"회사인사" 검색결과 601-620 / 49,864건

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

  직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(1) 회사중심전략: 회사에 적응을 잘 할 사람, 다양한 업무를 두루 잘 할 사람을 채용하는 것채용결정자는 경영진, 인사전문가평가요소는 성격, 전반적 ... 교육 훈련을 통해 능력 배양(물음 4) (사례) 우리 회사는 현재 가전제품을 생산만하는 회사이다. 내년에는 의류사업에 진입할 예정이다. ... 외부에서 영입하는 전략으로 외부노동시장에서 인력 충원장점: 원하는 지원자 직접 투입, 특수 인재 채용 가능, 교육비 절감단점: 내부인과의 갈등, 조직의 기술 축적 어려움(물음 2) 회사중심전략과

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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  A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  마찬가지로, 기업이 제품의 품질을 평가하는 과정에서 해당 제품의 실질적인 가치나 특성을 제대로 반영하지 못하면 소비자들의 신뢰 손실은 물론 회사의 브랜드 이미지에도 큰 타격을 줄 수 ... 인사고과의 결과는 승진, 교육 및 보상과 같은 인사 관리 결정의 기초가 된다. ... 따라서, 신뢰성이 높은 인사고과는 조직의 신뢰도와 투명성을 강화하며, 직원들이 평가 과정을 더욱 긍정적으로 받아들이게 한다.타당성과 신뢰성이 중요한 이유타당성과 신뢰성은 인사고과에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 ... 인사고과가 중요한 까닭Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 타당성과 신뢰성3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  생산정보시스템(PIS), 전략정보시스템(SIS), 전사적자원관리(ERP), 공급사슬관리(SCM), 고객관계관리(CRM)

  모든 자원을 효과적으로 관리하기 위한 시스템이다.즉 전사적 자원 관리를 통해 회사의 주문 정보나 생산 정보, 공급 사슬 관리 정보 등을 통합적으로 관리하는 것으로, 이는 회사의 생산 ... 부문에서부터 마케팅 부문에 이르기까지 서로의 정보를 공유하고 그 정보에 의거하여 의사 결정을 내리는 것을 조력한다.전사적 자원 관리를 활용함으로써 회사는 생산성을 향상하고 업무를 ... 관리(ERP, Enterprise Resource Planning)란 경영 정보 시스템(MIS, Management Information System)의 한 축을 이루는 것으로 회사의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  서론 국내 기업들은 연공주의 인사제도를 기반으로 인사관리를 해오고 있다. ... 직무평가를 수행하는 방법은 다양하기 때문에 각 방법의 장단점을 고려하여 회사에 적합한 방법으로 평가를 실시할 필요가 있다. ... 그리고 실제로 회사에 반영되도록 조정할 수 있다는 장점이 있다. 단점은 구현 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요된다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  완수하여야 한다.5.2 사원은 신의를 준수하고 품위를 높여 회사의 명예를 훼손하는 행위를 하여서는 안 된다.제 2 장 인사제 6 조 (전형)6.1 전형은 학력, 경력을 고려하고 직무에 ... 표준 문서: 취업규칙(현장직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 고용 ... 관련이 있는 학술, 기능시험, 면접, 신체검사를 실시한다.6.2 전형에 관한 요령 및 절차는 인사위원회의 결의에 따른다.제 7 조 (신규 임용자의 자격)신규 임용자에 대하여는 그

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  회사의 성과는 승진이나 보상과 연결되는 만큼 과정 속에서 경험을 했는지 아닌지에 따라서 인재가 이탈될 수 있다.두 번째로는 특정한 평가 방식을 고집하는 것보다는 조직 문화와 조직 구성원들의 ... 경영학개론주제 : (인사관리) 인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 ... 인사관리2. mz 세대의 성공적인 인사관리 방법 사례3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  2020년 창업보육매니저 Part. 4 기술창업 성장실무 요점정리(2020.03 개정판 반영)

