"회사인사" 검색결과 401-420 / 49,851건

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  재직증명서 양식

  증빙번호 : 제 2023-10-0011. 인적사항성명주민등록번호주소2. 재 직 사 항최초 입사일 년 월 일재입사일-담당 부서직책재직 기간上記와 같이 在職하고 있음을 證明합니다.년 월 일단 체 명 :주 소 :대 표 자 :직인

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.24

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  이것은 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영하고, 전략기획 과정과 잘 연계하여 인사관리 방식 간에도 조화를 이루고자 한다. ... 전통적 인적자원관리(HRM) 방식은 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 개별적으로 나누어 접근하였지만, 전략적 인적자원관리는 개별적 인사관리 방식이 아닌 통합하여 ... 보험회사이기도 하지만, 이 회사를 이용하는 사람들이 든든한 마음이 들도록 만들어 나가고 있다. 기업과 직원들, 고객에 대한 마음이 묻어난다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  05-345-Q, 조직관리규정(자동차산업,표준)

  용어의 정의3.1 조직회사의 경영목적을 달성하기 위하여 계통적으로 편성된 업무처리의 기구3.2 업무조직단위에 주어지는 업무의 소관범위3.3 직능회사의 경영목적을 달성하기 위하여 전문적으로 ... )1) 대표이사 지시 또는 특수업무 따라 조직 신설 검토2) 업무분장표 검토 및 조정3) 업무분장회의 주관 실시4) 조직 인사명령5) 조직 제/개정 이력 관리5. ... 매뉴얼 및 규정서 승인6) 경영에 전반적 책임7) 사업계획 승인8) 고객만족 결과 및 조치 확인에 대한 승인9) 기업분석 자료의 승인10) 매뉴얼 및 업무규정의 승인4.2 주관부서 (인사총무팀

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  산업심리학은 고용인과 피고용인 모두를 위해 일하는 학문으로 고용주를 위해 조직 생산성의 제고, 종업원과 회사 사이 일체감의 향상 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화, 합리화하는 데에 ... 한 회사에 오래 머무는 것은 그만한 이유가 있다고 생각하며 이직을 결정하게 되는 것은 개인 외적인 요인도 있지만 회사에 대한 만족도가 높은 것은 이직으로 이어지지 않을 것이며 직무에 ... 두 번째는 조직심리학으로 선발한 조직원에 대한 성과 및 효과, 태도와 동기, 조직문화와 변화관리, 리더십 등을 연구하고 인사 심리학이 초기의 산업심리학에서 발달했던 분야라면 산업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

  회사 3년 이상 경력 직원자격요건 심사는 멘토링 운영 위원회(인사팀과 교육 팀으로 구성)에서 한다.절차신입사원 채용 후 부서 배치 1-2주일 전에 인사팀에서 신입사원 인적사항과 함께 ... (해당 팀에 멘토 대상자가 없을 경우 타 팀장 협조를 구해 선발 가능)인사팀 or 멘토링 운영 위원회에서는 신입사원과 멘토의 적합성을 고려하여 검토후 멘토 임명 인사발령을 시행한다.교육팀 ... 시점공식적인 교육 훈련멘토링평가 관리단계채용 및 부서 배치 시점입사 시점 부서 발령 시점입사 후 신입사원 교육 훈련 시점회사의 문화나 분위기에 적응하는 시점지속적인 평가 및 개선주요활동회사에

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  (이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상 ... (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 ... 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  유한킴벌리 직원 경험 설계

  아래 기법 설명과 실제 기업에서의 적용을 통해 더욱 구체적으로 살펴보겠습니다.기법설명 [“people wheel” 인사 전략]유한 킴벌리는 어떻게 하면 직원들이 더 출근하고 싶은 회사 ... 이러한 방향성을 지닌 유한 킴벌리는 사람의 가능성을 향한 믿음이라는 비전하에 “People Wheel" 인사 전략을 설정하고, 직원 생애주기에 따른 인사 제도 및 조직 문화를 설계했습니다.유한킴벌리에서 ... Grow 단계에서는 지난 몇 년간 회사 경영 키워드인 ‘Digitalization'에 맞춰 회사 내의 시스템이 변화해가는 과정을 보여주었으며, 이에 따라 직원들 스스로가 그 역량을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  <4년 최신기출 2018~2021> 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈 족보

  ① 기업가의 주식가치② 이직률③ 인사적체현상④ 회사의 미을 어필하여 적는다.③ 직무와 상관없어도 성의를 느낄 수 있도록 최대한 양식을 채워 적는다.④ 중요한 부분은 글씨체를 굵게 한다던지 ... 다음 중 ‘미인대칭’의 해석으로 틀린 것을 모두 고르시오.① 인: 인사, 직장동료나 후배, 두 번 이상 만난 고객등 등은 가벼운 인사를 한다.② 인: 인사, 윗사람이나 고객을 맞이할 ... 지원하는 회사의 분석으로 올바르지 않은 것은?① 회사의 중점사업② 회사의 경쟁사와 경쟁력③ 비전 및 인재상④ 직원들의 연령17. 21세기 인재상으로써 가져야하는 능력이 아닌 것은?

