"회사인사" 검색결과 441-460 / 49,864건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  이때 근로자, 기존 회사 및 새로운 회사 간 계약이나 합의를 통해 기존회사의 근무조건을 포괄적으로 이습니다. ... 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환 청구할 경우, 회사는 구직자의 채용 서류를 반환해 주어야 하며, 반환에 소요되는 비용은 회사가 부담합니다.불합격자의 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설(총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)동일

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다. ... 다만 회사 규모에 따라 다르지만 대기업은 3∼5일로 유지·관리하기로 했다. 선정 기준은 성장기여도, 경영능력, CEO 판단이다. ... 일반적으로 최근 3∼5년 인사평가, 주변 평판, 직무 전문성, 외부 네트워킹 등을 고려하여 부서장이 추천하는 내부 인사로 직위와 직무를 중심으로 한다.외부인재 선발 기준과 선정이 더욱

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

  우리 회사가 제공하는 서비스에 만족하지 않는 고객은 이용 후 재방문을 하거나 추천하지 않을겁니다.”인사담당자: “그렇습니다. ... 인사담당자: “입사한지 첫 3개월 동안은 회사에 적응하는 기간이기 때문에 고객 상담을 감당하기 어려워서 하지 못할 경우 딱 1번에 한해서 직무 변경이 가능합니다. ... ‘기업체 인사담당자 입장’에서 본인과 직무배치 상담하는 가상 시나리오 작성기업체 인사담당자와 여행 서비스업의 직무배치를 상담하기 위해서 회의실로 들어갔다.인사담당자:“안녕하세요.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  생활예절_직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  인사를 할 때는 진심으로 먼저 상대방에게 예의 있게 인사를 한다. ... 그러한 진정성 있는 인사는 상대방을 기분 좋게 할 것이다.5) 상대방보다 먼저 인사하는 것은 매너중에서 중요한 행동이다. ... 먼저 알고 설명하는 것은 회의에 대한 예의이다.4) 인사를 할 때는 반드시 상대방을 눈을 보면서 자연스러운 미소로 마음을 다한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  기업윤리와사회 강의 요약본

  윤리가 조직의 최우선 요소로 인식되도록 노력해야 한다 / 인사부서는 리더의 선발이나 개발과정에서 반드시 윤리적 내용들이 포함되도록 해야 한다 / 인사부서는 바른 프로그램과 정책이 ... 제대로 작동하도록 하는 책임을 진다 / 인사부서는 반드시 윤리적 이슈들을 잘 챙기고 있어야 한다재무관리부서의 윤리: 재무기능 3가지 재무거래/회계/감사- 재무거래: 조직에서 금전 흐름이 ... Evaluation, Punishment, Career program, Turnover Management- 인적자원관리부서는 윤리강령의 중심에 있어야 한다- 4가지 윤리강령: 인사전문가들은

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  [에듀퓨어/만점답안]스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 과제 B유형

  예를 들면, '인사관계철'이 아니라 '2021 신입사원 채용계획서'가 바른 예다.두 번째로 파일명에 날짜를 붙인다. ... 개발 회사같은 경우 대분류의 영역이 IT 개발 등의 분류가 추가될 수 있다. 중분류는 대분류의 하위로서 좀 더 세분화 된 업무로 나뉘어진다. ... (문서의 분류와 정리에 필요한 기준과 방법을 합하여 총 3가지 제시) (배점 : 50점)디지털 문서를 분류할 때는 자신이 소속된 회사에서 규정하고 활용하고 있는 문서분류표를 기준으로

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.20

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  NCS 인정 직업교육 강의 스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정(A유형)->과제 통과+

  수신자는 전 임직원 대상으로하며 제목은 회사 내 소프트웨어 사용 목록을 조사하기 위해 협조를 구한다고 작성합니다.둘쨰로 본문의 내용은 인사말로 시작하며 기간과 목적, 방법을 설명합니다 ... 회사의 로고 파일은 프로젝트와 관련된 부서로부터 받은 정식 파일을 사용하여야하며, 기관명은 회사의 공식명칭을 사용합니다. ... [예시 상황]회사 내 소프트웨어 사용 목록을 조사하라는 업무를 수행해야 한다. 이를 위해 회사 내부에 이를 공지하는 공문서를 작성하고자 한다.1.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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  비서의 내방객 응대

