"간호사 인사고과" 검색결과 341-360 / 384건

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  [의학] 수간호사가 하는 업무

  , 역할모델, 퇴원계획을 간호사와 실시, 단위 내 인사고과 시행, 각 종 보고서 관리, 처치수가표 관리? ... 대표역할 - 간호단위 문제를 의사와 토의, 회의에서 간호단위를 대표, 기관(병원) 전체모임에 참석, 신환에게 인사하고 자신을 소개->경대에서 실습하면서 수간호사선생님들께서 회의하신다고 ... 단위책임 역할(지도역할) - 간호단위의 24시간 책임, 단위 내 간호사와의 상담보고 서 작성, 환자간호 조정, 간호사 업무수행 평가, 일일활동 계획표 조정, 필요시 임 상 숙련성 시범

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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  바람직한 간호 관리자의 상

  평가자에 의해 평가된 인사고과로 인해 보상도 결정되어 진다.보상은 동기부여의 중요한 요인인데 이것이 불공정하면 팀원들은 관리자를 불신하게 되고 팀 내 이탈이 발생할 수 있고 결국 팀 ... 그때 선생님께서 말씀하시길 ‘나는 수간호사 선생님을 참 좋아한다. ... 환자-간호사 간의 Win-Win 전략을 이끌어 낼 수 있는 것이다. 이러한 과정을 거쳐 긍정적인 결론을 도출해 내기까지 간호 관리자의 역할이 중요하다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.20 | 수정일 2015.04.10

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  여성 차별 현상에 대한 정리

  여성이 승진에 대한 제도적인 봉쇄가 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 여성의 승진 전망은 거의 ... 분리현상을 보지만 많은 경우에 너무나 자연스럽게 받아들이고 전혀 문제시하지 않는 경향이 있다.쉬운 예를 들어, 우리 사회의 거의 모든 병원에서 볼 수 있는 남자의사 밑에서 일하는 여자간호사에 ... 즉, 여자의사 밑에서 일하는 남자 간호사에 대해서는 신기함을 표시하게 되고 집안에서 앞치마를 두르고 요리를 하거나 빨래를 하는 남성이나 빨래를 하는 남성이나, 포크레인이나 버스를 운전하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.11

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  조직구조론 - 수직적 구조와 수평적 구조, 기계적 구조와 유기적 구조

  이 제도의 운영시 팀 구성원들이 일시적으로 맡는다는 의식의 부작용이 있을 수 있으나 도요타 자동차는 인사고과 제도를 개선하여 이를 극복하고 있다.다시 말해, 도요타도 1989년 이전까지는 ... LG전자의 팀제 부분을 살펴보면 LG전자는 당시 L사선과에서 엑스레이 촬영을 받아 정확한 수술부위를 찾은 후, 수술에 필요한 모든 도구를 간호과에서 준비하고 여려 명의 외과 의사들과 간호사들의 ... 정의를 살펴보면 조직이란 공동의 목표를 가지고 있으며 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간의 사회집단

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.29

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  [사회과학]직무수행평가, 경력개발

  성영희 회장“멀티 간호사 대세-경력개발이 성공 관건”“간호사도 이제는 학력 위주, 주관적 인사고과, 근무연한이 우선시 됐던틀에서 벗어나 개인 능력별로 인정 및 보상이 이뤄질 수 있도록 ... 처음으로 적용했으며2004년부터는 응급실로 그 대상을 확대해 실시하고 있다”면서“간호사 등급은 신규간호사, 일반간호사, 전임간호사Ⅰ, 전임간호사Ⅱ4등급으로 구분했으며, 신규간호사에서 ... 그 이후는 자격시험과 심사삼성병원의 임상사다리신입간호사 : 경력 1년 미만일반간호사 : 경력 1~3년 미만전임I : 수간호사 직책수당의 40%전임 II : 수간호사 직책수당의 60%

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.27

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  독학학위제와 학점은행제

  업 시 이용, 직장 내의 인사고과 등에 있어 고등교육법상의 대학(교) 학위와 동등한 인정을 못 받는다. ... 사회가 점점 지식기반사회, 평생학습사회로 변하면서 능력에 기반을 둔 평가가 중요해지게 되었다. ... 또한 전문학사와 학사 학위과정을 설치하여 운영하며 이를 위해 전공영역별 표준교육과정과 교수요목을 개발하여 고시한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.05

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  [관광] KTX

  KTX의 인사고과5. KTX의 노사관계6. KTX의 기업복지7. KTX 작업환경8. KTX의 직무연구9. KTX 의 조직도1. ... 단, 관계법령에 의해 지급되는 급여를 받을 경우 그 차액분을 지급한다.4산전후휴가 종료 후 원직에 복귀시켜야 하며, 본인의 의사에 반하여 승진, 전보, 인사고과, 경력 등에서 불이익 ... 】1공사는 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자 부모의 간호를 위하여 조합원이 휴직을 신청할 때 1년 이내의 가족간호휴직을 부여한다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.16

