"간호사 인사고과" 검색결과 181-200 / 380건

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  [산업심리학] 치위생사 직무분석

  이러한 인사고과의 결과는 승진, 임금결정 및 인 가장 기초적인 지식을 제공한다. ... 넷째, 인사고과에 활용된다. 직무분석을 통하여 직무수행을 구성하고 있는 요소들을 알아내고 실제 종업원들이 각 요소에서 어떤 수준의 수행을 나타내는지를 평가한다. ... 직급 : 일반 치과에서 활동하는 치위생사직무 요약치위생사는 치과에서 일하는 간호사직무를 대행하는 자로서 자격 요건으로는 치위생 대 학을 졸업하고 자격증을 취득한자로 성별 ?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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  (방통대) 4학년1학기 전략적간호관리 - 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  적재적소의 배치를 실현 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고 투명하며 공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다.④ 분권화 ... 그래서 간호업무의 지원체계를 개선해주고, 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무 환경을 개선하므로 스트레스를 개선할 수 있다.③ 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상: 공정한 인사관리로 ... 활용: 상담가, 심리학자, 정신건강 전문가, 정신간호사 등으로 구성된 지지체제를 통하여 간호사를 도울 수 있게 한다.(3) 간호생산성을 높이는 방안1) 투입의 변화① 공급과 수요 맞추기간호공급에서

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.30

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  간호관리학 수간호사 직무보고서

  ▶주요 업무책임1.인력관리1)인력관리 기준을 수립하고 관리 한다.2)필요 간호인력을 산정하고 계획, 요청, 조정한다.3)부서원의 인사고과/직무 평가를 실시한다.4)부서원의 면담 및 ... 간호관리학REPORT직무검토보고서직무기술서 （수간호사）직위정보▶소속부서 : 간호부▶직종 : 간호직▶직위 : 간호사▶수행직급 : J2이상▶감독자 : 팀장직무내용▶직무개요 : 부서의 관리자로서 ... 적정 간호 제공과 소속 직원의 자질 향상 및 물품 관리, 환경관리, 감염관리, 지표관리 제반 업무 계획, 조직, 집행, 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.04

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  [방통대] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해, 간호생산성을 높이

  이러한 동기부여의 화폐적 보상은 능력급이나 성과급 등에 적극적으로 반영하여야 하고 간호사들이 급여와 직무성과를 관련시켜 지각하지 않을 경우 인사고과에 오류 또는 불만이 있을 경우나 ... 간호관리자의 역할변화? 간호인사관리의 확대? 보상과 동기부여2. 간호생산성을 높일 수 있는 방안과 그 이유1) 간호표준 향상? 간호서비스와 질 향상? ... 간호태만의 확인: 간호사가 관계기준을 충족시키지 못하였음을 입증하거나 그 기준을 충족시키지 못한 간호사의 실수가 환자에게 해를 끼쳤는가를 결정하는 일 등이 요이해지므로 간호태만을 확인

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.19

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  간호관리 요약 (간호직공무원)

  간호관리Gillis : 양질의 간호서비스 제공을 위해 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정 (투입을 산출로 바꾸는 과정)간호조직 목표 달성을 위한 집단활동 / 인적요소 중요 / ... 원활× → 간호지연, 책임소재 불분명 / 환자간호 단편화, 비인간화③ 팀간호방법· 팀리더, 간호사, 보조인력으로 이루어진 팀이 몇 명의 환자를 공동으로 간호· 팀원간 원활한 의사소통 ... 전문적 업무수행 용이, 효과적· but, 간호일관성 부족 / 개인요구 간과 / 단순업무 반복 시 동기유발정도 低 / 총체적 간호위한 조정자 필요 → 비용효과적× / 간호사들간 의사소통

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.03.21

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  간호직 공무원 간호관리학 요약정리

  직무수행평가(인사고과)· 목적: 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양, 기초자료, 이해도 증진, 개선· 직무수행평가 유형- 방법기준· 도표식평정: 성질or 능력의 ... 간호요구의 대표적 지표 설정, 표준시간 설정, 객관적)- 적정간호인력 산정 방법· 적정간호사 수= 근무 간호사 실수= 총직접간호시간+총간접간호시간 / 8(일평균근무시간)*1.3· ... ): 사람, 목적, 장소, 과정행정(공행정)관리(사행정)목표불분명하고 복잡한 목표(공익) 추구분명하고 단일한 목표 추구권력성정치권력 내포, 강제성 띰정치권력 포함하지 않음독정성과 능률성독점성

