"인사고과의 개선 방향" 검색결과 1-20 / 1,414건

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  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.목차Ⅰ ... 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법2. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템3. 인사고과제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법인사고과 설계 시에는 조직문화와 직무 특성 등이 고려되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  인사고과제도의 기본적인 원칙과 더불어 조직의 문화, 철학 등을 고려하여 기업에 딱 맞는 제도로 설계해야 한다. 다음으로 직무의 특성을 고려해야 한다. ... 동종업계에서 먼저 실시 중인 제도를 참고하여 설계하는 데 있어 도움을 받을 수 있다.인사고과 방법으로 평가대상의 선정이 있다. 평가대상의 선정은 개입과 집단으로 나눈다. ... 단기직 등 비정규직을 고용하는 유연화 전략을 펼치기도 하며, 종업원 개인의 경력개발과 기업의 목표를 극대화하여 종업원, 기업 모두가 서로 윈윈하는 경력관리 제도를 도입하기도 하였다.인사고과를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  A+100점 과제))인적자원관리-인사고과 -능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  한국 인사제도 변화방향한국의 인적자원관리는 시대에 따라 인사관리태동기, 인사관리, 인적자원관리, 전략적 인적관리로 구분된다. ... 인사제도란 인적자원관리나 인사행정으로도 불리며, 이는 조직믜 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보, 개발 및 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. ... 이러한 인사제도는 한국의 시대 변화에 따라 변모해왔다.1.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05

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  인사고과의 문제점과개선방향

  인사고과의 문제점과 개선방향I. 인사고과의 문제점인사고과에는 고과자, 피고과자, 고과제도 및 사회문화적 상황 등에 따른 많은 문제점이 발생하고 있다. ... 이를위해 고과자의 훈련, 고과방법의 기술적 활용, 고과방법의 개선이 필요하다. ... 피고과자가 인사고과의 목적과 과정을 잘 이해하고 협조해야 하며, 공정성과 공신력을 보다 높일 수 있도록 개선해야 한다.2) 성취동기의 강화인사고과에 대한 태도는 피고과자 자신의 심리적

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.03

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  인사고과의 문제점과 개선방안(방향)

  인사고과의 문제점과 개선방안(방향)목차* 인사고과의 문제점과 개선방향Ⅰ. 인사고과의 문제점1. ... 고과결과에 관련된 차별적 보상제도3. 인사권의 이양4. 비통제적 목적의 활용증대5. 인사고과의 타당도 및 신뢰도 향상6. 인사고과제도의 개선방향인사고과의 문제점과 개선방향I. ... 인사고과제도의 문제1) 직무분석의 미시행2) 고과결과의 공개 문제3) 인사고과의 신뢰 문제4) 연공서열에 대한 선호5) 친화적 조직분위기 중시Ⅱ. 인사고과의 개선방향1.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

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  인사고과의 문제점과 개선방향

  이러한 인사고과의 문제점들에 대한 개선방향을 생각해 보기로 하자. ... 인사고과의 문제점과 개선방향직원의 상대적 가치를 과학적으로 평가하고 개발하는 절차라 할 수 있는 인사고과는 직원의 태도, 성격, 적성 등을 판정하여 직원의 직무수행의 성과를 측정하고 ... 고과결과에 대한 피드백과 개선방향에 대해 피고과자로부터 긍정적이고 적극적인 태도를 조성할 필요가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08

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  [인사고과][인사제도][인사고과 평가요소][인사고과 관리기준][인사고과 개선방향]인사고과의 개념, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가종류, 인사고과의 평가요소, 인사고과의 관리기준, 인사고과의 개선방향 분석

  인사고과의 관리 기준Ⅴ. 인사고과 개선방향참고문헌Ⅰ. ... 인사고과의 개념, 목적과 인사고과의 평가종류, 평가요소, 관리기준 및 인사고과의 개선방향 분석Ⅰ. 인사고과의 개념Ⅱ. 인사고과의 목적Ⅲ. 인사고과의 평가종류와 평가요소Ⅳ. ... 그리고 주시어스(Jusius, M.J., 1979)는 인사고과의 활용 용도로 승급, 인사이동, 승진의 기초자료, 승진을 위한 실적개선에 관한 카운셀링의 유용자료, 급여, 승진에 대한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

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  인사고과의 구성요건과 개선방향

  인사고과의 개선방향(성공적인 운영방안)1. ... 인사고과의 구성요건과 개선방향Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 인사고과의 구성요건1. ... 실용성1) 의의2) 인사고과가 실용성을 갖기 위한 조건Ⅲ. 인사고과의 개선방향(성공적인 운영방안)1. 성과적 개발고과2. 직무분석을 통한 인사고과3. 공개주의와 인사고과4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  [인사관리] 인사고과의 평가요소와 개선방향

  인사고과의 평가요소와 개선방향Ⅰ.인사고과의 의의인사고과는 직무에 종사하고 있는 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다.인사고과는 ... 교육이 이러한 오류발생의 원인을 최소화하는 방향으로 설계되면 신뢰성을 상당히 높일 수 있다.Ⅳ. ... 두루 활동하고 있어 인사고과의 개별 목적에 대한 고과제도의 타당성에 많은 문제가 제기되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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  [인사관리] 인사고과의 구성요건과 개선방향

