"GE 크로톤 빌" 검색결과 1-20 / 310건

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  GE 전략적 인력계획,GE의 전략적 인력 계획,GE의 전략적 인력계획 성공 요인,GE 크로톤빌 연수원,전략적 사업 구조, CEO 잭 웰치 리더십

  GE의 전략적 인력계획 성공 요인(1) 크로톤빌 연수원- 훈련과 개발-잭 웰치 회장의 크로톤빌연수원 가치 재발견-크로톤빌 연수원의 운영 및 교육시스템-GE 크로톤빌 연수원의 교육 성과-GE ... GE의 핵식인재는 어떻게 단련되는가. 심재우지음. 스마트비즈니스 2006- GE 크로톤빌 연수원의 교육 성과크로톤빌의 교육의 가장 근본적인 목적은 후대 리더를 양성하는 것이다. ... GE의 전략적 인력계획 성공 요인(1) 크로톤빌 연수원- 훈련과 개발GE가 성공하게 된 요인으로 잭 웰치의 강인한 리더십을 꼽고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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  [인사관리]GE의 인재양성 시스템과 크로톤빌 연수원

  느끼는 소규모 휴양지로 전락했다.③ 잭 웰치 회장이 크로톤빌 연수원의 가치를 재발견1980년대초 취임한 웰치 회장은 GE를 개혁하기 위해서는 크로톤빌의 교육시스템을 근본적으로 바꾸어야 ... 당시 크로톤빌은 낮은 교육 성과로 비판을 받으면서 운영비 절감의 압박을 받고 있었고 한때 폐쇄 위기에 봉착하였는데 잭 웰치 회장은 '새로운 지도자 육성이 GE의 근본적인 혁신의 원천'이라고 ... 시행하는 과정에서 크로톤빌에 별 기대를 하지 않았으며, 거대한 기업의 「과시용 품목(luxury item)」정도로 인식하여 결국 크로톤빌은 GE사원들이 업무 스트레스로부터 잠시 해방감을

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.06

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  [인재육성전략]삼성(삼성그룹)의 인재육성전략, SK(에스케이)의 인재육성전략, GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략, 현대백화점 인재육성전략, 도요타(도요다, 토요타) 인재육성전략

  GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략1. 성공요인 1. ... 삼성(삼성그룹)의 인재육성전략, SK(에스케이)의 인재육성전략, GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략, 현대백화점의 인재육성전략, 도요타(도요다, 토요타)의 인재육성전략 분석Ⅰ. ... 크로톤빌만큼 유효한 도구가 없다고 판단2.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [국제경영학] 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오

  세계최고 인재사관학교로 알려진 GE의 크로톤빌 연수원은 한 때 GE 간부사원 휴양지였다. 1981년 잭 웰치 회장이 GE를 맡고 나면서부터 핵심인력을 키워내는 요람으로 탈바꿈했다. ... GE의 사내교육기관이자 세계적인 리더십개발센터로 유명한 크로톤빌 연수원(웰치 리더십개발센터)이 처음 생긴 건 1956년이다. ... 크로톤빌 교육의 핵심은 변화를 중시하는 GE의 가치관 심기와 지도자 육성이었다. 참가자는 "세션(session) C"라는 인사시스템을 통해 선발한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  국제경영학 미국 경제의 특징 미국기업 애플의 경쟁력 원천

  세계최고 인재사관학교로 알려진 GE의 크로톤빌 연수원은 한 때 GE 간부사원 휴양지였다. 1981년 잭 웰치 회장이 GE를 맡고 나면서부터 핵심인력을 키워내는 요람으로 탈바꿈했다. ... GE의 사내교육기관이자 세계적인 리더십개발센터로 유명한 크로톤빌 연수원(웰치 리더십개발센터)이 처음 생긴 건 1956년이다. ... 잭 웰치 회장은 83년 ‘크로톤빌 신축공사 4600만 달러 투입하는 계획’에 사인하면서 “투자금액을 언제, 얼마나 회수할 수 있느냐”는 질문에 ‘무한(Infinite)’이라고 써넣어

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.09

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  잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

