"해고예고제도" 검색결과 101-120 / 807건

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  [가족발달 3학년] 일·가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일·생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시하시오.

  최근 급변하고 있는 기업복지 서비스의 환경과 근로자의 욕구변화는 전통적인 방식의 기업복지제도의 변화의 필요성을 예고하고 있으며, 근로자 복지에 대한 만족도 제고에 초점을 맞춘 기업복지제도의 ... 따라서 일·가정양립지원제도는 영·유아 자녀의 양육지원을 위한 법정 휴가제도 및 보육서비스 등을 제공함으로써 일과 가정의 균형을 추구할 수 있도록 하는 정책적 배려를 뜻한다. ... 일·가정양립지원제도에는 출산휴가제, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.31

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  IMF (설립배경, 목적, 외환위기, 관련뉴스, 코로나와 IMF, 견해)

  또한 노동자의 해고가 쉬워지고 정규직 대신 비정규직 노동자가 크게 늘어나 고용이 불안정해졌다. ... 하였다.2020년 06월 17일 KBS NEWS에 따르면, 올해 세계 경제의 성장률 전망치를 ‘마이너스 3%’로 제시했던 국제통화기금(IMF)이 전망치 추가 하향 조정을 사실상 예고하였다고 ... 김영삼 대통령에 이어 김대중 대통령이 집권하면서 정부는 독점 재벌의 해체, 공기업의 민영화, 부실 기업 정리, 노동자 정리 해고의 간편화, 소비 촉진 등 경제 구조를 개편하고 경제

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2023.03.23

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  2022 생활법률 기말고사 요점정리

  및 그후 30일 간엔 해고 불가-수습기간중엔 해고예고 없이 해고 가능-6일간 무단결근은 해고 정당-서면통지 필요ㅁ휴일과 연차유급휴가-사용자는 1년간 80퍼센트이상 출근한 근로자에게 ... 파업할 수 없음ㅁ사회보험-사회보험의 시행주체는 국가이며,보험가입자의 보험료를 주된 재원으로 하여 국민의 건강과 소득을 보장한다★-공공부조는 국가와 지방자치단체가 시행주체임기초생활보장제도 ... ,상급자,근로자가 직장 내 성희롱을 하면 과태료를 부과받지는 않음오답 : 상시근로자 300명 이상을 고용하는 사업장의 사업주는 산업안전보건위원회를 설치하여야함 XXXXXXㅁ기초연금제도

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.01

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 규정으로는 사용자의 해고예고의무 ... 즉, 상시근로자수가 4인 이하인 사업장에 적용 제외되는 규정으로는 부당해고등에 대한 노동위원회 구제신청, 귀향여비지급의무, 정당한 이유없는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급 ... 그 입법 목적으로 그러한 목적 달성을 위해 기단법은 기간제근로자에 대해 차별을 금지하는 제도와 기간제근로자를 사용하는 기간을 제한하는 제도를 명문으로 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

  구직급여와 관련해서는 현행법상 귀책사유로 해고된 자의 수급자격제한기준을 법의 목적과 취지가 다른 근로기준법상의 해고예고 예외규정을 그대로 원용하고 있는 문제점과 함께 고용보험법의 독자적인 ... 개선방안실업급여제도는 실업자들의 생활안정을 도모하고 구직활동을 촉진하기 위한고용보험법의 핵심제도로서 그 헌법적 근거는 제34조의 인간다운 생활을 할 권리에서 찾을 수 있으며, 사회보장법의 ... 영역에 속하고 사회보험의 방식으로 운영되는 사회보험제도이다(고용노동부, 2019).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  (1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면 통지 의무) (3) 해고시기의 제한 (해고등의 제한, 육아휴직) (4) 해고예고 (5) 경영상 ... 근로자퇴직급여보장법서설의의, 목적, 적용 범위제도의 설정설정 의무, 주요 내용( 차별금지, 근로자대표의 동의, 퇴지급여제도의 미설정에 따른 처리), 수급권의 보호 (원칙, 예외)퇴직금 ... 제도퇴직금제도의 설정, 지급요건 ( 1년 이상의 계속 근로, 근로자의 퇴직), 퇴직금의 산정 (퇴직금의 지급액, 단수가 있는 경녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 목적 : 평등이념에

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  [ 생명의료윤리 A+ ] 생명윤리 토론 / 낙태의 원인 / 미혼모 낙태 / 여성주의 입장 / 사회적문제

