"간호사 인사고과" 검색결과 301-320 / 377건

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  [여성경제활동][여성비정규직][여성근로자][여성노동자]여성빈곤 원인, 여성비정규노동자 현황, 정규직여성노동자 차별 실태, 여성 경제활동참가율과 취업자수, 노동시장 여성차별 문제, 여성 경제활동의 전망 분석

  전문직의 경우에는 간호사?초등학교 교사? ... 감독은 거의 남성 관리자에게 일임되어 있는 상황에서 승진에 결정적인 인사고과에 대한 실권은 남성에게 있다. 그런데 이들 남성관리자들은 여성의 승진을 위한 인사. ... 인사고과5. 임금6. 직장내 여성문제Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수Ⅵ. 노동시장의 여성차별 문제1. 직종의 성별 분절2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우3.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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  병원조직과 간호조직fp

  승진(인사위원회) 5. 평가(인사고과) 6. 퇴직간호인력 요구의 산정기초를 제공해 주는 것은 직무분석 간호전달체계, 간호부서의 철학, 목간호표준 설정. ... : 간호부서를 위한 행동목표 기술, 체계적 인사기능 관련 모형 고안, 환자의 유형에 따른 간호표준 기술, 표준에 따른 업무수행 빈도와 난이로를 기초로 한 간호사 대 환자 비율 결정적정 ... 인력 확보 유인책의료법 시행규칙 제28조 4항 : 입원환자 5인에 간호사 2명, 외래환자 30명에 간호사 1명 간호관리료 차등지급제 : 병원에서 간호사 인력을 충분히 확보해 활용할

  리포트 | 42페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.09

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  [간호관리]인적자원관리

  인사고과 항목의 판단기준- 흔히 사용하는 고과항목의 판단기준: 탁월함 / 우수함 / 만족스러움 / 미진함 / 불만족스러움6. ... (일차간호사와 일반간호사의 교대근무에 맞는 근무스케줄 작성, 새로 입원한 환자를 일차간호사의 능력에 적합하게 배정 등)? ... 간호계획의 근본적인 수정은 일차간호사와 의논을 통해서 이루어진다.- 수간호사 : 조언적 역할을 수행.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.15

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  병원조직의 종업원 갈등

  이는 의사 중심의 병원이 아닌 간호사 중심의 진료라고 말할 수 있을 정도만큼 간호사 비중과 업무는 과중 되어있다. ... 잠재력을 가진 종업원들을 발굴하고 개발하기 위해 고안됨- 평가 팀은 참가자들의 잠재능력과 조직에서의 성공적인 관리능력과 관련 된 항목 점검 등의 종합적인 평가를 거쳐 그 결과를 인사고과에 ... 하지만 병원에서는 진료를 함에 있어서 간호사들의 업무 비중은 상당히 크다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08 | 수정일 2018.04.16

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  간호관리-간호인력별 직무기술서

  인사고과를 담당한다.⑤ 간호사의 면담 또는 병동 집담회를 주관한다.4) 간호단위의 행정업무를 주관한다.① 근태 상황을 관리하고 근무표를 작성한다.② 각종 보고서를 작성하고 해당팀장에게 ... 주임간호사1) 수간호사로부터 업무지시를 받는다.2) 수간호사 업무를 보좌하며 부재시 업무를 대행한다.3) 풍부한 현장지식과 경험을 토대로 의사의 치료계획과 간호계획이 신속하고, 정 ... 간호사1) 수간호사로부터 업무지시를 받으며 업무 수행시에는 표준화된 업무지침에 따 른다.2) 간호단위의 실무담당자로서 환자에게 적절한 간호사정, 계획을 통한 간호업무 를 수행한 후

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.02

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  [간호학]인사관리와 보고서

  임용제도의 타당성 유무를 조사하고 훈련의 필요정도를 타진해서 업무수행을 향상시키고 감독자와 일반간호사의 유대를 강화하는데 사용할 뿐만 아니라 다양한 인사자료의 객관적 근거로도 이용되어야 ... 직무수행평가1) 개념직무수행평가는 인사고과라 불리기도 하며 인적요소를 주 대상으로 하여 그에 대한 가치 또는 유용성을 평가한다는 점에서 그 본질을 같이 하고 있다고 할 수 있다.- ... 미치는 특성이 있으므로 간호인적자원관리는 매우 중요하다.* 간호인적자원관리의 중요성① 유능한 자격 있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호인력 자원을 유지, 활용하게 한다.②

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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  [간호관리학] 간호관리자의 기능과 역할

  직원의 인사고과를 실시한다.(16) 새로운 의료기기 사용법과 간호적용에 대한 시범과 실무에 적용하도록 교육한다.(17) 환자간호의 질을 높이기 위한 간호계획과 방법을 연구 개발한다 ... 효율적이며 계속적인 간호수행이 이루어 지도록 계획한다.(3) 계획된 간호업무를 간호사에게 적절히 분배하며 필요시 직접수행하며 일반 간호 사의 역할 모델이 된다.(4) 병실 순회를 ... 의사의 처방에 의 한 투약과 처치가 처방대로 시행되는지 확인한다.(5) 밤 번 간호사로부터 환자보고를 받아 환자상태를 파악하고 환자 간호를 계획, 수행하며 저녁 번 간호사에게 필요한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.21

