"회사인사" 검색결과 581-600 / 49,876건

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  이와 같은 산재유족 특별채용 조항이 민법제 103조에 따른 사회질서에 위배되는 것에 해당하여 무효인지가 문제되는데 대법원은 이 조항이 관련 회사 등에서 채용의 자유를 과도하게 제한하는 ... 해당하지만, 위법한 업무운영을 방해하는 준법투쟁은 정상한 업무운영을 저해하는 것이 아니어서 쟁의행위에 해당하지 않는다는 입장이다.이에 대해 판례는 90년대 이후, 사실정상설에 입각해 택시회사 ... 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정의 위원회의 의결 등을 요한다는 조항을 말한다

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  GS Watsons 명동 2가점 커뮤니케이션 컨설팅 보고서

  GS Watsons 명동 2 가점 커뮤니케이션 컨설팅 보고서차례 현황 문제점 해결 방안 회사소개 기대 효과회사소개회사 소개 ALL COMMUNICATION 조직의 모든 커뮤니케이션 ... ALL COME 우리 회사의 컨설팅을 받으면 모든 고객들이 돌아온다 ! ... 구호 / 디제잉 / 인사타임 3) for the worker 인사타임 이마트 , 음악이 나오면 모든 직원이 고객에게 인사하는 것에서 착안 고객뿐만 아니라 매장의 동료들에게 감사인사를

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.

  또한 조직의 경쟁을 중요시 했기 때문에 인적자원이 우선시 되지는 않는다. 1980년대에는 조직 경쟁을 중요시 했기 때문에 능력을 중요시하지만 인사관리는 하위개념으로 인식하는 회사들이 ... 실제 사례로는 회사가 성과를 이루어내는데 개인이 얼마나 기여하였는지, 혹은 개인이 팀에 끼친 영향 등, 많은 요소들을 고려하여 보상을 차등적으로 지급하는 전략적 보상관리가 있다. ... 인사관리에서는 원시적 인사관리보다는 한 단계 발전된 모습을 보인다. 인사 담당자에 의해서 좌우되는 경우는 정리가 된 상태이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다

  ‘동기화’가 꼭 필요하다.회사에서는 인사평가라는 제도를 통해 직원들끼리의 경쟁을 유도한다. 인사평가를 통해 성과금을 차등지불하면서 오히려 불평등을 심화시키는 단점을 가지고 있다. ... 전자는 회사에서 성과를 자랑하기 좋다. 후자는 문제는 발생하지 않아 성과가 표시가 나지 않는다. 하지만 둘 다 회사에 좋은 영향을 미친다. ... 잘하고 있는 직원에게는 칭찬을 해주고, 긍정적인 요소에 대해서는 회사에 공유하여 시너지효과를 누릴 수 있게 관리가 필요하다.회사에서 문제가 발생하면 ‘이거 누가 했어’라고 먼저 말하게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.19

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  전화 예절

  세 번 이상 벨소리가 울린 후에 받을 때에는 늦어서 죄송합니다 하고 전화를 받는 것이 상대방에 대한 예의이다 . 2) 전화 받는 사람의 목소리가 그 회사에 대한 첫인상 ! ... 용건의 명제를 먼저 말하면 상대방이 용건을 빨리 이해할 수 있다 . ＇ 오늘 모임에 대한 일입니다만 ＇ 또는 ＇ ○○회사와의 상담에 대해 말씀드리고 싶습니다 ＇ 등 간결하고 요령있게 ... 전화의 용건이 끝나면 간단하고 따뜻한 작별 인사를 잊지 말아야 한다 . 실례했습니다 .

