"회사인사" 검색결과 641-660 / 49,876건

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요2. ... 셋째, 조직원들은 새로운 도전을 두려워하지 않고 의욕이 있을수록 의욕이 생기므로 회사는 직원들이 자유롭게 생각을 표현하고 이를 실현할 수 있는 조건을 보장합니다.2. ... 다양한 분야에서 활용되고 있지만 인사체계에서도 적극 활용하는 경향이 있습니다.(5) 직무능률을 높이는 데에 중점을 둔 ‘공정성이론’

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례

  단순히 생각하면 윤리적 도덕적으로 잘 운영하는 회사라고 생각해볼 수 있지만, 회사는 영리를 추구하는 기업이기 때문에 그렇게 선하게 행동하지는 못할 것이다. ... 조건을 제공하고 지속해서 고용 프로세스를 개선하려 노력하며, 비즈니스 모든 수준에서의 인재 개발 및 양성에 힘쓰는 회사를 최고의 직장으로 선정한다. ... 윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례Ⅰ. 서론이 과제를 하기 전에 우선 윤리적 인사관리는 무엇인지 알아봐야겠다고 생각했다. 윤리적 인사관리란 무엇일까?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13

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  직장 내 원만한 대인관계를 형성할 수 있는 방법

  회사는 성과를 내야 하는 집단이기에 효율적이고도 꼼꼼하게 일을 처리할 수 있는 능력이 대인관계 구축에 큰 디딤돌이 되어줄 수 있습니다. ... 그중에서도 인사는 그 사람의 성격, 일관성 등을 한눈에 볼 수 있는 지표가 되어줍니다. ... 또한 직장예절의 가장 기본이라고 할 수 있는 인사는 자신을 알리는 수단이자 동시에 나의 가치와 경쟁력을 높여 성공의 기회로 연결시킬 수도 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.21

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  경영학과 졸업 레포트 20장 분량 (경기대학교)

  인사평가와 보상관리1) 평가제도인사평가는 사원과 그의 업무성과를 평가하는 활동이다. ... 졸업시험 대체레포트경기대학교 경영학과 졸업대체레포트인사1. 인적자원관리란?인사관리(인적자원관리)에 관한 학문적 정의는 명확하게 내릴 수 없다. ... 그러나 오늘날에는 노사관계관리를 포함시키기도 하고 인적자원 관리를 다른 경영요소들과 연계한 인적자원관리로 변모되기도 하였다.1) 인사관리와 인적자원관리의 차이전통적 용어인 인사관리와

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인사평가 서식 (자기기술서 포함)

  인사평가표""○ 역량평가, 자기기술서○ 인사평가표"2개14 14 14프로젝트 4회사소개서 만들기1. ... 2022년 캠퍼스 주식회사 인사평가 종합표번호성명팀명직급2022년 인사평가"최종등급"2022년 인사평가 직급별성과평가역량평가종합등급평가등급부장팀장차장과장대리주임사원1캠퍼스전략기획팀부장56.021.077.0BAS ... 인사평가표""○ 역량평가, 자기기술서○ 인사평가표""• 통합사업 완료일(3월)• Comm.Infra도입 완료일(4월)• 유지보수 완료일(5월)"2개 만듦14 14프로젝트 4회사소개서

