"해고예고제도" 검색결과 141-160 / 807건

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  [인간과사회 2022년 기말] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 하나를 선택하여 묘사하고 - 가족해체문제 2) 이것이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적으로 어떻게 영향을 미치는지 설명 3) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술

  그러나 가족에 대한 태도는 일반 가치관이나 제도 가족 등 전통적인 부모와 자식의 틀을 벗어난 가족들을 우리 주변에서 쉽게 찾을 수 있다. ... 모계(母系)가족 중심으로 변화해가는 양상을 보이고 있다.2) 근래 한국사회의 가족해체 문제 묘사우리사회 가족해체는 개인적 문제로 인식되어 오다가 1997년 IMF 외환위기로 대량해고 ... 소멸시킬 수도 있고 부양육기의 이혼이 한부모가족 또는 조손가족의 양육 문제로 인한 만성적 가족위기로 대표되는 반면, 황혼이혼은 노인 단독가구의 증가로 인한 또 하나의 가족위기를 예고한다.모자가정이

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.24

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  임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

  실비변상적지급형태정기적, 일률적, 고정적불확정적, 간혈적, 일시적, 특수한 사정항목예시기본급, 정기상여금, 연장∙야간∙휴일수당,연차휴가근로수당 등결혼축의금, 의료비, 출장비, 경영성과배분금,해고예고수당 ... 사규에 구체적으로명시 → 사용자의 지급의무 인정② 경영실적 평가결과에 따라 성과급을 지급받지 못할 수있다 하더라도, 성과급이 전체 급여에서 차지하는 비중,그 지급실태와 평균임금 제도 ... 이처럼 경영평가성과급을 지급받지 못하는 경우가 있다고 하더라도 성과급이 전체 급여에서 차지하는 비중, 그 지급 실태와 평균임금 제도의 취지 등에 비추어 볼 때 근로의 대가로 지급된

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  공인원가분석사 예상문제 풀이

  결정·고시하는 단위당가격으로서 동단가에는 기본급의 성격을 갖는 정근수당·가족수당·위험수당 등이 포함)(2)제수당(기본급의 성격을 가지지 않는 시간외 수당·야간수당·휴일수당·연차수당·해고예고수당 ... ※간접노무비는 직접노무비를 초과하여 계상할 수 없다.09.책임회계제도에 대한 설명이다. 내부책임중심점에 대한 제도와 성과보고서에 관한 설명으로 부적절한 것은? ... □ 정답: ￦200,00084.다음 중에서 표준원가계산제도의 기본적인 특정을 가장 잘 설명하고 있는 것은?

  시험자료 | 88페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.13

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  2019년 12월 중국 우한에서 시작된 코로나바이러스감염증-19로 인해 202021년 관광레저항공 산업은 직격탄을

  해외동포 공동체 규모가 항공시장 발전에 있어 중요한 역할을 하고 있다.2) 경제적 환경경제활동은 많아질수록 항공운송 비용이 하락한다.3) 정치적 법적 요인제도적 환경은 개인과 기업, ... 그래서 코로나 사태가 시작된 2019년부터 승객이 거의 없다시피 한 노선에도 지속적으로 취항함으로써 경쟁사에서 해고된 직원을 흡수하는 방안 등을 활용함으로써 풍부한 재력을 기반으로 ... 코로나 확진자가 늘어나는 상황에서도 예약한 티켓의 날짜와 목적지를 언제 어느 곳이든 무료로 변경할 수 있으며 더불어 기내 위생은 승객에게 마스크, 임을 예고하며 항공사 수와 규모는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  프로젝트 제안서(계획서) 가장 연구해보고 싶은 서비스브랜드(성공하거나 실패한) 사례를 선택하여, 왜 그 브랜드를 연구하는 것이 중요한지, 어떻게 그런 대단한 성공 또는 실패를 하게 되었는지 사례를 분석하는 제안서를 작성하시오.