  그는 회사의 퇴사강요를 완강히 거부했고 급기야 회사에서는 해고예고통지서를 발부하고 한 달 후 출근을 하지 말라고 했다. ... 사례● 대다수의 여성노동자들은 출산 후에도 계속 일하고자 하지만 출산을 앞두고 관례적으로 해고되는 사례가 일반적이다. ... 회사 쪽에서는 설계부의 인원감축 차원에서 권고사직을 하는 것이고 해고를 받아들이든지 아니면 감리부로 이전하여 재택근무를 하라고 강요했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.16

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  (사회문제론) 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고

  예고하는 시위도 있지만, 때로는 예고 없이 시위를 하기도 한다. ... 아직 법과 제도가 미비하고 인권을 보호할 주체가 법과 제도를 미준수 한다는 것이 한국 사회 인권 보호의 문제점이다. 또한 인권을 요구할 주체가 권리를 포기하는 경우도 있다. ... 그러나 갑작스러운 해고와 소상공인이 입는 피해 등 사회적 취약계층들이 피해를 받는 모습들로 하여금 우리 사회의 민낯을 드러냈다.이에 문제점을 제기하고 해결하고자 하는 이들도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  원광대학교 기업가정신및창업기초 최신판 기말고사 강의노트 요약

  시 30일 전에 이를 예고- 예고가 없었을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다- 근로기준법 24조: 경영상의 이유에 의한 해고의 정당성을 인정받기 위한 유효 요건을 합리적이고 ... 공정한 기준에 의한 대상자 선정, 해고 회피 노력의 유무, 긴박한 경영상의 필요성, 근로자 대표와의 협의들을 두고 있다.- 퇴직급여제도(제34조): 사용자는 계속 근로 기간 1년에 ... 관한 사항, 업무상과 업무 외의 재해부조에 관한 사항- 표창과 제재에 관한 사항- 그 밖에 해당 사업 도는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항- 근로계약의 해제는 사용자는 근로자의 해고

  리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.03.05

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  실습 기관과 관련된 정책, 제도 그리고 실습기관을 이용하는 클라이언트의 욕구와 특성을 이해하기_정책서비스이해 (1)

  제도가 시행되어 시설 이용인원이 감소하면 그만큼 세입이 감소되는 것을 의미하므로 기존 직원의 인건비 충당이 어렵게 되어 시설운영비를 적게 하기 위해 기존의 인력을 해고하거나 경험이 ... 입법예고▶**06. 2. 16 정부입법 국회제출* 한나라당 2건, 열린우리당 2건, 민주노동당 1건, 입법청원 1건 등 총 7개 법안 제출▶**07. 4. 2 국회 통과(부대결의내용 ... 포함)* 국무회의 의결(4.17)을 거쳐 4.27일 공포, **08.7.1일부터 시행▶**07. 6. 8 ~ 6. 28 1단계 시행령ㆍ시행규칙 입법예고 완료* 1단계 시행령ㆍ시행규칙

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  1단원_지도안

  즉 발해를 우리 역사로 인식하고 통일 신라와 더불어 균형 있게 바라보려 했음을 이해하게 한다.정리(5분)통일 신라의 토지 제도와 수취 제도 정비, 삼국과 남북국의 상업과 대외 무역차시 ... 학습 예고1삼국의 경제 ~2남북국의 경제학습 목표? ... 사정부(관리 감찰) 설치, 국학 설립(유학 교육), 관리에게 관료전 지급, 녹읍 폐지 → 상대등의 권한 약화, 집사부 중시 권한 강화, 6두품 세력의 정계 진출 활발(행정 실무 담당)해고

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답해설1해고예고수당은 해고에 대비하여 근로자에게 생계비를 보장함으로써 근로자의 경제적 어려움을 완화시켜 주고자 법에서 부여하는 ... (5점)정답해설확정급여형(DB)형 퇴직연금제도확정급여형(DB) 제도는 퇴직연금을 운용하는 주체가 사용자이며, 임금상승 등을 고려해 근로자가 받을 퇴직급여는 고정되어 있고 퇴직금 운영 ... (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답해설1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  노동자의 권리: 개인사례와 복지국가의 사례를 중심으로 -

  한 예를 들자면 쌍용자동차 해고 노동자 이창근씨가 중학교에서 노동특강을 한 적이 있었습니다. ... 출판사 쪽은 예고하지 않은 잔업이 항상 있었습니다. 분명 저녁 6시까지 일할 것이라는 말을 듣고 근무를 결심했는데 업장 측에서는 퇴근 시간이 넘어서도 계속 잔업을 요구해왔습니다. ... 이 제도를 통해 스웨덴은 산업을 현대화할 수 있었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  정년제도에 대한 설명 중 옳은 것은? ... (5점)①정년은 사용자와 근로자가 협의하여 자유롭게 정할 수 있다.②정년에 도달하기전 반드시 정년예고를 해야 한다.③정년을 단축하는 것은 근로조건의 불이익 변경에 해당된다.④정년이 ... 다음의 정리해고에 대한 설명 중 틀린것은?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  노동삼권 요약정리