  당시 GE는 140억 달러의 시가총액을 가진 대기업이었지만, 비효율적인 사업과 관료주의로 인해 위기에 처해 있었다. ... 당시 GE는 140억 달러의 시가총액을 가진 대기업이었지만, 비효율적인 사업과 관료주의로 인해 위기에 처해 있었다. ... 경영진도 경쟁에 참여해야 하며, 성과가 좋지 않으면 해고될 수 있다는 시스템을 도입했다.또 '크로톤빌'이라는 경영자 교육 프로그램을 통해 리더십 역량을 갖춘 인재를 양성했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  크로톤빌 연구소를 설립하여 직원을 교육하거나 다양한 리더십 교육 프로그램을 운영함으로써 GE의 기업 문화에 가장 큰 영향을 미친 6시그마, 워크아웃, 고객 중심 가치 등과 같은 여러 ... 적재적소에 사람을 배치하고 조직 전체에서 인적 자본의 역량을 재고해야 하며, 핵심 인재를 개발하여 유출을 방지해야 한다.(3) 기업 문화와 경영 환경의 변화과거에는 생산 품질 전략과 비용우위 ... 이처럼 인재 중심의 경영방식은 GE가 세계적인 기업으로 급부상하는 데 핵심적인 역할을 수행했다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  인적자원개발론『교육훈련 유형과 기법』

  어떤 프로그램은 한 단계 더 나아가서 그 자신의 리더십 스타일에 대한 피드백도 측정하여 제공한다.이런 프로그램 중에서 가장 좋은 프로그램에는 ‘GE’ 크로톤빌 연수원의 임원진 개발 ... 그러나 비인간화의 우려가 있다.4. OJT의 의의OJT는 상사나 선배가 일을 통해서 부하나 후배를 육성하는 계획적인 교육훈련활동이다. ... GE'는 BMC(Business Management Course)를 통해 실행력 강한 리더들을 육성하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.06.08

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  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  또한 외국어 생활관 및 그룹 핵심 인재 양성 교육관을 따로 설립하여 관리하고 있으며 끊임없이 핵심 인력 양성을 위해 미국 GE사의 크로톤빌 연수원 프로그램을 적용하기도 하는 등 신입사원과 ... 또한 OJT는 다회적인 성격을 갖는데 반해 Off-JT는 기간을 정해두고 정기적 또는 비정기적으로 교육이 이뤄진다. ... 차이점OJT와 Off-JT는 가장 두드러진 차이점으로 전자의 경우 개인-개인으로 이뤄지는 교육훈련이며 교육내용이 직접적이고 비구조적인데 반해 후자는 집단적으로 교육이 이뤄지며 내용에

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  최근엔 GE의 크로톤빌 연수원 프로그램을 벤치마킹하여 고참 부장급을 대상으로 한 핵심인력과정을 신설하며 경영층을 대상으로 이론과 현실을 접목시키는 교육방식과 같은 교육과정도 만들어가고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  최근엔 GE의 크로톤빌 연수원 프로그램을 벤치마킹하여 고참 부장급을 대상으로 한 핵심인력과정을 신설하며 경영층을 대상으로 이론과 현실을 접목시키는 교육방식과 같은 교육과정도 만들어가고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  GE HRD 운영 사례 조사

  REPORTGE 크로톤 빌 H R D 운영사례 보고서학과학번이름담당 교수교수님제출일- 조사 동기토론방 자료를 열람하다가 GE의 크로톤빌 인재육성전략을 조사한 이아름 학우의 자료를보고 ... GE에서 가장 궁금하다는 크로톤빌 교육 후 기대 효과의문점 : 크로톤빌 리더십 교육을 마친 직원은 어떤 기대효과가 있을까교육 과정을 마친 참가자들은 차세대 리더의 자질을 갖추게 되고 ... ‘끊임없는 벤치마킹 이게 바로 ‘100년 GE’의 경쟁력이었다.- 친구에게 GE제품을 권하다.마지막 주, 크로톤빌 연수원으로 돌아와 이틀간 최종 보고서를 만들었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.07

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  [학사학위논문] GE의 인적자원관리

  크로톤빌 리더십센터의 교육과정을 이수할 수 있게 되는데 크로톤빌에 들어가게 되었다는 것은 적어도 그 사람이 GE내에서 성공하고 있다는 것을 반증하는 것이기도 하다. ... Session C를 통해 선발된 핵심인재가 어떠한 교육과정을 거쳐 정예의 후계자로 거듭나게 되는지에 대해서 자세하게 살펴볼 것이다.육성의 과정은 성장비전 제시, 승계 플랜 그리고 크로톤빌 ... 핵심인재군을 사전 선별하게 되는데 이는 전술 했던 Session C를 통해 선발하게 되며 이렇게 선별된 핵심인재군은 조직 내에서 성장비전과 별도의 승진경로를 제시하게 되는데 이는 크로톤빌

  논문 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.04

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  인적자원 경쟁력 개발에 관한 사례 연구

  인적자원의 경쟁력 개발에 관한 사례 연구- GE의 크로톤빌 연구소 -목 차Ⅰ. 들어가는 글1. GE 인적자원관리 시스템의 기본개념과 체계Ⅱ. 본론1. GE 크로톤빌 연수원2. ... GE 크로톤빌 연수원1) GE의 HRD(Human Resource Development) 시스템GE는 미국에인재의 육성과 열린 기업문화 재구축에 성공- GE는 80년대 초반부터 자사의 ... 문제점을 인시 이에 대응하기 위한 열린 기업문화구축운동을 전사적 모토로 정하고 다양한 기업문화 재구축을 HRD부문의 최우선 과제로 삼고 GE 인력개발의 산실은 크로톤빌 연수원을 중심으로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.27

