"휴먼이퀘이션 5장" 검색결과 1-14 / 14건

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  휴먼 이퀘이션 5장 요약+느낀점

  휴먼 이퀘이션 5장과 목 명 :담당교수 :제 출 일 :학 과 :학 번 :이 름 :R E P O R T목차Ⅰ. 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가? 요약1. ... 휴먼 이퀘이션 책에서 강조해왔던 사람을 통한 이윤 확보가 왜 좋은 것인지에 대한 증거들이 충분함에도 불구하고 왜 대부분의 기업들이 오히려 그것에 반하는 여러 가지 경영 관행을 실시해왔는지 ... ‘탁월한 경영 방식’에 관한 잘못된 통념과 규범들5. 여느 조직과 다르게 행할 수 있는 것들Ⅱ.책을 읽고 느낀점&생각&소감Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.04 | 수정일 2018.11.23

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  휴먼이퀘이션 5장 감상문

  제 5장 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가? 라는 제목을 읽고 똑똑한 과 멍청한의 의미를 생각해봤다. ... 장기적으로 봤을 때라고 했는데 침체기에 기업이 장기간으로 비용적인 측면을 안 줄이고 잘 버텨줄 수 있는지도 생각해야 하지 않나 싶다. ... 물론 인적자원적인 측면을 강조하고 활용을 잘 하면 고인력이 될 것이고 고몰입하게 되는 의미는 이해가 된다. 3장에서도 나왔지만 고용보장을 통해서 위기를 대처한다고 말했고 이 부분도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.09

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  휴먼이퀘이션 5장 7장 요약본 입니다.

  휴먼 이퀘이션 2제 5 장 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가?- 첫 번째 요인은 일반적으로 경영자들이 내보이는 경영관리상의 강조점 및 경향성과 관련이 깊다. ... 단기적인 차원의 성과에 대한 관심은 고무시키면서도, 장기적인 차원의 경영계획에 대해서는 오히려 도외시하도록 만들어 버리는 문제점5. ... 작업장 내에서 구성원들이 두려움을 느끼지 않을 수 없도록 만드는 통제성의 강화- 이러한 문제점 때문에 최근에는 개별화된 임금제도의 적용을 가급적 삼가자는 분위기가 확산되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.17

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  ((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

  노조를 노동시장을 경직화시키는 주요 제도로 파악하고, 노조의 약화(또는 해체)와 광범위한 노동시장 유연화 정책을 추진한다.휴먼이퀘이션 2장2장에서는 사례를 통하여 혁신적인 관리 방식이 ... 휴먼 이퀘이션(Human equation)Ⅰ. ... 제5장에서는 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가? 에 대한 제목으로 기업에게 곤경을 안겨주는 ‘10가지 장애요인’ 들에 대해서 설명되어 진다.

  리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

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  [휴먼이퀘이션] 왜 '똑똑한' 조직이 때때로'멍청한' 짓을 답습하는가?

  휴먼 이퀘이션 5장을 읽고 나서휴먼 이퀘이션 5장은 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가? 라는 주제로 다루고 있다. ... 주제부터 뭔가 강력한 메시지를 담고 있는 듯하여서 읽기 전부터 그 내용이 매우 궁금하였다.5장에서 결국 다루고 있는 쟁점은 ‘인간 중심적인 경영관리를 형성해주는 좋은 아이디어들을 실행으로 ... 기업이 원가를 절감하겠다고 다운사이지이나 아웃소싱을 하게 된다면 그 제도들로 인한 이윤도 있겠지만, 그 제도들로 인한 손해도 생각해 봐야 할 것이다.휴먼 이퀘이션을 읽고 나서 감명

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.13

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  휴먼이퀘이션-Human equation

  휴먼이퀘이션성공의 원천에 대한 ‘잘못된’ 인식사람들은 흔히 기업이나 조직의 성공요인을 꼽으라고 하면 규모의 경제, 원가 측면에서의 우위 등등을 생각한다. ... 공부를 하면서 가장 현실성 있게, 현장감 있게 배우는 느낌을 우리에게 가져다 주며, 나중에 경영자가 된다면 이러한 예시가 될 수 있는 경영자가 되야 겠다고 목표의식을 심어준다.제 5장 ... 외국의 경우 CEO는 5년 이나 3년 내지로 계약을 하는데, 이들은 대부분 빠른 성과를 내기 위해 급급하게 변하기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2016.11.16

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  휴먼이퀘이션 레폿 정리

  ( 인적 자원 관리 레포트 )휴먼 이퀘이션"신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안"과목 : 인적자원관리교수님 : 조용현교수님학과 : 경영학과학번 : 93807이름 : 강승민2장 ... 휴먼 이퀘이션 2부에서는 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 잘못된 통념들에 대해서 설명하고 있습니다. ... 이런 이유를 정보의 공유가 많이 이루어 져야 할 것입니다.5장. 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.17

