 것을 일반적이다. ... 이는 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 30일 전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자할 때에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여 해고된 근로자를 보호하도록 ... 하지만 비정규직 근로자에 대해서는 관련규정이 적용되지 않아 해고예고(해고예고수당) 없이 즉시 해고가 가능하며 어떠한 보호조치도 취해지지 않게 되는 것이다.둘째, ‘경영상 해고시 우선

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

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  (총점A+) 채움과 비움: 나이듦의 인문학적 이해 과제 (나이의 문화사)

  더 큰 갈등을 예고하는 징후다. ‘3포 세대’더 옛말이 됐다. 지금은 ‘7포 세대’까지 되었다. ... 쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 할 수 있다. ... 많은데 대학 진학 이후의 취업에 더 많은 관심을 기울여야 청년실업의 문제를 좀 더 현실적으로 해결 할 수 있다는 의견이다.그렇다면 정부의 ‘최저시급 인상’ 정책은 대체 누구를 위한 제도일까

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09 | 수정일 2019.05.24

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  공무원 시험 헌법 오답노트 정리

  헌법에 위배되지 않는다자녀교육권은 자녀의 보호와 인격발현을 위해 부여되는 기본권교수 재임용 거부는 처분성 인정학교운영지원비는 기본적으로 의무교육의 무상원칙에 위배6월 미만 근로자의 해고예고제도 ... 적용배제는 헌법 위반청원경찰 집단적 행위를 한 경우 형사처벌 -> 근로3권 침해 아니다초중 교원만 한정 해직교원 제외 교원 노동조합 설립 법률은 단결권 침해 아니다해고 효력 다투는 ... 자유권적 기본권시민적 정치적 권리에 관한 국제규약은 사형제도에 대해서 명시적 규정하고 있다단체협약에 위반한 자 -> 죄형법정주의 명확성 원칙 위배행위 당시의 판례에 의하면 처벌대상이

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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  인사관리 및 노동법

  비용개념, 최소비용 최대효과, 경제성 추구공평성: 주관적 감정개념, 절차 과정 공정함 추구근로기준법-근로자 기본 근로 조건 정한 법률- 5인이상 사업장/5인 미만 사업장30일전 예고최유리 ... 조건의 적용노동판례, 근로기준법, 유권해석, 단체협약, 근로계약사업주: 취업 규칙, 입금 대장 등 법적서류 3년간 비치근로계약서, 근로자 명부, 휴가관련, 고용/해고21세기 지식경영사회 ... 인사부: 업무지향/종속관계/통제/활동중심미래 인사부: 전략지향/동반관계/서비스제공중심/문제해결중심카페테리아식 복리후생: 개인욕구 다양성 따라 원하는 복리후생가정친화적 인사관리부하평가제도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.23

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  임금채권 우선변제

  귀향여비 및 해고예고수당 등 근로자가 근로관계를 원인으로 하여 사용자로부터 수령할 수 있는 모든 금품에 대한 채권을 말한다.? 최우선변제 임금채권? ... 종전의 근로 기준법은 퇴직금 전액을 최우선변제의 대상으로 보았으나, 이는 담보물권제도의 본질 적 내용을 침해할 소지가 있다는 헌법재판소의 헌법불합치결정에 따라 현행법은 최종 3년간으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  (여성교육론) 다음 추천서적 가운데 한권을 읽고, 1) 감명 깊은 구절 5개 인용(한 문장 이상) 2) 인용한 이유 3) 자신이 기존에 가지고 있었던 성별 관련 시각(편견이나 상식)에 던진 의미나 변화상 순으로 기술하시오.

  이러한 수직적 지배 권력은 통치를 편하게 만든다.한국에서는 성리학의 영향을 받은 가부장제도가 있다. 여성은 가정에서 주체가 되지 못한다. ... 금융이후 텔레마케팅처럼 사람의 감정을 다루는 사업이 발달하면서 그 자리에는 해고하기 쉽고, 값싸고, 사람의 감정을 남성보다 더 잘 다루는 여성들이 진출했다. ... 그러나 살인 예고를 한 남성은 벌금 5만원 형을 받고 풀려났다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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  보육아동을 위한 복지대책

  배치 및 승진, 정년 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서는 안 된다. 또 근로여성의 혼인 ? ... 이것은 노동부가 입법 예고한 남녀고용평등법 개정안에 따른 것이다. 육아휴직이 가능한 자녀의 나이가 6살로 늘어나고, 육아휴직기간인 1년을 두 번에 나눠서 볼 수 있게 된다. ... 출산휴가제도3. 육아휴직제도II. 영유아보육법의 적용* 참고문헌보육아동을 위한 복지대책I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.27

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  주거관리4공통) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁예방중재위해 분야별 지원 시스템과 위원회센터를 운영중에 있다. 다음 각 지원사항에 대한내용찾아 분석하시오

  원인분석은 엇갈리지만 지난 연말 서울 강남의 모 아파트에선 경비원 94명 전원에게 해고 예고 통지서를 전달하기도 했다.고용불안은 지난해 최저임금위원회에서 올해의 최저임금을 시간당 7530원으로 ... 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오.1. ... [선택문제2] 공동주택 하자 분쟁과 관련하여 원활한 분쟁 해소를 위해 ‘하자관리정보시스템(http://www.adc.go.kr)‘을 운영하고 있다. 1) 하자분쟁조정(제도)란 무엇이며

