"회사인사" 검색결과 161-180 / 57,240건

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  (추천양식) 거래처납품실적카드 양식, 추천 거래처납품실적카드 양식, 회사 양식, 인사 서식

  거래처납품실적카드거래처 내용 거래처 관리번호거래처 코드상호주 소 영업 담당자 정보대 표 사 번거래은행 이름계좌번호 직위■ 자재 납품 실적 현황날 짜 품 목 규 격 단 위 수 량 단 가 금 액 납품장소 비 고

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.07

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  (추천양식) 징계위원회회의록 양식, 추천 징계위원회회의록 양식, 회사 양식, 인사 서식

  징계위원회 회의록회의 일시 회의 장소출석위원위원 위원 위원 위원위원 위원 위원 위원위원 위원 위원 위원위원장 ○○○○은 출석위원을 확인한 후 개회를 선언하고 다음 의안을 부의한다.대상자 부서명 직위의안번의내용의결사항이상으로 본 의안이 번의종료되었으므로 위원장은 발회를 ..

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.07

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  (추천양식) 금전출납결산내역서 양식, 추천 금전출납결산내역서 양식, 회사 양식, 인사 서식

  금전출납 결산내역 결재 담 당 검 토 승 인[ 부 서 ] 경 리 부[ 기 간 ] 2008년 01월 05일부터 ~ 2008년 01월 05일까지수입 지출항목 조회기간내 2015년누계 항목 조회기간내 2015년누계수입 0 2,500,000 운영관리비 25,0001,360,0..

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.07

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  [인사관리] 성과보상과 임금체계(두 회사 비교 사례)

  반면에 연봉제를 적용하고 있는 가구회사 사원들의 경우 실제로 연봉제 적용이 회사의 업무성과나 경영향상에 별 도움이 되지 않을 거라 생각하고 있다. ... 연구 내용(1) F사의 임금체계▶ 급여체계구분반영요소기능기본연봉개인성과(업무성과, 의식/태도)직무 및 역할에 대한동기부여인센티브회사성과, 부문성과, 팀성과재무적 성과, 회사, 부문, ... 인적자원의 모집과 이직에 대한 소정의 효과를 달성하도록 하며 때로는 조직구성원의 능력을 가늠하는 척도 및 신분을 상징하는 기능을 한다.연구과제 및 목적 : 임금지급 형태가 다른 두 회사의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.29

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  제약회사/종합병원 임상연구원 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  경험이라는 최고의 친구는…직접 온 몸으로 겪고 체득한 경험에서 배운 교훈은 아무리 많은 시간이 지나더라도 쉽게 잊어버리지 않습니다. 다시 말하자면 경험은 효과적인 교육의 결과보다도 유용하고, 보다 합리적이며 효율적인 업무처리를 만들어 준다는 말입니다. 그래서 저는 어떤..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.27

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  [인사관리] sk주식회사의 교육훈련제도

  회사소개1. 회사개요2. 회사의 역사1) 창업, 성장기 (1953 ~ 1979)2) 도약, 성숙기 (1980 ~ )II. 교육훈련제도의 설계1. 핵심 인재상2. ... 최근의 스캔들 이전까지 SK 주식회사는 'OK! ... 회사소개1. 회사개요SK그룹은 ‘SK Global 분식회계사건’, ‘대선비자금 사건’ 등을 통해 2003년 들어 유달리 언론의 조명을 많이 받고 있다.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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  (추천양식) 일일 근태현황보고서, 추천 일일 근태현황보고서 양식, 회사 양식, 인사 서식

  일일 근태현황보고서담 당검 토검 토승 인20 년 월 일 요일////근무상황재적출근결근출장지각조퇴비 고부서명공가질병연차인사팀242224생산팀2222설계팀442품질팀541합계55523인별

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.22

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  [인사관리] 이상한 회사 - 인간관계론적 경영의 현실적 적용

