"간호사 인사고과" 검색결과 61-80 / 380건

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  간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

  보상체계의 개선을 통한 공정한 보상공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현하여 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명하며, 공정하게 실시함으로 ... 간호사를 위한 지지집단의 활용상담가, 심리학자, 정신건강 전문가, 정신간호사 등으로 구성된 지지체제를 통하여 간호사를 도울 수 있게 한다.9. ... 직무와 인간이 일치되지 않아 불편감을 호소하고 있다.수간호사는 처음에는 인력부족의 이유로 부서 전출을 꺼려하였지만 간호사 개인적인 특성과 직무를 일치시켜주기 위해 노력하고 있다.수간호사는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  간호관리학 간호과오판례 및 간호과오예방방법

  사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 하여야 한다.? ... 유형간호사고(nursing accident)는 간호행위 과정에서 환자에게 예상 외의 원치 않은 인신상의 불상사가 야기된 경우를 총칭하는 것이며, 간호사 과실 또는 과오 여부의 판단을 ... 간호사건(nursing incident)는 간호행위 과정에서 환자에게 예상 외의 원치 않은 인신상의 불상사가 야기된 경우를 총칭하는 것이며, 간호사 과실 또는 과오 여부의 판단을 전제로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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  간호사 스트레스

  활용해야 할 것이다.(8) 인사관리 제도의 개선부서 배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설정하고 이를 공정 · 투명하게 실시함으로써, 불공정하거나 ... 비합리적 인사관리로 인해 경험하는 직무스트레스를 감소시킬 수 있다.(9) 인적 자원 및 물적 자원의 확보간호인력의 부족으로 인한. ... 그러나 간호사가 경험하는 직무스트레스가 간호사 자신은 물론이며 환자와 병언조직에 미치는 영향을 고려할 때, 간호사의 직무스트레스관리와 예방은 간호사 개인의 안녕과 성장뿐 아니라, 질적

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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  방송통신대학교 전략적 간호관리 2020년 1학기 기말시험

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점) 직무분류15. ... 예를 들어 간호간병 병실의 경우 간호사:환자의 수가 1:8이 유지되어야 하지만 현실에서는 한명의 간호사가 8명보다 더 많은 환자를 간호하고 있다.18. ... 간호행정을 위한 정보관리 시스템을 4가지 이상 제시하고 간략하게 서술하시오. (3점)-간호인력관리 시스템은 간호인력의 인사프로필, 근무상태 자료, 교육, 면허 등 간호인력의 수준을

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.02

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  전통적인 인사고과 시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법2) 평정자를 기준으로 한 유형① 자기평정법? 평정자 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법? ... 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해< 인적자원관리 >1) 정의? ... 간호조직 또는 간호단위에서 각 환자의 간호요구를 만족시킴과 동시에 이를 근거로 가장 효과적인 할당 및 효율적인 간호사의 근무시간을 배치하기 위함?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  전략적간호관리

  넷째, 선임 간호사들과의 이해와 신뢰가 향상된다. 다섯째, 관련 기술을 조기에 습득할 수 있다.11. ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  과제 간호학생 간호학과 미래 플랜 설계, 진로 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

  면접, 인사고과, 근태/상벌로 평가하여 승진하는 것이다. ... 그런 목표와 연관지어 저의 최종 커리어 직업은 대학병원 임상간호사, 보건간호사가 되는 것이다. ... 신규 간호사의 일은 활력징후 측정하고 환자의 회복을 증진하도록 돕는 전문적인 간호 활동으로 약물투여, 간호중재 복합적인 일을 한다.그리고 수간호사는 신규간호사와 하는 일은 비슷하지만

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

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  간호 전문직 표준 리포트 A+자료

  업무수행평가건양대학교병원의 직무기술서 및 인사고과 기준 등을 통해 해당 업무를 제대로 수행하고 있는지 해당 부서의 파트장이 평소에 업무에 대해 평가를 하고, 동료평가나 타 부서(감염관리실 ... 교육건양대병원은 다양한 간호사 교육 프로그램을 통해 간호사들의 기본적 실무지식과 간호 윤리 등 올바른 간호환경 제공을 도모함을 관찰할 수 있었다. ... 특히 각 듀티 마다 후배 간호사를 교육할 수 있는 선배 간호사를 꼭 넣어주어 간호사 간 교육이 이루어 질 수 있게 함을 알 수 있었다.또한 근무표 작성 후에는 현재 자신의 간호 단위에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21

