"노사의의" 검색결과 1-20 / 4,951건

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  노사관계의 의의

  노사관계의 의의노사관계(industrial relations)란 사용자와 종업원(employer-employee)의 관계로 볼 수 있다.그러나 오늘날 노사관계에 있어서 근로자는 개별종업원뿐만 ... 노무관계라고 하며, 집단적인 노사관계를 양호하게 유지 발전시키려는 기업의 기능을 노사 관계라고 말한다.그런데 노사관계를 광의적으로 말할 때에는 이들 모두를 포함하나, 좁은 의미로 말할 ... 때는 집단적 노사관계만을 뜻한다.노사관계라는 용어는 학자에 따라 다양하게 사용하고 있어, 이에 대한 정확한 정의를 내리기는 어려우나 industrial relations, labor

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노사관계의 의의 및 정의

  노사관계의 의의 및 정의노사관계란 본래 사용자와 노동조합 간의 경영권과 노동권을 인정하고 각자의 권리와권한에 합당한 노동조건의 확보를 위한 대립적 관계를 기초로 나타나는 사회적 관계이다.따라서 ... 따라서 노사관계의 원칙도 ? ... 과감한 의식 전환이 필요하며, 이를 위한 힘의 균형 회복과 노사 운영의 민주성 회복 그리고 노동3권을 존중하는 관계로 발전하여야 한다.노사관계에 대한 의미를 다시 한 번 정리하면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노사관계의 의의와 발전과정

  노사관계의 의의와 발전과정목차노사관계I. 노사관계의 의의II. 노사관계의 발전과정1. 전제적 노사관계2. 온정적 노사관계3. 완화적 노사관계4. ... 민주적 노사관계* 참고문헌노사관계I. 노사관계의 의의노사관계(labor relations)는 경영자와 노동조합 및 노동자와의 관계라고 할 수 있다. ... ) 완화적 노사관계이는 사용자가 종업원의 복지증진과 커뮤니케이션을 통하여 노사 간의 긴장적 대립을 완화하고 노동조합을 소극적으로나마 인정하는 노사관계를 말한다.4) 민주적 노사관계사용자와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  노동3권의 의의와 내용2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형Ⅱ. 참고 문헌​1. ... 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오. ... 이런 시기일수록 노사가 서로 적극적으로 소통하고 회의해야 불미스러운 감정 다툼이 생기지 않을 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  _______________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 노사관계법1 ... 노동3권의 내용과 의의(1) 단결권1) 주요 내용2) 의의(2) 단체교섭권1) 내용2) 의의(3) 단체행동권1) 내용2) 의의2. ... 노동조합의 의의와 요건(1) 의의(2) 요건1) 적극적 요건2) 소극적 요건3.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  [노사관계] 노사관계관리의 의의와 유형, 노사관계의 발전과정, 바람직한 노사협력방안

  [노사관계] 노사관계관리의 의의와 유형, 노사관계의 발전과정, 바람직한 노사협력방안목차노사관계관리I. 노사관계관리의 의의II. 노사관계의 발전과정1. 전제적 노사관계2. ... 노사관계관리의 의의노사관계(labor relation)란 노동조합의 대표와 자본가의 대리인으로서 경영자(사용자)가 단체교섭을 통하여 상호 대등한 입장에서 상호관계하고 있다는, 역사적인 ... 온정적 노사관계3. 완화적 노사관계4. 민주적 노사관계III. 노사관계관리의 유형1. 영, 미식 단체교섭2. 독일식 공동의사결정IV.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  [법학과] 2020년 2학기 노사관계법 중간시험과제물 공통(노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의)

  따라서, 지금부터는 국내 노동권의 역사와 더불어 노동3권의 의의와 내용을 서술하고, 노동조합의 의의와 적극 및 소극적 요건을 서술하며, 끝으로 우리나라 부당노동행위 제도의 특징과 행위 ... 노동3권의 의의와 내용 우리나라 헌법 제33조 1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.13

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  [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3. ... 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술, 2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술, 3. ... 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.1) 노동3권의 의의2) 노동3권의 내용(1) 단결권(2) 단체교섭권(3) 단체행동권2.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  2021학년도 2학기 출석수업대체과제물교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 ... 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  2021학년도 2학기 출석수업대체과제물교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 ... 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위① 노동3권노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에서