  ‘이상한 회사’에서 소개되고 있는 메이난 제작소는 말 그대로 이상한 회사이다. ... 이러한 의문점에 대해서 인간관계론적인 경영의 극단을 보여주면서 이러한 경영이 얼마나 효과적일수 있는지 보여주는 것이 가마다 마사루의 ‘이상한 회사’이며 ‘이상한 회사’에서 소개되고 ... 더군다나 사향산업으로 알려진 합판산업관련 기계 제작소라는 점에서 더욱 놀라움을 준다.그렇다면 이 이상한 회사가 어떠한 경영을 통해 이러한 놀라움을 창출해 내고 있는지 회사의 사시인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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  (추천양식) 일일영업활동보고서 양식, 추천 일일영업활동보고서 양식, 회사 양식, 인사 서식

  일일영업활동보고서 결재 담당 검토 검토 승인상호명 면회자 면회시간 방문목적 참고사항

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.07

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  [자기소개서] 자기소개서/무역회사 입사시 필요-인사과

  막연한 회사의 욕심만으로 중국시장을 개척할 수는 없는 것입니다. 21세기 對중국 시장을 개척하기 위하여 철저하게 준비하고,준비된 회사만이 중국시장을 개척할 수 있는 것 입니다. ... 회사생활을 하는 동안 저는 본인이 가장 원하는 것이무엇인가를 생각했고 좀더 더 넓은 세상에 나가 나의 존재를 확인하고싶었습니다.그것은 본인에게 일대혁명을 가져 다 준 94년 유럽16개국 ... 주어진 업무에 뜨거운열정과 무쇠를 녹일 만한 지칠 줄 모르는 정열로 회사전체의 화합과 이익을위해 귀사의 중요한 일꾼이 되겠습니다.귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.- 5 -

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.04.24

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  [인사관리]노조측/회사측이 주장하는 비정규직 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향

  {REP제목 : 비정규직 (노조측/회사측)- 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향 -ORT{{{{{{{{{{{{{{{{{{{과 목:{인 사 관 리학 과:학 번:이 름:제 출 일 자 ... 심도 있는 연구와 논의를 통해 보호방안 강구(노동관계법, 특(40.8%)를 비정규직으로 보는 경향이 비교적 높게 나타남- 반면에 도급근로자, 용역근로자 등 타사소속 근로자를 자기회사의 ... 비정규직의 범위에 대해서는 명확한 정의가 확립되어 있지 않아 비정규직의 측정에도 많은 논란이 있음- 실태조사에서도 자사소속만을 기준으로 할 경우 비정규직은 13%에 불과하지만, 회사소속까지

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.03

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  [사례분석] 방림방적 베트남(현: 방림 네오텍스 주식회사)의 인사관리전략

  및 정책경력관리인력포트폴리오사회화집권화통일적인 인사전략본사에서 개발본국인 비중 높음본사에 대한 몰입분권화개별적 인사정책자회사 내부이동현지인 비중 높음자회사에 대한 몰입지역화지역권별로 ... 차이지역내 자회사간 이동현지인과 제 3 국인으로 구성됨자회사 및 지역권에 대한 몰입범세계화전반 정책만 통일범세계적 차원에서의 개발과 이동역량에 따라 본국, 현지국, 제3국 배합기업전체에 ... 인사관리 전략 선택 및 현지인에 대한 인사관리에 영향?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.04

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  [인사관리] mk택시회사,hp,싱가포르항공의 기업경영방식 비디오 감상문

  담당 부서의 메니저에게 줌으로써 인사부서의 권한을 축소했다.이는 나와 일할 사람은 내가 뽑는다는 효율적인 인사 시스템을 적용한 것이다.HP는 제품의 변화에 맞는 지식 습득을 위해 ... 택시회사의 경영 이념첫째, 고객 제일주의둘째, 사원 제일주의즉, 단기적인 이윤추구가 아닌 고객과 사원을 중시하는 경영 방식으로 MK택시회사는일본의 선두기업으로 자리매김하고 있다.위에서 ... HP는 HP에 지원한 사람의 성적보다 HP에 얼만큼 잘 적응할 것인가를 본다.성적은 좋지만, HP에 적응하기 어렵다고 판단된다면, 과감하게 그 사람을 선택하지 않는 것이다.둘째, 인사권한을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.27

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  [경영](1) 기업이념을 정의하고, 기업이념의 구성요소를 정리하시오 (2) 기업이념에 의하여 경영이윤 개념이 어떻게 정리될 수 있는가? (3) Fedex의 기업이념을 조사하고 그 회사의 인사활동이 기업이념에 의하여 어

