"간호사의 이직을 줄이는 방안" 검색결과 161-180 / 558건

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  전략적 간호관리 간호사의 이직

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).【목차】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론간호사 이직1. 이직의 유형2. 간호사 이직의 원인3. 이직의 영향4. ... , 이직을 줄이기 위한 방안에 대해 생각해보도록 한다.더 나아가 목표에 의한 관리인 경영관리 시스템에 대해 공부해보고 목표 관리가 갖는 단점을 줄이기 위한 방안에 대해서도 함께 논의해

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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  1. 감정노동이 미치는 영향과 본인만의 대처, 회복방법을 간략히 서술하시오. 2. 간호라는 직업에서 인간심리의 이해는 왜 필요한가?

  또한 병원간호사 이직률 역시 매년 상승하고 있다. ... 그래서 나는 다른 대처방안을 수립하기로 하였다. ... 간호라는 직업에서 인간심리의 이해는 왜 필요한가?1) 간호사와 감정노동2) 간호사가 인간심리의 이해를 해야 하는 이유(1) 본인을 위해(2) 환자와 본인을 위해3. 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27

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  간호관리학 간호조직문화 및 간호과오 토론 레포트

  태움은 개인의 전반적인 삶에 엄청난 부정적인 영향을 미치고, 업무 수행의 질이 저하되며, 태움으로 인한 높은 이직률로 인해 병원 내의 손해가 발생하기 때문에 반드시 해결해야 하는 문제이다.해결방안 ... 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규간호사의 적응, 구성원의 조직몰입, 조직변화 유도, 간호서비스의 질 향상, 환자 만족도, 이직의도 등을 결정하는 중요변인이다.간호조직 ... 두 번째는 간호과오는 완벽하게 피할 수 없음을 인정하고 간호사를 비난하거나 벌하기보다는 해결방안을 찾고, 간호과오에 대해 논의하도록 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04

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  A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

  간호리더십 관련 논문 요약① 서론리더-구성원 교환관계는 이직의도를 줄이는 요인으로 작용하며 병원에서 수간호사의 리더십과 간호사와의 교환관계는 간호사의 이직의도에 영향을 미치게 된다. ... 연구의 의의 및 간호에서의 연구결과 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 이직의도 도구는 총 5문항으로 점수가 높아질수록 이직의도가 높아짐을 의미한다.본 연구는 2021년 8월 4일부터 8월 15일까지 각 병동 수간호사에게 연구의 목적, 설문 대상자와 설문지

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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  간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

  존재→ 권역외상센터 중환자실 전담간호사 평균 이직률 27.6% (’17.1∼’17.9)- 외상센터의 지속적인 운영과 안착을 위해서는 전담간호사 이직률 감소 및 채용확대를 위한 처우개선 ... 또한 간호서비스에 대한 보상 확대가 실제 간호사들의 보수수준 향상 등 처우개선으로 연계될 수 있도록 제도개선 필요▶ 세부 추진방안 ? ... 하는 간호 업무특성 상 불가피 하게 밤 근무를 해야 하는 부담 존재 - 야간근무와 이로 인해 발생하는 불규칙한 3교대 근무는 간호사 들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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  전략적 간호관리(4매)

  이직을 줄이는 방안에 대해 논하려고 한다. ... 간호사 이직을 줄이기 위해서는 먼저 간호사들의 휴식보장이다. 시간제 간호사 등 인력을 통해 원활한 시스템을 제공하는 것이다. ... 마지막으로 운동을 함으로써 정신적 스트레스에 대한 스트레스 반응이 작아진다는 증거가 있다.”D) 간호사 이직을 줄이는 방법간호사들의 제일 큰 이직 이유는 식사도 제때 하지 못하고 환자에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안

  태움은 간호사의 주요 이직 원인 중 하나이며, 환자 안녕으로 이어지는 간호의 질 향상을 위해서는 간호사의 잦은 이직은 지양되어야 하며, 이를 해결하기 위한 방안을 찾는 것은 간호의 ... 제대로 된 신규간호사 교육관리체계를 갖춰 간호사들이 오래 일할 수 있도록 하여 간호인력 부족으로 인한 문제를 제거하여 간호사 개인의 스트레스와 부담을 줄일 필요가 있다.조직적인 차원에서는 ... 간호사의 배치기준, 휴가규정, 근무형태 등 근로조건과 관련된 사항을 규정하고, 실제 근무현장과 차이가 없도록 하여서 간호사의 경력 단절 현상과 유휴 간호사를 줄일 수 있도록 하여야

