"임금의 외부공정성" 검색결과 1-20 / 4,764건

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  임금의 외부공정성(임금수준과 관련하여)

  임금의 외부공정성(임금수준과 관련하여)목차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임금의 외부공정성 유지Ⅲ. 임금수준의 결정기준1. ... 임금의 외부공정성 유지임금의 외부공정성은 기업이 종업원에게 나누어 줄 임금총액의 크기와 관련되는 것으로 해당 기업의 임금수준이 동종경쟁기업의 임금수준과 비교하였을때 공정성을확보하고 ... 이러한 임금과 관련하여서는 임금의 공정성확보가 중요한데 이하에서는 임금의 외부공정성에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26

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  임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)

  임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)Ⅰ. 임금수준 관리의 의의와 목적1. ... 또한 임금수준은 해당기업의 임금을 동종 경쟁기업과 비교해 볼 때 얼마나 공정한가를 측정할 수 있는 유력한 수단이 된다.일반적으로 높은 임금수준은 높은 인건비를 유발하기 때문에 기업경영자는 ... 즉 생산량이 20% 증가하면 지불능력도 20%증가하고 임금수준도 20% 증가해야 공정성이 확보된다는 것.⇒ 증가된 생산이 시장가치를 반영하고 있지 않으며, 생산성 향상에 노동력이 기여한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  [인사관리] 임금의 외부공정성(임금 수준의 결정요인)

  평균적인 임금을 관리하는 것으로 임금의 외부 공정성을 유지하는 것이라고 할 수 있다.이는 대외적으로는 유능한 인재의 확보 측면에서 중요한 의미를 가지며 내부적으로는 기존 인재의 유출을 ... 임금 수준의 결정 요인1. ... 서임금은 종업원에게 있어서는 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산 비용이 된다.또한 임금은 본질적으로 분배적 특성을 지니고 있어 기업과 종업원간의 갈등 요인이 되고 있으며

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  둘째, 직무 서열에 따라 임금 범위를 설정하고, 외부 시장의 임금 수준을 반영하여 조직 내 임금 구조를 최종적으로 조정한다. ... 직무평가를 통해 조직은 각 직무의 가치에 따른 임금을 제공함으로써 외부 시장에서의 경쟁력을 확보할 수 있다. ... 첫째, 직무평가는 조직 내 공정성을 확보하는 데 중요한 역할을 한다. 직원들이 자신의 임금이 타당하고 공정하다고 느낄 때, 그들의 동기 부여와 업무 만족도는 높아진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  시장에서의 임금보다 낮을 경우는 외부에서 새로운 인재를 확보하기가 용이하지 않을 것이다.외부공정성을 확보했지만 내부공정성에 심각한 문제가 발생하면 조직의 위화감이 조성될 소지가 있기 ... 위주-연공기반 차등화-내부 공정성 위주-혼합협; 성과기반 차등화-외부 공정성 강조-성과기반 차등화-외부 공정성 강조구성-비물질적 보상강조-어느 정도 위험공유-보통 수준의 변동급-부분적 ... 공정성과 관련해서는 내부공정성, 외부공정성 간의 갈등이 있을 수 있다.7.3.4 보상의 구성보상의 혼합 측면에서: 물질적 보상-> 위험감수 성과급이 어느 정도인지가 이슈가 된다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  임금만족도는 조직 내 임금 결정 체계, 외부 경쟁업체와의 비교 그리고 개인간 성과 차이에 의해 결정된다고 하였습니다. ... 내부가치체계 1~4 요약 및 질문 3개 작성하기#1기업의 임금을 결정하는 체계(주 임금체계)는 기업 내부의 가치체계와 외부 시장 가치체계에 영향을 받아 통합하여 생성된다. ... 최근 IT 직무에 대한 외부 시장에서의 평가가 급격히 높아짐에 따라 전반적인 IT 종사자들의 임금 체계가 상승하였다.#3기업의 내부 구조를 형성하는 요인에는 어떤 것들이 있는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  일반적으로는 기업 내부에서 적용되는 내부 임금피크제와 국가적으로 시행되는 외부 임금피크제로 구분된다. ... 반면 외부 임금피크제는 국가적인 법률이나 정책으로 정해진 임금 상한선을 근로자에게 적용하는 것이다. 임금피크제의 도입 배경은 다양하다. ... 또한, 임금피크제는 노동 시장의 불균형을 해소하고, 임금의 적정성과 공정성을 확보하는 데에도 기여할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  [인적자원관리] 보수

