"정리해고의 요건" 검색결과 1-20 / 1,078건

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  정리해고의 유효요건

  정리해고의 실질적 요건1. ... 논의의 전개이하에서는 정리해고의 유효요건을 실질적 요건/절차적 요건/형식적 요건으로 나누어 살펴보고, 정당하지 않은 정리해고의 효과의 그에 대한 구제에 대하여 검토키로 한다.Ⅱ. ... 정리해고의 절차적 요건1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구

  정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구1. 해고회피 노력의 의미사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). ... 따라서 해고를 회피하기 위한 사용자의 진지하고 성실한 노력은 정리해고의 필요성 유무를 판단하는 전제가 되는 요건이다. 김유성, ?노동법Ⅰ? ... 그리고 정리해고의 요건 중 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다는 것은 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용 및 전근 등 사용자가 해고범위를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고 요건으로써 성실한 노사협의

  정리해고 요건으로써 성실한 노사협의1. ... 같은 정리해고의 절차적 요건을 강화하고 다른 요건들과 구별함으로써 종래 대법원 판례와는 다른 입장을 택하였다. ... 따라서 판례는 60일 기간의 준수는 정리해고의 효력요건은 아니라고 설명한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성

  필요 없이 이 건 정리해고는 그 정당화 요건을 결여하여 부당하다라고 판시하였다.살피건대 정리해고의 요건으로는 원심설시의 위와 같은 요건이 필요한 것은 사실이나, 그 중 첫째 요건인 ... 정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미대법원은, 1989. 5. 23. ... 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고의 유효요건

  정리해고의 유효요건Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건1. ... 사용자가 이러한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 근기법 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다정리해고의 요건에 대한 구체적 내용은 확정적? ... 그러나 정리해고는 근로자의 귀책사유 없이 경영상의 필요에 의하여 실시된다는 점과 그 해고가 집단적?대량적으로 행해진다는데 그 특성과 문제점이 있다.Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요

  정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요1. ... 정리해고로 인해 인원이 감축된 결과에 의해 경영상태가 호전될 수 있기 때문이다.3. ... 긴박한 경영상의 정도1) 의의정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다(근로기준법 제24조 제1항).

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [노동법]정리해고의 요건

  정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 아울러 비록 불가피한 정리해고라 하더라도 협의과정을 통한 쌍방의 이해 속에서 실시되는 것이 바람직하다는 이유에서이다.정리해고에 있어서 사용자가 ... 긴박한 경영상의 필요성의 요건은 해고를 하여야 할 필요성으로서 다른 요건들에 앞서는 전제요건이다.자유시장 경제체제하에서 기업이 경쟁력 유지는 기업존립의 필수적 요소이다. ... 해고에 앞서 노동조합이나 근로자 측과 성실한 협의를 거쳐야 한다는 것은 정리해고의 실질적 요건을 모두 갖춘 경우라도 사용자는 노동조합의 단체교섭권 보장이나 근로계약의 상대방 보호의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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  정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

  정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. ... 이를 효력요건으로 보는 견해는 근기법 31조에서 명확하게 각각의 요건을 규정하고 있기 때문에, 정리해고 요건 중 하나 이상을 완전히 결하고 있을 때에는 당연히 당해 정리해고는 정당성이 ... 없다고 보아야 한다고 하고, 이를 효력요건으로 보지 않는 견해에서는 정리해고의 각 요건에 대해 전체적인 관점에서 정당성을 판단해야 하며 따라서 통보기간의 미준수 만으로 정리해고가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무

  정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무1. ... 협의하여야 한다(근로기준법 제24조 제3항).이처럼 경영상 해고의 절차적 요건을 규정한 것은 근로기준법 제24조 제1항 및 제2항이 규정하고 있는 경영상 해고의 실질적 요건의 충족을 ... 판례의 문제점1997년 근로기준법 개정으로 경영상 해고의 요건이 입법적으로 마련되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [노동법] 정리해고의 요건

  정리해고의 정당성 요건근로기준법 제31조(경영상의 이유에 의한 해고의 제한)에 규정된 정리해고의 요건을 살펴보면 다음과 같다.1 사용자는 경영상 이유로 인해 근로자를 해고하고자 하는 ... 이러한 용어의 성격상 그 의미가 해석 주체에 따라 얼마든지 다르게 축소 만큼 이제까지 정리해고 요건으로 판시한 판례 등을 중심으로 그 요건의 정당성을 살펴보자.1) 긴박한 경영상의 ... 개정되면서 기존의 정리해고 요건외에 같은 법 제31조의 제2항에 훈시적 규정으로 다음과 같은 사용자의 재고용 노력의무를 신설했다.이는 기업경영이 어려울 때 해고한 근로자를 사용자가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  요건이 모두 충족되는 경우 정리해고의 정당성이 인정된다. ... 뿐만 아니라 근로자의 입장에서는 정리해고의 네 가지 요건 중 기업이 근로자를 해고할 만큼 경영상 긴박한 필요가 있는지, 기업이 충분히 해고 회피를 위한 노력을 했는지 등 그 요건의 ... 위에서 언급한 정리해고의 네 가지 요건을 충족하기만 하면 사용자가 근로자와 체결한 계약을 해지하는 데 정당성이 부여된다는 것은 근로자에게 억울한 일이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  정리해고의 개념과 이에 대한 나의 생각정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. ... 초래된 변화로 인해서 고용을 계속해서 유지하는 경우에는 장래에 적자가 발생될 것으로 예상되는 때에 정리해고의 요건이 충족된다고 판시를 한 바 있다. ... 정리해고의 요건이 충족되기 위해서는 기업이 해고를 피하기 위해서 노력을 해야 한다.이러한 조치에 해당되는 바로는 작업방식을 보다 합리화하거나 신규 채용을 금지하는 것, 경영방침을 개선하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  정리해고를 할 수 있는 요건은 *긴박한 경영상의 필요 *해고회피 노력 *합리적이고 공정한 기준에 따른 대상자의 선정 *해고회피 방법과 해고기준에 관해 과반수 노동조합 혹은 근로자 대표에게 ... 의한 것이 아니므로 법에서 정한 요건과 절차를 지켜야 한다. ... 정리해고는 징계나 무능력 등을 이유로 근로자를 해고하는 것은 쉽지 않으나, 경영상의 이유, 구조조정을 이유로 정리해고를 하는 것은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  저성과자 관리방안 보고서