  기업형태를 변경하여 변경 전의 사업과 같은종류의 사업을 계속하는 경우, 형식상 창업절차만 있고 실질적으로 중소기업 창설효과가 없으므로 창업으로 보지 않는다. - 기업형태 변경사례① 인사업자가 ... 법인으로 전환하는 경우② 합명회사와 합자회사, 유한회사와 주식회사 상호간에 법인형태를 변경하여 같은 종류의 사업을 계속하는 경우③ 기업을 합병하여 동종의 사업을 영위하는 경우 (A기업과 ... . - 우리나라 법률의 창업규정 - 영리를 목적으로 개인이나 법인회사를 새로 만드는 일 - 창업자가 사업아이디어를 갖고 자원을 결합하여 사업 활동을 시작하는 일 나.

  시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

  그에 따라 대기업뿐만 아니라 대부분의 회사에서 인사부서를 두고 인사 관리에 심여를 기울이고 있다. 인사를 효율적으로 하는 것이 매우 중요하다는 것을 알기 때문이다. ... 비슷한 서비스를 제공하는 경쟁사 또는 같은 회사 내의 다른 직원과의 차이가 있는 것이 그 증거라 할 수 있다.따라서 회사는 제품의 연구·개발 이상으로 인사 관리의 중요성을 인지하고 ... 인사를 HR이라고 하며, 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 나눌 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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  직장에서의 예절

  명함을 휙휙 던지듯이 주는 것은 실례이며 회사명과 이름을 밝히며 두 손으로 건넵니다. ... 붙이며 직급을 얘기 합니다.③ 명함 교환 예절 : 명함을 교환할 때는 상대방에게 내가 이런 분야에 있는 사람인 것을보여 주는 표시이며 아랫사람이 먼저 건네는 것이 예의이며 다른 회사를 ... ● 직장에서의 예절 ●① 첫 인사 : 인사는 직장생활의 예절뿐만 아니라 사회생활의 기본이라고 봅니다. 첫 인사에 해당하는 것은 고개 숙여 인사하는 것이랑 악수가 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.19

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  IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서

  이렇게 생각한 이유를 적어보겠습니다. (1) 관성의 법칙 전통적인 인사관리 시스템을 가진 곳에서 구글의 새로운 인사관리 시스템으로 혁신하기 위해선, 회사 내 몇몇만 변해서는 아무런 ... IT 기반 회사를 중심으로 급속히 퍼지고 있으며, 인사가 만사라는 기업 경영 제1원칙에 따라 이 혁신을 받아들인 곳과 그렇지 않은 곳의 흥망성쇠는 더욱 뚜렷해질 것으로 생각합니다. ... 의미가 없고, 회사 구성원 전부가 새로운 시스템이 좋다는 인식의 전환은 물론, 새롭게 변하게 될 시스템을 학습해야 하는데, 이것은 절대로 쉬운 일이 아닙니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  사회복지 서식(기관등록서식-회계,행정)

  공문, 인사카드, 휴가원, 근무평정, 자산관리, 차량관리 등에 대한 다양한 서식을 사회복지기관에 맞게 편집하였으며 일반 회사에서도 활용가능하다고 생각합니다. ... - 회사 운영에 필요한 기본 행정서식입니다.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  기업윤리 학부수준 5page 요약본 시험준비

  경영관리에 윤리 적용 (기업윤리강령을 경영정책에 반영: 경영계획과 윤리계획의 병행) (1) 인사관리정책에 기업윤리 반영 신입사원을 채용 때에 종업원들의 인사 고과 때에(2) 투자 또는 ... 효과적 윤리강령 (가) 제정된 기업윤리강령은 회사의 내, 외에 널리 알림 (나) 기업윤리, 특히 행동준칙의 내용은 구체적 (다) 윤리강령의 규정사항이 해당회사의 특성에 부합 (라) ... 기업윤리강령의 작성절차 : 기업윤리강령제정위원회 구성-> 참고자료 수집-> 윤리강령 초안 작성 -> 회사 내 공청회-> 종업원 행동 준칙 작성-> 기업윤리강령의 이사회 승인, 선포