  그래서 코로나 사태가 시작된 2019년부터 승객이 로써 경쟁사에서 해고된 직원을 흡수하는 방안 등을 활용함으로써 풍부한 재력을 기반으로 공격적인 경영을 계속하고 있다.항공정보업체인 ... 이러한 공격적인 경영 전략은 포스트 코로나 시대의 세계항공 시장을 재편할 것임을 예고하며 항공사 수와 규모는 감소하고 지원금을 준 정부의 영향력이 더 커지는 가운데 승객이 항공사에 ... 경제발전에 기인한다.국가의 사회간접자본이 여행과 항공운송 산업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치며 공항에 대한 사회간접자본 투자가 많아질수록 항공운송 비용이 하락한다.(3) 정치적 법적 요인제도적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 정지문(옳은 지문) 모음(2019,2020)

  사용자의 효율적인 기업경영 및 기업의 생산성이라는 측면의 조화를 고려한 합리적 규정이라고 할 수 있고, 6월이라는 기간 또한 특별히 위와 같은 입법목적을 달성하는 수단으로는 너무 길어 해고예고제도의

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.01.24

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  수업시간에 두룬 호텔경영회사 3개, 항공사 3개 중 하나의 회사를 골라서 이와 관련된 사례를 조사하여

  그래서 코로나 사태가 시작된 2019년부터 승객이 거의 없다시피 한 노선에도 지속적으로 취항함으로써 경쟁사에서 해고된 직원을 흡수하는 방안 등을 활용함으로써 풍부한 재력을 기반으로 ... 이러한 공격적인 경영 전략은 포스트 코로나 시대의 세계항공 시장을 재편할 것임을 예고하며 항공사 수와 규모는 감소하고 지원금을 준 정부의 영향력이 더 커지는 가운데 승객이 항공사에 ... 경제발전에 기인한다.국가의 사회간접자본이 여행과 항공운송 산업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치며 공항에 대한 사회간접자본 투자가 많아질수록 항공운송 비용이 하락한다.3) 정치적 법적 요인제도적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(C형)

  또한 비정규직 노동자가 노동조합을 조직하거나 가입했다는 이유만으로 사용자로 하여금 해고 통보를 받는 일이 벌어지지 않도록 제도적 안전장치를 마련해야 할 것이다.2) 최저임금비정규직 ... 하지만 이러한 조직의 탄생이 비정규직 노동자의 근로조건 개선에 밝은 미래만을 예고하는 것은 아니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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  근기법상 해고절차의 제한

  해고예고제도? ... 시기의 서면통지제도이다.※ 해고예고는 상시근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에도 적용이 되나 해고사유 ? ... 이러한 해고예 고제도는 근로자로 하여금 해고에 대비하여 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 또는 경제적 여유를 주려는 것이 그 취지이다.※ 사용자는 해고예고와 해고예고수당지급 의무

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

  또한 해고예고제도의 예외가 되는 자들이 있다. ... 일일 고용자, 2개월 이내의 기간을 정하고 계약한 근로자, 계절적 업무에서 4개월 이내의 기간을 정하고 계약한 근로자, 수습기간 중인 자이다.오오마에 하루코의 경우 이 예고제도에서 ... 혹은 30일 이전에 예고 받거나 혹은 예고수당을 맞추어서 지급받아야할 것이다.3. 잔업거부와 해고오오마에 하루코는 연이은 해고에 결국 파견근로자의 길을 선택한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.)

  해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. ... 징계절차를 거치지 않도록 규정되어 있는 직권해직 등을 포함한 모든 해고에 적용된다.(2) 해고예고와의 관계해고사유와 해고시기를 명시해 서면으로 해고를 예고한 경우, 근기법에 따른 ... 해고에 적절히 대응할 수 있게 하기 위한 취지이다.따라서 이하에서 해고의 서면통지제도에 대해 살펴보겠다.Ⅱ.해고의 서면통지1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  노동법상 이행강제금 제도

  노동법상 이행강제금 제도? ... 이행강제금 부과예고? ... 사용자가 해고되었던 근로자를 복직시키면서 해고 이후 복직 시까지 위 해고가 유효함을 전제로 이미 이루어진 인사질서, 사용자의 경영상의 필요, 작업환경의 변화 등을 고려하여 복 직근로자에게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

  아울러 수습근로자는 근기법 제35조의 수습사용 중인 자의 적용 규정에 따라 일반적이므로 3개월 이내의 자에게는 해고예고제도가 적용되지 않는다고 볼 것이다.Ⅳ. ... 다만 수습근로자로서 3개월 이내로 근로한 자는 동법 제26조의 해고의 예고는 제35조에 따라 적용예외 대상이 되어 면하게 된다.이러한 절차 없이 수습기간 후 사용자가 근로자에 대해 ... 등 업무적격성을 관찰, 판단하려는 시용 제도의 목적에 비추어 볼 때 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되는 한 통상의 해고보다는 광범위하게 인정된다고 할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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  노사관계론 중간고사 요약정리

