"간호사 인사고과" 검색결과 261-280 / 384건

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  토플, 텝스, 토셀 비교자료 (TOEFL, TEPS, TOSEL)

  Advanced, 1~10등급 (Advanced와 Intermediate는 990만점 나머지는 100점 만점) 10~990점, 1~5등급활용범위 북미 대학 입학, 취업, 북미 등록 간호사 ... 반영, 교육인적 자원부 해외인턴 장학생 선발기준 활용, 초,중,고 생활기록부 등재 외고, 민족사관고 가산점,국내 전문대,대학(원) 편입생, 수시모집, 정부기관, 국가고시, 취업및 인사고과

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.15

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  [간호관리학] 인력개발 프로그램

  부서이동을 희망하는 간호사는 인사고과 경력개발을 위한 노력한 내용을 적은 자가 평가표를 제출하도록 하였고, 더불어 다음연도에 암센터 개소가 있으니 많은 관심 가지라는 공지가 있었다. ... OS병동에 지원한 하정우 간호사 소개와 승진과 인사이동에 관한 것을 공지하였다. ... 인사고과 방법?

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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  Johnson & Johnson 기업소개,타이레놀 리콜 사rjs,존슨앤존슨의 타이레놀

  윤리강령 준수 감독조직 교육을 통한 공감 기업의사회적 책임 공표 (1935 년 ) “ 우리의 신조 ” 제정 (1943 년 , 36 개국어로 번역 인사부에서 담당 승진 및 인사고과에 ... 기업윤리강령 우리의 신조 (Our Credo) 우리의 첫째 책임 은 우리의 상품과 서비스의 수요자인 의사 , 간호사 , 환자를 가진 아버지와 어머니를 비롯한 모든 사람에게 대한 것이라고 ... 1994 년 - 뉴트로지나 인수 1959 년 - 맥닐제약 인수 1961 년 - 얀센제약 인수 1970 1980 년대 - 여성 생리용품과 화장실용품 생산 2008 년 - 미국적십자사와

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.27

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  간호관리학

  평가평가 -능력주의 -능력 -사람과의 관계, 기본적 능력-과제해결 능력-인사고과 -기준&규범-서열법, 강제배분법-행동-업무수행, 학력척도, 평가요소,에세이, 일기형식-성과- 목표관리법 ... 자기확대 효과-공개되어서는 안되는 평가를 통해 필요한 것과 부족한 것을 다른 사람들도 인정하게 영 향을 미치는 것5)고과 개념 변화 평정 ? 고과 ? ... 간호표준에 따라 간호업무를 수행하기 휘해 필요한 간호사의 수를 환자와의 비율로 결정하는 방법-의료법: 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래환자 30명에 간호사 1명.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.28

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  [간호관리학] 인적자원계획

  서론신규간호사의 배치, 프리셉터, 인사이동, 승진, 채용 공고 등에 관한 수간호사의 말을 통해 우리는 병원에서도 다른 회사와 마찬가지로 인사관리 부분이 필요하며 이에 따라 효율적으로 ... 간호 인력의 예측 및 계획? 모집 및 선발? 배치직무관리확보관리보상관리유지관리개발관리? 직무설계? 직무분석? 직무평가? 교육훈련? 인사고과? 경력개발? 인사이동? 인간관계 관리? ... 개발관리- 인적자원의 능력개발을 위한 교육훈련과 경력개발을 포함하고 인사고과와 이동 및 승진과 같은 인사이동을 포함.? 보상관리- 조직구성원의 임금관리, 복리후생 기능을 포함.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.19

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  롯데마트2차

  - 25년 : 금25돈, 여행권120만원, 특별휴가 7일 - 30년 : 금 30돈, 여행권 150만원, 특별휴가 10일동호회 활동동호회당 500,000원/月의료시설의무실 설치, 간호사 ... 경우 타 종업원보다 적은 임금 같은 직급에 7년 이상 머무를 경우 조직에 공헌도가 상당히 낮다고 간주 승진대상에서 제외 종업원들은 승진을 하고자 하는 욕구가 강한편 승진에 관련한 고과평가에 ... 고과에 따라 큰 영향을 미친다부서간 임금 수준의 차이는 없으며 근로자의 능력보다는 직급과 근속년수에 의해 임금 수준이 책정됨현재 기업의 복리후생제도에 대해 크게 만족하지 못하고 있음