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  조직행동

  크로톤빌 사람에 대한 관심02 1. ... 크로톤빌 사람에 대한 관심 랄프 코디너 전 회장이 설립했지만 외부과시적 목적과 주입식 교육으로 유명무실한 상태 였음 잭 윌치가 기업문화 혁신의 요충지 로 크로톤빌을 지목 , 4600 ... 건설 및 엔지니어링 원자력 소형가전 스위치 기어 전선 및 케이블 TV 방송국 냉난방기 대형 변속기 TV 및 라디오 소형 라디오 반도체 레드 석유화학인적자본 개발 전략적 리더십 03 크로톤빌

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31

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  잭 웰치 이전의 GE,1 관리격자이론,전략적 리더십,식스시그마의 도입,삼원설계,GE의 자기계발프로그램,인적자본 개발

  크로톤빌 사람에 대한 관심02 1. ... 크로톤빌 사람에 대한 관심 랄프 코디너 전 회장이 설립했지만 외부과시적 목적과 주입식 교육으로 유명무실한 상태 였음 잭 윌치가 기업문화 혁신의 요충지 로 크로톤빌을 지목 , 4600 ... 건설 및 엔지니어링 원자력 소형가전 스위치 기어 전선 및 케이블 TV 방송국 냉난방기 대형 변속기 TV 및 라디오 소형 라디오 반도체 레드 석유화학인적자본 개발 전략적 리더십 03 크로톤빌

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.22

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  GE 글로벌인사관리전략

  [크로톤빌 연수원]뉴욕주 허든슨강변에 자리잡은 GE의 리더십 개발 센터로서, 우리나라에서는GE크로톤빌연수원으로 잘 알려져 있다.1950년대 랄프 코디너 전 GE회장은 전략적 차원에서 ... 또한 이에 대한 개발과 보상을 통하여 탁월한 팀 리더십(크로톤빌 연수원) 능력을 지니게 함으로써 이들이 GE가 지향하는 핵심 HR 프로세스에 통합될 수 있도록 하는데 있다. ... (미국의 최초 산업 연구소)1956년: 크로톤빌 연수원 설립.1981년: 잭 웰치 CEO) 임명.1985년: 통신기업 RCA 매수.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.26

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  인재양성

  General electronic - 자주적 교육으로 인재양성을 이룩한 기업01 GE 에 대한 기업소개 02 잭웰치 회장 소개 03 크로톤빌 연수원 04 컨설팅 전략 05 함의점 ▶ ... 크로톤빌 연수원의 이전과 이후크로톤빌의 이전와 이후 - 변혁시도 3- 1. 크로톤빌 연수원의 이전과 이후3. ... 크로톤빌 연수원 1. Action learning 2. 회장 및 고위 임원들의 참여 4. 기업 내 가치 공유 3. 회사 내 문제점 해결 방안 모색3. 크로톤빌 연수원4.

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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  글로벌 기업 GE의 인재상과 GE의 특징

  GE의 심장, 크로톤빌 연수원2. GE의 핵심인재를 위한 교육3. 핵심 리더십 개발 프로그램4. 리더십 파이프라인- 평가및 보상1. GE의 평가제도2. GE의 보상제도Ⅲ. ... 이 프로그램은 세계 각지의 GE 직원들을 크로톤빌 연수원에 집결시켜 중간 리더의 경험을 서로 교환하고 위상을 재확인시키고 있다. ... KOREA-1976년 한국 현지법인 GE인터내셔널코리아 출범- 1984년 GE 삼성의료기기 ( 현, GE헬스케어)-1987년 GE플라스틱-1988년 GE삼성조명-1996년 GE가전서비스

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.05.22

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  GE 인사교육 과 후계자 양성 프로그램 The Marking of a CEO

  )GE’s talent machine - PLs 29 단계 크로톤빌 과정 PLs 29 단계 크로톤빌 과정 (MDC, BMC, EDC)GE’s talent machine - Nine ... 존 F 웰치 리더십개발센터GE’s talent machine – 크로톤빌 연수원 1956 년 ~ 1984 년 ( 코디널 ~3 명의 CEO) 1985 년 이후 ( 웰치 회장 이후 ) ... ’s talent machine– 크로톤빌 연수원  중역 (Executive) 프로그램 운영  리더십 교육 훈련 및 개발  조직 문화 변화 이니셔티브 추진 e-Learning

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.28

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