[인적자원관리] 인적자원관리 인사관리 인적자원관리 근로조건관리 POSCO

소개글

인적자원관리 수업중 근로조건관리분야에 대한 레포트를 하게된 우리조는
POSCO를 선정하여 많은 자료조사와 교과서를 탐독한후 보고서를 작성하였다.
열심히 한 우리조는 A+라는 좋은 성적을 받게 되었다.

목차

I. 서론
근로조건관리의 정의

II. 본론
1. 회사소개

2. 근로계약
(1) 근로계약 정의
(2) 근로계약 사례

3. POSCO 근로시간관리
(1) 근로시간 정의
(2) 뉴 패러다임 모델
(3) POSCO 근무제도


4. POSCO 안전보건관리
(1) 안전보건 경영체제
(2) 안전관리 프로그램
(3) POSCO 보건역사
(4) `삶의 질 향상`을 위한 활동
(5) 안전관리 개선활동
(6) 안전성적
(7) 안전활동 추진방향
(8) 보건관리 개선활동
(9) 안전보건협의체

III. 결론

본문내용

1. 회사소개
POSCO
포스코는 ‘철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업’ 을 목표로 하는 세계 최고의 철강회사 중 하나로 2004년 생산량 3020만톤으로 세계 5위, 매출액 19조 79백만원, 순이익 3조 82만원으로 수익성 세계 1위를 자랑하는 초우량 철강회사입니다. 이러한 포스코는 1968년 포항제철로 창립하여 1983년 포항제철소 준공, 1992년 광양제철소를 준공함으로써 그 철강생산 능력을 더욱 성장시켰으며, 1994년 뉴욕증시에 상장, 2000년에는 민영화를 실시함으로써 국가 공기업에서 민영기업이 되었으며, 2002년에 사명을 포스코(POSCO)로 변경함으로써 현재의 체제를 갖추게 되었다. 이러한 포스코는 안정적인 노사관계 아래에서 1999년부터 지속적으로 경영혁신(PI)를 추진하여 고객지향적인 업무프로세스를 구축하고 IT를 활용한 경영 및 전직원이 동일한 정보를 공유하게 하였고, 지속적인 설비의 신예화 등을 통해 고효율의 제철소를 구축함으로써 세계 최고의 철강기업으로 발돋움하고 있다. 이러한 포스코는 다음과 같은 조직구조를 가지고 있으며 21세기 글로벌화 시대를 맞이하여 좀 더 유연하고 좀 더 효율적인 조직체계 구성을 위해 노력하고 있다.

2. 근로계약
(1) 근로계약 정의
근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 즉, 근로자가 회사의 지시에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약을 말한다.
*근로계약의 체결 형식
근로계약은 특별한 형식을 요구하지 않으므로 구두합의만으로도 성립할 수 있으나 당사자 사이의 분쟁을 예방하기 위하여서는 계약을 서면으로 체결하여 계약내용을 명확히 하는 것이 필요하다.

(2) 근로계약 사례
▶회사가 근로자와 근로계약을 체결할 당시 근로자의 표창과 제재에 관한 사항을 정한 회사의 체벌규정을 근로조건으로 근로자에게 명시하지 아니하였고,

참고 자료

김성수(2008) 신인적자원관리
포스코 http://www.posco.com/