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  <추천> <합격 인증 O> 24년도 본원 부산대학교병원 신규간호사 필기시험 (23년 시험 및 19~22년도 필기모음집)

  1) 가시적인 오류에 초점2) 시스템과 프로세스에 초점3) 책임 소재 명확하게 파악4) 기본적인 원인보다 특수한 원인에 초점5) 의료사고와 인사고과를 연결하여 체계적으로 관리24) ... 1) 조직 2) 기획 3) 인사 4) 지휘 5) 통제19. 간호조직에서 투입요소인 것은?1) 이직률2) 재원일수3) 환자 만족도4) 간호사 교육5) 간호서비스의 질20. ... 의료비 지불제도중 간호서비스의 질 향상을 위해 요양기관의 간호사 확보 수준에 따라 건강보험 입원료를 차등하여지급하는 제도는 무엇인가?

  시험자료 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.26 | 수정일 2024.03.01

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  무형 자산의 관리 방안 및 측정방식구분관리방안측정방식개인능력● 가능성 있는 인재 확보● 승진 또는 퇴사 정책● 능력지도의 설계● 소수의 선택 고객과 관계구축● 신참 인력 비중● 인사고과의 ... 주요역할원시적 인사관리● 인사관리의 각 기능들이 제도화 되지못한 상태이고 인사담당자의 판단에 좌우됨● 인사기능들이 제대로 갖춰줬더라도주- 원가절감, 품질향상강한 성과 기반 차등 보상낮은 ... 경력관리의료소비자들의 다양한 요구에 따른 새로운 간호서비스의 개발 및 제공에 간호사들의 자발적이고 능동적인 참여가 요구된다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  직무분석의 목적- ★ [권한과 책임의 한계를 명확]히 함 (직무기술서)- ★ [합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [인사고과 및 업무개선을 위한 기초 ... 근무하는 간호사에게 근무시간을 변경하여 근무]★ [근무할 장소나 간호할 대상자를 바꾸어 근무]3) ★★ [직무확대 (job enlargement)]- ★ [여러 가지 과업을 묶어 ... 과업을 ★ [단순하게 표준화]시켜 직원들이 ★ [반복적으로 일상적인 업무를 수행]하게 함사례) [모든 종류의 정맥주사를 잘 놓는 간호사를 고용]?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  향상- 자기개발 및 자아실현, 발전, 구성원의 동기부여- 목표가 측정가능하고 결과지향적이어서 통제가 용이함, 평가에 따른 불만 감소- 업무성과를 정확하게 평하가여 보상- 객관적인 인사고과와 ... 입원일 안에 마쳐야 하는 압박감이 있음■ 간호전달체계의 장점과 단점☞ 사례방법 : 한 간호사가 한 명의 환자 간호!! ... 박애주의, 이타주의, 실천봉사, 평등주의- 푀베 : 최초의 방문간호사(간호사업이 여성 사업으로 발전하는 기초)?

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  전략적 간호관리_1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  인사평가시스템의 문제목표관리 시스템에서는 인사평가시스템과 고과자의 문제점으로 인사평가 결과가 자주 피평가자들에게 불공정성을 야기할 수 있다. 인사평가시스템의 문제는 다음과 같다.? ... 경영이념과 기본가치, 경영전략이 고과요소에 잘 반영되었다 하더라도 실제 성과측정에 있어서 측정해야 할 성과가 누락되거나 비관련요소로 측정자료가 오염되어 성과측정 또는 평가자료의 타당도가 ... 인사평가가 조직체의 경영전략과 잘 연결되지 않아서 전략적 인적자원관리와 전략목적달성에 기여하지 못할 때가 있다.?