  하고 인사한다. 회사명, 이름을 물어 “00의 00님이시군요. 실례입니다만 무슨 용건으로 오셨습니까.” ... 회사 방문객에 대한 비서의 정중함은 회사에 관한 호의와 직결된다. ... 하고 정중히 인사를 한다. 이때의 인사는 보통 례로 한다. 내방객을 앉아서 올려다보지 않도록 한다. 내방객의 특징을 자세히 파악하고, 얼굴을 기억해둔다.?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  우선 인사담당자와의 면접이고, 두 번째는 인사부서 매니저와의 면접이다. ... 우선, 인사담당자와의 면접이다. ... 전 세계 10만 명이 넘는 직원들을 일관된 인사정책으로 관리하는 데에는 엄청난 노력이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  시장조사론(기업 및 조직의 서베이 사례)

  방향성 【 설문조사 질문항목 】 【 전반적인 인식 】 인사고과의 향후 방향에 대해서는 인사고과를 제 인사제도와 활발하게 연계시켜야 한다는 응답과 고과 시 평가면담을 통한 상호간의 ... 우선순위로 보상의 전제 조건인 평가가 가장 선행되어야 할 것으로 판단 되어짐 인사제도 개선평가체제 – 현 인사고과 제도 【 설문조사 질문항목 】 【 전반적인 인식 】 인사고과가 공정하게 ... 문 6) 우리회사에서 나의 승진전망은 밝다 . 문 7) 우리회사의 승진기회는 팀에 따라 차이가 난다 .

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04

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  [경영학개론]기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오,

  이는 환경적ㆍ사회적 측면과 목표들을 회사의 핵심경영으로 통합하고자 하는 것이다. ... 왜냐하면 인사시스템과 조직구조는 조직구성원들의 행동이나 상호작용을 족진하기도 하고, 억제할 수도 있기 때문이다. 이러한 측면에서 우선 인사시스템이 혁신이 되어야 한다. ... TBL이란 회사의 성공은 세 가지 선, 즉 경제적ㆍ사회적ㆍ환경적 기준선을 따라 측정할 필요가 있다는 것을 말하는데, 이것은 또한 사람, 지구, 이익을 대변하는 3P라는 용어로 대변되기도

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  서론기업에서 실시하는 인사평가란 회사 내의 목표나 기준에 맞추어 조직구성원이 회사에서 업무를 진행할 때에 필요한 능력과 태도, 직무에 관련된 실적, 공헌도 등에 대한 장점과 가치를 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  또한, 개인의 성과만 부각 되는 인사평가 제도로 동료 간 경쟁이 과열될 우려도 존재한다. ... 하지만 조직 내부적 합의가 부족한 성과주의 인사제도의 도입은 자칫 조직구성원과 기업 간 갈등을 유발할 가능성이 있다. ... 이런 분위기 속에서 MZ세대 직원들은 회사에서 개인의 기여도에 따라 그에 걸맞는 보상을 받기를 원하게 되므로, 성과급에 대한 구성원들의 불만을 최소화하고 성과급의 순기능을 강화하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  서론매년 연말이 되면 대부분의 회사에서 직원들의 한해 업무 성과를 평가하는 인사고과를 통해 직원들의 임금 인상, 인센티브, 승진, 직무재배치 등 적절한 보상을 결정한다. ... 인사고과는 직원의 입장에서는 자신의 능력에 따른 정당한 대우를 받을 수 있는 기회가 될 수 있고, 회사 입장에서도 직원들의 업무 역량 평가를 통해 직무재배치, 인력개발 등의 인적자원 ... 하지만 인사고과의 영향력이 큰 만큼 평가의 타당성과 신뢰성에 대한 논란이 계속되어 왔다.본론에서는 인사고과의 정의와 목적을 설명하고, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유를 고찰하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  GC녹십자_총무팀_ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  [우수한 커뮤니케이션 역량을 보유한 인재]해당직무를 훌륭히 수행해 나가기 위해서는 원활한 협업을 이끌어 내는 커뮤니케이션 능력이 필요하다고 생각합니다.특히, 총무직무는 회사의 완벽한 ... [주어진 역할에 대한 강한 책임감과 주인의식]회사의 전체 프로세스가 원활하고 긴밀하게 운영되기 위해서는 자신의 위치에서 주어진 역할과 책임을 다해야 한다고 생각합니다. ... 자재 및 소모품의 현 재고와 차주 예상 소요량을 정확히 파악하여 업무에 만전을 기하였습니다.또한 현업부서 및 거래처와의 유기적인 관계유지를 바탕으로 원활한 협업을 이끌어 냈으며 회사의

