[인사관리] 선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형
- 최초 등록일
- 2012.06.15
- 최종 저작일
- 2012.06
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소개글
선택적 복리후생 제도의 정의, 장단점, 유형, 도입사례에 대한 보고서
목차
1. 선택적 복리후생제도 개요
1) 도입배경
2) 정의
2. 선택적 복리후생제도 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 선택적 복리후생제도 유형
1) 선택항목추가형
2) 모듈형
3) 혼합선택형
4) 선택적 지출계정형
4. 선택적 복리후생제도 도입사례
5. 소 감
본문내용
전통적인 복리후생제도에서 노동자 개개인이 그것을 이용하든 이용하지 않든 관계없이 모든 노동자에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 제공하는 반면에, 선택적 복리후생제도(Flexible Benefit Plan or Cafeteria Benefit Plan)는 기업이 제공하는 복리후생 항목 중 일정금액 한도 내에서 노동자가 자신이 원하는 복리후생 항목을 선택할 수 있게 한 제도이다. 노동자는 주택지원, 의료지원, 육아보조, 학자금지원, 휴양시설이용, 건강검진 등 다양한 항목 가운데 개인에게 주어진 복지예산 한도 안에서 원하는 혜택을 받을 수 있다.
최근 조사에 따라면 민간기업의 16%, 공기업의 53%에서 선택적 복지제도를 도입하여 활용하고 있으며, 도입 전 후 만족도 비교에서 민간기업의 73%, 공기업의 87%에서 만족도 향상을 나타내고 있다.
하지만 대다수 기업에서 관리상의 부담과 경제적 부담으로 자체적인 선택적 복지제도 시스템 개발이 아닌 전문 컨설팅 및 솔루션 제공업체를 활용하고 있다. 대표적인 솔루션 제공업체로는 `베네피아`, `이제너두`, `네티웰` 등이 있다. 회원사 규모와 제공하는 서비스는 아래와 같다.
참고 자료
학술논문(복리후생의 선택이 복리수행만족, 임금만족, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 / 인사관리연구 / 한국인사관리학회 / 2004.12 / 국립중앙도서관)
학술논문(맞춤형 복지제도가 복리후생만족도와 조직효과성에 미치는 영향 - 부산광역시 공무원을 중심으로 / 경영사학 / 한국경영사학회 / 2008.9 / 국립중앙도서관)