"해고예고제도" 검색결과 41-60 / 807건

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  월급 금액 또는 도급 금액”으로 정의하고 있고,해고예고수당(근로기준법 제26조 1항의 해고예고 수당,동법 56조의 연장? ... 야간근로등에 대한 가산임금의 산정은 시간급 금액과 휴일근로, 해고예고수당, 연차유급휴가수당에 대해서는 통상임금이 문제가 되기 때문에 통상임금은 소정근로에 대해서 지급되는 시간급 금액과 ... 대부분의 사업장에서는 정기상여금 제도를 시행하고 있으며, 정기상여금은 통상임금에 해당되지 않는다는 판례와 행정해석으로 인해 오랫동안 정기상여금 제도를 실시하는 사업장에서 이러한 판결들은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

  위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다. ... 피해자의 권리구제근로기준법상 부당해고는 제23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  정리해고는 근로자 입장에서는 예고 없이 일방적으로 실직을 하는 것이기 때문에 엄청난 경제적, 정신적 피해를 초래한다. ... 정리해고는 사실상 기업체뿐만 아니라 근로자와 국가 전체적으로 봤을 때도 막대한 피해를 가져온다.본론에서는 정리해고에 대한 생각을 정리하고 아웃플레이스먼트 제도에 대한 설명을 기반으로 ... 사례대표적으로 GE사는 성과주의에 입각해 아웃플레이스먼트 제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 서면통지 없이 해고가 이루어진 경우 등을 부당해고로 정하고 있다. ... 이혼숙려기간은 2008년 도입된 제도로, 협의이혼의 당사자가 이혼을 숙고하는 일정한 기간을 거치도록 하는 제도이다. ... 이외에도 법령이나 노사자치규범에서 정하는 해고의 방법과 절차를 위반하였거나, 해고할 만한 사유가 아님에고 징계양형을 과다하여 해고한 경우 등의 경우 부당해고가 성립하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  급여관리 실무(최종평가)

  (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답해설1해고예고수당은 해고에 대비하여 근로자에게 생계비를 보장함으로써 근로자의 경제적 어려움을 완화시켜 주고자 법에서 부여하는 ... (5점)①연장근로수당②직무수당③휴일근로수당④연차유급휴가 미사용수당정답해설2근로기준법상 지급의무가 있는 수당에는 해고예고수당, 휴업수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차유급휴가 ... 않으면 연지연이자를 부담하여야 한다.정답해설2근로기준법상 금품청산의 대상에는 임금, 보상금과 기타 일체의 금품이 포함되고, 기타 일체의 금품은 적립금, 보증금, 저축금, 퇴직금, 해고예고수당

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  해고예고수당퇴직금휴업수당감급의 제재문제 18다음의 근로계약에 관한 사항 중 반드시 서면으로 명시해야 하는 부분이 아닌 것은? ... 수습이란 정식채용 즉 확정적 근로계약을 체결한 후에 작업능력이나 적응능력을 키워주기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자로서 6개월 미만인 자에 대하여는 해고예고 적용 대상에서 제외된다.수습사용한 ... 제도이다.시용기간제도는 성격상 근로계약의 체결에 있어 이를 명시함이 없더라도 당연히 인정된다고 본다.시용 근로관계의 특성상 해고의 정당한 사유의 범위는 상대적으로 넓게 해석될 수 있으나

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  알기 쉬운 근로기준법

  : 사용자의 의지로 근로계약을 종료하는 행위 해고의 요건 해고 금지기간 해고 예고 - 실체적 요건 : 긴박한 경영상의 필요 - 절차적 요건 : 정리해고일자 50 일전에 근로자 대표에 ... 또는 질병 등으로 휴업한 기간과 그 후 30 일 - 출산휴가기간과 그 후 30 일 동안 - 근로자를 해고하고자 하는 경우 30 일 전에 예고 30 일분 이상의 통상임금 을 지급하고 ... 한 임금 지급여부가 사전에 확정되어 있음 시간급 개념 통상임금을 기초로 산정되는 수당 · 연장 , 야간 , 휴일근로수당 산정 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에 따름 ) · 해고예고수당

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  ((강추자료)A+) 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점 - 알바 권리 도움자료 - 한국 편의점과 일본 편의점 관리방식 차이

  그런데 이제 알바를 구해도 3개월 이내 예고 없이 해고가 가능하고, 해고 예고 수당도 받지 못하는 근로 환경이 불안하네요. 법이 충분히 악용될 수 있잖아요." ... 이어 그는 "솔직히 알바 커뮤니티에서 이야기를 하다보면 해고 예고 수당이 있다는 사실조차 모르는 알바들이 많았다"면서 "이는 일부러 주지 않은 못된 고용주들이 많다는 뜻 아니겠냐. ... 이런식으로 하면 나가라고 하니 해고 예고 수당을 먼저 들먹이는데, 할 말이 없었다".수원에서 한식집을 운영하는 김진수(65ㆍ가명)씨는 "지각을 밥먹듯이 하고, 손님에게 불친절한 알바를

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.01

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  비정규직

  그러나 다음의 근로자에 대해서는 해고 예고(해고예고수당) 없이 즉시 해고가 가능하다5. ... (경영상 이유에 의한 해고 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 함. ... 그러던 중 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  )공정한 해고의 관리해고의 예고:해고 30일 전에 예고 (근로기준법 제 26조)해고의 기준:입사년도:개인성절차 ... 관리해고의 대안 및 자발적 이직 유도해고의 대안:해고 이외의 대안들자발적 이직 유도:강제 해고를 실시하기 전 일정한 유인책을 활용하여 이직 지원자 탐색ex) 조기퇴직(early retirement ... 이유에 의한 해고:경영상 필요에 의해, 기업의 유지와 존속을 전제로 일정 요건 아래 그 소속 근로자 중 일부를 해고하는 것(정리해고)->다운사이징(downsizing)다운사이징의 확산