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28

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  인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무분석은 인사관리의 채용, 훈련, 평가, 계획 등 모든 인사업무에 기초자료가 된다. ... 또한 어떠한 회사에 속한 종업원이 담당업무를 잘 수행하였는지를 평가하기 위해서는 직무평가가 실시되어야 하며 이는 직무분석의 연장선에 있다. ... 이번년도 또는 이번 반기에 회사가 목표로하는 부분을 크게 공유한 후, 사업본부와 부서, 개인별 목표를 세세하게 정하는 것이 목표설정단계에서 효율적이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  제주항공에서는 매년 역량평가를 실시하여 인사 고과를 받는다. ... 이는 현재 공통역량 프로세스에서 특정 직무가 다른 직무와는 다르게 회사의 인재상이나 회사의 방향성 등이 적절하게 전달되지 않도 동떨어져 있다는 것을 보여주는 것이다. ... 또한 사람이 아니라 업무에 대해 평가를 한다고 하더라도 조직구성원의 역량을 최대한 향상시켜 인재의 효율을 높이려는 인사제도의 근본 취지와 상반되는 문제점이 지적되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  포천이 매념 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  구글의 인사관리의 핵심은 직원들에게 다양한 혜택을 제공함으로써 직원들이 회사로부터 존중과 대접을 받고 있다고 생각하도록 만든다. ... 구글의 인사관리의 특징은 ‘인간중심’이다. ... 아래에서는 이를 기초로 구글의 인사관리 정책을 세분화 해 살펴보기로 한다.구글의 인사관리의 기본은 구글이 사람을 인식하는 방법에서 출발한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

  직장내 성희롱 대처방법정면 대응하라 아군에게 도움을 요청해라 일지 작성은 필수 외부에 도움을 청한다 회사 정책에 이의를 제기해라여기서 잠깐!!! ... 미팅 시에 대화의 소재로 이용할 수 있도록 방문회사의 현황이나 매출정보 등을 사전에 파악해 준비한다. 명함이나 미팅자료 등의 휴대 여부를 확인한다. ... P A R T1-27조 그라운드룰신속한답장, 지각결석룰, 사회자와 토킹스틱, 칭찬하기,인사하기5. 의견이야기시 칭찬해주기^^6. 토의내용 미리미리 준비하기!4.

  ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  토론 주제 - 다자녀 출산 시 승진 우대(다자녀 양육자 인사우대) [찬성 및 반대]

  출산은 가정의 영역이고 인사정책은 회사 혹은 기관에서 특정 인사 정책에 따라 자연스레 평가받고 승진하는 제도인데 이를 양립해서 보는 것이 맞냐는 지적이 있을 수 있는데 이 부분에 대해서는 ... 인사혁신처의 ‘다자녀 인사우대’ 정책의 일환으로 정부의 저출산 극복 문제를 해결하기 위한 좋은 대안이다.인사혁신처가 발표한 ‘2023 주요업무 추진계획’ 中 저출산 및 고령화 극복을 ... 토론 주제 - 다자녀 출산 시 승진 우대(다자녀 양육자 인사우대)[찬성 및 반대]토론 면접 / 스터디 대비[찬성 의견]1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리(B유형)

  집단별 평가를 할 때에는 회사 차원의 전사 공통 평가항목에 따른 평가, 직무 자체의 특성에 따른 평가, 직급에 따른 평가로 나누어 평가해야한다.신뢰도를 높이기 위한 방법에는 주관적 ... (물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.인사평가 관리기준 4가지는 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성이다. ... 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 관리 기준은 네 가지로 설명할 수 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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  한양대 기업윤리윤리와사회적책임 A+ 기말 요약정리

  인사부서는 모집과 채용에서부터 회사를 떠나는 단계까지 회사의 고용관련 법률준수에 대한 책임을 진다. ... 차별, 희롱, 부당한 근로조라서 인사부서는 회사가 전체적으로 규정을 준수하도록 하기 위해, 각 부서의 책임자가 부서의 목표달성을 위해 규정에서 벗어나려는 경우를 엄정히 관리해야 한다인사전문가들은 ... 윤리가 조직의 최우선 요소로 인식되도록 노력한다인사부서는 리더의 선발이나 개발과정에서 반드시 윤리적 내용들이 포함되도록 해야 한다.바른 프로그램과 정책이 제대로 작동하도록 하는 책임을