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2019.05.13

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  간호관리학 이론 자료 요약

  인사고과 341p : 직원의 상대적 가치를 결정하는 과정(조직적으로 사실에 입각하여 객관적으로 평가)→근무성적평가과거에는 과거지향적, 상벌목적위주였지만 요즘은 미래지향적, 개발목적 ... 직무수행능력, 능력개발 강조- 평가(evaluation): 통제, 피드백 등이 보완, 개발 지향적인 육성형 인사고과- 목표관리(구분함.④ proficient(숙련가): 상황을 측면보다는 ... 간호요구에 따라 환자를 분류하여 각 군별로 필요한 시간을 산출하여 반영함* 간호업무량 예측적 근무표 : 간호단위 관리자가 작성함. (수간호사). 직원들은 인격적인 관심을 가짐.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02

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  간호사의 스트레스 및 대처방안 (1. 간호사의 직무 스트레스 2. 대처 방안 3. 관련 논문)

  인사관리 제도의 개선부서 배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설정하고 이를 공정 하게 실시함으로써 불공정하거나 비합리적 인사관리로 인해 경험하는 ... 지지를 제공할 수 있음 특히 간호사들로 구성된 동료집단에 의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로 동료간호사로 이루어진 지지집단을 제공함⑧ ... 실시하여 효과적인 리더십 능력을 개발시킴으로써 간호관리자가효과적인 리더십을 발휘하게 되어 간호사의 직무스트레스를 줄일 수 있을 뿐 아니라 간호사의 직무만족도와 간호업무의 효율성을 증진시킬

  리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.04

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  간호관리) 모집, 선발, 배치

  - 선발인원수, 모집지역, 선발시기, 선발직종, 선발방법 등을 고려- 간호인사 담당자 : 환자간호를 위해 필요한 각 분류별 간호직원 수를 결정 → 기존 간호사 인원수에 부가하여 필요한 ... 관리자는 우선 간호사의 이직사유를 파악② 사직 면담자료는 신빙성이 크므로 반드시 참고해야 함③ 유능한 면담자에 의해 공정하게 작성된 최근 5년 동안 이직하는 간호사의 면담결과 분석 ... , 정리하여 보관 → 모집활동 계획 시 중요한 정보가 될 수 있음(2) 통계자료의 확인① 정부 또는 간호협회에서 실시한 통계자료를 통해 주변 지역사회에 채용되어 있는 간호사들의 수효

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.18

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  간호관리학 실습과제

  간호부 인사고과제도를 확인하여 근무성적 평정에 대해 쓰시오(지침 및 방법).(1) 인사평가의 목적①하향식 인사평가 목적직원의 업무수행능력, 업무태도, 기여도등 평가기간동안의 평가뿐만 ... 간호사의 전문적 지식과 기술을 폭 넓게 활용하고 이용함으로써 간호사의 만족감을 증진시킨다.단점? ... 위함이다.②상향식 인사평가 목적하급직원이 상급직원의 기본능력, 관리 능력, 업무태도 및 의욕등의 사항들을 평가하여 기존 하향식 인사평가의 문제점은 해결하고 다면적인 인사평가를 통하여

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.26 | 수정일 2016.10.02

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  문제해결과정 보고서 간호관리학실습 간호관리실습

  참여적 관리분권화를 실시7) 사회적지지 제공의료조직에서 외부 전문가나 내부 전문가로 구성된 지지집단을 만듬8) 인사관리 제도의 개선부서 배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상시스템에 ... 부족.- 실제 임상과는 다소 거리가 먼 간호교육과정.4) 병동현황- 부서명 :- 부서의 조직 : 수간호사 1명, 주임간호사 1명, 간호사 12명, 간호조무사 2명- 부서의 업무 : ... 간호사가 여자 직업이라는 편견계획세부계획조직적 차원대중매체에 남자 간호사 많이 노출(드라마, 뉴스, 다큐, 광고)1) 의학드라마에 남자 간호사 출연2) 성공한 남자 간호사 사례 다큐

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.24 | 수정일 2018.09.26

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  수간호사 직무기술서(단기병동)

  인사고과/직무 평가를 실시한다.4) 부서원 면담 및 업무-조정, 지휘, 감독 한다. ... 자격요건-학력: 3년제 대학 졸업 또는 동등자격 이상-전공: 간호학(간호사 면허)-경력: 병원경력 10년 이상4. ... 또한 간호사들의 서비스 능력을 향상시키기 위해 보수교육에 참여할 수 있도록 노력하며, 업무의 지휘 및 감독을 수행하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.26 | 수정일 2016.03.18

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  자신이 속해있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 현재의 지도자와 비교 [구성원성숙도, 허시와블랜차드 상황모형, 아지리스 성숙미성숙이론]

  동시에 구성원들에게 최대의 만족을 줄 수 있는 방법에 대한 규범체계로 구성원의 모집, 선발, 채용, 배치 및 오리엔테이션 등의 인적자원 확보와 함께 직무관리 및 개발관리 그리고 인사고과에 ... 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단내가 근무하고 있는 ○○○요양원에는 보건지원팀에 4명의 간호사가 소속되어 ... , 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 5단계 과정으로 제시되고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.06 | 수정일 2020.09.22

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  간호관리학 간호전달체계 종류 특징 장단점등 완벽정리