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  [간호관리] 간호관리국시대비요약

  -통제)9) 인사고과(Performance evaluation/appraisal)(1) 인사고과의 개념① 구성원들ators) :-만족요인(satisfiers)-성취감, 안정감, 도전감 ... ◈간호의 질을 관리하는데 인적요소는 매우 중요 하므로 직접적인 건강서비스를 제공하는 간호 사의 역할이 확대되고 있기 때문이다. ... 향상을 도모할 수 있기 때 문이다.2) 간호관리의 정의① 대상자에게 양질의 간호서비스를 제공하기 위 해 간호직원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용을 기획, 조직, 인사, 지휘,

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20 | 수정일 2019.11.14

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  병원종합정보시스템, EMR, PACS, OCS,D/W, CRM, 유비쿼터스

  업무간호사 업무- 환자의 전처방/SET ORDER를 이용한 신속 정확한 처방- 진단명/수술명 표준화- Free Text 방식 구현(GUI)-사,처치재료,수혈), 상병관리, 지시(입원 ... 경영자 정보시스템 구축전산화 전 형태전산화 후 형태관심분야치중공급자 중심 (원무관리,일반관리)소비자 중심(진료/진료지원)정보이용자전산 전문요원, 행정관리 직원관리자/경영자, 의사,간호사 ... : 전과전실, 근무보고서, 환자분류, 처치재료, 식이발생, 간호 스케줄, 간호기록W/L, 오더확인, 투약시간관리, 환자이동, 간호코드관리, 통계/조회, 간호정보, 주사/처치 오더

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.07

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  여성 노동자 현황

  본인이 구조조정 대상이 된 이유를 물어보니 인사고과에서 D를 받았기 때문이라고 했다. ... 병원 의사가 간호사에게 진료를있었다. 손님 방문 시 여성이 커피대접과 손님을 접대한다. 여성직원이 있는데 술집 여성의 이야기와 가슴 이야기를 한다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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  [간호관리]집권화와 분권화의 이해와 예시, 적정 수준 결정

  , 안전관리위원회, 복지위원회, 환경장비위원회, 기독위원회, 간호정보개발 위원회* 수간호사의 간호 단위 인사 고과 시행집권화* 입원 간호 과장 직속의 보조원 5명의 활동[ 41병동 ... ]분권화* 41병동 제위원회: 번표작성위원회, 업무위원회, 학술위원회, 교육위원회, 고객만족위원회집권화* 수간호사의 문제 해결자로의 역할* 수간호사의 물품 관리 역할 ... 영동 세브란스 간호부에서의 집권화, 분권화의 예[ 간호부 ]분권화* 간호부 제위원회: 인사위원회, 간호전략개발위원회, 간호교육위원회, 환자교육위원회, 간호업무개발 위원회, 고객만족위원회

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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  [인적자원관리]남양유업의 인적자원관리

  산부인과 간호사들도 산모들에게 그렇게 조언하곤 했다. ... 그리고 평가된 결과를 가지고 인사관리, 인사고과에 반영하고 있다. 여기서 점수를 적게 받은 사람은 면담이나 교육을 실시한다. ... 평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다.우리나라에는 90년대초 소개됐지만 실제 도입은

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.29

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  [병원인사]병원인사관리의 효율적 제고방안

  예를 들어 회사의 인사부나 인사관리부 등이 있으며, 마찬가지로 병원에서도 병원의 인력, 즉 의사나 간호사뿐만 아니라 의무기록사, 임상병리사를 비롯하여 여러 기사들을 부족하면 더 보충하기도 ... 이처럼 병원에서 간호사 인력이 차지하는 비중은 양적, 질적으로 가장 크다고 할 수 있다. ... 회사에 신입으로 입사하시면 처음에는 위에서 지시하는 대로 일을 하겠지만, 점차 경력이 쌓이고 더 나중에는 회사에 일이 있을 때 구조조정을 하기도 하고, 신입사원을 뽑기도 하고, 인사고과를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.30

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  간호 관리] 직급별 직무 평가 지표

  영동 세브란스 병원 간호부의 직무 평가 도구 분석예시) 일반 간호사 평가1. 1년에 1회(11월) 능력 인사고과 항목 세부지침에 따라 인사고과를 실시한다.2. ... : 일반간호사로서 6년 이상의 경험과 학위소지자, 간호사, 간호대학생, 보조원, 보조수 등을 지도할 능력이 있어야 한다.4급책임간호사 : 임상경력 4년 이상.5급 3호일반간호사 : ... 간호대학 4년 졸업자.5급 2호일반간호사 : 간호전문대학 3년 졸업자.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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  간호관리(분당)