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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  국내 보건의료정책 자료를 조사 및 정리 - 간호학개론 A+ (간호학과과제)

  경력간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해, 을 제정한다.3. ... 강화방안 검토를 위한연구를 추진한다.③ 간호조무사들의 근무환경을 개선하고 질 관리를 강화한다..- 간호조무사 근무 활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격 시행, 전문분야 ... 지속적으로 간호사 인력이 증가하고 있음에도 불구하고 간호사의 열악한 근무환경으로 인한 높은 이직률 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08

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  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  간호사들을 대상으로 한 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. ... 이러한 부주의로 인한 간호과오를 줄이기 위해서는 간호실무표준과 지침을 마련하고, 정기적으로 간호사의 실무 관련 법적 의무에 대한 교육과 중요성을 강화시켜야한다. ... 주제 1.간호조직의 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 그 해결방안에 대해 논의하시오.간호조직문화병원이란 조직은 전통적으로 권위주의적 의료기관의 특성을 유지하면서 양질의 의료결과를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  단점해결방안-계층의 수 감소-스태프 활용(수직적 관계 도구 활용)-업무상의 음-조직의 분산으로 조직 전체의 비용이 증가함6)효과적인 권한 위임-위임에 적합한 업무, 적임자인가 잘 생각을 ... 장점-직무의 다양화, 업무의 싫증을 해소시키는데 효과적-단순함을 감소시켜 결근 및 이직율 감소? ... 개념-한 사람이 담당할 과업 수를 줄여 직무를 단순화, 분업화, 전문화?장점-효율성 증가로 비용 감소-표준화된 전문화로 관리자의 통제 용이?

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  4차 산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처 방안 필요한 리더십 모색 보고서

  간호사의 전체 이직률은 13.9%이며, 특히 신규간호사의 1년 내 이직률은 졸업 후 실제 임상현장 적응의 어려움 등으로 인해 42.7%에 달한다. ... 간호사는 환자를 돕는 일에 헌신하여 고통을 줄이는 것에 있으며 인간의 존엄을 지키고, 환자에게 차별을 두지 않는다. 간호사에게 환자와의 상호교감은 매우 중요하다. ... 줄일 수도 있고, 새로운 서비스 영역을 개척할 수도 있으며 간호전문성 강화의 기회로 활용해야 할 필요성이 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.05.15

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  간호관리학실습 간호생산성과 간호사의 근무 만족도를 높일 수 있는 방안

  1 간호의 질 환자 1 인당 간호 시간 재원 일수 간호사의 만족도 간호 서비스의 효율성 결근율 이직률간호 생산성과 근무 만족도 2 간호사의 근무 만족도 간호 생산성 ∝간호사의 근무 ... “ 간호 생산성 ” 과 “ 간호사의 근무 만족도 ” 를 높일 수 있는 근무조별 근무계획 방안 과 필요한 리더쉽간호 생산성이란 ? ... 간호사 고정근무제 - 강동경희대학교병원 간호본부장 손인순 5. 임상간호사 이직 경험 - 대한간호학회지 제 38 권 제 2 호 , 이윤정 외 6.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.28

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  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  결국 개인이 원하던 병원이나 과에서 일을 못하게 되어 이직하거나, 결국 간호사 자체를 그만두게 된다. ... 신규간호사가 입사 후 이직 및 퇴직하는 비율이 50% 이상 인 것으로 조사됨 )- 예비 간호사들에 대한 영향: 우리 같은 실습생이 병원 내 실습에서 태움을 목격하는 경험이 간호사에 ... 충분한 교육을 받지 못한 간호사는 업무 적응에 어려움을 겪고 태움을 당하다가 이직 및 퇴사를 하며 간호조직의 문화는 와해되고 악순환이 계속될 수밖에 없다고 의견이 모아짐.-> ( 실제로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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  간호관리 인력문제 해결방안 PPT