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  [조직행동] 종업원 학습 성공 사례

  함 (이들에 대한 구명활동조차 금지)삼성 발탁인사는 3년 연속 A등급 이상 인사고과를 받아야 하고 업적기여도가 탁월해야 함 (전체 승진자의 2% 안팎)신상필벌 인사 원칙 Ⅱ2. ... 역량항목(카테고리)에 따라 각 팀장들이 부서 및 직군별 특성에 따라5~8개 항목을 선택, 팀원에 대한 인사고과를 매긴다.1998년부터 도입된 삼성전자 연봉제의 특징철저한 차별주의 ... 간호원들과 다른 보조자는 그 불빛이 켜지면 긴장하게 된다.조작적 조건화어떤 반응에 대해 선택적으로 보상함으로써 그 반응이 일어날 확률을 증가시키거나 감소시키는 과정Skinner 실험S

  리포트 | 45페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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  불평등 여성

  전문직의 경우에는 간호사?초등학교 교사? ... 감독은 거의 남성 관리자에게 일임되어 있는 상황에서 승진에 결정적인 인사고과에 대한 실권은 남성에게 있다. ... 그런데 이들 남성관리자들은 여성의 승진을 위한 인사고과에 인색한 편이다. 물론 그렇다고 해서 관리 감독자가 여성인 경우에는 승진에 대한 문제가 해결된다는 의미는 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.11

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  [직무수행평가]직무수행평가

  그런데, 간호사로써 병원에서 일하면서 솔직히 직무 수행 평가에 깊은 관심을 갖거나, 그로 인한 평가로 스트레스를 심하게 받은 적은 없다. ... 직무 수행 평가의 패러다임 변화1) 사적 고과관현대적 고과관연공주의상사평가사정/통제 중심만능형 고과포괄적/획일적 고과추상적 평가기준비공개주의전략과의 연계 무시과오지적형권위주의능력주의다면평가능력개발 ... 강의실에서 컨퍼런스를 발표하며, 이 때 간호부 직원들이 거의 참석하여 평가를 학, 질문도 한다. 또한, 평가로 일 년에 2-3회 있는 시험이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.09

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  간호관리실습-관리자의 유형

  또한, 간호사들의 인사고과 시 1차 근무성적평정자이므로 리더로서의 직위 권력이 강한 편이다.3) 경로-목표 이론(Path-Goal Theory)? ... 모든 간호사들에 대한 관심과 병동 전체의 업무 수행 등에 관심이 높고, 상호존중관계 속에서 구성원들이 과업을 달성하게끔 격려하는 모습 관찰2) 리더십 상황모델피들러의 리더십 상황모델은 ... 성격이나 수행기준을 분명하게 파악하지 못하기 때문에 리더의 영향력 행사가 어렵게 된다.→ 병원 내부적으로 직무기술서가 있어 과업이 정확하게 규정되어 있고, 리더인 파트장과 구성원인 간호사들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.28

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  [간호관리학] 간호관리의 정의, 개념, 특성, 간호관리 기능의 과정, 관리의 중요성

  간호지휘단계에서 사용되는 동기부여 기법은 간호통제단계에서의 인사고과와 질적 지표에 영향을 준다. ... 어떤 관리자는 이런 간호 관리자가 환자 간호를 담당하는 간호사를 지휘하는 역할을 담당하지만 간호사의 교육과 역할모델을 위해서 임상전문가이어야 한다는 것과 반대로 일반간호사의 업무수행의 ... 즉 간호사와 환자사이의 교감형성, 환자에 대한 관심, 간호사의 간호직에 대한 소명의식, 긍지 등의 간호정신, 인간애, 성실성 등의 정신적 속성이나, 실무의 간호행위 혹은 간호기술을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.20

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  [간호 관리] 간호사의 업무 평가지표와 개발 활동

  인사고과 반영비율1) 동료평가 : 인사고과 점수에 반영하지 않고 참고 자료로만 사용한다.2) 수간호사 평가 : 70%3) 공식적인 개인평가 : 20%4) 기타(포상, 출결사항, 친절직원 ... 영동 세브란스의 업무 평가 지표[기존의 인사 고과]1. 1년에 1회(11월) 능력 인사고과 항목 세부지침에 따라 인사고과를 실시한다.2. ... 인사고과에서 능력주의 인사고과로 이행②포괄적추상적 평가기준에서 업무, 업적중심의 구체적 평가기준 마련으로 ?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.19

