"해고의 의의와 유형" 검색결과 1-20 / 970건

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  [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)

  [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)목차이직관리I. 이직의 의의II. 이직의 유형1. 사직2. 해고3. 퇴직* 참고문헌이직관리I. ... 이직의 유형이직(separation)은 "고용관계의 단절"을 의미하는 것으로 여러 가지 형태가 있다. 이직은 그 사유에 따라 사직과 해고 그리고 퇴직으로 구분한다.1. ... 이직의 의의인적자원관리는 조직의 의부로부터 인력을 확보하는 과정에서 시작하여 조직외부로 내보내게 되는 이직관리에서 종결된다.사람들이 일단 조직에 들어오면 무한정 조직에 머물러 있을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

  *중국에서의 해고의 의의와 유형경영상해고의 의의 ㅡ 기업이 파산 또는 경영 상황이 심각하게 악화되는 경우에는 경영상 해고가 가능하다 . ... *텐진 공장의 종업원 해고 문제점한국에서의 해고의 의의와 유형 ㅡ “해고”란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계 없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 ... *중국에서의 해고의 의의와 유형공회 : 중국의 노동자단체 공회의 발전과정 ㅡ 19세기 말 광저우, 홍콩, 상하이, 텐진 등 공업이 발달한 지역에서 노동자 단체가 결성되었고, 조직적인

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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  정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안

  정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안목차정리해고I. 정리해고의 의의II. 정리해고의 특징III. 정리해고에 대한 대책* 참고문헌정리해고I. ... 정리해고의 의의정리해고는 기업 내외의 환경변화에 합리적으로 대처할 필요가 있거나 경영합리화를 추구하게 될 때 행하는 해고를 말한다. ... 정리해고에 대한 대책정리해고가 노동자에게 미치는 영향은 실로 크다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  이직● 이직의 의의종업원의 조직 이탈→ 이탈 종업원의 조직의 이해자집단이 되므로 그 관리 필요● 이직의 유형? ... 의한 근로계약 해제의 경우일시해고 - 재고용시까지 일시적으로 해고해고 - 영구히 조직에서 이탈● 퇴직쌍방의 합의나 종업원의 일방적인 의사표시에 의하여 고용계약이 파기되는 경우당연( ... 배치전환● 배치전환의 의의새로 담당할 직무가 급여수준이나 지위, 위신, 소요기능 및 책임면에서 종전의직무와 별 다른 차이가 없는 직무에로의 수평적인 인사이동● 배치전환의 목적직무요건

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  이런 식의 구제법리를 우리나라, 일본 등의 부 당해고 무효법리와 같은 유형이라고 할 수 있는지 의심스럽기는 하지만, 일단은 비슷한 유형으로 이해해 두기로 한다.이런 점에 비추어 보면 ... 문제를 동시에 다루고 나서, 이러한 논의가 일 반적 해고제한 법리 구성에서 지니는 노동법적 의의를 검토하는 것이 마땅 한 것이다. ... 않을 수 없다동법적 관심에서 보면, 강행규정 위반 법률행위 무효론의 두 가지 문 제점, 즉, 민법 제105조 근거설의 형식 논리적 문제점과 민법 제103조 및 제105조의 규범적 의의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  주요대학별,학과별 편입 면접기출 통합본

  건국대정치외교학과한국정치의 문제점을 말하시오.건국대주거환경과우리나라 전통 주거유형과 유형에 영향을 미친요인에 대해건국대주거환경과"신체적, 심리적으로 노후된 노인들을 위한 주거를 계획함에 ... 건국대경영정보정치와 경제학의 정의와 차이건국대경영정보해고에 대한 의견건국대경영정보졸업 후 진로건국대경영정보소프트웨어에 대해서 공부한 적이 있는가? ... 있어 고려되어야할 것"건국대주거환경과조선시대 우리나라 주거유형에 대해서 말하시오건국대중국어중국어로 자기의 출신학교 소개?

  자기소개서 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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  단체협약 요약정리

  < 제 3장 단체협약 > (5문제, 전반적인 것 1문제)제 1절 단체협약의 의의와 성립Ⅰ. 단체협약의 의의1. ... 평화의무의 의의: 협약당사자가 단체협약의 내용을 유효기간 도중에 변경하기 위한 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다.3. ... 정리해고제한 조항가.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  이는 다양한 징계 유형 중 가장 중징계에 해당한다. 이는 징계를 통한 일방적인 사용자의 의사표시로 근로관계를 종료한다는 점에서 앞선 통상해의 정당한 이유가 된다고 본다. ... ··············· 3ⅰ 노동 3권의 의의와 성격····································································· ... 노동 3권의 의의····························································································

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  성과배분제도1) 성과배분제도의 의의2) 성과배분제도의 유형Ⅲ. 성과배분제도의 역할과 긍정적 효과Ⅵ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 본 파트에서는 이윤분배제도와 생산성 이득분배제도의 대한 의의와 그에 따른 다양한 유형을 알아보고자 한다.(1) 이윤분배제도이는 기업에 일정수준의 이윤이 생겼을 경우, 그 일정부분을 ... 이연분배제도 (Deferred distribution plan)이윤의 일정액을 각 종업원의 계정에 설치되어 있는 공동기금에 예치해 두었다가 종업원의 퇴직, 사망, 해고 시 현금으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  인적자원관리의 과정

  인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 복리후생 ... 우선순위 목표, 명확한 시간 척도(회의 후속조치를 포함한)에 대한 클라이언트와 사회복지사 간의 동의에 의해 계획되는 특정 유형의 문제해결 활동인 과업중심접근(task-focused ... * 참고문헌인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 경우도 많기 때문에 동태성