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  제한요건을 갖추지 못한 경우 ④ 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우 ⑤ 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고 ⑥ 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 ... 두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다.(2) 노동위원회노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ② 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우 ③ 경영상 이유에 의한 해고의 ... 그리고 근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무도 수행한다.이를 위해서법령 위반 사건에 관하여 사법경찰관의 직무를 수행하도록 하는 제도이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업과 사업장의 경우 경영상 이유에 의한 해고, 정당한 이유없는 해고, 해고시기의 제한, 해고사유, 해고예고 등의 서면통지 등 해고시기, 해고사유 ... 적용할 수 있는 규정은 해고의 시기제한과 해고예고에 관한 규정만 적용되며, 정당한 이유 없는 해고, 경영상 이유에 의한 해고, 해고사유 서면통지, 부당해고, 구제신청에 관한 규정이 ... 사용자는 2004년 다면평가제도를 도입하고 이후 다면평가 결과 최하위자를 대상으로 ‘보직대기를 명하는 제도’, ‘근무부진자 관리방안’, ‘C-Player 역량강화 계획’, ‘평가부진

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  저성과자 관리방안 보고서

  독일의 경우 저성과문제로 인한 개인적 사유에는 “해고 예고 시에 노동자 본인과 노동자대표(사업장평의회)의 설명보고 및 이의제기권이 보장되고, 성과판단의 기준, 절차와 영향 등 성과체계 ... 스페인은 1985년 비정규직 규제 완화로 고용안정성이 낮은 일자리가 양산되자 준정규직 제도를 도입했다. ... 도입한 제도라는 점이다.저성과자 관리 방안의 문제점의 해결방안으로는 엄격한 선발기준이 도입되어야 한다는 것을 우선적으로 들 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  하지만 해고가 이루어진 시기나 제한요건, 혹은 해고예고 등 A, B를 포함한 근로자들을 어떠한 방식으로 해고하고자 했는지에 따라 근로자들은 이를 부당해고라고 주장할 수 있다. ... 만약 코로나 19사태로 인해 정부에서 근로자 해고 금지기간을 지정한 경우, 이는 제23조제2항을 위반한 것이며, 해고의 제한요건을 어긴 경우는 제24조에 해당하고, 해고예고가 없거나 ... 이 제도를 이용하기 위해서는 대리인 선임 신청서를 작성하고 구제신청서와 함께 노동위원회에 제출해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립된다. ... 그지 않고 사망한 경우에는 「민법」이 정한 상속 제도에 따라 피상속인의 재산상속이 이루어진다. ... 체불금품 미지급 관련 신고사건의 경우에는 대한법률구조공단의 무료법률구조 또는 3천만원을 초과하지 아니하는 금전 등의 지급을 요구하는 경우에는 소액사건 심판제도의 활용 등 민사절차를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  1) 해고예고수당2) 장해보상3) 퇴직금4) 휴업수당정답 : 1번통상임금은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금(초과근로수당), 해고예고수당 및 연차휴가수당의 산정기준이 ... 다음 중 모성보호제도에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 1) 3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.2) 선택적 근로시간제와 같은 제도이다.3) 임신 중인 여성에 대해서는 시행할 수 없다.4) 탄력적 근로시간제를

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안

  것보다는 현행 고용보험제도를 활용하는 것이 바람직하다고 생각된다.II. ... 또 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고하도록 명문화하고 있다(근로기준법 제32조의 1, 예외조항제 35조).이에 대해 경영계에서는 정리해고의 요건을 근로기준법에 ... 정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안목차정리해고I. 정리해고의 의의II. 정리해고의 특징III. 정리해고에 대한 대책* 참고문헌정리해고I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  1) 해고의 의사표시를 서면으로 하지 않은 경우에는 해고의 효력이 없다.2) 사용자가 서면으로 통지하여야 할 사항은 해고사유와 해고시기이다.3) 해고예고와 해고서면통보는 다른 제도이므로 ... 해고예고를 서면으로 하였더라도 별도로 해고 서면통지가 없으면 해고의 효력이 없다.4) 해고사유와 해고시기 등이 구체적으로 기재되어 있는 등 서면통지의 입법취지를 해치지 않는 범위에서 ... 구체적 사안에 따라 전자문서에 의한 해고 통지도 유효하다.정답 : 3번근로기준법 제26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면통지를 하지

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  또한 시용근로자는 수습사용중인 자로 보아 해고예고제도는 적용이 안 된다고 본다.한편 사용자의 귀책사유로 시용기간 중에 적법한 해약권이 행사되지 못하였을 경우 시용기간 만료 시점에 본채용된 ... 채용내정과 근로관계1) 근로기준법 적용범위채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우, 해고의 제한, 해고의 예고 등은 ... 의의채용내정이라 함은 회사가 근로자를 채용하기로 내정은 되어있으나, 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우로서 법률상의 제도가 아닌 계약 당사자간의 계약자유를 기초로 등장한 제도이다

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

  없거나, 해고예고면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립이 됩니다. ... 경우, 제23조 2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하는 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하는 해고예고가 ... 이에 따라 2020년 5월 시점으로 월 평균 임금이 250만원 미만인 경우 부당해고구제신청을 할때 사회 취약계층에 따른 권리구제업무대리제도를 이용할 수 있습니다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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