  여기에는 타 조직과 비교하는 외부공정성, 조직 내 임금수준의 격차의 정당성에 관한 내부공정성이 있다. ... 임금제도의 가장 큰 쟁점은 임금공정성의 확보에 관한 것이다. 여기에는 배분공정성과 절차공정성이 있다. ... 수당은 임금 외의 임금으로서 임금공정성을 보완하려는 데 본질적인 목적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  영향을 미치게 된다.여기에서 공정성 이론과 임금의 관련성에 대해서 살펴보면 임금을 대외적으로 비교한 공정성으로 특정조직의 종업원들이 자신의 임금액을 경쟁사나 동종 업계의 기업 등 ... 또 다른 조직행동론에서 다루는 주요 이론인 공정성 이론을 통해서 살펴보면 임금은 조직 구성원들이 동기를 부여 받는 데에 매우 큰 영향을 미치며 특히 임금이 공정하게 지급되는지는 더더욱 ... 먼저 조직행동론에서 주요하게 다루는 공정성 이론을 통해서 살펴보면, 직무평가는 각각의 직무가치에 부합하는 보상을 통하여 임금배분 상의 공정성을 실현한다는 공정성 이론에 초점을 맞춘다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  사양 산업의 얼굴 논문 요약

  또, 선대제적 관례의 잔재하에 가내수공업을 바탕으로 한 외부 공정이 건재하여 편물공들의 곤궁을 더욱 가속화했다.3. ... 편물공 임금 하락의 기타요인편물공의 실수령액을 더욱 낮추는 또 다른 중요한 요인으로 중개료, 자릿세, 보조공정비 등 편물공의 임금에서 공제되는 비용이 있었다. ... 스타킹이 귀족의 바지를 대신하는 겉옷이 아니라 속옷의 기능으로 축소되는 등 패션의 변화로 양말수요가 급감하였고 나폴레옹 전쟁이 초래한 국제 시장의 변동과 외국 상품과의 경쟁 등과 같은 외부적

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)

  여기서 외부공정성은 해당 기업의 종업원이 받는 임금수준이 타 기업과 비교하여 공정한가에 대한 것이며, 내부공정성은 해당 기업 내 종업원들 간의 임금수준에 있어서의 격차가 과연 공정한가에 ... 이러한 적정배분(適正配分)의 지각을 말한다.그리고 임금 공정성 지각에 있어서 개인의 비교대상의 위치에 따라 외부공정성(external equity)과 내부공정성(internal equity ... 임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성을 달성하기 위하여 임금에 대한 공정성 문제가 핵심적 이슈로 거론된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로 제공• 외부공정성 위주의 보상시스템집중화• 현재의 노하우와 지식을 잘 유지, 발전시키는 것을 요구함 ... [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 ... 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  임금 결정에서 가장 많이 활용된다.즉 인사과 결과가 개인에 대한 보상 결정의 기준이 된다면 개인들은 더 나은 인사평가를 받기 위해 노력할 것이고, 고위공정이 다양한 수준의 성과를 ... 또한 피고과자들의 노력에도 불구하고 통제할 수 없는 외부 환경으로 인하여 목표 달성이 어려웠다면 고소인은 외부 환경요인을 고려하여 평가하여야 하며, 그렇지 못한 경우에는 피고과자들이 ... 이를 위해서라면 임금 결정, 전환 배치, 교육훈련 등 보수와의 연계를 강화할 수 있는 구체적인 방안이 마련되어야 한다.참고자료김현정(2006).