  인사고과의 구성요건과 개선방향Ⅰ. 서Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건1. 인사고과의 목적2. 인사고과의 구성요건Ⅲ. 타당성1. 의의2. 저해요인3. ... .2) 고과자 교육고과자 교육이 오류발생의 원인을 최소화하는 방향으로 설계되면 고과의 신뢰성을 상당히 높일 수 있을 것이다.3) 고과결과의 공개고과의 과정과 결과를 공개하면 인사고과의 ... 이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖는다.Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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  [인사고과] 인사고과 특징과 개선방향에 대한 연구

  개선방향4. 인사고과의 동향 분석(1) 대기업 인터넷 인사고과제 확산(2) 기업의 인사고과 상대평가가 늘고 있다.Ⅷ. 인사고과 시행규칙 예제1. ... 간부용 인사고과표{인사고과 특징과 개선방향에 대한 연구Ⅰ. 인사고과의 개요기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정되기 때문이다. ... 인사고과의 저해요인1. 직무분석의 미시행2. 고과자의 편견3. 연공서열의 집착감Ⅷ. 결론1. 인사고과의 필요성2. 우리 나라의 현행 인사고과 및 운영상의 문제점과 개선책3.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.08

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  기업은 삼성전자처럼 소통해야한다고 생각합니다 .Chapter 03 | 우리나라 기업들의 인사고과 개선방향 인사고과 제도의 개선방향 1) 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사고과로 이행해야 ... Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03 | 우리나라기업의 인사고과 개선방향Chapter 01 인사고과 ( 인사평가 ) 제도란 ? ... 인사고과 제도란 ?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  (2) 인적자원의 중요성과 성격(3) 인적자원 관리 목표, 환경, 전개방향(4) 인사고과란?(5) 인사고과가 인적자원 관리에서 차지하는 위치와 문제점, 개선방향3. 결론4. ... 의한 관리와 인적 평성센터법, 행위 기준 고과법이 있는 것을 알 수 있다.(5) 인사고과가 인적자원 관리에서 차지하는 위치와 문제점, 개선방향인사고과는 어떤 집단에 있느냐에 따라 ... 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과1) 현대적 인사고과 방법2) 인사고과 실시의 개선3) 현대적 인사고과시스템 설계의 방향성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의와 목적2. 인사고과의 방법3. ... 중점을 두고 있어 인적자원을 활용하고 그에 따른 생산성을 높이는 데 기여하고 있다.3) 현대적 인사고과시스템 설계의 방향성현대사회에 적절한 인사고과시스템을 설계하고 전개 하기위해

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  개선방향3. ... 본론- 인사고과의 개념 및 정의- 인사고과의 특징 및 목적- 인사고과의 기법에 따른 분류- 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙- 현대적인 인사고과의 전개방향 분석- 인사고과제도의 ... 인적자원관리학과경영학과과제현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.제출자제출 일자목차1. 서론2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

  인사고과의 개선방향1) 평정기준의 명확화우선 인사고과를 실시하는 기준이 명확해야 한다. 평정기준은 평정자 뿐만 아니라 피평정자에게도 반드시 알려 주어야 한다. ... 인사고과에서 주의해야 할 점은 인사고과의 조정 문제이다. ... 인사고과에서 고과자의 특징직장인 누구나 인사고과에서 높은 평점을 받아 승진하고 싶은 마음은 한결같다. 그럼 어떤 사람이많았다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  인사고과의 개선방향인사고과는 가장 객관적이고 타당성 있게 적용하여야 할 것이다. ... 이와 관련하여 인사고과 개선방안에 대하여 다음과 같이 살펴보기로 하자.1) 평정기준의 명확화우선 인사고과를 실시하는 기준이 명확해야 한다. ... 인사고과에서 주의해야 할 점은 인사고과의 조정 문제이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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  한국방송통신대학교 인적자원관리 출석 과제물

  사회가 변할수록 점차 평가 방식이나 인사 고과자를 차출하는 과정들도 까다로워 졌다. ... 우리는 인사평가가 종합적이고 객관적인 평가로 이루어져야 한다는 것을 모두 알고 있지만 고과자들 또한 과거엔 누군가에게 인사평가를 받았던 경험을 가지고 그때 의 경험과 감정에 치우쳐 ... 복잡한 현대 사회 속에서 기업들은 다양한 업무 방향성을 가지고 변화하는 사회에 적응해가고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15

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  경영3-인적자원관리-인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선 방안

  본론(1) 인사고과의 인적자원 관리상 위치(2) 인사고과 사례와 문제점(3) 개선 방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 인사고과는 단순히 개인의 성과를 판단하는 것이 아니라, 조직 전체의 목표 달성과 전략적 방향성을 지원하는 역할을 한다. ... 따라서 성과를 공정하게 평가하고 피드백을 통해 개인의 성장과 조직의 발전을 도모하는 방향으로 개선해야 할 필요성이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

  인사고과와 오류1) 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 ... 고과를 하는 사람은 제대로 권력을 사용해야 하기 때문에 힘이 들고, 평가를 받는 사람은 평가자의 눈치를 봐 가면서 평가를 받아야 하기 때문에 힘이 든다.이 레포트는 인사고과의 실시 ... 인사고과란 “직원의 능력과 업적을 평가하며 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법”이라고 정의하고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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