"회사인사" 검색결과 201-220 / 57,240건

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  인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

  인사 평가는 직원들 입장에서는 한해동안 열심히 일한 결과에 대해 평가를 받는 시점이며,회사에 있어서는 직원들에게 합리적이고 공정한 방법으로 직원들을 보상해야 하는 책임이 있기 때문입니다 ... 회사 및 개인에게 매우 중요한 작업입니다. ... 인사고과 시행 일정Ⅱ. 인사고과 ∙ 승진 심사 Flow ∙ 고과대상Ⅲ.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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  회사소개서,벤치마킹

  회사소개 OO 전자 협력사 벤치마킹 2021. 01C ONTENTS C OMPANY INFORMATION 회사소개 1-1 C EO MESSAGE 인사말 1-2 V ISION 비전 M ... 회사명 Technologies Co., Ltd. ... C ERTIFICATION 인허가 및 각종훈상C EO Message 믿음과 열정이 있는 기업이 되기 위해 저희 주식회사는 최선을 다하고 있고 , ooo 의 밝은 미래를 열기 위해 굳은

  ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  이 회사의 경우 인사과에서 기대할 수 있는 효과는 무엇이며, 그 기대되는 효과는 어떻게 달성될 수 있을까요? ... 또한 ‘인사부’라는 부서는 회사의 어느 부서에 속하는 것이 아니라 독립적인 부서로 기업의 인사채용 등 관련 업무를 독립적으로 수행해야하지만 결국 인사과장이 생산부 산하에 있어 권한이 ... 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  [회사서식] 신규입사자 면담서

  근무 기간 중 회사나 회사철학에 대해 느꼈던 본인의 생각을 작성 부탁 드립니다.2. 근무 기간 중 회사 생활에 있어서 애로 사항이 있으셨다면 작성 부탁 드립니다."3.

  서식 | 500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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  <기업분석론> CJ프레시웨이 기업

  인사제도 성과주의 인사제도 급격히 변화하는 글로벌 경쟁시대의 새로운 사업환경 속에서 더 좋은 회사로 , 지속적인 성장을 이루기 위해 성과주의 인사제도를 채택 . ... 회사소개 2.Vision Mission 3. 역대수상내역 4. 상품소개 5. 사회공헌 6. 사업소개 7. 인프라 8. 채용 9. 직무소개 10 인사재도 11. 복리후생 12. ... 인사제도11.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  채용, 근무, 퇴직까지 모든 근로자의 회사 생활에 있어서 합리적인 운용의 중요한 수단을 제공한다.관리적 측면에서 인사고과의 목적에는 첫째, 상여금과 임금의 결정을 위해서 성과를 측정하고 ... 인사고과의 의의 및 인사고과의 목적에 대하여 관리적/근로자 측면으로 나누어 설명하시오. (10점)인사고과란 근로자의 가치를 파악하는 과정이다. ... 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 자신의 직무에 대하여 책임감과 회사에 대한 충성도를 평가의 기초로 하는 새로운 임금지불방법을 객관화 할 수 있다.이러한 직무분석의 실행절차는

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  회사 다면평가 서식_연말 승진심사용

  정형돈평가자 입력(본인)무한도전팀피평가자(직급생략)유재석박명수정형돈정준하길노홍철조세호"관련된 정보를 적극적으로공유하고 내·외부의 의사소통에 도움을 줍니까?"AAAABAAABCD"신뢰할 수 있도록 행동하고개방적이며 정직한 태도를 지니고 있습니까?"ABABABABBCD"업..

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.05.17

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  초등 운동회 대회사 서식

  읍의 기관 단체장님과 학부모 여러분들께 다시 한번 깊은 감사의 인사를 드립니다.그동안 짧은 시간이었지만 정성을 다해 열심히 연습해준 자랑스런 ?? ... 학교 소운동회 대회사를 시작하겠습니다. 안녕하십니까? 저는 ??학교 교장 ???입니다. ... 만물이 점점 푸르러가고 청아한 계절, 게다가 내일은 방정환 선생님이 제정한 바로 어린이 여러분들의 날인 어린이날인 바야흐로 5월입니다.대회사에 앞서 바쁘심에도 불구하고 여러분들을 격려해

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.19

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  현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

  1)회사의 경영전략5대 핵심가치는 현대자동차의 조직과 구성원에게 내재되어 있는 성공 DNA이자 더 나은 미래를 향하여 새롭게 발전시키고 있는 구체적인 행동양식입니다. ... and beyond“ 인간중심적이고 환경친화적인 혁신 기술과 포괄적 서비스를 기반으로 최상의 이동성을 구현하여 삶을 더욱 편리하고 즐겁게 영위할 수 있는 새로운 공간을 제공한다.2)인사팀

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

  삼성 자동자 인사본부4.각 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 갖추고 있는지를 평가하는데 사용할 것 같은 여러 가지 방법III.결론IV.참고문헌I.서론본론에서는 교보생명 ... 영업 관리직, 교보생명 노무 지원직, 르노 삼성 자동자 인사본부의 모집 공고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성한 뒤, 각 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 갖추고 ... 노무리스크 예방을 위한 회사의 주요 인사노무정책에 대한 법적 검토 및 제반 지원? 판례, 주요 법규, 노무이슈 관련 동향 등에 대한 조사?분석 업무 및 보고와 공유3)필요역량?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 중간과제 B형

  시무식과 관련해서 식순에 대한 인쇄물과 대표이사 또는 고위임원이 발표할 신년사와 인사말을 사전에 준비해야한다. ... .< 리포트 주제 >OO전자의 총무부에서 근무하는 김철수 사원이 회사의 연간행사 운영계획을 수립하려고 한다.다음 물음에 답하시오. ... 야외활동을 하기에 좋은 4,5월이나 9,10월쯤 실시한다.주주총회 – 사내 내부사정마다 다르지만 보통 회사별 결산일인 2월, 3월경에 실시한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15 | 수정일 2021.08.17

