"근속연수차이" 검색결과 1-20 / 1,324건

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  방통대 정보통계학과 회귀모형 기말 대체 과제물 (A+받은 과제입니다, 코드 있음)

  대하여 근속연수와 성별을 설명변수로 하는 회귀모형을 구하라.성별은 질적자료로 인자변수를 설정하여 모형을 만든다. ... 따라서 성별에 따라 월급액과 근속연수의 관계가 다르다고 할 수 없다.(4) 월급액에 대한 근속년수의 회귀모형에 성별, 직위, 최종학력을 포함시킨 경우와 포함시키지 않는 경우를 비교하는 ... 했을 때 가장 월급을 잘 설명하는 변수는 RK(직위)이며, 그 다음으로 월급을 잘 설명하는 변수는 YR(근속연수) 이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.08.07

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  회귀모형 기말 과제물 방송통신대 (만점)

  1번 문제. 62종의 동물에 대한 평균 두뇌무게와 몸무게를 나타낸다. 두뇌무게를 몸무게의 함수로 보고 함수관계를 찾고자 한다.(1) 두뇌무게를 Y로 놓고 몸무게를 X로 하여 Y와 X의 산점도와 잔차산점도를 그리고 이를 논하라. 변수에 대한 변환이 필요한지, 그리고 필요..

  방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.05.30

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  한국노동연구원 2014 「근속연수별 임금격차 국제비교」에 의하면 우리나라 생산직근로자의 근속연수별 임금격차는 3.13배로 독일(1.19배), 프랑스(1.46배)보다 훨씬 높다. ... 또한, 직급 간에 필요한 경험이나 역량, 역할에 아무런 차이 없이 직급이 운영 ... 임금체계 문제점과 개선방향Ⅰ 서 론우리나라의 임금체계는 오랫동안 근속 연수에 따라 임금이 매년 인상되는 연공서열식 호봉 제도가 지배적으로 굳어져 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  연공급연공급은 "기업에 있어서의 각 개인의 근속연수에 따라 임금의 차이를 두는 제도 를 말한다.즉 "근속연수가 많은 근로자에게는 근속연수가 적은 근로자보다 더 많은 임금을 결정하여 ... 근속연수로 인정해 주는 것이다. ... 그런데 연공급에서의 근속연수에는 학력수준과 경력연수가 포함된다.예를 들면 대졸입사자의 경우 고졸 입사자 보다 4년 더 근속한 것으로 인정해주거나 규모가 비슷한 타 기업에서의 경력도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. ... 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. ... 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  급여 명세서 분석 과제

  따라서 같은 직급이고 근속연수를 가지고 있다고 해도 추가근무를 얼마나 많이 했냐에 따라서 받는 급여 금액에 차이가 날 것으로 보인다.정액급여: 담당기본급+근속수당+직책급초과급여:연장수당 ... 별도의 수당으로 근속수당과 직책수당이 있는 것을 보면 근속연수와 직책에 따라서 임금을 산정하고 있는 것을 알 수 있다.임금형태에 따른 분석은 고정급과 변동급으로 나눌 수 있다.이 급여 ... 명세서에서 고정급과 변동급 분류는 다음과 같다.고정급: 담당기본급+근속수당+직책급+신설수당변동급:연장수당+심야수당+야간가급+심야교통보조비+휴일근로수당+명절특별근무수당이 회사는 근무시간과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

  결론서론 근속연수 서열 문화 (20 세기 ) 능력 위주의 선발로 변화 (21 세기 ) 근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 생각을 줌 ... 인수 전 직원들의 승진과 보상은 연령과 근속연수가 중요 기준으로 반영되었으나 , 글로벌 자동차 기업에 인수된 이후 기업의 인사관리 방침은 능력주의를 적용해서 연령과 근속연수 보다는 ... 직무에 요구되는 능력의 차이 이유 2. 성과의 개별화 이유 3. 능력과 성과의 연계가 어려운 점을 보안 . 4-1 직무와 평가요소의대안 .2 성과관리 방법 교육 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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  A+[사회복지법제와실천]국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오

  공무원연금은 근속연수를 기준으로 그 금액이 책정되며, 근속연수가 10년 미만인 경우에 해당하는 공무원은 공무원 연금제도의 혜택을 받을 수 없다.4.노령연금과 공무원 연금법에 의한 연금의 ... 차이와 기여1) 연금의 차이앞서 설명한 두 연금의 차이에 대하여 알아보겠다. ... 노령연금과 공무원 연금법에 의한 연금의 차이와 기여Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차

  연공급이란 연령, 근속, 학력, 성별 등에 따라 임금을 결정하고, 채용 시 개인의 학력 차이를 전제로 연령, 근속연수의 상승에 따라 임금을 상승하는 임금체계입니다. ... 우리나라와 일본에서 많이 사용하고 있는데, 근속연수에 비례하는 제도입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  아울러 근속연수에 따라 직위와 연봉이 상승하고 직위·직급이 조직 내 위계질서를 나타내 장기근속을 유도하고 충성도를 강화한다는 장점이 있다. ... 또한 업무 난도와 무관하게 근속연수에 따라 임금이 올라가면 업무 효율성과 사기를 저하시킨다고 판단하고 있다.직무급제 도입을 반대하는 측에서는 공무원과 공공기관의 업무가 서로 다르며, ... 업무 차이의 경우는 소관 법률이 공공기관의 운영에 관한 법과 국가공무원법∙지방공무원법으로 다르다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  하지만 이러한 연봉제는 근로자들에게 상대적인 박탈감을 안겨줄 뿐만 아니라 개인의 성과보다는 회사 내에서의 위치 혹은 근속연수 같은 연공서열형 요소들이 더 큰 영향을 미친다. ... 특히 호봉제 중심의 연공급형 임금체계 하에서는 근속연수 증가에 따른 임금상승률이 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있어 이를 해결하기 위한 방안으로 연봉제 확산이 추진되어 왔다. ... 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지 실적으로만 급여를 지급하는 방식으로서 최근 들어 기업들이 선호하는 경향이 강하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  여성고용정책 현황과 남녀평등

