"간호사 인사고과" 검색결과 321-340 / 384건

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  간호관리학 핵심 문제 및 풀이

  간호사의 인사고과 시 간호과정 적응능력과 기여도에 대한 평가 활동다. 병실 회의를 통한 토의 및 협조자라. ... .⑤ 간호사의 지도, 교육, 감독은 간호사에 의해 이루어져야 한다고 주장했다.5. ... 현대 전문 간호사의 역할에 대한 내용을 고 것은?

  리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2008.05.17

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  간호관리학 교과요약 - 간호관리, 보건정책 현황, 협상과 협동, 관리이론, 기획, 의사결정, 조직, 인사관리, 지휘, 통제, 임파워먼트, 환자간호 전달체계, 간호단위관리, 마케팅

  대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 구성원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용을 기획 ? 조직 ? 인사 ?지휘 ? ... 과정을 관찰, 수행 자체 평가)- 과정 : 간호사와 대상자의 상호작용 속에서 이루어지는 간호활동- 의료제공자가 의학지식, 업무표준에 따라 의료를 제공하였는지 즉, 의료제공 행위 ... 제공 위해 우수한 간호표준 설정하여 시행된 간호의 질을 평가함으로서 질적향상추구* 질 향상 (Quality Improvement, QI): QA보다 다양하고 광범위한 방법으로 의료사업과

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03

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  [간호학]간호서비스마케팅

  및 적절한 승진 정책이 이루어지고 있다’가 가장 낮아 병원의 승진정책과 인사고과가 공정하고 투명하게 비추어지지 못하고 있음을 나타내고 있다.근무환경 영역에서는 ‘직원들의 휴식을 위한 ... 국내외 연수의 기회가 부족함을 나타내 글로벌 시대에 맞추어 병원에서의 교육 방향이 더 넓게 나아가야 함이 중요시 된다고 할 수 있겠다.복지제도 영역에서 ‘나의 병원은 공정하고 투명한 인사고과 ... 간호서비스 전달자인 간호사를 만족시키고 간호사가 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 여건을 조성하여 이를 효율적으로 활용하는 일은 무엇보다 중요하며, 여기에서 병원 간호조직에의 내부마케팅의

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.16

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  [인사관리] 인사고과 사례

  문헌www.riss4u.net성모병원 규정집고려대학병원 인사고과● 직급별 대상직위직 급대 상 직 위별정직사무처장1급사무부장, 사무차장, 간호부장2급 또는 1급간호차장, 과장, 기사장 ... 장기사장교무/학생과장기획차장전산차장사무차/부장부원장기회관리실장간호부장참고사이트 / 문헌www.riss4u.net고려대학병원 규정집춘해병원 인사고과▶ 평가요소구 분평 가 요 소간 부 ... 기초자료로 활용하고 있으며, 인사고과의 종류에는 상향식(다면평가)과 하향식 평가를 병행하여 운영하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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  [여성차별][남녀차별][여성노동자]여성차별(남녀차별)의 배경, 여성차별(남녀차별)의 원인, 여성차별(남녀차별)의 이론과 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황을 통해 본 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책 분석

  예컨대 내가 간호사라는 정체감을 갖게 되는 것은 내 주변 사람들이 나에게 지속적으로 간호사의 지위를 부여하고 또 간호사의 역할을 기대하기 때문이다. ... 승진과 인사고과에서의 차별Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책1. 정부2. 기업3. 노동조합Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 남성-임금노동, 여성-부불 가사/양육노동으로 이분화되는 성별 분업 구조는 여성이 임금노동에 참여하였을 때 여성들의 노동을 평가절하하는 중요한 기제로 작용한다.실제로 기업의 인사관행에서부터

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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  간호관리 실습일지+ 소감문

  간호업무과의 필요한 인력을 산정하고 간호업무과내의 인력을 배치, 조정한다.해당 간호업무과 직원의 교육을 계획하고 참여한다.해당 업무과 직원을 지휘, 감독하여 인사고과를 실시한다.수간호사가 ... 인사를 드리고 병동을 라운딩하면서 구조를 익혔다.오전에는 수간호사선생님이 오리엔테이션을 해주셔서 병동에 대해 더 많은 것을 알게 되었다. ... 실습 1일째이번 6일 동안 국립암센터 71병동 간암센터에서 실습을 하게 되었다.먼저 71병동에 가서 수간호사선생님, 책임간호사선생님, 교육간호사선생님, 나머지 다른 간호사 선생님들께

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.06

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  [경영]인사관리 모집관리와 채용관리 레포트

  또, 전문직협회(예컨대 간호사 협회, 세무사 협회 등) 그리고 임시인력소개소 등도 있는데, 기업들이 현재 많이 사용하고 있는 방법들이다.⑥ 실습제도 (internships): 현장경험이 ... 하지만 대부분 기업에서 인사고과의 공정성이 낮아 선발기법의 상대적 효율성을 판단할 수 없는 실정이다.따라서, 앞으로 기업들은 인사고과의 신회도와 타당도를 높일 수 있는 노력과 함께 ... 이러한 평가를 위해서는 개인의 직무성과에 대한 공정한 인사고과 결과를 가지고 있어야 한다.