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)목 차1. ... 사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 권리로서 자유권을 수정하는 의의를 가지는 현대적 권리로 보는 점에서는 다르지 않으나, 생존권설은 노사관계에 대한 국가의 후견이나 배려를 널리 인정하는 ... 노동조합1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 기능3) 노동조합의 요건4) 노동조합의 지위4. 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념2) 법외노조의 지위5. 쟁의행위6.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K법 노사관계법2「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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  노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

  복리후생제도의 의의복리후생이란 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn? ... 이런 문제를 해결하고자 ㈜서울에프엔비는 노사파트너십 프로그램을 신청해 2015년과 2016년 2년 연속 노사파트너십 프로그램 지원 사업장으로 선정되기도 했다. 2년의 세월은 목표를 ... 노사간의 피와 땀이 합쳐져서 일궈지는 것이고, 서로가 뭉치지않으면 불가능한 일이다.서울에프엔비의 사례만을 보아도, 회사가 어려움이 생겨도 노사간의 신뢰가 구축되어 있으면 직원들과의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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  방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  또한 노동위원회, 노사협의회의 주체도 조직체이다.이에 따라 집단적 노사관계법은 집단법으로서의 성격을 가진다. ... 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3. ... 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. …………………………………………………… 21) 노동3권의 의의2) 노동3권의 내용2.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k법학과 노사관계법2공통1. ... 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.Ⅰ. ... 규정되어 있는데, 부당노동행위의 개념은 사용자 측의 행위로서 정의되고 있고, 행정기관인 노동위원회가 판정을 주관하는 부당노동행위구제절차는 근로자나 노동조합의 신청에 의해서 개시되어 노사가

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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  노사관계의 의의

  노사관계의 의의노사관계라고 하는 경우 거기에는 두 가지의 관계가 있다. ... 것이다.노사관계가 노사의 자율적 관계라고는 하지만, 실제에 있어서는 개별기업만의 문제가 아니다. ... 사회적으로 대립하는 노사관계이다.경영관리의 입장에서 보면 전자는 통상적인 인적자원관리의 대상이고, 후자는 노사관계관리의 대상이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  87’ 노동자 대투쟁이 고용관계에 미친 영향index 87 ’ 노동자 대투쟁과 우리나라 노사관계의 변천과정 87 ’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향 87 ’ 노동자 대투쟁의 의의와 ... 년을 포함하여 90 년까지 무려 20% 에 달하는 임금상승률 기록87’ 노동자 대투쟁의 의의 및 한계점 87’ 노동자 대투쟁의 의의 1. ... 대중파업과 민주노조운동 단기간 내 성사87’ 노동자 대투쟁의 의의 및 한계점 87’ 노동자 대투쟁의 한계점 사업장내의 경제적 요구를 전 계급적 ․ 제도적 요구투쟁으로 발전시키지 못함

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  [노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도

  [노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도목차노사관계관리I. 노사관계의 본질과 발달과정1. 노사관계의 의의2. ... 노사관계의 본질과 발달과정(1) 노사관계의 의의기업경영에 있어서 인적자원관리는 개별적인 종업원을 대상으로 하여 노동력의 효율적인 관리를 목적으로 하고 있다. ... 노사관계의 발전과정1) 전제적 노사관계2) 온정적 노사관계3) 완화적 노사관계4) 민주적 노사관계II. 노사관계의 유형1. 무장휴전형2. 노사협의형3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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  노사분규의 의의

  노사분규의 의의노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 위하여 파업?태업? ... 노사분규의 예방구조1) 노사분규의 진행과정(1) 당사자의 성실성미국의 와그너법을 모방한 우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법이 단체교섭과 정에서 노사 쌍방이 성실성을 요구하고, 이에 ... 즉, 노사 쌍방이 성실성을 가지고 단체교섭에 임하여 평화적으로 합의점에 도달하게 된다면 노사분규는 일어나지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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  노사분규의 의의와 원인 및 사례분석

  김 모씨의 분신기도12월 다시 임단협에 대해 노사가 합의2003년 1월 배달호 조합원의 분신 사망 >> 노사관계 악화노조원 대상 선무활동지침서 폭로 >> 노사갈등 증폭3월 노동부 ... 사측은 단체협약 일방해지 통보6월 물리적 충돌7월 정문 봉쇄 등 노사간 극도의 대립지역 중재단의 중계 최소화 권고하는 중재안을 노사가 수용. but 대규모 징계와 해고 진행11월 대의원인

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.23

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