  업무상 필요성과 생활상 불리함을 비교형량.6.해고예고제도근로자를 해고할 경우에는 그 해고가 정당한 이유가 있더라도 해고일을 명시하여 개별 근로자에게 해고일의 30일전에 반드시 해고 ... 예고를 하여야 함.해고예고를 하지 않는 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 하는데, 해고의 예고와 수당의 지급은 사용자가 임의로 선택할 수 있음.사표철회 가능 ... 이란 근로자를 정규직으로 임명하는데 신중을 기하기 위하여 정식채용 전에 일정기간을 근무케 하면서 근로자의 직업적성이나 업무능력을 판단하여 정식 직원으로의 채용여부를 결정하기 위한 제도

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  노동시장 유연화

  임금의 유연화노동자 임금임금기본급제수당법정 수당법정외 수당해고예고수당, 퇴직수당, 휴업수당, 야간근무수당, 유급휴일수당, 연장근무수당, 년차 유급 수당, 산전산후수당 등.직무수당근무수당장려수당생활수당조정수당직무수당 ... 탄력적 변형 근로제는 1996년 12월 31일 정리해고제와 함께 도입된 제도이다. ... 고용의 유연화정리해고사망, 징계해고, 사직 이외에 노동자를 해고할수 있는 제도긴박한 경영상의 이유 사용자가 경영상 이유에 의하여 노동자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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  노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

  예외 : 휴업기간 중에도 해고할 수 있다.① 일시보상을 한 경우② 사업계속이 불가능한 경우 : 사유는 묻지 않는다.해고예고제도? ... (서면으로 통지하지 않으면 해고는 무효이다.)? 해고예고제도가 적용제외되는 것? 1) 기간의 정함이 있는 근로계약? 2) 퇴직 및 근로자의 사망구제신청? ... 해고예고제도는 근로관계의 존속이라는 근로자보호의 본질적 부분과 관련되는 것이 아니므로? 2) 생계비지급청구권? 일자리에 갈음하는 생계비의 지급청구권을 의미하는 것이 아니라,?

  시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

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  소비자를 위한 생활법률 기말고사

  (정답) ②(해설) ① 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 ... ① 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 한다.② 사용자는 메일이나 휴대폰 문자로 해고를 통고할 수 있다.③ 사용자는 육아휴직 중인 근로자를 해고할 수 없다 ... , 의료급여제도, 기초노령연금제도가 이에 해당된다.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17

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  HRM 전문가 2편 7장~9장

  근로기준법상의 모든 보상책임을 면할 수 있다고 규정(5) 사업을 계속할 수 없게된 경우4) 해고의 예고카) 해고하려면 적어도 30일전에는 예고하여야됨타) 30일전 해고 하지않은 경우 ... 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함파) 적용 제외(1) 즉시해고(가) 사업계속이 불가능한 이 없음(나) 단, 30일 이전에 통지할 경우 통지예고의무까지 준수한 것으로 인정다. ... 미만 근로자)14) 퇴직금제도가) 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금15) 퇴직연금제도가) 확정급여형 : 퇴직시 받을 급여수준이 사전에 결정됨나) 확정기여형 : 급여지금을 위하여

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  사회보장의 개념과 목적, 우리나라에서 시행되고 있는 사회보장 유형별(공공부조, 사회보험, 사회서비스) 사회복지정책서비스를 1가지씩 각각 선택하여 관련 내용을 기술 한다.

  해고와 관련된 고용보호로는 해고할 때 추가적으로 밟아야 하는 과정에 관한 내용, 법정 해고 이전 사전 고지기간과 관련된 내용, 해고시 지급되는 수당, 대량 해고와 관련된 규정들과 노동시간 ... 할 수 있다(김태성·김진수, 2013; 보건복지부, 2015a).사회보험_고용보험ILO은 고용보장의 개념을 “고용주가 독단적으로 사전예고를 충분히 하지 않고 노동자를 해고 하는 것을 ... 기반을 마련해놓는 ‘제도적 복지’ 로의 전환이 이루어졌음을 근거로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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  우리는 미래에 조금 먼저 도착했습니다 감상문

  유연안정성 모델의 큰 특징이다.먼저, 유연한 노동시장이 형성되었다. 1899년 9월 덴마크 노사가 오랜, 그리 고 극렬한 분규 끝에 ‘9월 대타협’을 이루는데, 따라 차등적이기는 하지만 해고예고 ... 또한 해고수당도 거의 없고 해고 시 사전에 거쳐야 하는 행정절차도 없다. ... 비교하기 위해, 우리나라의 틀을 살펴보자면 크게 근로기준법상 해고보호제도, 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’)에 따른 각종 장치, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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