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.04.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)1) 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 포함하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... -회사의 이익은 보호됨.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  한국처럼 한 회사에서 오래 근무하는 것이 아니기 때문에 근속연수에 따라 임금을 받는 것이 아니라, 자신이 맡는 직무의 가치에 따라 임금을 받는다. ... 이후 컨설팅 회사로부터 도움을 받아 능력 있는 인력을 채용하기 위한 현지의 정보를 파악했다. 예를 들면, 현지의 취업률, 임금 수준, 유휴인력과 같은 정보들이었다. ... 따라서 인사제도의 재통합을 위해 체계적으 ‘글로벌 인사표준’을 구축하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀 서평

  ‘규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀’은 넷플릭스 회사의 우수한 인사경영에 대한 내용을 소개하고 있다.기업 성공의 처음과 끝은 ‘인재’이다. ... 그렇게 되면 웬만한 회사들이 따라오기 힘들 정도의 신속함과 혁신이 가능해진다. ... 나는 이러한 기업의 경영 중 가장 중요한 것은 자금과 기계를 움직이게 하고 제품을 제 일선에서 먼저 경험하는 내부 인사의 관리가 가장 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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  존슨앤존슨,존슨앤존슨윤리경영사례

  우리의 마지막 책임은 회사의 주주에 대한 책임이다 .2. ... 윤리담당자’라는 전제하에 별도의 윤리담당 부서를 설치하지 않음 직원들이 윤리적 딜레마에 직면할 경우 법무팀 또는 인사담당자와 상의 인사팀에서는 ‘ Credo Action Team’ ... 기업소개 혁신적이고 다양한 Health Care 제품의 제조에 많은 노력을 기울이는 회사 세계적으로 윤리적인 기업의 대명사 기업이미지 평가 기관인 해리스 인터랙티브 조사 결과 1 위

  리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

  유니클로에는 증권회사, 컨설팅 회사, 광고대리점, 신문사 등 각종 업계 사람들 채용한다. ... 기존의 인사관리가 직무만족, 동기부여 등과 같은 조직성과에 초점을 두고 인사관리의 개별적 기능에 부분적 최적화를 추했다면 전략적 인적자원 관리는 인사관리 활동을 조직의 목표 및 전략과 ... 유니클로는 야나이 히토시가 운영하고 있던 오고리 상사를 아들인 야나이 타다시가 물려받아서 설립한 회사로 1984년에 현재의 유니클로가 되는 1호점을 히로시마에 개점하면서 시작되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  간 인사이동은 타 회사에 파견하여 업무에 종사하거나 타 회사로 소속을 옮기는 인사이동을 의미합니다. ... 기업내에서는 조직변경, 업무상 필요에 따라 인사권을 행사하여 기업 내 인사이동이 발생합니다. ... 따라서 직원에 대한 보복성 인사이동 혹은 업무상 필요성이 없는 경우 정당한 인사이동으로 인정받기 어렵습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  회사 직원이 수행한 업무 평가에 대한 것으로, 인사고과 및 성과평가 등이 주요한 영역입니다. ... 보상은 앞에서 말했던 인사고과, 성과 및 회사 업적평가의 결과에 따라 보상을 지급하는 기능과 관련된 것으로 보상은 두 종류로 비금전적인 보상과 금전적인 보상으로 이루어져 있는데 금전적인 ... 그리고 개인 활동에는 회사 경력계획, 회사의 경력 인식, 회사 경력자원센터의 활용이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  나 또한 지금까지 다양한 회사에서 일을 하면서 경제 생활을 했고, 또한 나의 능력을 키워 나갔다. ... 성과급 등 보상과 연동되는 평가에 대한 불만으로 회사를 공개적인 장소에서 비판을 하는 경우도 흔히 찾아볼 수 있다. ... 아니라 존중 받는 고유한 존재라는 점을 느낄 수 있도록 인사고과 평가의 방식을 바꾸어야 한다는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 중요하게 여기는 가치가 반영되고 직무 간 가치 차이에 대해 회사가 차별적 보상을 하고자 하는 의지가 있는 요소를 뜻한다. ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [A+]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  연말이면 회사에서는 직원들의 한 해 실적을 감정하고 감정의 결실에 따라 보상을 판단하기 위해서 인사고과를 실행한다. 인사고과의 결론은 다양한 인사관리 부문에 영향을 끼칩니다. ... 가령 인사고과의 결론에 따라 현재 인력의 실력수준을 예측 할 수 있어 회사가 요청하는 실력수준과 현재의 실력수준간의 실력 차이를 인지하고 이것을 경감하기 위한 인력개발의 필요성을 확인할 ... 올해 열심히 일했고 성과 역시 좋음에도 고과의 절차이나 기준의 문제로 인해 상대적으로 성과가 낮고 나태하게 일한 Y과장보다 점수가 낮게 나왔다면 고과의 타당성이 낮다고 할 수 있다.회사가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  때문에 기업은 ’취직하고 싶은 회사‘가 될것이고 인적자원관리 5가지 중 확보관리, 개발관리, 유지관리를 가능하게 한다.② 인사평가탄력근무제가 도입되어도 기업의 인사평가에서 사원의 성과달성 ... 때문에 유연 및 재택근무제를 시행하는 회사들은 입을모아 ‘직원이 즐거워야 회사가 산다‘ 고 말한다. ... 인사평가가 이루어질 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  무역영어3) 1.무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오 2.무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오 3.무역계약의 기본조건에 대해 적으시오

  무역통신문의 구성요소(1) 기본요소① Letterhead(서두)무역통신문 최상단에 회사 명칭, 주소, 업종, 전화번호 등의 발신자의 정보를 간략하게 작성해야 한다.② Date(발신일자 ... 회사간에는 “Gentlemen”과 영국식의 “Dear Sirs”가 사용되며, 개인간에는 “Dear Sir”, “Dear Mr.”를 사용하는 것이 일반적이다.⑤ Body of Letter ... 단, 주소가 긴 경우에는 생략할 수 있다.④ Salutation(서두인사)본문에 들어가기 전 수신자에게 예의를 갖추기 위해 작성하는 인사다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.09

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