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.24 | 수정일 2019.04.02

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  인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

  . ② 근로자에 대한 해고는 제 1 항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다 . ③ 사용자가 제 26 조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우 에는 ... 지속할 수 없을 정도로 책임 있는 사유가 있는 경우에 한하여 해고가 가능 〮 절차적 측면 : 해고 사유 등의 서면 통지제도 ※ 해고사유 및 해고시기를 서면 통지하는 규정 ※ 노사 ... 인사 평가제도 개선 - 구체적 자료에 근거한 업적평가 - 각 종업원의 전문성 계발을 통한 인재 육성 - 평가결과에 따른 적절한 보상제도 마련 (ex.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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  [PPT] 비정규직 차별문제 : 개념, 유형, 사례, 해결방안, 비정규직 보호법

  예고기간의 축소 및 해고과정의 간소화 네덜란 드07 해결방안 구직자는 종사하고자 하는 분야의 직무 경험과 지식을 쌓으려는 노력 필요 국민 모두가 비정규직에 대해 관심을 갖는 태도 ... 사용 기간을 2년으로 제한 비정규직 근로자 계약기간을 2 년 이상으로 고용할 경우 정규직으로 전환 정규직과 동일 업무를 맡는 비정규직 근로자에 대한 차별을 하지 못하도록 한 차별시정제도03 ... 복지적 차별 (1:08 ~ 1:30) 병이 있다는 소문 하나만으로도 정규직 전환이 어렵다는 현실 (0:11 ~ 0:26)04 비정규직의 외부적 차별 영화 ‘ 카트 ＇ 비정규직 부당해고

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30

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  노인인권 보장을 위한 과제

  제도적인 여건을 마련하여야 한다. 사회복지시설에 근무하는 직원에 대한 인권교육을 실시할 수 있도록 제도화해야 할 것이다. ... 지난 1월 보건복지가족부가 경로연금의 지급대상을 월평균소득의 60%에서 65%로 완화하여 지급대상을 확대하는 내용의 노인복지법 시행령 개정안을 입법예고하면서, 경로연금을 받는 노인들이 ... 60세 이상으로 연장할 것을 요구하고 있으나, 강제조항이 아니라 권고조항에 불과한 것이어서 실효성이 없는 상태이다.특히 IMF체제 이후 조기퇴직을 유도하고 '명퇴'라는 이름의 반강제 해고가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.27

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  우리나라 비정규직의 문제현황과 해결방안(노동경제학, 행정학)

  하지만 이후 공항공사는 자회사 설립을 예고하며 정부의 정책에 대응 하고 있다. 현행법상 공공기관이 몇 개의 자회사를 만들더라도 특별한 제한이 없다. ... 우리나라 비정규직 제도가 나아가야 할 방향: 고용 유연성과 고용안정성의 조화Ⅶ. 비정규직 제도의 전반적인 개선 필요Ⅷ. 비정규직의 고용 여건 개선Ⅸ. ... 비정규직 제도의 전반적인 개선 필요비정규직의 고용 여건 개선을 위한 방안에 앞서, 거시적인 시각에서의 비정규직의 제도적인 개선이 요구된다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.23

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  한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

  그 밖의 징벌 ( 이하 부당해고 등 이라 한다 ) 을 하지 못한다 .’ - 근로기준법 23 조 1 항 - 이외에도 해고 시기 , 해고 예고 등 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 해고에 ... 대한 근로기준법 등의 제한 법령이 있음정리해고 긴급한 경영상의 필요에서 인원을 정리하기 위한 해고 제도 사업장에서 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계를 위한 해고 징계해고(1) 정리해고 ... 일반해고 비정규직 임금피크제 주요 쟁점Chapter. 2 변화 기존 Chapter. 1 차이 Chapter. 3 Chapter. 4 결론 CONTENTS기존 1 해고 제도 (3) 사례해고

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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  일반해고 관련 이슈(노사정 대타협, 해외사례) ppt(스크립트 포함)

  부정행위 발생시 해고 가능  해고 예고없이 약식해고 가능  중대한 이유가 있는 경우  긴박한 사정 변화 법원 판결을 통한 해고한 국 독 일 네덜란드 실업급여 하루 최대 4 만 ... 반 기업적인 성향의 노동자들의 해고를 정당화 해주는 합법적인 도구로 악용될 가능성이 있음 .해외의 해고제도 사례 해외사례로 보는 일반해고독일의 노동시장 개혁 후 실업률 변화 추이 2000 ... 구체적 유형 일반해고의 정의와 유형일반해고의 정의와 유형 해고의 요건 징계해고 또한 단순 ‘ 업무 분위기 저해 등으로 해고할 수 없습니다 .

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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  여성복지에 대한 발표자료

  목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도 ▶ 기간 : 1 년 이내 , 자녀 1 명당 1 년이 사용 가능 ▶ 육아휴직을 이유로 해고 or 불리한 처우 X ▶ 육아휴직을 마친 후 , 휴직 ... 개년 계획 추진 향후 5 년간 여성 임원을 얼마나 임명할지 목표를 세워 정부에 매년 보고 기획재정부 - 이 내용을 중심으로 하는 공공기관의 운영에 관한 법률 시행령 개정안 입법 예고 ... 지역사회자원 활성화 지원 미혼모 관련 법 , 제도 정비 1. 미혼모에 관한 법규 체계화 2.

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.12

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