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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  간호사의 스트레스

  수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다.가. ... (경력관리제도는 교육과 실무, 평가, 승진, 보상이 유기적으로 연관된 종합인사시스템. △CNⅠ(Novice Advanced beginner) △CNⅡ(Compet능력개발 ... ~2.5:1 미만인 경우에는 2등급, 2:1 미만인 경우에 1등급이라 칭한다.4) 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.17

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  간호사스트레스

  활용해야 할 것이다.(8) 인사관리 제도의 개선부서 배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설정하고 이를 공정 · 투명하게 실시함으로써, 불공정하거나 ... 비합리적 인사관리로 인해 경험하는 직무스트레스를 감소시킬 수 있다.(9) 인적 자원 및 물적 자원의 확보간호인력의 ... 그러나 간호사가 경험하는 직무스트레스가 간호사 자신은 물론이며 환자와 병언조직에 미치는 영향을 고려할 때, 간호사의 직무스트레스관리와 예방은 간호사 개인의 안녕과 성장뿐 아니라, 질적

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.29

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  프리셉터쉽 제도가 프리셉터에게 미치는 업무부담감과 만족도

  바라는 지원으로는 승진점수에 가산점과 인사고과 가산을 들었다. ... ±1.004.07±0.962.11±1.012.07±1.22지원금전적보상공식적 인정승진점수, 인사고과에 가산점실무교육, 계속교육,워크샵 참여기회프리셉터로서 가이드라인을 갖는것15.78.326.323.024.42.28 ... 연구의 필요성학생간호사는 2~4년간의 대학과정을 마치고도 실무에서 다시 간호사로서의 역햘을 배워야만 한다.

  논문 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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  직무분석 - 간호과장

  서작업명(TASKEMENTS)1.인력 채용 및 해임, 배치한다.2.간호과에 대한 병원 정보를 수집한다.3.적절한 인력 배치로 업무가 과중한 부서를 지원하여 진료가 원활하도록 한다.4.인사고과표를 ... 체크리스트2.신규 간호사 체크 리스트3.한국 간호 윤리선언 및 윤리강령4.나이팅게일 선서5.분 석협조자의의 견고령 인구가 증가하며, 건강에 대한 사회적인 관심이 높아짐으로간호사에 ... 직 업 명 세 서1.직 업분 류①직 업 명전 문 간 호 사②K.S.C.O(No)전문간호사(14312)③현장직업명간 호 과 장④ 집 중 산 업 명의료업⑤훈련직종명간 호 과⑥자격종목명간

  리포트 | 12페이지 | 3,600원 | 등록일 2007.06.26

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  동기를 부여하는 사람(모티베이터)

  그러나 그는 집으로 돌아가던 전철역에서 전철표를 철로 위에 던져버리고 다시 회사로 들어가 면접위원들에가 항의해 결국 입사에 성공한다.입사해서도 인사고과에서 C, D를 받았지만 좌절하지 ... ‘직장을 그만두고 병원 옆에 방을 얻어 하루 종일 나를 간호했다(16쪽)’는 아내와 결혼했기 때문이다. ... 애경에서 미국 다이알사 마케팅이사, 스위스 로슈사 마케팅 이사, 애경산업 마케팅 상무를 거쳐 KTF로 옮기는 과정에서 그가 보여준 것은 베짱과 끈질김, 엄청난 노력이었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.29

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  [인사관리론] 회사 인사관리

  지역권 영업을 하는 직무.관리직무 : 각 실버원의 운영을 담당하는 직무로 공무파트, 총무파트, 업무파트직무.의료직무 : 실버원에서 노인들의 치료,예방을 담당하는 직무로서 의사,간호사의 ... 인사고과 : 인사고과는 6개월씩 연봉제를 책정하는 것으로 인사고과를 실시한다.매 분기 4분기로 나누어 2분기씩 업무성과에 따라 인사고과를 실시하고 그에 따른 보수,승진을 보장하는 조건으로 ... 그 다음 각 실버원의 지배인의 확정으로 담당자의 인사고과를 마친다.각 실버원의 인사고과는 파트에서 조정을 할수 있도록 권한을 줘 인사평가에 관한 공정하고 신뢰할 수 있는 인사고과가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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  간호관리) 간호사고 정의와 대응 예시 분석

  이는 문제를 신속하고 정확히 발견 및 해결하는데 필수적이며, 사건 보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 사고를 숨기지 않도록 해야 한다. ... 간호사고1. 간호사고 및 과오의 개념1) 간호사고의 개념간호사고란 간호사의 간호행위 중에 야기된 예기차지 못하고 원하지 않은 불상사를 말한다. ... 간호사가 의사의 도구나 수단으로서의 역할을 할 때에는 의사만이 민사와 형사책임을 부담하고 간호사의 판단에 따른 행위일 때에는 의사와 간호사가 함께 책임을 지며, 의사가 간호사를 신뢰하여도

