"간호사의 이직을 줄이는 방안" 검색결과 181-200 / 558건

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  [사회학] 조직문화로 바라본 간호사 이직률 하강 방안

  그러니까 지금 당장 이직률을 줄이기 위한 단기적인 목표가 아닌 장기적인 목표로 고성과자에게 물질적 보상의 꾸준함을 약속한다면 일정부분 이직의도가 상쇄될 것 같습니다육아휴직과 같은 간호사 ... 복지 방안을 강화하는 것이 이직의도에 어떤 영향을 미칠까요? ... “간호사의 이직의도에 관한 연구” , 고려대학교 교육대학원 석사학위 논문- 김미성(2002), “병원의 조직문화가 구성원의 직무만족에 미치는 영향(간호사를 중심으로)”, 강릉대학교

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.18

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  간호관리학 실습 간호과정, case study, 사례보고서

  투약카트 위에 노트북을 비치하는 방안을 간호부에 건의한다.1. 적정간호인력산정을 통해 간호사 수를 확보하여 간호사 1인의 업무 부담을 줄인다.2. ... 이직률 증가간호사정간호목표간호계획 및 중재이론적 근거평가 및 재계획[주관적 자료]1. ... 투약카트 위에 노트북을 비치하는 방안을 간호부에 건의한다.1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  간호관리학 개념이해 보고서

  줄이며, 결과적으로 조직의 유효성을 증가시킬 수 있다고 하였다. ... 다루어져 왔으며, 돌봄을 배려로 해석하여 초등학생을 대상으로 배려의식 함양을 위한 교육 방안에 관한 연구가 대부분이다.이에 본 연구에서는 간호사들이 지각하는 관리자의 돌봄-배려행위와 ... 그러나 이직의도는 다양한 원인에 의해 순간적으로 변화될 수 있으므로 이직의도로 간호사의 높은 이직을 설명하는 데에 한계가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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  A+받았음!! 간호사의 근무환경 및 처우개선

  해결방안 ① 근무조별 간호사 1 인당 환자수 줄임 ② 야간 전담 간호사의 채용확대로 불가피한 3교대 근무 간호 사의 야간근무일수를 줄여 야간 근무 부담을 줄임 ③ 간호사 인권센터(신고 ... 밤번근무일수를 줄여, 3교대 근무 간호사의 밤 근무 부담을 줄 임05 * 지방공공부문 일자리 우수사례 발표대회에서 행정안전부 장관상을 수상 * 노동시간 단축모델 도입 후 간호사 이직률은 ... 논문 간호사 근무환경이 간호사 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향07 간호사의 업무 강도 를 줄이기 위해 필요한 방안을 자유롭게 토론해봅시다 토론07 간호사의 태움 방지를 위해 필요한

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.09.26

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  간호관리학A+, 간호조직 문화의 문제점과 해결방안

  그리고 직무 스트레스와 이직률을 감소시키기 위해서 여러 지지체계를 제공하고 지속적인 관심을 기울이는 등의 다양한 노력이 필요하다고 생각한다.간호과오 예방방안간호과오란 ‘간호사가 간호행위를 ... 따라서 간호대 정원을 확대하는 것이 아닌 간호사 1인당 담당 환자 수를 줄인다면 간호사의 업무부담이 줄어들어 환자에게 더 질적인 간호를 제공할 수 있을 것이며 만족도도 올라갈 것이다 ... 간호조직 문화의 문제점과 해결방안조직문화란 조직 내에 공유되고 있는 정신적인 가치로 간호사들의 사고와 행동에 강력한 영향을 미친다. 간호사는 병원조직에서 중요한 역할을 차지한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물

  이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 하지만 간호사는 그만큼 업무 스트레스(간호사-간호사, 간호사-환자), 여러 가지에서 오는 정신적 스트레스, 태움, 3교대 근무 등으로 인해 이직을 하게 되거나 사직, 심지어 간호사를 ... 아예 그만두기도 한다.간호관리를 보건의료조직 중 병원에 적용하여 어떠한 방법과 방식, 대처가 간호사의 이직률, 사직률, 스트레스 등을 낮추고 간호사의 생산성, 만족도를 높일지 알아보겠다

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2023.11.13

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  간호학과 21세기 보건의료 체계에서 간호사의 역할과 나아가야 할 방향 (만점)

  신규간호사의 임상현장 적응의 문제점으로는 현실 충격을 극복하고 자신의 역할에 적응하는 데 장기간이 소요되며 현실 충격을 줄이지 못하면 입사 초기에 이직을 하는 것이다. ... 보건의료노조에서 실시하는 노동자실태조사에서 간호사들의 인력부족을 느끼는 비율이 가장 높다. 간호사의 전체 이직률은 15.4%인데 신규간호사의 이직률은 45.5%이다. ... 현재 우리나라 간호의 문제점1. 인력 부족과 높은 이직률간호사들은 외치고 있다. “간호인력 부족하다!”, “인력충원 해달라!”