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  [A+ 인력개발과활용 레포트] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  .- 새로운 아이디어와 지식의 유입 : 회사 내부의 사람이 아닌 외부의 다양한 사람을 영입하는 과정에서, 외부 유입된 사람은 새로운 관점과 지식, 아이디어로 회사를 환기시킬 수 있다 ... 내부 육성(1) 내부 육성의 정의와 장점 : 내부 육성은 조직 내부에 존재하는 기존 직원들을 인사이동, 경력개발 등을 통해 승진시키고 재배치해 필요한 인력을 충원하는 방식이다.내부 ... 정보가 사내에서 이미 검증된 사람을 사용할 수 있기 때문에 정보 비대칭 문제가 해소될 수 있다.- 팀워크 향상 : 외부 인사와 달리 기존 내부 인력의 재배치 형식으로 인력 충원이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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  스노우맨

  책제목: 스노우맨작가: 서유미한국주제; 현재를 살아가는 회사원 김 대리는 폭설이 내려서 꼼짝도 할 수 없는 상황인데도 인사이동에서 승진하려고 나선다. ... 새해 복 많이 받으라는 인사를 하는데 부장이 너만 출근 안했다며 어디냐고 물었다. ... 그중에 남자는 다른 날보다 얼굴도장을 제대로 찍어둬야겠다는 생각으로 일찍 출근했다. 12월 초부터 흘러나온 인사 발령에 이번만큼은 내심 기대하고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.30

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  근로자 개인간의 계약·채용대체 전략 (4) employee leasing(1) 인력의 공급업체로부터 인력을 공급받는 것(2) 회사와 인력리스회사와 계약·모집조직이 필요로 하는 우수인력을 ... 배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적(1) ... 조직협동의욕 고취(2) 동기유발 역할·승진수직적 이동 형태로 직무서열 또는 자격서열의 상승이 이루어지는 것·승격승진 특징승격 특징(1) 처우상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  면접은 지원자의 지식, 기술, 태도 등을 평가함으로써 회사에 적합한 인재인지 판단하는 과정이다. ... 왜냐하면 아무리 일을 잘 하더라도 그 사람의 인성이 바르지 않다면 회사생활을 오래 지속하지 못할 것이기 때문이다. ... 즉, 두 가지 변수 모두 유의하지 않았다.인사관리 직무 수행 시 가장 중요한 요소 중 하나는 ‘인재’다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  비교행정론 ) 미국 행정체제의 특징

  공사 및 반관반민 기관미국의 행정체제에는 연방정부가 소유하지만 민간회사처럼 운영되는 공사 및 반관반민 기관이 있다. ... 독립규제 위원회와 중앙인사기구독립규제 위원회와 중앙인사기구는 정부의 규제 및 인사 정책에 영향을 미치는 중요한 조직들로서 활동하고 있다. ... 이러한 기관들은 연방정부가 소유하고 있지만 민간 회사처럼 운영되며, 주로 특정한 공공 서비스를 제공하거나 인프라를 관리하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  이케아 독후감 , 서평

  한 사람의 개인 자산을 관리하는 회사가 그룹 회사까지 클 수 있다는 사실이 놀라웠다. ... 점에서 아쉬움이 든다.난 이 책을 읽으면서 이케아라는 기업의 역사, 잉바르의 일생보다는 이케아 인사관리법에 더 관심을 가지게 되었다. ... 결국 잉바르가 가족주의, 온정주의, 절약을 강조한 이유는 직원을 진정으로 가족이라 생각한 것이 아니라 더 가성비 좋은 경영을 하기 위한 하나의 인사전략이 아니었을까 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.14

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 ... 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건3. 직무 기준 인사관리 도입 방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  인사이동 시 회사에서의 근로자와 사전협의절차도 매우 중요하다. ... 이는 전적 대상 근로자의 원 소속 회사가 이적할 회사에게 근로계약상의 사용자의 지위를 포괄적으로 양도하는 것이기 때문이다. ... 영업비밀 등의 회사기밀보호를 위하여 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.경업금지 약정의 유효성

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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