"간호사 인사고과" 검색결과 21-40 / 380건

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  병원에 대한 전반적인 소개와 더불어 인식을 심어주기 위해 실시한다 .관리자가 인사고과 시 출퇴근 시간을 잘 지키는 간호사는 전반적으로 환자 간호 절차도 정확히 지킬 것이라고 좋게 평가하는 ... 상벌제도의 근거 자료로 사용 능력별 보상제도의 근거 자료로 사용 능력 평가의 주관적 오차를 줄이기 위해 사용 관리계층의 인사고과에 보충적 방법으로 사용 간호사 개인의 결함을 줄이기 ... 환자간의 의사소통 간호사의 수행기술 및 경험 수간호사의 간호사에 대한 동기부여 간호사의 직접간호시간 간호 인력의 기술인적자원관리다음 중 조직의 인력관리 내용 중 맞는 것은 ?

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

  7.2 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오.: 본인의 병원에서 사용하고 있는 ... 사기를 떨어트릴 뿐만 아니라 간호의 질 또한 낮아질 것으로 인사고과 과정의 개선이 필요하다고 생각한다.그렇기 때문에 체계화, 세부적인 career ladder system이 적용된다면 ... 그렇기 때문에 간호사들은 각 단계에 따른 간호업무표준과 전문적인 간호 서비스에 대한 프로토콜을 지속적으로 개발하여 목적에 맞는 인적자원개발 전략을 세워야한다.본인의 병원은 인과고과를

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  인사고과 점수 + 교육 점수 등으로 이루어짐? 인사고가 - 병원에서 규정된 고과 용지를 사용하여 평가 후 제출한 자료를 활용함? ... 교육 점수 - 간호부에서 시행하는 직무교육, 진료부 교육, 소양교육 등 각종 교육에 참여한 횟수와 병동 conference 에 참여한 횟수를 합산한 점수를 참고하여 인사고과 점수에 ... 공급실 물품관리 / 신규교육 수료식4) 근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석근무성적평정직장의 감독자가 일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.평가 방법병원 [인사고과

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함개발관리-인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것-인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 ... 인사고과 면접을 통하여 새로운 경력 기회를 토의함으로써 조직체 내의 경력기회를 인식하도록 한다.② 경력상담실무관리자나 전문경력 상담자와의 상담을 거쳐서 구성원들이 자기의 경력목표를 ... 경력경로(career path)를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리과정① 인적자원 자료 수집구성원의 일반적인 인적사항으로부터 학력, 경험, 기술, 적성과 능력에 관한 평가, 인사고과

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  감정노동

  카지노 딜러 등 무표정으로 감정노동을 수행하는 것을 말한다.- 사례의사, 간호사 : 대개 환자 앞에서 아무런 감정을 드러내지 않아야 한다는 규범을 발달시키고 있어서, 목숨이 위태로운 ... 다시 말해 협력사원들의 서비스에 따라 현대백화점 자사직원들의 인사고과가 결정된다는 시스템이다. ... 이런 이유로 현대백화점은 서비스 모니터링을 협력사원 대상으로 실시하고 그 결과는 협력사원들의 관리를 책임지고 있는 현대백화점 자사직원들의 인사고과에 반영하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2021.04.14

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  능력의 정체 현상이나 사기저하 현상을 방지하고 간호사의 생동감을 유지하는 수단으로 활용됨- 개인적 희망에 부응한 인사관리 ? ... 간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악3. ... 내에 경력개발이 필요한 이유- 병원 간 경쟁력의 심화로 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로서 경력개발제도가 대안이 됨

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

  )경력관리리더 성과3) 간호단위 인사고과 기준상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가? ... 인사고과1) 병원 인사고과 정책구분추가 평가직무 시작 전 평가재평가평가 대상일반직, 전직원 중정기평가 미시행자신규입사자직무변경자직무시작 전, 정기평가요건 미충족 시필수필요시평가 시기12월직무교육후 ... 직무시작 전후속조치 시행 후2) 간호부서 인사고과 평가 방법상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가역량 평가 (11월) 연 1회성과 평가 (11월) 연 1회면담 (2월)/(7월)/(11월

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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  간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

  경력기획 과정- 인적자원 자료 수집구성원의 일반적인 인적사항으로부터 학력, 경험, 기술, 적성과 능력에 관한 평가, 인사고과 자료 등 모든 직무수행평가 자료를 수집하고 정리한다. ... 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상을 통해 ... 경력개발제도(CLS)의 도입몇몇 병원은 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  인사고과1) 서열법- 단순서열법: 최고부터 최저까지 순서를 매기는 것- 교대서열법: 가장 우수한 사람, 못한 사람 뽑고, 남은 사람 중 가장 우수/열등 뽑음- 쌍대비교법: 팀내 평가 ... = BARS- 중요사건 서술법(구체적 피드백 제공 가능)을 정교하게 계량적으로 수정한 기법- 직무에 구체적인 척도를 사용하여 평가 시 주관성을 줄여나갈 수 있도록 해줌- 전통적인 인사고과시스템이 ... 전체적인 간호를 책임 짐- 담당간호사가 환자 개별 간호계획을 수립, 수행하고 간호결과를 책임 짐- 환자와 간호사 1:1- 일차간호사가 비번일 때는 일차간호사가 계획한 간호에 준하여

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

  적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다.○ 체계적인 ... 간호단위나 간호사가 결정하도록 의사결정 권한을 위임한다. ... 그래서 간호업무의 지원체계를 개선해주고, 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무 환경을 개선하므로 스트레스를 개선할 수 있다.○ 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상- 공정한 인사관리로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  간호관리학실습_간호단위관리자 역할 (핵심만 있음!!)