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.07.02

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  간호관리학, 간호조직문화의 문제점과 해결방안, 간호과오 예방방안

  그리고 직무 스트레스와 이직률을 감소시키기 위해서 여러 지지체계를 제공하고 지속적인 관심을 기울이는 등의 다양한 노력이 필요하다고 생각한다.간호과오 예방방안간호과오란 ‘간호사가 간호행위를 ... 따라서 간호대 정원을 확대하는 것이 아닌 간호사 1인당 담당 환자 수를 줄인다면 간호사의 업무부담이 줄어들어 환자에게 더 질적인 간호를 제공할 수 있을 것이며 만족도도 올라갈 것이다 ... 간호조직 문화의 문제점과 해결방안조직문화란 조직 내에 공유되고 있는 정신적인 가치로 간호사들의 사고와 행동에 강력한 영향을 미친다. 간호사는 병원조직에서 중요한 역할을 차지한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31

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  간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

  이러한 부담감으로 인해 이직하는 간호사가 생기면 간호조직의 허리 담당인 중간 연차가 빠지면서 균형을 잃게 된다. ... 또한, 경력 간호사보다 적은 수의 환자를 배정해 업무의 부담을 줄여주는 방법도 있다. ... 간호관리자의 갈등 경험이 줄어든다면 조직 분위기도 자연스럽게 긍정적으로 영향을 미칠 것이고 이것은 중간 연차간호사, 신규간호사 개개인의 갈등 경험을 줄이는 것에도 도움이 될 것이다.ⅳ

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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  남자간호사의 역사와 현황

  체계적인 면담과 관리로 필요 시 부서 이동을 통해 이직의도를 줄일 수 있을 것으로 본다. ... ❍이직 경험은 36.3%가 있었으며, 다른 직장을 알아본 경우는 42.9%(2010년). 전체 간호사의 이직률보다 높음. ... 해법-공공병원 인력부족 문제를 해소하기 위해 남자간호사에 병역특례 혜택을 주는 방안이 검토돼야 한다는 주장이 제기됐다. 24일 국회에서 열린 국정감사에서 신경림 의원은 이 같이 밝혔다

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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  (전략적간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

  관련 방법으로는 간호사 스케줄을 융통성 있게 바꾸는 것이 있고, 간호사의 이직률을 감소시키는 방법이 있다. ... 특히 간호사의 이직률을 낮추는 일은 간호 생산성 향상에서 가장 중요한 일이라고 생각한다. ... 이직률이 낮은 간호사는 이처럼 환자의 니즈를 잘 파악할 수 있으므로 간호의 질을 높일 수 있고, 이는 궁극적으로 간호 생산성의 향상으로 이어질 것이다.그렇다면 이직률을 낮추기 위해

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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  2020 학년도 1학기 방송통신 대학교 기말 전략적 간호관리

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)-A4용지 1매이내(글씨크기 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)-A4용지 1매이내(글씨크기 ... 외과 중환자실 간호사로 6년을 근무하면서 많은 신규간호사의 퇴사와 부서 로테이션, 신규간호사의 퇴직후 이직, 경력간호사의 결혼과 출산 후 이직 등 다양한 경우를 많이 보았었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  또한 신규 간호사 대기 순번제를 근절하는 가이드라인을 제 정하고 권고한다.-> 신규 간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력 간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해 신규간호사 교육, ... 우리나라의 활동 간호사 수는 인구 1,000명당 3.1명으로 OECD 평균인 6.93명에 비해 낮고 국내간호사의 이직률은 2016년 15.7%로 높게 나타나 간호인력 확보가 적정수준으로 ... 병원간호사가 간호근무환경을 긍정적으로 인식하는 경우 직무에 대한 만족도와 이직보다는 조직 내 잔류하는 것에 영향을 미치는 것으로 나타났다.최근 코로나19의 발생으로 간호사들이 주목

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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  간호관리학 병동 QI활동 작성 A+받은 자료 (QI 총 3개)