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  원칙외부 공정성: 자신의 임금수준의 형평성을 경쟁사나 동종업계의 임금수준과의 비교를 통해서 공정하다고 판단하는 정도이다.내부 공정성: 동일 기업 내의 직급 간 또는 직종 간의 임금 ... 차이의 정도에 대해 공정하다고 판단하는 정도, 내부 공정성이 적용되는 분야가 임금구조이다.개별 공정성: 동일 직급 또는 역량 등급 내에서 성과와 연공과 같은 개인 특성이 임금에 반영되는 ... 임금은 노동의 재생산을 위해 생계비를 상회하는 수준이 되어야 한다.5. 임금은 안정적이어야 한다.6. 임금은 사회적으로 공정성이 있어야 한다.임금의 균형1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조 판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

  H기업은 저임금 국가에서 생산 파트너를 찾아 협력 관계를 구축하거나 외부 업체에 의류 생산을 외주하는 방식을 고려할 수 있습니다.생산 유형 2: 계약 생산 방식:계약 생산 방식은 H기업이 ... 일부 생산 유형은 일괄 생산이나 표준화된 공정을 통해 품질을 보장하는 반면, 다른 유형은 맞춤 생산이나 유연한 공정을 통해 품질을 유지하는 것에 더 적합할 수 있습니다. ... 생산 작업을 외부 업체에게 아웃소싱하는 방식입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  그러나 연봉 정보는 기업의 기밀로 외부에 유출하면 안된다는 서약을 쓰고 입사를 하게 되는데, 구성원 각자의 연봉 정보가 블라인드 처리 된 상황에서 공정성을 추구할 수 있는 효과적인 ... 외부노동시장 가치체계 관련 질문 12개1. 예전 기사들을 살펴 보면, 임금체계 개편에 대한 논의는 예전부터 계속 있어 왔던 것으로 보입니다. ... 대기업 위주의 고임금-고용안정의 1차 노동시장과 저임금-고용불안의 2차 노동시장으로 구분되고, 서로 다른 조정원리가 적용됨에 따라 불공정 이슈가 생겨나고 있는데요.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  잡아야함3) 대표성: 모든 단계는 종업원의 관심,가치관 반영4) 도덕성: 윤리와 도덕적 기준*임금의 외부공정성-임금수준-임금의 외부공정성: 임금총액의 크기와 관련되는 것으로 해당 기업의 ... 즉 개인의 기대임금의 중요성3) 공정성을 지각할 때 반드시 타인을 동원2) 외부공정성: 종업원이 받는 임금수준이 타 기업과 비교해 공정한가? ... 외부공정성을 결정하는 기업의 임금수준은 결국 기업이 창출한 부가가치에서 종업원에게 배분할 임금크기가 얼마나 되느냐에 관한 것이며 자본-노동 간의 갈등이 있다-내부공정성: 종업원들 간의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  [간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

  간호사들은 전문직업적 성장을 하고 자율성을 가지고 공정하게 대우받는 기회가 보장될 때, 일하고자 하고 일하는 현장에 남아있고자 한다고 하였다.② 임금과 관련된 정책 : 간호사가 자신이 ... 1< 잠재적인 간호인력 확보를 위한 외부시장을 대상으로 한 외부 마케팅 전략 >현재 재직 중인 간호사가 지속적으로 퇴직하는 이유는 여러 가지가 있을 것이다. ... 지역별로는 수도권, 광역시, 도지역 순으로 임금이 낮아지는 것으로 나타났으며, 간호등급별로는 3등급과 4등급 이하 간에 임금차이가 벌어지고 있다고 하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  그러나 인센티브와 같은 외부 충격은 창조적인 생각의 전개 방향에 영향을 줄 수 있다. ... 연봉제에서 평가의 정확성과 공정성은 매우 중요한 과제이다. ... 성과가 좋지 않을 경우 정당하지 못한 수법이 동원되거나 외부환경에 영향을 받을 경우 형평성을 잃거나 조직 구성원 간에 불화를 조장하는 원인이 된다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  사회보장의 소득재분배 유형과 효과를 설명하시오

  이는 노동자들의 권리와 안녕을 보장하며, 노동 환경을 향상시킬 수 있습니다.또한, 최저임금은 경제에 긍정적인 외부 효과를 가져올 수 있습니다. ... 이는 노동자들이 일자리에서의 경제적인 차별을 받지 않고 공정한 보상을 받을 수 있도록 돕는 것을 의미합니다.노동자의 생활 질 향상: 최저임금은 낮은 소득층 노동자들에게 긍정적인 영향을 ... 개인들에게 일정한 소득이 보장되면 소비와 소비에 연결된 산업 활동이 증가할 가능성이 있으며, 이는 경제 성장적과 이점을 가지고 있습니다.경제적 공정성 보장: 최저임금은 경제적인 불평등을

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.13

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