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 간호인력관리제도 교육훈련 인사고과 인사이동 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 인간관계관리 이직관리 노사관계관리 협상인적자원관리자의 역할 ... 질 향상 에도 중요한 영향을 줌 인적자원관리 잘못되면 , 의료기관의 이득 감소 뿐 아니라 간호사의 불만스런 직장생활이 간호사의 인간적 삶에도 부정적 영향 을 주게 됨 .인적자원관리의 ... 자발적 이고 적극적인 참여 유도 가능 간호기술의 숙련성과 역량 증가 로 간호성과 향상 과 조직목표달성 에 기여함 간호사의 성장과 발전을 지원함으로써 직장생활 은 물론 인간적 삶의

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

  •간호부서 직원의 능력과 자질 향상을 위하여 인사고과, 역량평가를 시행한다.•간호부서 직원의 창의력 증진 및 만족도 향상을 위하여 워크숍 및 행사를 주관한 다. ... •신입간호사 및 간호학생의 실무교육을 수행한다.우선순위 근거일선간호사는 직접 환자에게 간호를 제공하고 환자를 가장 가까이에서 소통하며 관리한다. ... 제반 문제에 관하여 대책을 수립하고 해결한다.• 일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도한다.• 질적 간호를 제공하기 위하여 간호업무를 계획, 지휘, 감독한다.• 직원의 인사를 계획하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  간호관리 직책별 업무

  직무기술서(수간호사 및 간호사)모든 직책은, 병가, 공상 등을 관리한다.- 부서원의 직무평가를 수행한다.교육관리- 부서원의 교육 및 관리를 한다.- 병동내 집담회를 관리한다.- 인사팀에서 ... 인가고과 : 병동직원의 평가를육을 실시하고 점검한 다.? 환자간호 관리 : 입퇴원 관리③ 고객만족 관리? ... 직무기술서(수간호사 및 간호사)---------------------------p.05~07Ⅴ. 병동 직책별 업무------p.07~13Ⅵ.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 ... 간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념? ... 조직하는 과정에 가장 중요한 것은 조직목표에 부합하도록 하는 것이다.· 인사인사는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  인간과 사회, 노동에 대한 사회학적 개념과 이론 분석 (간호사 감정 노동)

  노사 모두 인정하고, 조직 내 동료간의 동질성 회족, 조직몰입, 직무만족과 협력적 노사관계 형성에 미치는 영향을 고려하여 감정노동에 대한 조직적 차원의 관리와 더불어 임금, 승진, 인사고과 ... 이는 나를 포함하여 많은 간호사들에게 잦은 이직을 초래하게 되는 현실일 것이다.2. ... 노동의 구체적인 내용1) 노동의 개념 및 가치2) 감정 노동 (간호사로서의 노동)2. 노사관계 (감정노동과 노사관계간의 관계)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.26

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  2022년도 세브란스 통합채용(신촌/강남) 면접질문 최신판 기출

  인사고과에 거짓으로 작성하는 동료간호사가 있다면 어떻게 할 것인 지22. 원하는 부서와 그 이유, 어떤 연구를 진행하고 싶은 지23. ... 환자에게 쌀쌀 맞지만 전문성 있는 간호사 vs 환자에게 친절하지만 전문성이 부족한 간호사11. 인증 담당 간호사라면 어ㄸ?ㅎ게 할 것인지12. 본인만의 라포 형성 방법13. ... 간호학과를 안 갔다면 어느 과에 갔을 것인지8. 멘토 유무/이유9. 간호사 문화 중 바뀌어야 할 문화10.

  자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.04

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  간호과 졸업논문 프리셉터와 신규간호사간의 업무수행평가 비교

  신규간호사간호사 면허 소지자로 병원에 채용되어 6개월 이내의 간호사이다. ... 프리셉터일정기간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 돕고 역할 모델이 되며 신규간호사를 가르치고 상담하며 고양시키는 경력간호사를 말한다. ... 적정수준보다 높은 간호사 이직율은 병원조직에서 신규간호사 수를 증가시키고 병원 조직 관리에 있어 인적 자원관리에 많은 에너지를 소모하게 한다.김혜숙(1995)은 신규간호사들이 초기에

  논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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