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.19

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  온라인 강의내용 1주차~6주차를 요약 정리

  또, 인사는 필수로 작용하고 늦었을 시에는 죄송하다고 말해야 한다.2. ... 그리고 상사 앞을 지나갈 시에는 목례를 하고 마주쳤던 이들을 또 마주쳐도 인사하거나 고개를 끄덕이기도 해야 한다. ... 먼저, 직장에서는 업무가 인사보다 중요하므로, 상사나 동료가 바이어들과 소통할 시, 그저 머리로 끄덕이며 목례만 하면 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  회사의 드레스 코드나 업무 특성에 맞게 단정한 복장을 유지해야 한다. 이는 동료들과의 원활한 관계 형성뿐만 아니라, 외부인과의 만남에서도 중요한 역할을 한다. ... 정기적으로 피드백을 주고받는 시간을 마련하여 서로의 의견을 존중하고 반영하겠다.적절한 복장 유지회사의 드레스 코드를 준수하고, 단정하고 깔끔한 복장을 유지하겠다. ... 출근 시에는 밝고 명랑하게 인사하며, 퇴근 시에도 서로 인사를 나누는 것이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  춘해 직업윤리 객관식 주관식 찝어주신것 정리본입니다.

  바른인사: 인사주도권은 내가 먼저. 적극적. 눈. 친절적절하고 다정하게. 답례필수. 항상 꾸준히?주의인사: 눈안보기. 마지못해하기. 망설임. 무표정 고개만 까딱. ... 회사를 위해 시간과 권한을 사용하고 있는가??타인에게 부당한 요구를 하고 있지 않은가??회사의 업무를 적극적으로 수행하고 있는가??지금 하고 있는 방법이 과연 최선의 방법인가? ... 즉, 회사에 협조하지 않고 회 사가 돌아가는 것을 구경만 하는 직장인?특징: -주인의식없고 승진이나 성취욕도 없다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  서울디지털평생교육원 산업심리학 과제 (A+)

  주인이거나 인사채용담당이라면 역시나 머리가 아주 좋고 업무능력이 뛰어난 유형의 사람을 우선으로 뽑을 것입니다. ... 그래야만 냉혹한 자본주의 시장에서 살아남고 회사를 성장시킬 수 있습니다. ... 그 결과 저는 제가 운영하는 회사의 유형마다 가장 유능한 직원의 유형은 다르다는 결론에 이르렀습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 [과제 A 유형]

  구분을명확하게 하는 것과 항목 구분에 따라 들여쓰기를 하는 것이 중요하다.(3) 내부 문서의 내용은 요약문으로 시작하고 내용을 적을 때는 항목 체계에 주의 한다.(4) 외부 문서의 내용은 인사말로 ... 위 3가지 각 부분에 반드시 들어가야 하는 내용을 각각 3가지 서술하시기 바랍니다.1) 두문(1) 회사로고와 기관명 : 회사로고 파일은 회사내 관련 부서로부터 받은 정식 파일을이용한다 ... [예시 상황]회사 내 소프트웨어 사용 목록을 조사하라는 업무를 수행해야 한다. 이를 위해 회사 내부에 이를 공지하는 공문서를 작성하고자 한다.1.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담..PAGE:111. 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담신규채용내부기술전수신규채용내부기술전수..PAGE:121. ... 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담..PAGE:131. ... 농어촌에서 버스 운송업을 하는 회사이고 피고보조참가인(이하 ‘참 가인’이라고만 한다)은 그 회사에서 일하는 운전기사이다.

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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  6장_사례연구

  회사 내의 마케팅, 관리, 재무, 인사, 영업, 정보기술 부서에서 일하는 모든 종업원들은 새로운 시스템을 배우기 위해 8시간의 교육과정에 참가해야 했다. ... 즉, 재무 부서는 자신들의 업무수행을 위해 자신들만의 시스템(예, 급여와 보너스 계산)을 가지고 있었고, 인사부서는 인사부서대로 독자적인 업무 수행 시스템(예, 선발과 교육시스템)을 ... Excelsior 가구회사의 모든 종업원들은 회사의 인트라넷을 통해 똑같은 메시지를 받았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인사조직 윤리경영

  이와 더불어 회사는 직무이외의 분야에서도 사원으로서 필요한 윤리를 지켜줄 것을 바라고 있음 .유한킴벌리의 인사조직 윤리경영 주간 4 일근무 (12 시간 ) 휴무 3 일 + 교육 1 ... 회사에서는 멘토링 프로그램을 운영하여 사원이 회사와 업무에 빠르게 적응하는 것을 돕고 , 필요한 경우 외부 교육프로그램 을 통하여 해당직무에 관한 전문지식을 습득할수 있도록 돕고 있습니다 ... 인사조직의 윤리목 차 서 론 01 인사관리윤리의 본질 02 인사관리윤리 우수기업 사례분석 03 결 론 04서 론 1.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 서술하시오

