"회사인사" 검색결과 381-400 / 49,864건

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  .기업의 안정도(재무상태를 보면 알 수 있다)4.기업문화5.변신,경영비전을 가지고있는 회사냐-능동적대응6.인사적체7.사원들교육훈련제도 체계적인지8.이직율9.채용 열의 - 인재 소중히 ... ㅎ게하면 인사담당자로부터 눈길을 끌 수 있냐?＞완벽한이력서 작성완벽한 이력서 작성＞ 인사담당 눈길잡기1. ... 자신감 갖기 >준비를 해야함 > 입사지원서 신경쓰고 내용완전 숙지업무능력위주로 기술하여 완전 숙지지원회사 분석1. 경영이념 - 홈페이지회사의 핵심가치 씨오의 경영철학 기업문화2.

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이

  따라서 회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들(라인)은 인적자원을 제대로 관리하여 효율적으로 활용할 책임이 있다. ... 고충처리, 노사교섭 등은 단순히 한쪽에서 하는 것이 아니라 여러 피드백을 받아서 라인과 스탭이 협조하여 결정한다.즉, 라인과 스탭은 구분되어 있는 것이 아니라 서로 상호작용하며 회사의 ... 인사제도를 수립하고 수행하고 보완하는 과정의 관계에 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  (이견시 판례에 따름) (10점) /①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다 ... (10점) /①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 ... 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.정답 / 해설4 / 단체협약도 근로조건과 마찬가지로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에 적용된다.5.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  심리 대화술(속마음 들키지 않고 할말 다 하는법!)

  거북한 사람일수록 선수 친다 생각하고 상대가 알아채기 전에 먼저 다가가서 인사한다. 이때 인사를 하더라도 굳이 잡담할 필요는 전혀 없다. ... 특히 시간을 잘 지키는 것과 인사는 직장인이 갖춰야 할 가장 기본적인 예의이다. 이 점을 소홀히 하면 절호의 공격 거리를 주게 된다. ... 먼저 상사의 윗사람이나 인사과에 이야기 해본다. 상담을 요청하면 혼자 문제를 끌어안고 고민하는 것보다 훨씬 구체적인 해결책을 찾을 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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  글쓰기 ) 경영학 졸업 후 직업의 종류, 1. 경영컨설팅 2. 인사조직 3. 회계 4. 마케팅

  그리고 인사 관련된 경력이 있으면 한 회사의 노무와 관련된 일을 할 수도 있다. 고용 형태는 계약직이 많으며, 노무사 등의 자격증을 요구하는 곳이 많다.3. ... 주로 영업사원들을 육성해내는 회사에 취업하여 서비스와 관련된 예절 및 직무 교육 등을 가르치게 된다. ... 인사조직 트랙: 인사관리와 관련된 일을 할 수 있다. 대표적인 진로가 대기업 또는 중소기업의 인사팀에 입사하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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  신년식 시나리오

  감사인사를 드리도록 하겠습니다.인사 (박수유도)[포상 수여식]다음으로는 회사별로 공헌도에 따라 선정한 우수 팀, 혹은 우수 직원에 대해 포상 수여식이 있겠습니다.포상대상자는 호명하는 ... 금상수상자분들은 뒤로 돌아서 참석해주신 임직원분들께 감사인사를 드리도록 하겠습니다.인사 (박수유도)3. ... 그리고, 특별승진자 xxx(일열로 서있다가 한명씩 앞으로 회장님 앞으로 나와서 임명장을 받음)- xx 주식회사 xxx 상무.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.07

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  HR 직무윤리(현대엘레베이터 사례를 중심으로)

  비금전적 편의 취득 행위 금전 ( 편의 ) 제공 및 수수 행위 금지인사직무 윤리규범 16 직무수행자는 임직원의 채용 , 평가 , 승진 , 징계 등의 인사직무를 회사의 인사정책과 제도에 ... 직무수행자는 회사 비전과 경영전략이 반영된 인적자원 전략을 바탕으로 직원들에게 동기를 부여하고 , 역량을 강화 시켜 인적 생산성을 향상시킬 수 있도록 노력해야 한다 직무수행 자세인사직무 ... 상충 1) 금품수수 2) 편의제공 임직원의 자세 1) 건전한 기업문화의 정착 2) 임직원 상호 존중 3) 자기계발 11회사 자산 및 정보보호 1) 회사 자산의 보호 2) 정보보호

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  두 차례 위반했을 경우에는 인사위원회에 회부되며 협력회사 직원은 1년간 회사 출입이 제한된다.3. 효과적인 징계관리징계절차는 회사 규정에 포함되지 않을 수 없는 영역이다. ... 기업이 행하는 모집, 채용, 승진, 평가 등의 인사관리가 적극적 인사관리라면 징계관리는 소극적이고 방어적인 인사관리라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 앞의 사안에 포함되지 않는 회사에서 규정으로 금지하는 행위를 한 경우에 징계가 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  [글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육

  [글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육1. ... 국제인사의 의의국제경영에 있어서 경영자의 자질은 국제경영 활동의 성패를 결정짓는 가장 중요한 변수 중의 하나이다. ... 기업 내의 상사, 동료 및 부하직원을 다루는 능력뿐만 아니라 현지회사 및 소비자와의 관계설정에 대한 능력을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.18