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.22

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  간호관리) 간호사의 법적측면

  이는 문제를 신속하고 정확히 발견 및 해결하는데 필수적이며, 사건 보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 사고를 숨기지 않도록 해야 한다. ... 간호사의 면허 및 자격1) 간호사의 면허현 의료법 제7조에는 일명 일반적 지도? ... 법을 통해 간호사는 대상자에 대한 법적의무가 무엇인지를 알게 되고, 대상자의 권리를 옹호하며 간호사 자신의 법적 책임을 줄이기 위한 노력을 경주하게 된다.2) 간호 실무에 관련된 법의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.22

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  전략적 간호관리 전략계획

  실행해 옮기도록 하는 역할을 한다.- 자원 : 전략에 필요한 자원의 양과 종류를 규정하는 것이다.- 책무성 성과급, 연봉제, 사업부제, 팀제, 인센티브제 개발, 인력은행, 제안제도, 인사고과개선정보시스템관리 ... 따라서 병원의 최대의 건강관리 집단인 간호사로서 주변의 변화에 능동적으로 대응하고, 건강관리 조직에 기여하기 위하여 전략계획의 관리수단에 대해 알고 실제적으로 적용할 수 있는 지식의 ... 직속상관이나 감독자에 대한 분개: 불만을 품은 다른 간호사들과 공모하여 생산성을 방해하려는 고의적인 시도, 의무에 대한 태만 또는 이와 비슷한 전략을 통해, 그들의 감독자들을 행정적으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.30

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  간호사 보수교육의 현황분석

  평가를 실시하는 방법으로는 설문평가가 62.2%로 가장 많았고, 승진이나 인사고과에 보수교육을 반영하는 기관이 11%이었다.보수교육의 이수성과는 내적 보상에만 그치지 않고 인사고과나 ... 연구대상위 논문은 2008년도 논문집인 강문정, 송영아 저자의 간호사 보수교육의 현황분석입니다.본 연구에서는 제주특별자치도의 보수교육 지정 기관에 근무하는 간호사 등의 간호사에게 총 ... 나아가 보수교육이 간호사로 하여금 전문직 간호사로서 자격과 긍지를 갖춘 업무 수행을 제공할 수 있도록 하는데 도움을 주고자 한다.2.

  논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.18

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  〔A+〕국립암센터 자기소개서

  다만 구체적인 내용을 설계하는 과정에서 조직의 특성과 여건을 충분히 반영해야 하고, 특히 성과급에 관한 의사결정의 근거가 되는 인사고과(업적고과)가 공정하게 이루어지도록 제도 적인 ... 특히, 성인간호학 스페셜 실습을 하면서 수술실에서 마취간호사가 하는 일이 너무 멋져 보였고, 나에게 기회가 주어진다면 꼭 한번 해보고 싶습니다.근로계약제 및 연봉제에 대한 의견최근 ... 초등학교 시절부터 막연히 동경하며 키워온 간호사에 대한 꿈을 고교 졸업 후까지 줄곧 굳건히 키워왔습니다.본인 성격의 장/단점자신 스스로 외유내강을 어려서부터 지키려 노력하며 살아 왔습니다

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.19

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  인사고과에 관해

  인사고과의 목적인사고과의 목적은 승급, 상여, 승진, 배치전환의 결정, 교육훈련, 표창 기준의 결정 등을 하기 위한 것으로 간호사의 인사고과의 목적을 구체적으로 다음과 같이 들 수 ... 인사고과의 방법인사고과를 할때 고과자에 따른 분류방법과 인사고과의 기법에 따라 여러가지 방법이 있다.(1) 자기고과자기고과(self appraisal)는 능력개발을 목적으로 하며, ... 파악할 수 있다.· 적재적소배치의 기초 자료를 제공해 준다.· 개인의 가치인정과 근무능률의 향상, 사기진작에 기여할 수 있다.· 감독자와 부하직원간의 인간관계를 증진시킬 수 있다.· 간호직의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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  [맞벌이 가족]의 개념 및 출현 배경, 현황 및 특징, 유형, 특성 그리고 맞벌이 가족 관련 정책 및 법조항, 문제점 및 대처 방안과 외국사례에 관한 레포트 자료입니다.

  제언점(1) 아이돌보미 서비스 및 보육료 지원 대상자 확대(2) 각종 육아관련 휴가, 인사고과 블라인드 제도(3) 기혼여성 고용할당제(4) 기혼자 자녀 양육관련 연 3일 휴가 지원( ... 사회복지적 함의3. 정책평가※ 참고문헌 및 참고사이트Ⅰ. ... 일시적인 부모급부금에는 병간호휴가급여, 임신출산급여, 아버지휴가급여 등이 있다.?임신출산급여와 아버지휴가급여는 출산 후 주어지는 유급휴가제도이다.③ 보육제도?

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.07

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