  개발하여 간호 직원에게 교육한다.⑧ 간호사의 업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 고과를 담당한다.⑨ 간호 방법을 개발하고 연구된 사례를 시범 교육시키며, 간호부의 사업 계획 ... 명반납량반납수령약사서명반납간호사서 명(4) 마약 보관? ... 얻는다.② 간호사는 자유롭게 가압하며, 회원으로서 위원회의 활동에 참여한다.ㆍ제 4조 (위원장)위원장은 위원회의 회의를 관장하며, 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.ㆍ제 5조 (임기

  리포트 | 87페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.04

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  [노동시장][교육][노동][여성차별][여성차별 사례][성차별][양성평등][남녀평등][여성정책][성평등][여성운동]노동시장, 교육, 노동에서 여성차별과 다양한 여성차별 사례(노동시장, 교육, 노동, 여성차별, 평등)

  예컨대 내가 간호사라는 정체감을 갖게 되는 것은 내 주변 사람들이 나에게 지속적으로 간호사의 지위를 부여하고 또 간호사의 역할을 기대하기 때문이다. ... 경력이나 인사고과에 따른 승진기준은 가사와의 양립으로 일관된 경력의 추구가 남성보다 어려운 여성에게 일방적으로 불리할 수 있다. ... 도입할 것을 요구하였다.이러한 논의를 배경으로 우리나라에서도 고평법의 제3차 개정시에 차별의 정의규정에 “이 경우 사업주가 여성 또는 남성 어느 한 성이 충족하기 현저히 어려운 인사에

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.23

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  [경영]경영정보시스템 ERP

  Chonbuk National University Hospital은 ERP 자료를 이용하여 직원 인사고과 및 인사상 불이익을 주지 아니한다. - 병원은 ERP를 연봉제, 성과급제, ... 진료와 처방 - 장기입원, 저수익 중증환자 치료 회피 - 대학병원의 고유 기능인 연구와 교육보다 돈벌이가 되는 치료에 집중 - 물자 절약을 위한 치료의 장기화 및 이차감염 유도 - 간호사들의 ... 자재발주 현황급 식- 처방부서별 원가 추정 - 시행부서별 원가 추정 - 의사개인별 원가 추정 - 장비별 원가 추정 - 속성별 원가 추정 - 환자별 원가 추정원 가- 급여세부내역관리인 사/

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.17

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  [간호학] 간호 관리자의 역할

  소속 직원들의 컴퓨터 활용능력을 향상 시키도록 한다.@ 계속적인 직원 면담을 통하여 동기를 부여하고 뱐화를 촉진한다.@ 정기적으로 간호단위 직원의 인사고과를 실시한다.@ 새로운 의료기기 ... 분야별 간호팀장에게 책임을 진다.(1) 환자 간호 전문가로서의 역할@ 담당 간호사로부터 환자의 상태를 보고 받는다.@ 병실을 순회하여 환자의 상태를 확인하고 간호문제를 파악하여 적절한 ... 위하여 주치의와 면담한다.@ 환자의 치료계획에 적극적으로 참여한다.@ 대상자의 특성을 인정하고 개별적인 요구와 사생활의 권리를 존중한다.(2) 인재 개발자로서의 역할@ 간호단위의 Vision과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.23

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  [간호 관리] 간호 직급별 직무 기술서와 직무분석 과정

  인사고과를 위해서도 직무분석이 갖는 의의가 크다고 하겠다. ... 즉, 합리적 임금관리를 위한 전제조건인 직무평가를 효과적으로 실시하기 위한 직무내용과 인사고과를 합리적으로 실시하기 위한 평가기준(집무기준) 등이 직무분석을 통해서 얻어지거나 그 결과를 ... 검토하여 직무를 확정하고 직무별로 적격자의 조건과 소요인력을 결정함으로써 정원관리의 합리성을 기할 수 있게 된다.7) 임금관리어떤 한 직무가 갖는 상대적 가치를 평가하고 합리적인 인사고과를

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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  [간호관리]간호관리학-실습10일

  구축한다.1) 간호부 목적간호부는 행정과정을 통해 간호사업의 목적을 간호사 개인이 인지하도록 하고, 환자에게 적절한 간호를 제공함으로써 그 책임을 수행하도록 한다.① 환자에게 정신적 ... 항상 철저히, 꼼꼼히 준비해 놓는 자세가 간호사에게는 필요하다.제5일환경관리1. ... 그만큼 간호사의 일과중에 물품 관리는 중요하게 자리잡고 있는 것은 분명하다. 매일 똑같은데...

  리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.25

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