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.11

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  수간호사의 역할

  주별 계획을 세워 환자와의 면담을 통해 기본 간호술이 잘 적용되는지 확인해본다.? 간호사의 업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 고과를 담당한다. ... 수간호사의 역할Mintzberg의 관리자가 수행하는 10가지 특정역할에 수간호사의 역할이다. 이 10 가지 역할은 크게 3가지 대인관계 역할, 정보적 역할, 의사결정 역할이다. ... 간호사가 의사의 처방을 수행하는데 필요한 정보를 제공한다.? 간호사에게 간호수행에 관련된 피드백을 제공한다.? 기관의 철학, 목표, 표준, 정책 및 절차를 설명한다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.28

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  인사고과 (개념및오류와 해결방안)

  / P12.인사고과의 역사/P1제2장 인사고과의 목적과 역할......................21.인사고과의 목적 / P22.인사고과의 체계,구성요소 / P33.인사고과의 역할 ... 목 차제1부 인사고과의 의의와 목적제1장 인사고과의 의의.............................11.인사고과란? ... 의의와 목적제1장 인사고과의 의의1.인사고과(人事考課)란?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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  간호관리 문제해결과정 보고서

  확보와 업무량 감소: 간호업무의 지원체계 개선, 물리적 업무 환경 개선- 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상: 투명하고 공정하며 합리적인 승진, 인사고과, 보상시스템 실시- 체계적인 ... 간호사 : 어제 659호 담당간호사 나이트 번이어서 1시간 전에 퇴근했는데요.(소란스러워 지자 수간호사가 간호사실로 달려 나와 낮번간호사에게 상황설명을 듣는다.)R : 이봐! ... R : (간호사들을 째려보며) 저 간호사들 때문이니까 저 사람들한테 가서 물어보세요!

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.26

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  성차별(남녀차별, 여성차별)의 이론, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문제점, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례, 성차별의 해결방안과 제언

  전문직의 경우에는 간호사?초등학교 교사? ... 승진에 대한 제도적인 봉쇄가 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 된다. ... 남성 중심적인 인사관행과 여성의 역할에 대한 편견이 그 근본 원인으로 지적되고 있으며 조속한 시정이 요구되고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  국내·국외기업을 통해 알아보는 사회적 책임·윤리경영의 사례와 이에 대한 고찰

  우리는 우리 제품과 서비스를 이용하는 의사, 간호사, 환자,환자 식구들을 비롯한 모든 사람들에 대해서 책임을 져야한다.2. ... ▶ 윤리경영 전담 부서 및 임원 ▶ 내부보고(고발)시스템 ▶ 감사 및 평가 시스템 등인사부에서 담당 하며 승진 및 인사고과에 반영 또한 2년마다 종업원 대상 설문조사윤리경영 교육에 ... 기업행동은 기업의 각 이해집단이나 일반사회의 불신감 ·반발 ·저항, 협력에서의 이탈 등을 일으키기 쉽다.경영윤리로서 중요한 것으로는, ① 능률향상을 위한 노동강화를 피할 것, ② 인사에

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.12

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  전략적간호관리4B)전략계획무엇인지설명하고 전략계획도입하는이유전략계획의장점00

  및 조직관리- 성과급, 연봉제, 사업부제, 팀제, 인센티브제 개발, 인력은행, 제안제도, 인사고과개선정보시스템관리- 경영정보시스템 활용, 통합시스템 개발업무과정 개선- 리엔지니어링 ... 계획은 일이 수행되기 전에 기준을 규정하여 간호사, 각 부서 그리고 조직이이다). ... 이제는 병원 경영 전반에 관한 전략계획을 세워 경쟁력 있는 병원을 만들기 위한 system을 구축하는 것이 보다 경제적이며, 효과적일 것이다.따라서 병원의 최대의 건강관리 집단인 간호사로서

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2018.03.15

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  사서 직무 분석

  그러므로 선발이나 교육훈련, 인사고과가 모두 조화롭게 이루어져야만 지금보다 더욱 더 발전된 사서로 존립될 수 있을 것이다.Ⅵ. ... 이는 일반적으로 우리가 생각하는 전문직, 즉 의사, 변호사, 간호사, 검사 등에 비해 사회적 인식이 부족하고, 개념조차 서 있지 않다. ... 현재로서는 정보검색사, 독서지도사, 기록관리것이다.