  불이익을 받는다는 것이지 탈퇴행위 자체를 금지하는 것은 아니다.: 탈퇴원서의 제출 등을 탈퇴의 요건으로 규정하거나 예고 기간을 정하는 것은 자유 침해 X13. ... : 즉, 근로자가 노동조합의 조합원이 될 것을 강제하는 단체협약상의 제도- 조직강제를 고용조건으로 하는 클로즈숍 조항과 유니언숍 조항이 있다.- 클로즈숍 조항: 사용자는 노동조합의 ... (가입 여부의 자유를 가진다): 유니언숍 조항도 가입하지 않으면 해고의 불이익을 준다는 것이지 가입행위 없이 당연히 조합원이 된다는 의미는 아니다.: 노동조합은 조합원 자격을 가지는

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

  먼저 신분상의 권리는 자신의 의사에 반하여 신분에 관한 조치를 받지 않을 권리가 있고, 이것은 부당해고를 당하지 않을 권리라고도 볼 수 있다. 또한, 면직예고의 권리를 가진다. ... 이 PQSW 제도는 영국의 사회복지사의 법적 지위의 핵심이라고 볼 수 있다.미국의 사회복지사는 법적 자격제도와 전문가 단체 및 기구에 의한 자격제도로 운영되고 있으며 법적 자격제도의 ... 목소리가 커지면서 영구 사회복지사 제도에는 개혁이 일어난 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  근로자를 고용함으로써 발생하는 제반 비용인 노동비용은 임금총액(정액급여 및 초과급여, 상여금 및 성과금), 퇴직급여 등의 비용(일시금 지급액, 중간정산 지급액, 퇴직연금 연간 적립액, 해고예고 ... 우리나라에서는 1073년에 국민 복리 연금제도를 제정한 뒤 수차에 미루다 1988년에 ‘국민연금제도’로 시행하였다. 1992년 이후 부터는 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 ... 공공복지는 법령에 의한 사회보험제도와 국가?지자체?공공기관에서 수행하는 공공부조, 공공근로복지와 같은 공적서비스의 두 종류로 구성된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  저출산 및 고령화 사회의 문제점을 제시하고 이를 해결할 수 있는 방안을 토론해봅시다

  고령자 고용촉진 및 국가인적자원재발의 내용을 보면 다음과 같다.(1) 연령차별금지 및 정년제 개선1/ 모집, 채용 및 해고 등의 고용과정에서 연령차별을 금지하고 능력중심의 고용관행이 ... 우리나라는 2018년 노인인구가 전체 인구의 14.4%를 차지함으로씨 고령사회에 진입할 예정이며, 2026년에는 노인인구가 전체 인구의 20%를 차지하게 되어 초고령사회가 될 것으로 예고하였다 ... 이같은 고령인구의 증가로 인하여 공적연금제도의 붕괴, 보건의료비용의 문제, 세대간 갈등, 그리고 노년기의 자아정체감 문제가 사회를 위태롭게 할 것이라는 인식이 보편화되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  [사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

  실업급여를 노리고 자기 직장에 억지로 해고를 요청하거나 잘리기 위해 고의로 태업할 정도로 고용 현장의 도덕적 해이가 심각하다. ... 정부가 ‘5년간 3번’ 실업급여를 받을 경우 3번째의 경우 받는 돈을 절반만 주는 쪽으로 고용보험법 개정안이 입법 예고 중에 있다. ... 재정건전성 제고를 위해 노사정이 공동으로 역할한다.실업급여 계정에선 반복 수급 제도 개선, 실업인정 제도 재정비, 부정수급 예방 등을 통해 지출을 효율화하고, 경제 상황을 고려하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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  한국행정 고용노동부 국토교통부 부처 자료정리

  분쟁의 경우 해고예고절차를 위반한 사항에 관하여노동관계 분쟁에 대한 판정, 결정, 의결, 조정, 승인 업무예) 부당해고 처분에 관하여 신고- 차이점● 산하기관http://www.moel.go.kr ... 국민고용안전망의 완성- 국민취업지원제도 도입- 훈련 사각지대 없는 국민내일배움카드제 시행- 특수형태근로ㆍ플랫폼노동 종사자 보호 강화- 공공 고용서비스 혁신5. ... 예산 주요 내용1, 고용 안전망 대폭 확충(전체 예산에서 대략 35%를 차지하여 가장 큰 비중을 두는 사업)- 국민취업지원제도 2.771억- 공공 고용서비스 인프라 확충 407억-

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.29

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