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.Ⅰ ... 본 과제에서는 이를 통해 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리해보고자 한다.Ⅱ. ... 조직 내에서 공식적인 지위를 통해 채용, 해고, 승진, 급여 인상 등에 영향을 미치는 정도를 의미하고, 강약으로 평가하게 된다. 마지막으로 과업구조이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.1. ... 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.피들러의 리더십 ... 지도자와 구성원이 서로를 신뢰하는 정도와 어떻게 평가하는지, 작업 할당이 절차화되는 정도는 어떠한지, 마지막으로 리더가 고용이나 해고, 규율, 승진 및 급여 인상과 같은 변수에 대해

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  월급 금액 또는 도급 금액”으로 정의하고 있고,해고예고수당(근로기준법 제26조 1항의 해고예고 수당,동법 56조의 연장? ... 이에 본 레포트에서는 통상임금의 개념과 의의와 통상임금으로 인한 소송문제와 그 개선안에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. ... 그러나 이러한 임금유형의 이원화로 우리나라의 임금체계는 기형적인 구조가 되었으며,그 결과로 임금총액에서 기본급의 비중이 낮은 반면에 수당의 신설과 확대로 인한 변동급비중은 높아지게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는 지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

  이로 인해 장애인 직원들은 본인의 역량과 성과에 비해 더 낮은 대우를 받거나 진로 발전 기회를 놓칠 수 있습니다.차별적 해고: 일부 경우에는 장애인이 본인의 장애로 인해 해고되거나 ... 이 법률은 다양한 방면에서 장애인의 권리와 차별 금지를 강조하며, 주요한 의의를 지니고 있습니다.먼저, 이 법률은 '차별 금지'라는 원칙을 명시합니다. ... 따라서, 이 레포트에서는 "장애인차별금지법"의 제정과 이로 인한 긍정적인 영향에 대해 상세히 조사하고 분석할 것입니다.이 레포트에서는 장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의의와

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.03

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  -의의: 근로계약관계의 종료사유로 정해놓은 근로자의 일정한 연령을 의미-정년의 법적 제한: 정년을 60세 이상으로 정해야 한다. ... [비정규근로의 유형]1. 직접고용: 사용주와 고용주가 동일하고 계약기간 정해짐 ex) 기간제근로2. 간접고용: 사용자와 고용주가 상이. ex) 파견근로자 도급, 위임, 용역3. ... 조건형 성희롱)1) 성희롱 성립 판단 기준: 행위자에게 성적 동기나 의도가 있어야 하는 것이 아닌, 행위의 상대방 즉 피해자가 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈을 때2) 성희롱의 행위 유형

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  부모자녀 관계의 중요요소 - 가족 내 의사소통 및 갈등

  그럼으로 가족을 지속적으로 유지하기 위해서는 끊임없는 가족내의 의사소통만을 개발해고 발전해 나가야 할 것이다.(2) 가족 내 의사소통의 유형가족 내의 의사소통의 유형은 다양하다. ... 가족 내 의사소통의 의의2. 가족 내 의사소통의 유형3. 가족 내 의사소통의 문제점2) 부모자녀 관계와 갈등1. 개념2. ... 중요성* 참고문헌부모자녀 관계의 중요요소1) 부모자녀 관계와 의사소통(1) 가족 내 의사소통의 의의가족관계에서 가족구성원간의 의사소통이라는 것은 단순히 대면에 의한 만남이나 교류가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  (합격자) 재경관리사 기본서 재무회계 요약본

  지급- 해고사유- 해고시점- 명목@@ 2. ... Ctrl + F 를 클릭해서 ‘찾을 내용’에 해당 단어 입력%% 1 재무보고와 국제회계 기준 P.18@@ 1.재무회계의 의의@회계의 의의- 경제적 실체(=기업)=>유용한 정보(F/S ... 투자부동산 P.180 1문제@@1 투자부동산의 의의, 범위 및 분류 P.180@1 투자부동산 의의#-임대수익 or 시세차익 목적으로 보유하는 부동산(토지, 건물)@2 투자부동산 범위

  시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30 | 수정일 2022.01.14

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.- 이하 과제 작성서론본론1. 노동3권의 의의와 내용2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건3. ... 다만, 기업별 노동조합에서 해고된 자가 노동위원회에 「근로기준법」 제28조에 따른 부당해고 구제신청을 한 경우, 법원에서 소송을 통해 해고의 효력을 다투는 경우에는 근로자가 아닌 자로 ... 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건에 관하여 서술하시오.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  의사결정의 개념과 방법에 대해 설명하고, 개인 의사결정과 집단 의사결정의 예를 통해 장, 단점을 설명하세요

  사회복지에 있어서 직관적 결정은 직원의 채용, 해고와 같은 이사에 중요한 역할을 하고 있다.2. ... 의사결정의 의의1) 의사결정의 개념2) 의사결저의 방법(1) 문제해결결정(2) 판단적 결정(3) 직관적 결정2. ... 올바른 의사결정을 위해서는 두 개 이상의 선택대안이 있어야 하고 각 대안의장단점을 경제성과 효과성의 측면에서 비교하고 평가한 후에 그 중 하나를 선택하는 것이 바람직하다.의사결정의 유형에는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

  아웃플레이스먼트 제도는 1960년대 미국의 산업 구조조정으로 대량 해고가 발생하자 해고된 직원들에게 퇴직관리를 제공하는 데서 유래했다. ... 있다는 점에서 고령화 사회 진입을 앞둔 우리나라에 있어서 아웃플레이션은 보다 시급한 제도이며, 자신의 삶을 독립적으로 기획하고 변화시켜 은퇴 후 삶의 질을 대비할 수 있다는 데 의의를 ... 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : 내재적 동기부여의 조절효과를 중심으로. 고려대학교 경영정보대학원, 석사학위 논문.이지훈(2019).

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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