  리포트 | 33페이지 | 3,400원 | 등록일 2013.09.22 | 수정일 2016.07.19

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  시험대비 간호관리학 요약집

  (승진 → 서열법)3) 고과자의 복수화 : 반드시 2사람 이상4) 1차고과의 존중(수간호사): 비율을 1차고과자에게 더 준다.5) 공사혼동의 배제 (사적인 감정으로 평가 X)- 인간자체를 ... 인사고과 운영상의 원칙 (무엇 때문에 승진ㆍ상벌능력개발)- 능력개발, 교육훈련 MBO 체크리스트1) 고과기준의 명확화: 목적, 고과방식, 고과구분, 고과요소, 가중치,고과단계 등의 ... 사용되는 곳: 오리엔테이션, 교육훈련, 직무평가시 자료로 활용4) 직무명세서(Job specification) = 직무요건서- 직무요건만을 분리하여 구체적으로 작성or 자격요건(ex 수간호사

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.01

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  간호관리학 실습지침서

  표준.표준1: 철학, 조직, 행정표준2: 인사, 지휘표준3: 환자간호표준4: 정책 및 절차신입간호사 교육신입간호사교육 82W 호흡기내과신규간호사 교육 일정근무별 주요 업무근무별 간호업무의 ... (사) 병원기준과 간호의 기준에 맞추어 일해야 한다.(3) 적제관계(가) 감독자: 소속단위 간호조무사, 일반업무원, 간호사환(나) 피감독자: 간호단위 수간호사(다) 승진: 의료원 인사기준에 ... 목 차근무별 주요 업무근무별 간호업무의 공통점근무별 간호업무인사고과인사고과직무기술서간호부장간호팀장수간호사병동간호사기구편제표안암병원 간호부 기구편제표안암병원 기구편제표간호부제위원회간호부제위원회간호부

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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  간호관리 6단계 중 지휘 발표자료

  : 내용이론 ERG 이론E: 업무 수행을 잘 하는 간호사의 능력을 인정해 인사고과에 반영한다. ... 통합적 접근과 합의를 강조 승자와 패자가 없음간호관리 – 지휘 [스크랩]'갈등' 잘 관리하면 조직 발전 임상간호사회 주임간호사를 위한 워크숍 임상간호사회는 주임간호사를 대상으로 ' ... 이번 워크숍에서는 박정원 간호과장(이대목동병원) 의 '조직내에서의 주임간호사의 역할' 주제강연도 함께 진행됐다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26 | 수정일 2013.10.05

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  [사회복지사][복지사]사회복지사의 직무역할, 사회복지사의 직무활동(업무활동), 사회복지사의 직무현황(업무현황), 사회복지사의 직무만족(직무만족도)사례, 사회복지사 관련 제언 분석

  타인의 기획 및 업무추진 활동문서작업 감독, 인사고과 평가 등 타인의 기획 및 업무추진과 관련하여 고찰해보면, 평균점수가 중립점수 이하로 나타났으며, 1급복지사와 2? ... 대졸 사회복지사들의 평균 임금은 동등 학력의 교사나 간호사의 60～70%수준에 불과하다. ... 정보관리 활동사례기록, 실적 및 사례보고, 인사기록과 같은 정보관리활동과 관련해서는 1급복지사(2.38)와 2?

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  수간호사의 역할

  간호사의 업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 고과를 담당한다. ... 재직 교육 및 회의에 참석하여 병원 정책과 간호 정책 등 공지사항을 간호직원 및 환자에게 알려준다.4. 모니터? 담당 간호사로부터 환자의 상태를 보고 받는다.? ... 실습하는 학생간호사에게 오리엔테이션을 하고, 무엇을 배워야 하는지 어떤 일을 해야 하는지 지도한다.? 신규 직원의 오리엔테이션을 실시한다.?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.16 | 수정일 2016.10.08

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  경제영역에서의 불평등한 한국여성의 현실

  전문직의 경우에는 간호사?초등학교 교사? ... 감족은 거의 남성 관리자에게 일임되어 있는 상황에서 승진에 결정적인 인사고과에 대한 실권은 남성에게 있다. ... 그런데 이들 남성관리자들은 女性의 승진을 위한 인사고과에 인색한 편이다. 물론 그렇다고 해서 관리 감독자가 女性인 경우에는 승진에 대한 문제가 해결된다는 의미는 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.19

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  인재전략 VRIO분석 PPT

  퇴직관리 전략 (1) 인재유출방지 구글은 직원 2 만여 명의 인사고과 , 승진 및 임금 내가능성이 가장 큰 직원을 판별하는 수학적 공식 개발에 착수했다 . 2. ... 인재관리전략 비 금전적 보상 회사내 워킹맘을 위한 유아원 2 개 회사내 4 명의 의사 , 10 명의 간호원 , 물리치료사 및 정신과 의사를 포함한 56 명의 직원이 근무 .

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16

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