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  간호관리 실습

  대청소②QI실행 점검③chart Audit4월*화재예방 관리의 달①실무교육②과장, 감독회의③수간호사회의④병동직원 신앙부흥회①대청소②소화전, 비상구 점검(소화기 위치 조사서③능력 인사고과 ... 수간호사, 감독, 과장 sign이 다된 후에 간호부장이 최종 sign한 후 총무과로 보낸다.8. 각 평가는 인사고가에 반영한다.주임간호사 대상자 평가기준1. ... 인사관리를 통하여 업무능력을 향상시킨다.(1)합리적인 채용계획을 유지한다.(2)적정수의 간호직원을 적소에 배치한다.(3)직원의 능력개발을 계획한다.(4)직원는 전문 간호사와 간호

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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  간호관리학 핵심 문제 및 풀이

  간호사의 인사고과 시 간호과정 적응능력과 기여도에 대한 평가 활동다. 병실 회의를 통한 토의 및 협조자라. ... .⑤ 간호사의 지도, 교육, 감독은 간호사에 의해 이루어져야 한다고 주장했다.5. ... 현대 전문 간호사의 역할에 대한 내용을 고 것은?

  리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2008.05.17

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  [간호학]간호서비스마케팅

  및 적절한 승진 정책이 이루어지고 있다’가 가장 낮아 병원의 승진정책과 인사고과가 공정하고 투명하게 비추어지지 못하고 있음을 나타내고 있다.근무환경 영역에서는 ‘직원들의 휴식을 위한 ... 국내외 연수의 기회가 부족함을 나타내 글로벌 시대에 맞추어 병원에서의 교육 방향이 더 넓게 나아가야 함이 중요시 된다고 할 수 있겠다.복지제도 영역에서 ‘나의 병원은 공정하고 투명한 인사고과 ... 간호서비스 전달자인 간호사를 만족시키고 간호사가 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 여건을 조성하여 이를 효율적으로 활용하는 일은 무엇보다 중요하며, 여기에서 병원 간호조직에의 내부마케팅의

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.16

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  간호관리학 교과요약 - 간호관리, 보건정책 현황, 협상과 협동, 관리이론, 기획, 의사결정, 조직, 인사관리, 지휘, 통제, 임파워먼트, 환자간호 전달체계, 간호단위관리, 마케팅

  대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 구성원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용을 기획 ? 조직 ? 인사 ?지휘 ? ... 과정을 관찰, 수행 자체 평가)- 과정 : 간호사와 대상자의 상호작용 속에서 이루어지는 간호활동- 의료제공자가 의학지식, 업무표준에 따라 의료를 제공하였는지 즉, 의료제공 행위 ... 제공 위해 우수한 간호표준 설정하여 시행된 간호의 질을 평가함으로서 질적향상추구* 질 향상 (Quality Improvement, QI): QA보다 다양하고 광범위한 방법으로 의료사업과

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03

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  [인사관리] 인사고과 사례

  문헌www.riss4u.net성모병원 규정집고려대학병원 인사고과● 직급별 대상직위직 급대 상 직 위별정직사무처장1급사무부장, 사무차장, 간호부장2급 또는 1급간호차장, 과장, 기사장 ... 장기사장교무/학생과장기획차장전산차장사무차/부장부원장기회관리실장간호부장참고사이트 / 문헌www.riss4u.net고려대학병원 규정집춘해병원 인사고과▶ 평가요소구 분평 가 요 소간 부 ... 기초자료로 활용하고 있으며, 인사고과의 종류에는 상향식(다면평가)과 하향식 평가를 병행하여 운영하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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  [여성차별][남녀차별][여성노동자]여성차별(남녀차별)의 배경, 여성차별(남녀차별)의 원인, 여성차별(남녀차별)의 이론과 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황을 통해 본 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책 분석

  예컨대 내가 간호사라는 정체감을 갖게 되는 것은 내 주변 사람들이 나에게 지속적으로 간호사의 지위를 부여하고 또 간호사의 역할을 기대하기 때문이다. ... 승진과 인사고과에서의 차별Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책1. 정부2. 기업3. 노동조합Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 남성-임금노동, 여성-부불 가사/양육노동으로 이분화되는 성별 분업 구조는 여성이 임금노동에 참여하였을 때 여성들의 노동을 평가절하하는 중요한 기제로 작용한다.실제로 기업의 인사관행에서부터

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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  간호관리 실습일지+ 소감문

  간호업무과의 필요한 인력을 산정하고 간호업무과내의 인력을 배치, 조정한다.해당 간호업무과 직원의 교육을 계획하고 참여한다.해당 업무과 직원을 지휘, 감독하여 인사고과를 실시한다.수간호사가 ... 인사를 드리고 병동을 라운딩하면서 구조를 익혔다.오전에는 수간호사선생님이 오리엔테이션을 해주셔서 병동에 대해 더 많은 것을 알게 되었다. ... 실습 1일째이번 6일 동안 국립암센터 71병동 간암센터에서 실습을 하게 되었다.먼저 71병동에 가서 수간호사선생님, 책임간호사선생님, 교육간호사선생님, 나머지 다른 간호사 선생님들께

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.06

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