  맥도날드는 고객층까지 생각하여 기업이념이 얼마나 소비자의 요구에 부합하는지에 따라 경영이윤이 상승하는 것이다.(3) Fedex의 기업이념을 조사하고 그 회사의 인사활동이 기업이념에의하여 ... 최고를 자랑하는 회사인데 이처럼 큰 성장을 일궈낼 수 있었던 이유는 다름아닌 fedex의 기업이념이 가장 큰 영향을 미쳤다. fedex의 기업 경영 이념은 ‘인간 위주의 경영’이며 ... 세계적으로 우편, 소포, 화물 등을 운송하는 회사로서, 1947년 로버츠카티지(Roberts Cartage)가 오하이오주(州) 애크런에 설립한 것이 기원이다.)fedex는 운송에 있어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.19

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  가정의 달 인사

  가정의 달 인사말임직원 여러분 감사합니다!가정의 달 5월을 맞아 임직원 여러분의 그동안의 노고에 깊은 감사의 마음을 전합니다. ... 가족의 소중함을 서로 느낄 수 있었던 시간이었지 않나 하는 생각도 합니다.그리고 다행히 임직원 여러분과 가족들이 모두 무탈하며, 올해도 이렇게 다시 건강하게 여러분들과 서로 감사 인사를 ... 여러분들이 즐거운 마음으로 일을 해야 우리 회사 일도 술술 잘 풀리는 것입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.02.17

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  그렇기 때문에 대부분의 회사에서는 인사평가제도를 만들어서 그 기준에 맞춰서 직원 인사평가를 실시하고 있다. ... 서론직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무적으로 도움이 되고 있는지 그리고 역량은 어느 정도인지 등에 대해서 주관적으로 판단하기에는 어려움이 있다. ... 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  인사규정

  인사에 관하여 다른 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에의한다.제 3조 〔인사주관〕이 규정의 인사관리에 관한 제 사항은 대표이사가 관장하고 그 시행 운영에 ... 인 사 규 정제 1조 〔목 적〕이 규정은 정관 및 취업규칙에 따라 직원의 인사관리에 관한 적정한 기준을 정하여 인사행정 관리에 공정을 기함을 목적으로 한다.제 2조 〔적용범위〕직원의 ... 〕직원의 인사발령은 사전에 정하여 임명장의 수여로 행한다.다만, 사령장의 수여는 신규채용, 승진의 경우에 한하고 승진, 전보, 휴직, 기타의 경우에는인사명령으로 이를 대신한다.제 9조

  서식 | 17페이지 | 300원 | 등록일 2019.11.06

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  <기업분석론> 한화 푸디스트

  한화 푸디스트C ontents 채용 프로세서 인재상 사업영역 회사 소개 인사제도 및 복리후생한화호텔 리조트 Food Culture 대표브랜드 건강한 식단 제공 신선한 식자재 공급 최첨단 ... 식자재 공급 친환경 농산물 유통 MOU 채결 회사소개최첨단 물류 시스템 최첨단 물류 IT 시스템으로 도착지까지 안전하고 신선하게 배송 회사소개한화 Foodist 의 사업영역 위탁급식 ... 제 도 및 복 리 후 생 평가제도 인사평가와 업적평가 두 가지가 시행되고 있으며 인사평가 결과에 따라 승격 및 연봉이 결정되며 조직성과와 개인의 업적평가 결과에 따라 차등분배되는

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  인사고과란2. 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치3. 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석1) 회사개요2) 회사의 이사고과 ? ... 사례 회사 다면평가제의 문제점1) 다면평가에 대한 이해 부족2) 피드백3) 다면평가에 대한 교육 미비4) 인사고과에 차지하는 비중이 크다5) 평가결과의 신뢰성6) 능력과 성과를 스스로 ... 사례 회사 다면평가제의 문제점1) 다면평가에 대한 이해 부족첫째는 구성원들의 다면평가에 대한 이해 부족이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론회사마다 차이는 있지만 특정 시기가 오면 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하여 그에 따른 보상을 결정하기 위한 인사고과를 실시한다. ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.강의명: 인적자원관리전공:교수님 성함:학번:이름:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 타당성3. ... 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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