  정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. ... 정규직처럼 고용기한이 보장되지만 생산방식 변경이나 경영상황에 따라 해고요건이 다양한 고용 형태다. ... 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  정리해고와 아웃플레이스먼트-구조조정과 정리해고 규정 도입 배경에 대해 이론적 고찰 후 아웃플레이스먼트의 개념과 정의, 아웃플레이스먼트의 기능에 대해 기술하시오

  사용자에게 우선재고용 노력을 부여하던 규정이 의무규정으로 개정되면서 정리해고를 한 사용자는 이후 노동자 채용에 있어 법에서 정하는 요건에 해당하는 경우 해고노동자에 대한 재고용의무를 ... 서론한국의 근로기준법은 사용자가 정당한 이유가 있는 경우에 한해 노동자를 해고가 가능하며, 경영상 이유에 의한 해고는 법에서 정하고 있는 요건을 갖춘 경우 정당한 이유가 반드시 충족되어야 ... 본론 11) 구조조정과 정리해고 규정 도입 배경2) 구조조정과 정리해고에 대한 고찰3) 아웃플레이스먼트의 도입배경4) 아웃플레이스먼트의 개념과 정의5) 아웃플레이스먼트의 기능3.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.29

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  법학,쌍용차 대법원 판결에 대한 개인적인 견해

  당시 해고 근로자들이 회사의 정리해고가 무효라며 소송을 제기하였고, 1심 지방법원은 회사의 ‘정리해고는 정당하다.’고 판단하였으나, 2심 고등법원은 ‘정리해고가 부당하다.’며 1심법원의 ... 선고, 2001다29452 판결 등)’고 하여 요건을 폭넓게 해석하여 왔고 이번 대법원 판결도 그간 대법원 판단을 재확인한 것이라고 생각합니다. ... 대법원은 2심 판단을 다시 뒤집고 ‘정리해고가 정당하다.’며 회사 측 승소 판결을 하였습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  정리해고는 단지 기업이 운영비용을 감축하기 위한 목적만 놓고 추진하는 것이 아니다. 정리해고는 일정한 요건을 반드시 갖추어야 한다. ... 대법원의 판결에 의하면 구체적인 사례에서 정리해고가 상기 네가지 요건을 모두 갖춰서 정당성을 가지는지에 대한 여부는 네가지 요건을 각각 구성하는 개별 사안을 종합적으로 고려하여 판단해야 ... 근로자 대표와의 성실한 협의를 거쳤는지 등 상기 네가지 요건이 모두 충분히 충족되는 경우에만 그 정당성을 인정받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안

  또 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고하도록 명문화하고 있다(근로기준법 제32조의 1, 예외조항제 35조).이에 대해 경영계에서는 정리해고의 요건을 근로기준법에 ... 긴박한 경영상의 필요가 있을 경우 정리해고 자체를 막을 수 없는 경우가 있겠으나 이러한 경우라도 앞에서 본 바의 정당한 요건에 의해 피해자가 수용할 수 있어야 할 것이다. ... 정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안목차정리해고I. 정리해고의 의의II. 정리해고의 특징III. 정리해고에 대한 대책* 참고문헌정리해고I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다.첫째, 근로기준법 ... 또한 일정 인원 이상의 대규모 정리해고를 할 경우, 고용노동부장관에 신고를 해야하며, 정리해고 역시 해고의 한 유형이므로 명문규정이 없어도 해고의 일반적인 규정이 적용되고 있다. ... 특히 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고가 있다.정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  (학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

  우리나라의 경우 근로기준법 24조에 따라 정리해고의 요건을 갖추고 있다.정리해고의 요건으로 1)긴박한 경영상의 필요, 2)해고를 회피하기 위한 노력, 3)공정한 해고기준의 설정과 대상자 ... 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 IMF 사태 당시 도입된 제도이다.정리해고제도는 사용자의 판단에 의해 진행되는 만큼 근로자의 ... 당시 ‘희망퇴직’이라는 이름으로 기존수준 이상의 퇴직금 등을 명분으로 자발적인 퇴사를 유도했으나 사실 지금까지도 우리의 뇌리에 ‘구조조정 = 정리해고’라는 인식이 지배적일 정도로 정리해고는

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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