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  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  < 전략적 인사관리 평가 지표 >성명: (학번: )□ 분석대상 회사 개요- 회사명: 우아한 형제들(배달의 민족)- 업 종: 서비스 플랫폼- 정규직근로자수(비정규직근로자수): 1443명 ... 각 지원들의 역량과 목표 달성 수준이 상이하기 때문에 객관적인 인사평가 제도를 갖추고 있다고 보기 어렵다.보상관리는 철저하다. ... 급속도로 회사가 성장했고 그 과정에서 갑작스럽게 많은 직원이 선발되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  구글은 직원들이 자유롭게 아이디어를 제안하고, 의견을 나눌 수 있는 환경을 제공하며, 회사의 의사결정에 직접 참여할 수 있는 기회를 부여합니다. ... 예를 들어, MZ세대 직원들이 다양한 아이디어를 제시할 수 있는 자유로운 분위기를 조성하고, 회사의 의사결정과정에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써, 직원들의 참여와 창의성을 존중하는 ... 경영학개론: (인사관리) 인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성곡적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  특히 사랑받는 기업의 경우 기업의 사회적 책임을 통해 사회에서나 소비자들에 존경을 받는 회사를 의미한다.2) 포스코의 기부콘텐츠앞 절에서는 포스코 CEO의 인사말에 나타나고 있는 어휘소를 ... 기업이 추구하는 가치는 CEO의 의지에 의해 결정되며, 홈페이지 내의 인사말에 명확하게 표현되고 있다. ... 세계강철협회(IISI)에서는 '세계에서 원가가 가장 우수한 회사‘라고 평가하였다.포항강철회사는 20년 동안에 세계 제2위의 강철회사로 성장하여 한국으로 하여금 세계 강철대국의 행렬에

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  하지만 승진에 대해 회사의 매출을 기준으로 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. 이에 대해 5가지 타당성이 있다. ... 예를 들어 전기회사에 기술직으로 취업하고자 하는 사람에게 경제학에 대해 시험을 치르게 하면 내용타당성이 매우 어긋났다고 볼 수 있다. ... 하지만 부정부패가 일어나고 여러가지 오류에 의해 평가가 제대로 이루어지지 않는다면 이는 직원들의 열정을 다운 시킬 뿐만 아니라 회사의 발전에 있어서 부정적 영향을 끼칠 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  하이얼이란,하이얼해외진출,하이얼한국진출전략

  현지마케팅 한국 자회사의 중간관리자에 대한 본사의 평가 여부 NO 해외 자회사의 중간관리자 인사에 대한 본사의 승인 여부 NO 한국 자회사의 인사 규정과 절차의 본사에 의한 규정여부 ... 주요관리자 파견 자회사의 인사제도 자회사가 독립적으로 행사 자회사의 한국 직원 및 파견 직원에 대한 교육 중요시 함14 /20 하이얼 ’s 한국 전자제품 시장 환경 분석 1) 중국 ... 한국진출 전략 ◆ 3 회에 걸쳐서 점 진 적 으로 틈새시장 진입 [ 한국시장 시판중인 하이얼 제품들 ]9 /20 하이얼 ’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 국제인사

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.2) 인사고과의 ... 중요하게 여기는 가치가 반영되고 직무 간 가치 차이에 대해 회사가 차별적 보상을 하고자 하는 의지가 있는 요소를 뜻한다. ... 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점2. 대책Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  HRM전문가 전체 정리본

  협의의 : 기능들간의 조정통합 ○, 그러나 인사기능은 조직전략의 하위개념, 인사담당자존재ㄴ? ... 원시적 : 인사부서도 없고, 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않음, 창업초기2. 인사관리 : 각 기능들이 나름대로 체계 , 그러나 각 기능들은 각각 독립적으로 유지3. ... 직렬 : 유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준 (경영기획직렬,인사총무직렬,마케팅직렬)3. 직무 : 유사한 의무나 책임들의 집합(노무,교육훈련,인사관리)4.

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  핵심 인재 보상 기획안

  , 탁월한 성과창출로 회사에 기여하고, 우수한 역량을 보유하고 있는 자 (+@요인 : 조직충성도, 가치관, 근무태도 등)핵심인재 기준 설정 및 핵심인재 후보군 확인인사위원회 심사 후 ... 회사의 전략적 자원높은 성과 기여도2. ... 핵심인재 보상 세부 내용구분주요내용비고주택구입/임차시 금융지원주택의 구입 또는 임차시 필요한 자금을 무이자로 지원 1년이상 근속자, 구입/임차자금의 30 전액 회사 부담 회사명의 저당권

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  , 실행하며 조직의 인사전략이 다른 사업전략과 일치되도록 업무를 수행인재육성 시스템 P G 의 독특한 인재육성 시스템 은 이 회사가 지속적으로 우수한 성과를 올리고 있는 중요한 요인 ... 변화를 제안하고 기존의 인사관리 프로그램을 그에 따라 변경시키는 업무를 담당 ③ Associate Director / Director and Beyond : 조직적인 인사전략을 개발 ... 기업 경쟁력의 핵심 ‘ 인적자원 ’ ‘ 인재사관 ’ 학교로 불리는 P G 직원이 최고의 자산 이라는 기업이념은 오늘날 이 회사가 세계 유수의 다국적기업으로 자리매김하게 된 원천이 됐다

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  <과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인사 부서원간의 인사 지식정보 공유가 가능하다. ... 처음 들어오게 되면서 100% 스타벅스의 자본으로 들어오지 않고 신게계 유통이 대략 20억원을 투자하여 합자회사로 운영하고 있다. ... 서론현대에서 미래 인사 관리 핵심은 각각의 구성원을 소요되는 비용이 아닌 투자의 관점에서 출발한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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  재직증명서 양식

  증빙번호 : 제 2023-10-0011. 인적사항성명주민등록번호주소2. 재 직 사 항최초 입사일 년 월 일재입사일-담당 부서직책재직 기간上記와 같이 在職하고 있음을 證明합니다.년 월 일단 체 명 :주 소 :대 표 자 :직인

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.24

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