  교육전담간호사 시범사업01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정리 대처방안 의견 간호인력의 높은 이직률과 사직률 4. ... 않는 것으로 제한 병원은 간호사의 업무 부담을 줄이기 위해 병동의 침대를 모두 전동침대로 교체했으며 , 간호사 휴게실을 마련하고 , 사각지대 개선을 위해 반사경을 설치하는 등의 시설을 ... 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정리 대처방안 의견 간호인력의 높은 이직률과 사직률 1.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

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  간호관리학 사전학습

  또한 이직을 하게 되는 경우도 빈번하게 발생하는데, 중환자실의 간호사들은 환자의 중증도가 높기 때문에 그 분야에 깊은 지식을 갖고 있다. ... 그렇기에 병원에서의 인력 부족 상황에 대한 적절한 대처방안이 있으면 좋겠다는 생각이 든다.이처럼 중환자실의 간호사들은 매우 다양한 상황에서 윤리적 딜레마를 경험하게 되는 데에 비해, ... 나이팅게일은 1854년 크림전쟁 당시, 영국군의 사망률을 42%에서 2.2%로 줄여 아직까지 백의의 천사라고 불리는 분입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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  (전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직

  간호사의 이직을 줄이는 방안간호사의 이직을 줄이기 위한 방안도 우선, 처우 개선을 위한 노력에 집중되어야 할 것이라 생각된다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 이직 요인과 영향, 감소 방안2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [Good!] 간호관리학 간호사 병동 업무 편중 질 관리 보고서. QI Report

  질 관리 보고서제목: 간호사의 업무 편중 개선을 위한 방안I. 주제□ 간호사의 적절한 업무 분담을 위한 개선활동II. 간호표준□ 표준 13 협력. ... 적절한 업무 조정은 업무 실수나 결근, 초과 근무, 폭력 발생, 이직 등의 부정적인 결과를 줄일 수 있다. ... 간호사 호출벨 등 굳은 일은 저연차 간호사 담당, 저연차 간호사는 1시간 일찍 출근하고 1시간 늦게 퇴근함.간호구성원 내 편중된 업무는 직무 스트레스와 이직의도를 증가시키고, 직무

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.07

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  타 부서로의 직무 이동은 새로운 환경에 적응하고 새로운 업무를 배우면서 지루함을 감소시킬 수 있으며 간호사로서의 발전을 이룰 수 있는 방안이다. ... 연구에 따르면, 병원간호사의 경력정체 특히 구조적 정체를 감소시키는 것은 이직충동을 낮추고 재직의도를 증가시키는 효과가 있었다. ... 참고문헌서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사.배옥연(2015), 「병원간호사의 경력정체가 이직충동 및 재직의도에 미치는 영향」, 석사학위논문, 한양대학교 대학원.《2주차

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  여기서 대한간호협회의 연구 결과 교육전담간호사 제도가 신규간호사의 이직률을 줄일 수 있다는 것이다.2020년 병원간호회 임상간호연구에 게재된 ‘신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 ... 제도 운영을 위해 법제화가 되고, 예산이 지속적으로 확보될 수 있는 방안 마련이 필요하다는 의견도 제시됐다.하지만 지방 중소병원에서는 가뜩이나 부족한 간호사 수에 전담 인력을 포섭하기가 ... , 의료기관 근무 간호사의 이직률이 연간 15.4%, 특히 1년 미만 간호사 이직률이 21.8%에 달해 간호사의 안정적 수급이 어려운 상태이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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  [사회학] 조직문화로 바라본 간호사 이직률 하강 방안

  그러니까 지금 당장 이직률을 줄이기 위한 단기적인 목표가 아닌 장기적인 목표로 고성과자에게 물질적 보상의 꾸준함을 약속한다면 일정부분 이직의도가 상쇄될 것 같습니다육아휴직과 같은 간호사 ... 복지 방안을 강화하는 것이 이직의도에 어떤 영향을 미칠까요? ... “간호사의 이직의도에 관한 연구” , 고려대학교 교육대학원 석사학위 논문- 김미성(2002), “병원의 조직문화가 구성원의 직무만족에 미치는 영향(간호사를 중심으로)”, 강릉대학교

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.18

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