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.29

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  현대카드 이야기 독후감

  굉장히 혁신적인 면은 아이디어를 제공해도 그게 실천이 안 되더라도 마이너스 요소가 없다고 하고 어떤 새로운 분야 일을 하느냐에 따라 인사 고과가 높아진다고 한다.놀라운 일이다. ... 현대카드라는 회사가 이런 회사구나, 이렇게 경영이 되는구나 하고 느꼈다. ... 그만큼 일이 생기면 즉각 확인하고 보고하고 처리하도록 회사 시스템을 마련한 것이다. 이런 건 다른 회사도 참고하면 좋을 듯 하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07

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  글로벌기업의 인적자원관리전략-현지중심주의와 세계중심주의의 비교

  만일 지나친 현지중심 인사정책을 사용한다면 본사와 자회사 간에 인적교류가 긴밀하지 않아 통합 및 조정기능이 약화될 가능성도 존재한다.세계중심주의적 인사관리정책은 국적에 상관없이 현지에 ... 그 중 현지중심주의와 세계중심주의의 인적자원관리 전략을 비교해보고자 한다.먼저 현지 중심주의적 인사정책은 현지의 인력을 채용하여 현지자회사를 운영하는 정책이다. ... 그러나 세계중심주의적 인사관리 정책은 가장 유리한 곳에서 물적자원을 구매하고 본사와 해외 자회사는 잦은 커뮤니케이션을 통해 유기적으로 연결될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

  경영지원부서 안에 인사업무를 담당하는 팀이 별도로 존재했지만, 큰 기업에서 수행하는 인사업무 보다는 일종의 경리 업무에 가까웠다. ... 실질적으로 수행할 수 있는 동기부여 방법은 그리 많지 않았지만 가장 큰 변화는 인사 평가 제도의 도입이었다. ... 그동안의 형식적이고 팀장 개인의 정성적인 평가에 의존하던 인사 평가에서 벗어나 정량적인 요소를 적극적으로 도입하였는데, 팀원들로부터 좋은 반응을 끌어낼 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치2) 이유Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 사내모집 및 사외모집 장단점 비교1) 사내모집: 사내모집의 개념은 기업에서 필요한 인력의 공급원에 대해 현재 구성원 중에서 내부적으로 충원하는 방법으로 인사기록부 및 인사고과를 바탕으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  그 방증으로, 거의 대부분의 회사는 그 내부에 인사팀, 내지 인사 담당 부서를 별도로 갖추고 있다. ... 회사에 필요한 인재를 잘 골라서 평가하고 최종적으로 선별하는 채용의 과정, 이후 채용된 인재가 회사 내에서 최적의 능력을 발휘할 수 있도록 적재적소의 부서에 그를 배치하는 인사 활용의 ... 과정, 채용 중에 있는 인재가 기존의 능력치 이상으로 직무에 적합한 전문성과 지식을 키울 수 있도록 돕는 인력 역량 양성의 과정 등에 이르기까지 인사팀은 회사에 고용된 피고용인(employee

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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