  상담센터를 운영함으로써 간호사의 이직률을 줄여 재정손실을 예방· 간호사들에게 취미활동, 이완 기법 등을 교육함으로써 직원들의 건강을 관리하여 환자들에게 건강한 간호 수행(실습부서에서 ... 직원만족 향상· 입원안내에 소요되는 시간을 줄여 업무효율 증대(내가 병원에서 하고 싶은 QI)간호사의 직무스트레스 감소를 통한 직무만족도 향상· 간호사들은 대다수가 여성으로 남성들이 ... 직무스트레스에 관해 다루고 있으나 해소 방안은 마련하지 못함1.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 조사 및 해결방안(A+ 레포트)

  보통 태움으로 인해 많은 간호사들은 퇴사나 이직을 선택하게 되는데, 이러한 현상은 간호사의 퇴사율 및 이직율의 한 원인으로 자리 잡고 있다고 한다. ... 최근 간호계이슈 및 정책에대한조사 및 해결방안최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 태움이란?2. 태움과 관련된 간호계 이슈3. ... 태움이 간호계에 미치는 영향4. 해결방안Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.21

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  [간호]태움에 관한 자료조사

  업무 강도를 낮춰 간호사의 직무스트레스를 줄일 수 있다면 , 태움 문화가 빠르게 개선될 수 있지 않을까 ?’ ... 무기력 , 두통 , 심리적 위축 ) 업무효율 저하 불신 증가 신규간호사 이직의도 증가 환자 간호 질 하락 이직 1. ... 병원에서의 태움은 신규간호사의 미숙한 업무능력만이 아닌 힘든 간호업무환경으로 인해서도 발생할 수 있고 , 그 결과로 심리적·신체적 증상이 나타나거나 이 간호사처럼 이직까지 생각 할

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

  보건의료조직이 갖는 특성 설명, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고,스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1 ... 비중이 큰 만큼 간호사의 스트트레스 및 이직을 줄이는 방법을 모색하여 간호조직관리의 중요성에 대해서 알아가고 이에 병원의 간호조직 관리를 어떤 방향으로 나아가야 할지 알아보고자 한다 ... 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직율 감소 방안4. 과학적 관리론과 인간관계론1) 과학적 관리론2) 인간관계론3) 조직에 공헌하려는 의욕 고취를 위한 나의 견해Ⅲ.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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  [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 +논문 자료 참고

  .- 신규간호사 조직사회화 촉진을 위한 프로그램을 시행하여 신규간호사의 적응을 돕는다.- 대인관계의 상호작용을 통하여 많은 신규간호사의 이직을 줄일 수 있다.- 간호차등제의 실시로 ... .- 병원 별 신규간호사 조직사회화 촉진을 위한 프로그램 시행을 통해 간호사의 이직을 줄일 수 있다.- 기존에 있던 간호사문화가 아닌 병원만의 고유문화를 만들어 적응력을 높인다.- ... /1 환자가 간호사에게 입원했을 때 가지고 온 휠체어의 위치를 물었으나 간호사는 잠시 기다리세요라는 말만 반복하였음(2) 문제규명(3) 문제해결방안 탐구-문제해결 위한 대안 탐색불충분한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.01

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  간호사의 스트레스

  있다.직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스 및 이직의도가 정적 상관관계를 가진다는 것을 생각해 볼 때, 앞으로 간호사의 이직의도를 줄이기 위한 효율적 업무 시스템이나 역량강화 프로그램, ... 이를 통해 서로를 공감하고 지지적인 태도를 가짐으로 직장 내에 긍정적이고 건강한 에너지가 형성되도록 도울 수 있으며, 간호사들의 이직의도를 감소시키는 방안이 될 것이다.(5) 신규간호사가 ... 괴롭힘(태움)에 대한 스트레스 원인과 해결방안을 확인한다.⑤ 신규간호사가 받는 스트레스의 정도를 파악하고 해결방안을 확인한다.⑥ 스트레스 받는 간호사의 사회적 지지와 상관관계를 확인한다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.01

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  (2022년 방송통신대 전략적간호관리 기말과제물)목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다 외 7문항

  데 도움이 된다.이들 방안 중에서는 개인적으로 간호사 이직률 감소가 가장 중요하다고 생각한다. ... 다른 직종에 비해 간호사의 이직률이 높은 편으로, 이는 간호사의 직무 만족도가 높지 않다는 의미다. 간호생산성 향상의 상당 부분은 개별 간호사에 의해 이루어질 수밖에 없다. ... 등의 지지 서비스를 효과적으로 운영하고, 서류작성과 간호기록에 관한 여러 업무에 걸리는 시간을 줄이기 위해 컴퓨터 체계를 이용하는 방안을 모색하는 것 등도 간호생산성 향상을 높이는

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.16

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