  배당된 간호직원을 자기의 지식과 주관에 의해 각 일선 간호관리자가 근무일정표 작성장점 : 직원들은 인격적 관심을 받는다고 느낌, 단위가 작아 쉽고 덜 복잡함만성적인 인사문제 해결을 ... 안에서 특정한 직무를 수행할 적격자를 찾아내는 것 → 병원 내 공개모집내부모집의 장점내부모집의 단점조직 구성원의 사기향상, 동기유발조직구성원의 기능을 자세히 분석할 수 있는 계기고과기록 ... 사례방법= 환자방법 = 독간호: 한명의 간호사에 단 한명의 대상자, 간호전달형태 중 가장 오래됨(19세기 말)장점 : 독간호사는 전적으로 환자의 요구에 집중할 수 있음환자-간호사 간의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08

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  국가고시대비 간호관리학 문제

  간호사의 인사고과 시 간호과정 적응능력과 기여도에 대한 평가 활동다. 병실 회의를 통한 토의 및 협조자라. ... 답:5① 병상가동룰② 간호인력의 구성③ 간호업무분담체계④ 간호서비스의 수준⑤ 간호인력의 건강사상태29.의료기관의 자본예산에 해당되지 않는 것은? ... 답:1① 기획기능② 조직기능③ 조정기능④ 인사기능⑤ 지휘기능26.예산과정의 단계이다. 옳은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.29

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  간호과오, 간호과실

  사건보고 및 의사소통체계를 마련하여, 사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 함.? ... 간호사의 고의·과실? 불완전한 이행? 손해 발생? 불완전이행과 손해의 인과관계? 간호사의 고의·과실? 위법한 간호행위? 손해 발생? 행위와 손해 사이의 인과관계귀책사유고의. ... 간호사는 이미 완성된 사건보고서에 기록해서는 안 된다3.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.24

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  임파워먼트 개념, 영향요인, 증진방안, 변혁적 리더십 개념, 리더십 능력 개발 방안, 간호사 경력개발 시스템 장단점, 간호서비스 마케팅 상황분석, 간호정보시스템, 처방 전달시스템 운영체계

  간호정보시스템, 처방전달시스템 운영체계(1) 간호정보시스템간호정보시스템은 간호사를 위한 재정과 업무지원 제고 시스템에서 간호수행을 위한 전략 요소로 임상정보와 데이터에 초점을 맞춘 ... 즉 경력개발은 인력계획, 교육훈련, 직무분석, 인사고과, 승진관리 등 여러 인적자원관리 과정과 밀접한 관계를 맺고 있으며 승진관리를 통해 한편으로는 인재확보 및 배분의 효과를 다른 ... 구성원 개개인의 경력을 조직 내에서 개발하도록 격려하며 그 과정에서 조직의 목표달성에 필요한 능력개발을 하기 위해서 나타난 제도로서 조직체 계획과 인력계획, 인적자원의 확보와 개발, 인사고과와

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.30

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  간호관리학 실습전 학습내용

  글루엑(Gluek) : “인사고과란 승진, 이동, 임금, 교육훈련 등 조직구성원의 지위에 영향을 미치는 인사상의 의사결정이다.”? ... 상위자에 의한 고과 : 상위자는 하위자를 비교적 잘 알고 있는 장점이 있으나 고과를 주관적으로 하기 쉽다. - 인사과에서 씀? ... 간호사의 개인적 성취를 인정하고 보상함?임상적 능력이 있는 간호사들을 임상에 유치함으로써 환자간호의 질을 향상시킴?간호사의 사기와 직업만족도를 향상시킴?

  리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.18

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  간호사고 발생 시 예방 및 대응

  이는 문제를 신속하고 정확히 발견 및 해결하는데 필수적이며, 사건 보고와 인사고과를 분리해 처벌 및 인사고과 반영에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 하여야 한다.? ... 지위에 따른 유형임상에서 숙련된 간호사가 신규 간호사나 이동근무로 배정된 숙련과정의 간호사를 도와주는 방법을 활용하고 있다. ... 이들과 관련된 과오소송의 유형을 보면 간호사의 배치, 장비의 분배, 간호업무 위임, 간호보조자의 감독, 수행보고, 장비 작동, 재난방지, 부적절한 간호사 훈련, 정기적 간호사 수행능력

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.05

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  직무평가, 직무수행평가

  직무수행평가는 인사고과라 불리기도함? 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적파악 등3. ... (260)수간호사(400)2수간호사(370)간호사(240)3간호사, 수간호(230)4수간호사(120)간호사(900)5간호사(80)수간호사(80)※수간호사와 간호사 요소비교법의 예 ( ... 수간호사는 환자간호의 질적 향상을 위해 간호사와 함께 다음의 목표를 설정할 수 있음.제1단계 : 설정된 목표? 투약과오가 없다? 간호진단을 세운다. (진단율 50%)?

  리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.07.19

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