  업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 고과를 담당한다.2. ... , 간호윤리를 실천하도록 한다.③실습하는 학생간호사에게 오리엔테이션을 하고, 무엇을 배워야 하는지 기본 틀을 제공해 준다.④수행한 간호를 정확하게 기록하도록 하고 정확한 간호 행위를 ... 기업가- 조직과 환경에서 기회를 찾고 변화를 위한 사업을 추진하고, 개선을 위해 전략을 실행한다.① 주별계획을 세워 환자와의 면담을 통해 기본간호술이 잘 적용되는지 확인해본다.② 간호사의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21

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  직장내 괴롭힘에대한 법률문제

  대표적인 사례가 바로 간호사 들의 직장 내 괴롭힘 사례이다. ... 인사평가는 상급자의 업무상 정당한 행위라고 볼 수 있고, 부당한 인사고과가 이루어졌다는 검증도 어렵기 때문이다. ... 팀장인 C의 비리를 제보함으로써 불이익을 받게 된 C가 인사고과점수를 낮게 부여한 것에 있다고 생각하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  부족/간호에 대한 일관성 감소, 요구간과 증가환자간호책임 분산, 간호사들의 업무만족도, 성취감, 동기부여 감소팀간호방법총제적 간호(팀의 모든 환자요구를 알고 개별간호계획), 팀구성원 ... 분류, 각 분류군에 따라 필요시간 산출하여 총 간호업무량에 따라 간호사 배치간호인력산정 접근방법환자분류체계 : 환자의 간호요구에 따라 분류하고 그 분류군의 간호시간 산출하여 간호인력산정의 ... 강한 조직문화 : 환경에 적합, 환경변화에 적응적, 가치중심적 조직문화는 조직구성원들의 의식구조에 내재화되고 그들의 태도와 행동에 체질화되며 조직성과에 기여하는 효력을 원의 관점인사관리

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  병원의 수간호사나 간호부에서 선발하여 강의가 진행된다.평가인사평가는 직원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리상의 문제해결에 필요한 기초자료를 마련함과 동시에 직원의 자질향상과 ... 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 ... 수립하고 실천하는 활동 과정과 조직이 필요한 인력을 선발, 배치, 보상, 보유하는 총체적인 인력관리체계를 뜻한다.결과적으로 개발관리란, 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 평가(인사고과)③ 유지관리- 구성원이 나가지 않도록 ... 참여함- 간호부 운영에 관련된 규정과 표준설정에 참여하고 간호의 질과 업무의 효과성 평가3) 일선관리자(수간호사)- 작업자(병동 간호사)의 활동을 감독하고 조정하는 경영자- 조직 내 ... 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며 간호부서 전 직원 통솔 - 간호부서의 대변자→ 병원의 중요한 의사결정에 참여: 간호부 인사관리(모집, 선발, 배치, 업무평가, 인사이동, 승진

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  간호리더십

  인사관리(모집, 선발, 배치, 인사고과, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘- 수간호사와 간호감독의 도움을 받아 간호의 표준과 절차를 고안하여 제시- 질적인 규제와 합리성에 근거한 방법을 ... 감독감독사를 간호 단위 부하직원의 인사관리에 참여- 연구, 간호의 질 관리를 위한 다양한 연구를 계획하고 주도 신규간호사 감독4. ... - 수간호사 및 일반간호사의 자질과 역할 수행을 향상시키기 위해 교육의 기회를 주선하거나 교육을 제공- 수간호사와 간호사와의 면담을 통해서 사적인 문제를 파악하여 해결을 위해 도움을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  지닌 간호사를 충원하지 못한다면 경쟁력을 확보하기가 어려워지기 때문이다.? ... 인간관계 개선을 위한 제도에 제안제도, 인사상담제도, 고충관리제도, 사기조사 등이 있다.? ... 인적자원관리가 중요한 이유는 간호사들의 자발적이고 적극적인 참여를 유도할 수 있다고, 간호기술의 숙련성과 역량 증가로 간호성과 향상과 조직목표달성에 기여한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  [간호관리학 실습] 환자안전사건 보고서, 투약오류 사건

  사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 하여야 한다. ... 간호사가 주의의무를 다하지 않아 환자에게 손해를 가할 경우 민법 750조의 불법행위 책임을 지게 되며, 간호사의 부주의로 인하여 대상자에게 심각한 손상이나 사망에 이르게 된 경우 민사상의 ... -확인의무: 간호사가 대상자에게 가해질 위해를 방지하기 위하여 독자적으로 판단하고 적극적으로 수행할 의무가 있다.사례에서 약물과 용량, 유효기간을 정확히 확인하지 않았고, 이는 나쁜

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05

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  한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

  필요성- 학력 위주, 주관적 인사고과, 근무 연차가 우선시 되는 승진제도에서 경력 관리 체계의 승진제도의 도입이 필요하다. ... , 주관적 인사고과, 근무 연차가 우선시 되는 승진제도로 승진의 기회가 적은 편이다.② 근무환경제도- 간호간병통합서비스 제도 도입으로 인해 포괄병동과 일반병동 간의 근무일 수 및 휴일수의 ... 간호사의 적극적이고 자발적인 양질의 간호서비스를 제공하길 바라는 병원, 환자 등이 증가함에 따라 간호사의 직무 스트레스가 증가 된다고 본다.3) 내부마케팅① 인사승진제도- 학력 위주

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  구로와 안암, 안산은 랜덤으로 발령이 난다.유능한 간호사들은 모집하고 나서도 개발관리인 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 ... 개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.? ... ***병원에서 간호직은 간호사, 간호조무사 포함하여 966명으로 병원종사자 중에서 가장 많은 비중을 차지한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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