  혹은 직종, 근속연수에 따른 ‘합리적인 차이’가 아닌 성별에 따른 ‘차별’로 인한 성별임금격차는 62.2%가 달했다. ... 특히 남성노동자의 평균근속연수보다 여성노동자의 평균근속연수가 더 낮다. 이러한 결과의 원인을 크게 2가지로 해석할 수 있는데, 첫째는 단기고용에 여성노동자들이 몰려있다는 것이다. ... 보면, 우리나라가 다른 선진국에 비해 임금근로자의 평균 근속연수가 낮다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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  논문요약 ) 직장인 스마트폰 중독

  학력, 근속연수에 따른 직무몰입에 대한 차이를 알아본 결과 연령과 근속연수를 제외한 특성의 경우 직무몰입에 대해서 유의미한 차이가 발견되지 않았다. ... 연령과 근속연수 모두 높을수록 직무에 몰입하는 정도가 높다는 결과가 도출되었다. ... 해당 척도 또한 5점 척도의 총 5문항으로 구성되어 있으며, 점수가 높을수록 직무성과가 높음을 의미한다.4.연구결과첫째, 인구통계학적 특성에 따른 직무몰입의 차이에 있어 성, 연령,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  반대로, 나이 및 연차에 대한 인식 차이는 그들이 서 있을 가능성이 줄어들게 만든다. 3) 개인적인 견해 (1) 연공주의의 문제점 연공서열의 장점은 근속연수의 객관적인 기준을 통해 ... 도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. ... 무엇보다 문제되는 연공주의의 문제점은 연공서열에 따른 승진 유형으로 근속연수, 학력, 경력, 나이 등 개인의 연공서열과 신분에 따라 직원이 자동 승진하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  근속연수가 상대적으로 낮아 남녀 직원의 연봉 차이가 나는 것이지만 국내 최대의 다국적 기업이라는 명성에 걸맞은 억대 연봉을 받게 됩니다. ... 근무연한은 해당 직종에 일을 한 경력이 아닌 해당 직장에서 근무한 근속연수를 뜻합니다. ... 따라서 승진에 의해 관리직, 임원직에 올라가기 위해서는 20년, 많게는 30년, 그 이상의 근속연수를 요구할 수도 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  실제로 2015년 경제협력개발기구(OECD) 보고서에 따르면 OECD 회원국 평균 근속연수는 8.6년이지만 한국은 4.7년에 불과하다. ... 마지막으로 근로기준법 제6조 ‘균등한 처우’ 조항에도 불구하고 사업주가 여전히 근속연수 또는 연령만을 고려하여 승진시키는 관행이 남아 있기 때문이다.여성들의 사회 진출이 활발해지면서 ... 특히 15~24세 청년층에서는 그 차이가 더 컸다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  하지만 근속연수에 비례해서 퇴직금이 증가하기 때문에 중간정산 시 목돈 마련이 가능하다. ... 또 55세 이상 고령자와 근속연수 5년 미만 근로자에게는 DC형만을 허용하되 그 외 모든 근로자들에게는 DB형과 DC형 모두 가능하도록 하였다. ... 이러한 퇴직 제도는 국가나 기업마다 차이가 있지만 일반적으로 다음과 같은 세 가지 유형으로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  임금 문제의 관리 - 근로자 간에는 나이, 학력, 경력, 근속연수, 지식 및 기술 수준 등의 노동 특성이 같지 않기 때문에 모든 근로자가 같은 임금을 받을 수는 없다. ... 임금체계의 관리(1) 연공급 - 연공급은 임금 결정의 기준을 개인의 학력, 나이, 근속연수 등에 두는 방식이다. 여기서 연공이란 종업원이 회사 또는 직무에 종사한 기간을 말한다. ... 근속연수가 많아짐에 따라 학습에 의해서 숙련 수준이 높아진다는 것을 전제하고 있으며 사회보장제도가 미흡한 나라에서는 종업원의 생계비를 보장한다는 측면에서 의의가 있다.(2)직무급 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  내용직무만족이란 개인이 성과나 직무경험을 통해 얻는 긍정적인 정서적 상태를 말한다.직무만족도는 개인의 동기부여를 강화해 생산성을 높이고 근속연수를 늘릴 수 있다.직무만족과 유사한 개념은 ... 직무만족도는 다양한 직무요인에 대해 정상적으로 느끼는 만족도를 측정한다는 점에서 높은 만족도와 임금만족 등 구체적인 결과만족도와 차이가 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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  직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  특히 4만5000달러 이하의 연봉을 받는 학생들은 6만4000달러 이상의 연봉을 받는 학생들보다 근속연수가 짧았다.하지만 전체적으로 보면 입사 후 첫 해에는 소득이 낮을수록 재직기간이 ... 즉 신입사원 때는 고소득자가 저임금자보다 빨리 그만두는 경향이 있지만 시간이 지날수록 차이가 좁혀진다는 의미다.포터와 롤러의 동기부여론은 직원들의 업무 만족도를 높이기 위해서는 급여

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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