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  18. 인사관리규정(표준)

  인사관리규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)의 인사업무 처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.제2조 ... 기 타：회사는 특성에 따라 기타 직군을 별도로 정할 수 있다.제6조【사령장】사원의 인사에 대한 발령은 사령에 의함을 원칙으로 한다.단, 승봉, 전환배치, 상벌 등의 발령은 사내고지절차로 ... 겸직은 동일부서 내의 차상위자로 함을 원칙으로 한다.제23조【별정직】회사는 필요에 따라 고문, 상담, 촉탁 및 기타의 별정직을 둘 수 있으며, 이에 대한 인사기준은 사장이 정한다.제24조

  서식 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인사발령 통지서(징계) 양식

  0일(통지자)주식회사 000000대표이사(총무팀장) 0 0 0 (인) ... 인사발령통지서(징계)y직위(급)성 명(인사발령사항)1월 5일 인사위원회 개최를 통해 3개월 급여 감봉을 의결함2021년 0월 0일위와 같이 발령되었기에 알려드립니다.2021년 0월

  서식 | 1페이지 | 1,100원 | 등록일 2021.10.25

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  (A+ 받은 리포트) 동해화학 주식회사 경영조직론 Case Study

  인사관리케이스1Case Study학번 이름목차 TOC \o "1-3" \u I.Case 상황 요약 PAGEREF _Toc368142290 \h 3II.Case 상황 분석 PAGEREF ... 경리담당이사는 회사가 소유하고 있는 모든 자산과 부채를 모두 종합하여, 연말에 회사 전체의 연결 대차대조표에 반영시켜야 한다. ... 경리담당이사는 회사의 모든 자산을 보존하고 회사의 자산이 남용되거나 잘못 처리됨으로써 소유주주에게 해를 끼치는 일이 없도록 자산을 보호하는데 책임을 진다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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  MZ세대 이직의 유형

  이것이 최근 베스트셀러에 오른 '90년대가 온다' 같은 트렌드 도서를 경영진이나 인사담당자가 공유하는 주요 이유이기도 하다.그 어떤 것에도 해답은 없다. ... 대기업의 공개채용 설명회에는 발 디딜 수 없을 만큼의 인원이 몰리는 반면, 중소기업이나 몇몇 스타트업의 경우 일할 사람이 없다는 인사 담당자의 푸념이 이어진다.이러한 대한민국의 구직 ... 생각했던 것과는 다른 회사의 비전과 무능력한 경영진으로 인한 회사의 낮은 발전 가능성 등이 이 유형에 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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  [서식] 인사고과 평정표입니다.

  회사 내 직원 간 화합에 노력하며 밝은 분위기를 조성한다. ... 인사고과 평정표※ 평정 기간 : 20 . . . ~ 20 . . .○ 평 정 자 : 팀장 ○○○ (서명)○ 평정기준 : 5점-매우 우수, 4점-우수, 3점-보통, 2점-미흡, 1점-매우 ... 회사 업무 시간 내 개인 용무를 자제한다.전문성15. 업무 수행에 필요한 전문적 지식과 기술을 보유하며 실천한다.16. 정확한 정보를 전달하며 사실을 왜곡하지 않는다.17.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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  CJ대한통운 인사(HRM)직무 합격자소서

  저는 모든 역량을 쏟아 회사에 바치고 그 회사가 발전하여, 세상이 더 좋아질 수 있다면, 무엇보다도 기쁠 것이라고 생각합니다. ... 우리가 일상적으로 편의점이나 마트를 통해 물건을 구입할 수 있는 것은, 물류의 발전과 거기에 기여한 물류 회사의 공이 크다고 생각합니다. ... 라는 것을 보았고, 항상 제가 생각하던 이상적인 회사와 적합하다고 생각하여 지원하게 되었습니다.대한민국은 옛날부터 물류 산업의 비중이 큰 국가였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.17

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  (인적자원관리론)카카오 360도 다면평가 이슈

  * 카카오 인사평가 논란"지금 삶은 지옥 그 자체이고, 너무 힘들고 지친다“"회사의 왕따 문제가 없어졌으면 좋겠다"카카오의 인사평가 항목에는 다른 동료인 평가자가 '함께 일하기 싫음'과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  핵심 인재 보상 기획안

  , 탁월한 성과창출로 회사에 기여하고, 우수한 역량을 보유하고 있는 자 (+@요인 : 조직충성도, 가치관, 근무태도 등)핵심인재 기준 설정 및 핵심인재 후보군 확인인사위원회 심사 후 ... 회사의 전략적 자원높은 성과 기여도2. ... 핵심인재 보상 세부 내용구분주요내용비고주택구입/임차시 금융지원주택의 구입 또는 임차시 필요한 자금을 무이자로 지원 1년이상 근속자, 구입/임차자금의 30 전액 회사 부담 회사명의 저당권

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  회사 정관 양식

  회사가 발행하는 주식 1주의 금액은 금 5,000원으로 한다.제7조(회사설립 시 발행하는 주식의 총수) 본 회사가 회사설립 시에 발행하는 주식의 총수는 5,000주로 한다.제8조(주권 ... 정 관주식회사 ********정 관제 1 장 총 칙제1조(상호) 본 회사는 *********라고 부른다제2조(목적) 본 회사는 다음 사업을 경영함을 목적으로 한다.제3조(본점 및 지점 ... 최초의 영업년도) 본 회사의 최초의 영업년도의 시점은 회사설립일로 한다.2020. 11. 22.

  서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22

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