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  제프리페퍼 의 인재경영 및 자포스 사례

  인재경영(사례-자포스)제프리페퍼 – 인재경영의 인적자원관리의 핵심요인앞서 제프리 페퍼의 저서로는장외 영향력과 조직 - 조직관리일이 재미있어야 인생이 즐겁다 - 1995년 국내 출판, ‘휴먼 ... 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안으로 사람중심경영관리 주장, ‘숨겨진 힘 - 전통적 경영기법을 거부하고, 성공한 기업들을 분석, ‘왜 지식경영은 실패하는가 ... 당황한 자포스 상담원은 잠시 기다리라 하고, 2분 후 호텔 근처 그 시간대에 문을 열고 배달 가능한 피자집 전화번호를 5개 불러주었고, 토니 친구는 감동을 받고 충성고객이 되겠다는

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.05

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  휴먼이퀘이션 독후감 (인적자원관리)

  휴먼 이퀘이션 2부에서는 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 그릇된 통념들에 관하여 설명되어 진다. 제 5장에서는 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가 ? ... 두 번째로 참여적 경영을 강제하여야 하며 작업장 혁신과 우수 관리양식의 보급역할을 한다. 끝으로 노사갈등 줄이기와 이해관계의 조정 역할을 한다. ... 이러한 조직혁신과 인적자원에의 투자와 관련된 비용은 장확하게 계수화시켜 측정하면서도, 이러한 투자로부터 회수가능한 잠재적 수익에 대해서는 전혀 포착하지 못하는 현행의 비용 측정방식은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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  휴먼이퀘이션 2,3,6장 요약

  휴먼 이퀘이션경영학부 75239 이정욱제 2장, 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들- 사람을 최우선시 하는 경영관리가 실제로 조직의 성과를 향상시킨 입증 가능한 증거들에 대해서 제시하겠다는 ... 특히 12만 5천명 중 4천명만을 선발한 사우스웨스트 항공사의 경우, 탈락자가 12만 1천명인데, 가족들까지 합치면 약 40만명에 육박할 것이다. ... 또한 그러한 보기업의 성장에 많은 영향을 미치며, 일종의 투자로 여겨지고 있는 것은 사실이지만, 성과에 얼마만큼의 영향을 주는지 직접적인 측정은 어렵다.5.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02

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  중소 IT기업의 인적자원관리 양식에 관하여 [DMC Media사 분석]

  선정 사유교재와 휴먼 이퀘이션 을 통하여 전체 HR 시스템이 견고하게 잘 짜여져 있는 대기업의 사례를 위주로 공부하였다. ... 그리고 광고기획 5~8팀은 온라인 영화광고 매체 대행과 기타 일반기업들의 온라인 광고 매체 대행을 담당하고 있다.각 팀에는 팀장이 4~5명의 직원들과 함께 업무를 진행하며 팀장은 자신의 ... 사원들은 대리들에게 경어를 사용하며 대리들 역시 팀장들에게 경어를 사용하는 등 상급자에 대한 예의는 항상 갖추고 있다.따라서 조직구성원간 신분격차를 감소시켜야 한다는 차별적인 경영관리

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18

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  [인적자원관리] 독후감 - 휴먼 이퀘이션

  휴먼 이퀘이션 본문요약제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer)의 휴먼 이퀘이션은 신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안. ... 휴먼 이퀘이션(the Human Equation)신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안Ⅰ. ... 이것이야말로 성공을 위한 비책이요, 심지어 성공적인 조직변화를 위한 확실한 처방이기도 하다.제 2부 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 그릇된 통념들* 제 5장 「 왜 똑똑한 조직이

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02

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  [인사관리] 기업의 인적자원관리에 관하여

  휴먼 이퀘이션(Human Equation)의 저자 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer) 역시 단순히 ‘가장 유능하고 똑똑한’ 사원을 뽑는 것이 모든 상황에서 통할 수 있는 처방이 ... ‘레옹’이나 ‘제5원소’ 등의 영화를 통해 헐리우드의 악역 전문 배우로 거듭난 이 배우는 톰 크루즈(Tom Cruise)나 브래드 피트(Brad Pitt)처럼 헐리우드의 스타로 칭송되지는 ... 적절한 교육훈련 프로그램을 제공하라B-Player를 잘 관리하기 위해서는 장 1995년 당시 총 278개의 체인을 운영하는 거대한 회사로 성공하였다.그런데 이 회사의 놀라운 성공 비결이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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  [경영] 휴먼 이퀘이션

  ~ 5장까지의 내용이다...한숨쉬고 이제는 다음장인 6장으로 넘어가도록 하겠다.휴먼 이퀘이션의 6장 ~ 10장까지의 읽어보면서 느낀 점은 이러하다.이 책에서는 미국을 대표적인 예로 ... 조직성과에 연계된 비교적 높은 수준의 보상 지급5. 구성원에 대한 광범위한 교육훈련6. 복장, 호칭, 사무실 배치, 임금 격차 등에서의 신분 차별과 기타 장애 요인의 완화7. ... 고용안정성의 보장, 복잡한 보상 시스템의 간소화와 더불어 임금인상을 추진함으로써 각종비인건비성 관련 비용 감소와 생산성의 향상으로 인해 공장의 수익성이 전에비해 현저히 증가함을 알수 있다.5.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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