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02

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  A+받은 자료)워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  바입니다.귀하가 입사하게 된 우리 00 기업은 회사 창립부터 사내 근무자들이 가지고 있는 역량과 잠재력을 최대한으로 끌어올릴 수 있도록 사내 근무자들의 직무 분석을 통해서 최적의 ... 추가적으로 사고유창력 부분에서는 다소 미흡하다는 점을 알 수 있었고, 사고유창력을 요구하는 직무는 적합하지 않다는 점을 알 수 있었습니다.본 검사의 결과를 바탕으로 회사에서 판단한 ... 저는 00기업 인사팀에서 근무하고 있는 인사담당자 A라고 합니다.우선 기나긴 입사 과정을 거치고 최종합격을 통해서 00 기업에 입사하게 된 귀하의 능력을 높게 평가하며, 진심으로 축하드리는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  물류관리 ) ABC분석을 활용한 재고관리기법에서 ( )그룹은 다수의 저액품목으로 이루어진 제품집단을 일컫는다. ( )은는 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다. (

  인사?재무?회계? ... 인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이다.2. ... 인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  인턴으로 들어온 그를 인사팀에서 인력자원개발의 일환으로써 조직에 잘 융화되기 위한 훈련의 형태라고 볼 수 있다. ... 영화 ‘인턴’ 줄거리수년 전 아내와 사별 후 회사에서 은퇴함으로 무료한 일상을 이어가고 있던 벤은 시니어 인턴을 뽑는 어느 온라인 회사에 지원하는데 면접 과정에 있어 직원들에게 높은 ... 점수를 받은 벤이 회사의 CEO 줄스의 인턴으로 채용되게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  취업성공전략 2023 중간고사 무조건 A+

  인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 위해 필요한 부분이 아닌 것은?답 : 기업의 요구사항보다 자기 자신이 자신있는 내용에 집중한다8. ... 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 기준들 중에서 수업중에 언급한 것은?답: 회사 홈페이지의 유무19. ... 답 : 회사 내 나만의 멘티를 만들자6. 신세대 직장인들의 특징이 아닌 것은?답 : 수직적 팀워크7.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  회사 차원에 있어 내부적, 외부적인 경영환경 변화에 의해 최소 점수 기준을 합리적으로 조정함에 따라 회사에 필요한 직원 역량이나 성과를 측정할 수 있는데 그 기준은 상식적으로 합리적인 ... 가능하고 'Fail'한 직원은 별도 교육이나 소정의 육성 기간을 거쳐서 몇 번의 재평가를 실시하는 방법이 바람직하다.절대평가제도는 직원에게 소속의 안정감을 부여함에 따라 직원의 회사에 ... 인사고과 오류의 유형1) 현혹효과2) 유사효과2. 인사고과 오류의 사례1) 현혹효과2) 유사효과3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [에듀퓨어]스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정(A형)

  와 같이 제목을 작성한다.본문은 제목과 내용으로 구성한다.우선 인사말로 시작한다.소프트웨어 사용 목록 조사를 위한 기간과 목적, 방법을 차례로 설명한 후에 당부의 말과 요청사항에 대해서 ... 두문, 본문, 결문2.두문에는 회사로고, 기관명, 수신자와 제목이 포함되어야 한다.회사로고는 회사 관련부서로부터 받은 정식 파일을 이용해야 한다.기관명은 회사의 공식이름을 사용한다.전체 ... [예시 상황]회사 내 소프트웨어 사용 목록을 조사하라는 업무를 수행해야 한다. 이를 위해 회사 내부에 이를 공지하는 공문서를 작성하고자 한다.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.26

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  또한, 밀레니얼 세대의 다양한 특성은 기업의 조직 문화와 인사 정책 등에도 영향을 미칩니다. ... 따라서, 기업은 밀레니얼 세대를 중심으로 한 인사 정책과 조직 문화를 구성하고, 직원들의 작업동기를 유발하는 노력을 지속적으로 추진해야 합니다. ... 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.21세기 초, 1980년대부터 2000년대 초까지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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