  있어서도 불편함이 적을 것이다.또한, 한국은 중국과 문화적으로 가까운 관계를 유지하고 있으며, 이는 업무 수행에 있어서 유리한 요소로 작용할 것이다.마지막으로, 한국의 경영 철학이나 인사관리 ... 방식 등은 국제적으로 인정받는 수준이 높아, 이를 중국 자회사에서도 적용할 수 있을 것이다. ... 귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.29

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무(A유형) 만점

  않은 정장3번 답안1) 타부서 행사일정과 겹치는지 여부 파악2) 희망 행사장소의 대여 가능일자, 행사에 참석하는 주요인사의 일정 고려 필요3)참석 인원들의 이동시간, 행사의 성격등을 ... .< 리포트 주제 >OO전자의 총무부에서 근무하는 김철수 사원이 회사의 연간행사 운영계획을 수립하려고 한다.다음 물음에 답하시오. ... (배점 40점)1번 답안기본적인 행사 : 주주총회, 체육대회, 종무식, 창립기념식, 시무식 등이벤트성 행사: 고객초청행사, 사회공헌행사, 기공식, 준공식 등주주총회는 회사별 결산일에

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석

  나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례나이키 조직 및 인사관리의 특징은 아웃소싱, CFE, 성과 중심의 인사관리 지향, 여성 인력의 적극적 개발과 활용 등이 있다. ... 나이키의 사업 내용나이키는 운동선수들의 경기력 향상에 그 목적을 두고 설립된 회사이다. ... 나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례3.1 조직 형태(아웃소싱)- 문제점- 해결방안 제시3.2 나이키만의 인사관리(CFE)- 문제점- 나이키의 해결법4. 결론5. 참고문헌1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16

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  자신의 삶에서 나타난 회복탄력성 서술하시오.

  회사 고위급 인사의 방침으로 인원감축 및 신규입사자 최소화가 실시되자 나의 입사는 사실상 사라지고 말았다. ... 수년 전 나는 거래처와 관계된 회사의 이직제안을 받았었다. ... 연봉은 크게 차이 나지 않았지만 조금 높았으며, 근무조건도 좋았고 인센티브와 성과금도 전의 회사보다 다소 높았으며 휴가를 자유롭게 쓸 수 있다는 이점이 있었다.당시 나는 다니던 회사에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  회사간, 혹은 공장간, 부서내 전환이 있고, 목적별로는 근무교대 혹은 생산상황에 따른 전환이 일어난다. ... 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘며, 전환과 승진과 다르게 근로자와 회사 사이의 관계가 아예 단절되는 것이다.문제3) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을 ... 승진은 개인의 목표와 기업의 목표를 일치시켜 전반적인 효율을 상승시키는 효과가 있으며, 조직의 인사정체 문제를 해결하는 역할을 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  찰리와 초콜릿 공장 감상문

  영화 속의 CEO인 윌리 웡카는 어떻게 조직 내 인사 관리를 운영해왔는지 중점적으로 살펴보았다.초기 내용을 살펴보면 이 기업에서 근무하는 직원들의 상당수가 회사에 대한 자부심을 가지고 ... 직원의 행복은 조직 내 인사 관리와 관련 깊다고 생각한다. ... 윌리 웡카는 움파룸파족들에게 회사에 대한 고민도 털고 서로 옆에서 편하게 의견을 주고받는 모습을 보고 이 회사는 수평적인 관계를 유지하고 있는 것을 알게 되었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.01

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  조직, 그 중에서도 특히 회사는 직원들에게 임금을 주고 그들의 노동력을 이용한다. ... 인사고과는 인사평가와 비슷한 개념이다. ... 본론1_인사고과의 정의2_인사고과의 목적3_인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유1) 타당성과 신뢰성은 무엇인가(1) 타당성(2) 신뢰성2) 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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